stabilirea obiectivelor și obiectivelor de performanță ale angajaților este o practică obișnuită în majoritatea organizațiilor. Am explicat importanța și cele mai bune practici de stabilire a obiectivelor inteligente în ghidul nostru esențial, precum și am creat șabloane pentru a vă facilita stabilirea obiectivelor angajaților și am adus exemple pentru anumite industrii, cum ar fi marketingul și asistența medicală. Cu noul an chiar în spatele colțului și timpul pentru evaluările anuale ale performanței, am adunat o listă de exemple de obiective de performanță ale angajaților pentru a vă îmbunătăți capacitatea de angajare în 2020.,ca angajat, trebuie să stabiliți obiective aliniate obiectivelor organizaționale ale afacerii pentru care lucrați, precum și obiective de dezvoltare personală care vă vor ajuta dezvoltarea profesională pe termen lung. Stabilirea obiectivelor poate contribui pozitiv la motivația angajaților dvs., la performanța în poziția dvs. actuală și vă poate pregăti pentru succes în viitor.potrivit lui Thomas Frey, Director Executiv al Institutului DaVinci; „persoana obișnuită care intră în forța de muncă în 2030 va trebui să planifice să-și repornească abilitățile de opt până la 10 ori pe tot parcursul vieții profesionale.,”având în vedere natura dinamică în schimbare rapidă a societății în secolul 21, acest lucru poate veni ca o surpriză pentru tine. Dezvoltarea tehnologică nu numai că conduce inovația în diverse industrii, ci și redefinirea mediului de lucru și a competențelor cerute de angajatori.cu anul nou în spatele colțului am decis să explorăm care sunt abilitățile esențiale în 2020 și ce obiective inteligente ar trebui să îți stabilești, pentru a dezvolta sau îmbunătăți aceste abilități.

Top 10 competențe pentru 2020

piața locurilor de muncă este în continuă schimbare., Pe baza cercetărilor noastre, acestea sunt competențe fundamentale pentru 2020 de a dezvolta sau de a îmbunătăți pentru a excela în cariera:

Cu asta în minte, am creat o listă de ușor măsurabile, legat de timp angajat exemple de obiective de performanta pentru a seta pentru tine;

Creativitate

Creativitatea continuă să câștige în importanță pentru angajatori, și, astfel, pentru ca un angajat să fie de succes în cariera ta. Toată lumea este creativă într-o măsură și în felul lor., Există modalități dovedite cum vă puteți îmbunătăți creativitatea și gândirea creativă. Unele dintre ele sunt la fel de simple ca mersul pe jos, ridicarea unei noi abilități sau chiar nu fac nimic!

creativitate obiective de performanță Exemple

  • mergeți la o plimbare de 30 de minute (nu ascultați muzică sau podcast-uri, concentrându-vă în primul rând pe împrejurimile dvs.) de 3 ori pe săptămână în timpul unei pauze de prânz sau după muncă (alternativ mergeți la serviciu) în următoarele 3 luni.
  • alegeți un nou hobby sau dedicați câteva ore unui hobby pe care îl aveți deja și îl iubiți până la sfârșitul Q4.,
  • deconectați și petreceți timp departe de orice fel de tehnologie în weekend până la sfârșitul Q4.
  • practică recunoașterea modelului prin citirea detectivilor / studierea artei sau matematicii/rezolvarea sudoku timp de 2 ore o dată pe săptămână până la sfârșitul Q4.rezolvarea complexă a problemelor rezolvarea complexă a problemelor este strâns legată de creativitatea dvs., precum și de gândirea analitică și logică. De asemenea, rămâne una dintre abilitățile care diferențiază oamenii de roboți., Vă puteți îmbunătăți abilitățile de rezolvare a problemelor prin diferite tehnici, cum ar fi concentrarea pe o soluție, mai degrabă decât pe problema în sine.

