etika na pracovišti jsou dynamickým souborem hodnot, které se liší u lidí a jejich definicí pracoviště. Pro některé je to fyzická kancelář, do které chodí každý den, zatímco jiné, jejich domácí kancelář.

nezáleží na tom, zda pracujete z domova nebo dojíždíte do práce každý den, morálka pracoviště je nutná k vybudování úspěšné kariéry. Organizace jsou známé, aby přijali etické postupy a chování, zvýšit produktivitu a zachovat integritu—a stanoví sankce pro pracovníky, kteří výchozí pracoviště etiky.,

Následující předdefinované pracovišti morálka je trochu těžší, pro svobodná povolání a živnostníky, protože tam je obvykle žádná disciplinární komise trestat za prodlení. Je však zřejmé, že aby nepřišli o klienty, musí si do sebe vtáhnout etiku na pracovišti.

co je to etika na pracovišti?

etika na pracovišti je soubor hodnot, morálních zásad a standardů, které musí dodržovat zaměstnavatelé i zaměstnanci na pracovišti. Je to soubor pravidel a předpisů, které musí dodržovat všichni zaměstnanci pracoviště.,

Tyto etiky jsou realizovány u zaměstnavatelů podpořit zaměstnance-zaměstnanecké vztahy a zaměstnanecké vztahy se zákazníky. Organizace se může rozhodnout dát tuto etiku do psaní nebo ne – jsou však určeny k následování.

existují některé obecné etiky na pracovišti, které nemusí být definovány zaměstnavatelem, ale jsou společné etické chování, které musí zaměstnanci vykazovat. Ve stejném duchu může být třeba definovat určitou etiku specifickou pro organizaci v příručce společnosti.,

Příklady Etického Chování Na Pracovišti

Příklady etického chování na pracovišti zahrnuje; dodržování firemní pravidla, efektivní komunikace, odpovědnost, odpovědnost, profesionalita, důvěra a vzájemný respekt u kolegů v práci. Tyto příklady etického chování zajišťují maximální produktivitu práce. A mohlo by to být klíčové pro kariérní růst.,

  • Dodržovat Firemní Pravidla & Nařízení

Na začátku pracovní smlouvu, společnosti mohou potřebovat zaměstnance, aby podepsal různé dokumenty, včetně společností pravidla a nařízení formuláře dohody. Zaměstnanec může také dostat příručku, která může sloužit jako průvodce.

některá společná pravidla jsou nedochvilnost, nevhodné oblékání a jazyk atd. Kvůli vzrušení z získání nové práce někteří zaměstnanci tato pravidla řádně nečtou a mohou je v budoucnu odložit.,

Proto je důležité, aby noví zaměstnanci řádně přečtěte si tato pravidla & předpisy v jiných ne odložit je.

  • efektivně komunikovat

efektivní komunikace je velmi důležitá, aby se předešlo nedorozuměním při řešení problémů na pracovišti. Efektivní komunikace může znamenat různé věci pro lidi v různých časových bodech.

uvažujme o hypotetické situaci zaměstnance, který se snaží předávat informace francouzsky mluvícímu zákazníkovi., Nejlepší způsob, jak efektivně komunikovat se zákazníkem, je mít zaměstnance, který umí francouzsky předávat informace.

Efektivní komunikace může mít také zaměstnanec porušil jedno z pravidel a předpisů společnosti, aniž by se penalizován za to. Zaměstnanec, který osloví HR, že přijde pozdě kvůli některým nepředvídaným okolnostem, může být ušetřen za to, že přijde pozdě, pokud je situace řádně sdělena.,

  • Rozvíjet Profesionální Vztahy

Dobré profesionální vztahy nejsou jediná věc, která podporuje týmovou spolupráci mezi zaměstnanci, ale také pomoci s individuální rozvoj kariéry pro zaměstnance. Rozvoj profesionálních vztahů se spolupracovníky nebo jinými profesionály mimo pracoviště také přímo nebo nepřímo zvýší produktivitu.

profesní vztahy mezi zaměstnanci na nízké úrovni a na vysoké úrovni usnadní sdílení nápadů a předávání znalostí mladým zaměstnancům., Tímto způsobem může Společnost s jistotou mít stážistu na náročném projektu, který splní čekající lhůtu kvůli pokynům starších zaměstnanců.

Prodejci, pro jednoho, je třeba vybudovat externí profesionální vztahy s odborníky z dalších organizací—zejména těch, kteří jsou potenciálními klienty. Tyto vztahy pomohou vytvořit kontaktní osobu v jiné organizaci v případě, že jim potřebují prodat produkt.

