probabil te-Ai gândit că, odată ce ai terminat școala, ai terminat cu testele! Dar în aceste zile, o mulțime de angajatori folosesc testarea înainte de angajare cu mult înainte de a ajunge chiar la un interviu., Spre deosebire de examenul de chimie, un test de pre-angajare nu este ceva ce se poate studia pentru. Cu toate acestea, există câțiva pași pe care îi puteți lua pentru a vă pregăti pentru aceste teste și pentru a depăși orice anxietate de testare persistentă. Odată ce faceți acest lucru, veți fi gata să vă evaluați evaluarea înainte de angajare.
De ce angajatorii folosesc teste înainte de angajare
ați putea crede că aceste teste sunt frustrante. La urma urmei, câți dintre noi ne place să ne lăudăm cu o greșeală pe care am făcut-o și dorim să o putem lua înapoi? Cu toate acestea, testele de evaluare fac mai mult decât să spună unui angajator despre abilitățile unui solicitant de loc de muncă.,
detectați necinstea
place sau nu, unii oameni se află pe CV-ul lor. Sau, poate că nu „mint”, dar întind puțin adevărul. Sau, mult. Pentru a ajuta la eliminarea acestor candidați, profesioniștii în domeniul resurselor umane pot folosi unele teste înainte de angajare pentru a vedea dacă întindeți adevărul.
dar, te gândești, HR nu verifică referințele? Ei bine, rețineți că majoritatea companiilor nu vor da o „referință.”Ei vor verifica faptele angajării dvs., cum ar fi datele angajării și salariului. Dar, de obicei, nu vor da altceva. Și asta nu este o mulțime pentru orice profesionist HR pentru a merge mai departe., În plus, de unde știu că nu au vorbit doar cu mătușa ta Mary?
pentru a vedea dacă puteți face treaba
puteți pretinde că sunteți bine versat în Photoshop, dar sunteți într-adevăr? Chiar și cu un portofoliu extins pentru a vă susține, angajatorii vor să fie siguri că puteți face ceea ce pretindeți că puteți face.
ești o potrivire bună
nu este vorba despre o companie care angajează doar persoane care ” se potrivesc.”A întreba dacă un candidat este potrivit este, de asemenea, despre a vă asigura că veți fi fericiți la locul de muncă. Dacă un intervievator întreabă: „îți sună bine această slujbă?,”vei spune da, pentru că dacă nu există ceva neașteptat despre locul de muncă, desigur, vei spune da. Dar, vei fi cu adevărat fericit face acest loc de muncă pentru următorii câțiva ani? Un test înainte de angajare poate ajuta un angajator să-și dea seama.
testele sunt mai bune la angajare
greșelile de angajare greșite sunt costisitoare. Nu numai că resursele umane vor să economisească bani, ci și să—și economisească timpul-și al tău., Carol Cochran, vicepreședinte al People & Cultura la FlexJobs, spune că testele pre-angajare „pot fi o parte extrem de valoroasă a procesului de luare a deciziilor. Acestea oferă unei companii capacitatea de a obține predictori obiectivi ai performanței într-un mod mai obiectiv decât interviurile.”
și există date pentru a face o copie de rezervă. Într-un studiu, managerii de angajare au fost împărțiți în două grupuri. Un grup a fost instruit să angajeze solicitanții numai pe baza a ceea ce a spus testul înainte de angajare (închiriați sau nu angajați). Celuilalt grup i s-a acordat mai multă libertate în angajare., În timp ce ar putea urma testul, ar putea alege, de asemenea, să ignore testul și să aibă încredere în instinctele lor pe baza a ceea ce au învățat în interviu.
cele două noi grupuri de angajați au fost apoi comparate pe criterii de calitate—definite ca cât timp au rămas noii angajați la locul de muncă și cât de productivi au fost. În general, grupul angajat bazat strict pe rezultatele testelor de pre-angajare au fost evaluate de angajați de calitate superioară. Acest grup a fost mai productiv și a rămas angajat cu compania cu 15% mai mult decât celelalte angajări noi.,
când veți face un Test înainte de angajare
există trei momente diferite în care puteți efectua teste înainte de angajare.
- înainte de a avea un prim interviu. Acest lucru ajută la afișarea candidaților necalificați, asigurându-se că nici candidatul, nici Compania nu își pierd timpul.