    exemple complexe de rezolvare a problemelor

    • atunci când se luptă pentru a rezolva o listă de probleme cât mai multe soluții pe care le puteți gândi până la sfârșitul Q4.
    • dezvoltați un proces pas cu pas utilizat atunci când abordați o problemă folosind tehnici precum 5 whys, limbaj care creează posibilități sau pune întrebări orientate spre soluții până la sfârșitul Q4.,
    • Aflați cum să gândiți lateral pentru a îmbunătăți abilitățile de rezolvare a problemelor folosind articole, podcast și materiale disponibile până la sfârșitul anului 2019.flexibilitatea cognitivă este definită ca ” o abilitate cognitivă unică care este legată de reziliență și capacitatea de a face față schimbărilor imprevizibile.”Unii oameni se nasc cu o flexibilitate cognitivă mai bună decât alții, dar nu vă faceți griji. Există modalități de îmbunătățire a acesteia pentru toată lumea, inclusiv conștiința de sine, exercițiile fizice și schimbarea rutinelor., Exercițiul fizic face ca organismul să elibereze substanțe chimice bune (dopamină, serotonină, opioide, endorfine și endocannabinoide) care permit corpului și creierului să învețe. În plus, schimbarea rutinelor dvs. promovează flexibilitatea metalului, deoarece vă fac creierul să se adapteze rapid la stimuli noi.

      Cognitive flexibility objectives examples

      • petreceți 15-30 de minute pe zi pe auto-reflecție sau” dump brain ” pentru a înregistra și reflecta experiențele dvs. până la sfârșitul Q4.
      • exercițiu timp de cel puțin 20-30 de minute de 3-5 ori pe săptămână până la sfârșitul anului 2019.,
      • schimbați modul în care naveta la locul de muncă-ciclu, mers pe jos un mod diferit până la sfârșitul Q4.
      • ieși o dată pe săptămână din zona ta de confort și înconjoară-te de oameni spre deosebire de tine prin rețele, evenimente etc. până la sfârșitul Q4.

      inteligența emoțională

      inteligența emoțională este capacitatea cuiva de a procesa emoțiile (atât ale lor, cât și ale altora) și de a ajunge la decizii solide bazate pe asta. Este o abilitate crucială pentru colaborare și pentru a lucra eficient ca parte a unei echipe, în special în ceea ce privește serviciul pentru clienți, printre altele.,

      inteligenta Emotionala obiectivul exemple

      • de Două ori pe săptămână practică de auto-conștientizare prin dedică 30 de minute pentru a auto-reflecție, notând sentimentele și experiențele tale, reflectând asupra comportamentului tău și cum te poți mișca de acolo în următoarele 3 luni.
      • practicați ascultarea activă și acordați atenție detaliilor non-verbale în comunicare în timpul întâlnirilor de echipă și unul pe unul în următoarele 3 luni.
      • Îmbunătățiți-vă abilitățile interpersonale și de comunicare dedicând o oră pentru a obține cunoștințe din cărți, articole, podcast-uri, discuții etc. în următoarele 3 luni.,

      competențe transdisciplinare

      înțelegerea unei organizații din diferite perspective și înțelegerea alinierii între diferite departamente este progresiv imperativă în afaceri.

      competențe transdisciplinare obiective Exemple

      • la fiecare două săptămâni au o întâlnire de cafea de schimb de cunoștințe cu un coleg de la alt departament pentru a înțelege responsabilitățile lor și modul în care contribuie la performanța generală a afacerii în următoarele 6 luni.,
      • o dată pe lună umbrește un coleg dintr-un alt departament timp de o jumătate de zi pentru a-și înțelege responsabilitățile în următoarele 6 luni.
      • începeți un prânz lunar și aflați evenimentul în compania dvs. pentru a înțelege mai bine afacerea până la sfârșitul lunii.