  • převzít odpovědnost

je důležité, aby zaměstnanci vždy převzali odpovědnost za rozhodnutí učiněná jednotlivě i v týmu., To je ve skutečnosti vůdčí rys, který by měl vykazovat každý zaměstnanec, který se chce v budoucnu ujmout manažerské pozice.

zaměstnanci mohou pochopitelně chtít zachránit svou práci, a proto se bojí převzít odpovědnost za konkrétní událost. Neměli by však nechat tento strach, aby je vzal.mimo tým.

například komunikační tým přišel s marketingovou strategií společnosti a selhal. Členové týmu jsou společně přijmout zodpovědnost za toto selhání, ne jednotlivci vychází, že nebyli součástí rozhodovacího procesu.,

Pokud by strategie šla opačně, neřekli by totéž.

  • profesionalita / standardy

existují profesionální standardy, které vše, co zaměstnanec dělá na pracovišti. Použití neformálních slov na formálním pracovišti je velmi neprofesionální.

tyto normy by měly být vysoké a měly by se vztahovat na každou část činnosti zaměstnance na pracovišti. To by mělo zahrnovat způsob, jakým mluví, druh práce, kterou poskytují, a jejich vztah se spolupracovníky a zákazníky.,

  • být odpovědný

odpovědnost je také velmi dobrou vlastností zaměstnance. Jednou z věcí, které mohou krátce změnit talentovaný a zodpovědný je nedostatek odpovědnosti.

Nedostatek odpovědnosti může mít za následek váš šéf myslel, že máte „nezajímá mě, postoj“ společnosti, projektu nebo nejhorší, že jsi lhář a může vést ke ztrátě pracovních míst v dlouhodobém horizontu. Například na začátku každého roku je každému oddělení přiděleno určité množství peněz.

manažer má dohlížet na to, jak se tyto peníze vynakládají., Pokud na konci roku manažer nemůže provést účet o tom, jak byly peníze vynaloženy, může být podezřelý z krádeže firemních prostředků.

  • Podporovat Důvěru

zaměstnanec by neměl dělat nic, co může dělat jeho nebo její zaměstnanec odstoupit věřit. Jako zaměstnanec společnosti vám váš zaměstnanec důvěřuje, abyste včas dokonale vykonali práci.

věci, jako je pravidelné chybějící termíny nebo poskytování práce, kterou je třeba znovu a znovu revidovat, vám popřou propagaci. Může dokonce nechat zaměstnavatele, aby vám v budoucnu nedal úkoly-noční můra pro nezávislé pracovníky.,

  • Ukázat Iniciativu, aniž by bylo řečeno,

Je společnost běží za termín a máte pocit, že můžete zůstat pár hodin po práci dodělat? Udělej to.

jste návrhář na volné noze a váš klient chce konkrétní plakát navržen, ale nemá copywriter psát obsah. Pokud můžete napsat obsah, udělejte to. Neodkládejte práci klienta kvůli několika obsahům.

  • respektujte své kolegy

nezáleží na tom, zda jednáte se stážistou, Juniorem, školníkem atd. se všemi by se mělo zacházet s respektem., Jako manažer, zacházení s členy vašeho týmu s respektem pomůže zlepšit jejich produktivitu.

dávat konstruktivní kritiku a říkat jim laskavá slova, i když nejsou schopni dokonale dodat, jim pomůže snažit se v budoucnu dělat lépe.

  • pracujte chytřeji

nepracujte jen tvrdě, pracujte chytřeji. Důvodem, proč vidíte zaměstnance povýšeného na post manažera po pouhých 2 letech a pracovitého zaměstnance, který byl ve společnosti 10 let, se nepodařilo získat podporu, je chytrá práce.,

Předpokládejme, že tito 2 zaměstnanci jsou datoví vědci, kteří shromažďují data a analyzují je. Chytřejší zaměstnanec použije nástroj pro sběr dat Formplus ke shromažďování dat a přijímání analýzy dat v reálném čase, zatímco tvrdě pracující zaměstnanec vytiskne papírové formuláře a bude tvrdě pracovat na jejich sdílení respondentům.