- după un prim interviu, dar înainte de un al doilea interviu. De obicei, acest test vă verifică abilitățile și abilitățile. În general, este un semn bun dacă vi se cere să finalizați un test în acest stadiu. Înseamnă că compania este interesată de tine.
- în timpul unui interviu., Da, evaluările înainte de angajare pot apărea într-un interviu. Acestea sunt în primul rând întrebări comportamentale care evaluează modul în care veți gestiona anumite situații.
tipuri de teste înainte de angajare
există, de asemenea, mai multe tipuri de teste înainte de angajare cu care vă puteți confrunta. În timp ce vă puteți pregăti pentru unele dintre ele, vor fi momente când trebuie să vă gândiți în picioare. Tipurile comune de teste înainte de angajare includ următoarele.
evaluare bazată pe simulare
acestea utilizează scenarii la locul de muncă pentru a ajuta la dezvăluirea stilurilor de gândire și de luare a deciziilor ale candidaților., Probabil că vi se va da un scenariu real sau o problemă de afaceri cu care s-a confruntat compania și ați întrebat cum vă veți descurca.acestea sunt folosite pentru a măsura capacitățile mentale și stilul comportamental, dar nu au răspunsuri corecte sau greșite.a nu se confunda cu testele de aptitudini, testele de aptitudini măsoară gândirea critică și abilitățile de rezolvare a problemelor. Îi ajută pe angajatori să evalueze cât de repede înveți și cât de bine vei performa.
teste de competențe
aceste teste încearcă să determine capacitățile dvs. cu privire la abilitățile specifice ale locului de muncă., Cu alte cuvinte, testele de abilități testează abilitățile pe care le spui că le ai.testele de personalitate măsoară trăsăturile de personalitate în setările de lucru, cum ar fi toleranța la stres, proactivitatea și orientarea în serviciu. Mai exact, aceste teste măsoară lucrurile despre tine care nu se schimbă (cum ar fi onestitatea sau empatia). Nu există răspunsuri corecte sau greșite, dar punctajul ridicat pe anumite trăsături poate ajuta la prezicerea dacă veți fi fericit într-un anumit loc de muncă și, astfel, o potrivire bună pentru companie.,
studii de caz de afaceri
denumit în mod obișnuit „un proiect”, studiile de caz de afaceri vă oferă probleme practice cu care se confruntă afacerea (ipotetică sau reală) pe care trebuie să le rezolvați. Acest lucru oferă angajatorului o perspectivă asupra stilului dvs. de lucru și dacă puteți sau nu să faceți treaba.
puneți mai întâi întrebările
în mod evident, s-ar putea să fiți nervos în legătură cu efectuarea unui test. Unele dintre aceste teste pun întrebări psihologice și asta te poate face inconfortabil., Înainte de a efectua un test înainte de angajare (sau chiar dacă vi se adresează o întrebare comportamentală), luați în considerare să puneți câteva dintre propriile întrebări înainte de testare.
ce măsoară acest Test?sperăm că răspunsul la această întrebare vă va ajuta să înțelegeți ce examinează angajatorul. Caută anumite abilități? Sau, sunt doar încearcă să înțeleagă personalitatea ta un pic mai bine? Știind ceea ce compania este examinarea poate ajuta pune mintea la usurinta sau, cel puțin, ajuta să înțelegeți procesul de angajare un pic mai bine.,
cu toate acestea, știind ce testul este de măsurare probabil nu va ajuta să efectuați mai bine. Unele dintre aceste teste nu au un răspuns corect sau greșit, așa că ai încredere în tine și oferă cel mai bun răspuns posibil.
păstrează rezultatele?unii angajatori păstrează CV-ul la dosar în cazul în care apare ceva în viitor. Asta e grozav. Dar întreabă dacă păstrează rezultatele acestui test în același dosar. Dacă da, vor folosi rezultatele dacă „apare ceva” sau aplicați pentru o altă poziție?,
cum să Asați testarea înainte de angajare
Să începem cu ceea ce este evident: nu puteți juca acest lucru. Nu există nicio modalitate de a „câștiga” sau de a „gândi” testul. De fapt, Cochran sfătuiește solicitanții „să nu răstoarne lucrurile și să meargă cu primul lor răspuns pentru a da cele mai precise rezultate.acestea fiind spuse, există câteva lucruri pe care le puteți face pentru a vă pregăti pentru testul înainte de angajare.