Neetické Chování na Pracovišti

  • Leží

Lhaní je rys, který je nenáviděl a mimo pracoviště. Zabíjí důvěru, ovlivňuje vztahy a může dokonce dát lidem potíže.,

existují různé situace, kdy zaměstnanci leží na pracovišti—pouze jedna lež otevírá podlahu pro mnoho dalších. To by mohl být prodejní manažer lže o počtu klientů, které se podařilo získat za měsíc nebo zaměstnanec volá, že je nemocný, aby se mohli zúčastnit další pracovní pohovor.

mnoho zaměstnanců začíná lhát ze svého životopisu přidáním zkušeností, které nezískali, a dovedností, které nemají. Zaměstnanci musí pochopit, že lhaní o práci je nakonec může dostat do potíží a musí se zastavit, než ztratí práci.,

Nicméně, jsme si všimli, že zaměstnanci lhát kvůli strachu z jejich zaměstnavatel—zaměstnanec bude nemocný jít na pohovory, protože společnosti mračit proti zaměstnanci pohovory na jinou společnost. HR by měla vytvořit přátelštější kulturu, která povzbudí lidi k pokroku ve své kariéře při nástupu do jiných pracovních míst a dokonce je bude podporovat v průběhu celého procesu.

  • uznání za tvrdou práci ostatních

je velmi běžné, že manažeři při podávání zpráv vedení berou kredit za tvrdou práci svého člena týmu., Člen týmu mohl přinést nápad, který pomohl prodejnímu týmu zlepšit jejich prodej o 200%.

při podávání zprávy však manažer nezmiňuje jméno člena týmu,ale tvrdí, že myšlenka je jeho. Zaměstnanci musí snížit používání „I“, ale přijmout použití“My“.

tím, že kredit za práci jiné osoby, budete popírat osobě povýšení, bonus nebo pochvala za dobře odvedenou práci. To odradí osobu od sdílení nápadů, které budou v budoucnu přínosem pro společnost.,

  • slovní obtěžování/zneužívání

zaměstnanci se musí vyhýbat používání špatného jazyka na spolupracovnících na pracovišti i mimo něj. To je velmi důležité při jednání se zákazníky.

zákazníci jsou známí tím, že se zlobí a mohou mít za následek slovní zneužívání kvůli špatnému produktu nebo službě. Mohou vás dokonce urážet, když jsou na vině.

Jak se péče o zákazníka zástupce, prodejce nebo jiného zaměstnance, to je beth důležité, že nemusíte používat urážlivé slova na zákazníky, bez ohledu na to, jak provokoval.,

  • násilí

podobně jako slovní obtěžování by zaměstnanci neměli být násilní při jednání se spolupracovníky a zákazníky. Zákazníci vás mohou pravděpodobně provokovat, ale je lepší držet hubu a odejít, spíše než násilně.

  • Non-Office Související Práce

mnoho zaměstnanců straně finty, které používají k doplnění platy. To je velmi dobré a jen velmi málo společností je proti zaměstnancům, kteří pracují na vydělávání peněz mimo pracovní dobu.

někteří zaměstnanci však stále pracují v kancelářských hodinách mimo kancelář., Zaměstnanci, kteří mají boční hustles by se měli snažit dělat je o víkendech nebo zaměstnávat jiné lidi, aby zvládnout některé z obchodní logistiky, aby se zabránilo jíst do úředních hodin, aby si práci.

  • Rozšířené Přestávky

Firmy poskytují přestávky na oběd se zaměstnanci a lidé využít tyto přestávky dělat jiné věci mimo kancelář pracovat jako jít na rozhovory, setkání s přáteli, nebo dokonce pracovat na jejich straně mely. Mají možnost dělat, co chtějí tyto přestávky na oběd.

zaměstnanci však využívají těchto obědových přestávek a prodlužují je mimo čas.,

  • krádež/zpronevěra

někteří zaměstnanci jsou známí tím, že odvádějí prostředky společnosti na své bankovní účty—padding projekt citace, faktury, atd. oklamat společnost o tom, kolik bylo vynaloženo na konkrétní projekty.

tento zákon škodí společnosti, protože zaměstnanci, kteří kradou, někdy nahrazují kvalitní výrobky padělky, které jsou levnější, ale v budoucnu způsobují škody.

  • sexuální obtěžování

sexuální obtěžování je trestný čin, který se neomezuje pouze na samotné pracoviště., Zaměstnanec obviněný ze sexuálního obtěžování bude čelit nejen důsledkům na pracovišti, ale také souzen u soudu.

mnoho společností má nulovou míru tolerance sexuálního obtěžování na pracovišti i mimo něj. To může poškodit pověst společnosti a jediný způsob, jak omezit, je udělat příklad neplatičů.