studiu
OK. Nu Studiu de studiu. Dar, practicarea înainte de interviu vă poate ajuta să vă dați încredere în timpul interviului. De exemplu, întrebările comportamentale sunt o întrebare comună de interviu., Ei încep de obicei cu „Spune-mi despre un moment în care,” sau, „Dă-mi un exemplu de.”Când auziți acestea, știți că sunteți într-o întrebare comportamentală.anticipați aceste întrebări în avans și practicați, practicați, practicați. Utilizați metoda STAR pentru a vă ajuta să explicați de ce ați făcut ceea ce ați făcut și cum a beneficiat angajatorul dvs.
cercetare
nu puteți înșela aceste teste. Dar, puteți afla ce fel de întrebări sau teste înainte de angajare s-ar putea confrunta., Brie Reynolds, Manager de dezvoltare a carierei și antrenor la FlexJobs, sfătuiește solicitanții de locuri de muncă să verifice Glassdoor și să vadă întrebările de interviu pe care oamenii le-au raportat. Acest lucru vă poate oferi o perspectivă asupra testului înainte de angajare pe care îl puteți lua.
păstrați-l în perspectivă
în timp ce testele de evaluare a locurilor de muncă sunt importante, amintiți-vă că acestea sunt, de obicei, doar o parte a procesului de aplicare. Angajatorii se bazează, în general, pe o serie de factori—inclusiv CV, referințe, interviuri și verificări de fond—în luarea deciziilor de angajare., Gândiți-vă la testarea dvs. înainte de angajare ca la un singur obstacol în procesul de căutare a unui loc de muncă, nu ca la un obstacol în calea angajării.multe tipuri de evaluări ale locurilor de muncă sunt concepute pentru a măsura trăsăturile în anumite locuri de muncă și de aceea nu există răspunsuri „corecte” sau „greșite”. În loc să încercați să” depășiți ” testul, obiectivul dvs. ar trebui să fie să răspundeți sincer la întrebare. Dacă răspundeți necinstit, puteți fi ales pentru o poziție care nu se potrivește cu abilitățile și personalitatea dvs.—ceea ce înseamnă că în curând veți fi din nou în căutarea unui loc de muncă.,
țineți cont de Job în timp ce răspundeți
indiferent de tipul de test înainte de angajare pe care îl faceți, gândiți-vă la job și la descrierea postului în timp ce răspundeți la întrebări. De exemplu, dacă aplici pentru un rol de asistență pentru clienți, este posibil să te confrunți cu o întrebare care te întreabă Ce părere ai despre ajutorarea persoanelor aflate în nevoie. Dacă vă amintiți că locul de muncă este în asistență pentru clienți și că probabil veți ajuta o mulțime de clienți, acest lucru ar trebui să vă ajute să vă adaptați răspunsul.
puneți creioanele jos
iubiți-le sau urâți-le, probabil că vă veți confrunta cu câteva teste în vânătoarea de locuri de muncă., Dar, spre deosebire de testele de la școală, cele mai multe dintre acestea nu au un răspuns corect sau greșit. Și, ele nu sunt clasificate pe o curbă. Testele înainte de angajare sunt într—adevăr acolo pentru a ajuta un angajator să vă înțeleagă mai bine și mai bine ca candidat pentru a vă asigura că sunteți un angajat bun-și fericit în locul dvs. de muncă.acestea fiind spuse, gândul de a face un test poate să vă transpire gloanțe. Avem o multime de sfaturi pentru acing tot felul de interviuri. Dar, dacă acest lucru nu este suficient, luați în considerare programarea unei sesiuni cu unul dintre antrenorii noștri de carieră., Au o mulțime de practici care pregătesc oamenii pentru interviuri și multe sfaturi despre cum să se ocupe de testele înainte de angajare.
IA INTERVIU AJUTOR DE la UN FLEXJOBS CARIERA de ANTRENOR >>>
Rachel Pelta a contribuit la acest articol
Foto Credit: bigstockphoto.com
O versiune a acestui articol a fost publicat inițial pe 11 noiembrie 2015.