  • korupční praktiky

některé běžné příčiny korupce lze vidět během pracovního procesu organizace., Zvou tolik lidí, aby poslali své životopisy a přišli na pohovory, ale práci dostanou pouze lidé se stejnou politickou příslušností.

to je také běžné u společností, které žádají o dodavatele, aby se ucházeli o projekt, ale zaměstnanci je dají pouze svým přátelům, kteří se vůbec nemusí ucházet.

začněte s naší obtěžování na pracovišti šablony formuláře získat zpětnou vazbu od zaměstnanců,

Řízení/Zaměstnavatelé Neetické Chování

Pracoviště etika není pro zaměstnance sám., Zaměstnavatelé jsou také vázáni na etiku na pracovišti a mohou být také souzeni za neetické chování.

  • Sex pro Práci/Podpora

To je obyčejné pro manažery, zaměstnavateli a zásadní rozhodnutí-tvůrci využívají své postavení na pracovišti vliv na přijímání rozhodnutí výměnou za sex.

  • Pozdní Noc/Neplacené Přesčasy

Někteří zaměstnavatelé využít zoufalých uchazečů o zaměstnání a konkurenční trh práce používat zaměstnanců volný čas, jak si přejí., Dělají to s mentalitou, že dělají zaměstnancům laskavost tím, že je zaměstnávají, aniž by věděli, že laskavost je vzájemná.

zaměstnanci, kteří se bojí dotazů nebo ztráty zaměstnání, nejsou schopni protestovat proti porušení do svého soukromého času zaměstnavatelem.

  • slovní obtěžování

mezi zaměstnavateli je běžné verbálně obtěžovat zaměstnance, když dělají malé chyby. Tím se sníží morálka a produktivita zaměstnanců.

zaměstnavatelé by měli svým zaměstnancům vždy říkat laskavá slova.,

  • nepřiměřený tlak

termíny jsou skvělý způsob, jak zajistit, aby práce byla provedena včas. Nicméně, když jsou zaměstnanci pod nepřiměřeným tlakem, skončí obchodování kvality pro on-time dodání.

příkladem nepřiměřeného tlaku bude poskytnutí zaměstnance 1denní lhůty pro projekt, který by normálně trval týden.

  • protekce

jedná se o běžný typ korupce, která se děje na pracovišti., Zaměstnanec, který roky tvrdě pracuje při ovlivňování růstu společnosti, se může dostat na vedlejší kolej kvůli jinému zaměstnanci, který je rodinným přítelem, rodinou nebo přítelem zaměstnavatele. Takové věci snižují morálku zaměstnanců nebo dokonce tlačí talentované zaměstnance z poklesu rezignace.

  • Nepřátelské Pracovní Prostředí

Jedna z věcí, které mohou mar produktivita je nepřátelské pracovní prostředí. To může přijít jako kombinace urážlivých šéfů, nedostatek pochvaly, nepotismus, atd., Nepřátelské prostředí je prostředí, které kombinuje různé neetické chování do jednoho.

  • nerealistická očekávání

kreativci to obvykle mají horší, pokud jde o nereálná očekávání zaměstnanců.

Jak Vyřešit Neetické Problémy na Pracovišti

  • Pravidla

Organizace musí mít předem stanovených pravidel a nařízení týkající se pracoviště etiky. Tato pravidla a předpisy by měly být poskytovány novým zaměstnancům spolu s jejich pracovní smlouvou.,

také napsání pravidel na strategických místech na pracovišti pomůže lidem připomenout pravidla. Lidé mají tendenci nevědomky nasávat věci, které vidí každý den.

  • přijmout zpětnou vazbu / stížnost

usnadňují zaměstnancům zasílání zpětné vazby nebo stížnosti v případě obtěžování, zneužívání nebo jiných neetických činností na pracovišti.,

S nástroji, jako je Formplus, můžete vytvořit on-line formuláře obdrží stížnost na obtěžování na pracovišti nebo jiné neetické chování,

  • Seznam důsledky pro neetické chování

Důsledky pro neetické chování by měly být umístěny vedle pravidel na strategických místech v organizaci. Tímto způsobem, pokud někdo chce ignorovat pravidla, přestože je vidí, strach z potrestání ho zastaví.

  • Swift Justice/disciplinární řízení

některé společnosti často zakrývají problémy znásilnění, sexuálního obtěžování atd., když je pachatel vysoce postaveným členem organizace. Takové věci by neměly být ubytovány.

bez ohledu na to, kdo poruší pravidlo, měla by organizace provést rychlé disciplinární řízení.