      managementul oamenilor

      colaborarea și munca în echipă s-au dovedit a fi esențiale pentru stimularea inovării în cadrul organizațiilor. Fie că sunteți un angajat sau un manager, fiind un jucător de echipă și având o capacitate puternică de a motiva pe alții este fundamental., Prin urmare, a avea abilități puternice de conducere și abilități de comunicare este o necesitate într-un mediu de lucru modern.

      oameni de management Exemple de obiective de performanță

      • practica empatie. O dată pe săptămână luați 30 de minute pentru a vă pune în locul echipei/rapoartelor directe și reflectați asupra modului în care se simt și evaluează comportamentul dvs. până la sfârșitul Q4
      • asigurați-vă că oferiți coechipierilor dvs. feedback instantaneu cel puțin o dată pe lună până la sfârșitul Q4.
      • recompensează și recunoaște eforturile și realizările altora., Dedicați timp o dată pe lună recunoașteți munca unuia dintre colegii dvs. la o cafea sau trimiteți-le un e-mail încurajator în următoarele 6 luni.
      • încurajați cultura incluzivă a muncii, asigurându-vă că îi implicați pe toți și oferiți tuturor spațiu pentru a-și exprima ideile și opiniile.

      noile media și comunicarea virtuală

      noile canale media și de comunicare apar în mod constant la locul de muncă modern., În ultimii ani am înregistrat o creștere a numărului de lucrători la distanță, spații de colaborare și utilizarea diferitelor aplicații de comunicare și productivitate, cum ar fi Slack și Trello, precum și apeluri video conferință. Prin urmare, este esențial să fii alfabetizat cu aceste noi instrumente și cum să filtrezi informațiile și să prioritizezi ceea ce este important.

      Exemple de obiective Media noi și de comunicare virtuală

      • familiarizați-vă cu diferitele instrumente disponibile pe piață până la sfârșitul lunii.,descrieți toate instrumentele de productivitate și comunicare utilizate în cadrul organizației dvs. și asigurați-vă că le veți înțelege mai bine până la sfârșitul lunii.
      • organizați un training pentru echipă pentru a-și îmbunătăți cunoștințele cu instrumentele utilizate în întreaga organizație până la sfârșitul trimestrului.

      fluență interculturală

      lumea din ce în ce mai globalizată necesită conștientizarea interculturală a indivizilor pentru a comunica eficient, precum și pentru a putea lucra în colaborare., Conștientizarea propriei culturi, precum și respectarea culturii celorlalți vă vor ajuta să comunicați eficient și să lucrați bine ca parte a unei echipe.

      Exemple de obiective ale angajaților cu fluență culturală încrucișată

      • rămâneți concentrat pe obiective și asigurați-vă că atingeți ceea ce vă propuneți în acest trimestru.
      • dedicați 30 de minute pe săptămână auto-reflecției asupra abilităților dvs. de colaborare în următoarele 3 luni.
      • cereți feedback lunar / săptămânal de la colegii dvs. în următoarele 3 luni.,

      abilități de luare a deciziilor

      a avea abilități puternice de luare a deciziilor este esențial pentru liderii de succes. Este o abilitate care este destul de dificil de dezvoltat, dar prin conștientizarea acțiunilor dvs. și îmbunătățirea activă a proceselor dvs. puteți obține rezultate semnificative pe termen lung.

      Exemple de luare a deciziilor

      • Obțineți instruire în probabilitate până la sfârșitul lunii.
      • când aveți o decizie dificilă de luat, concentrați-vă pe limitarea percepțiilor subiective și evaluați factorii obiectivi. Practicați această abordare în următoarele 3 luni.,
      • în următoarele 3 luni nu amânați nicio decizie dificilă pe care trebuie să o luați.

      abilități de negociere

      abilitățile de negociere sunt imperative nu numai pentru reprezentanții de vânzări, ci pentru fiecare persoană dintr-o afacere. Este o abilitate prin care se realizează un acord reciproc într-un domeniu al vieții profesionale și personale. Abilitățile puternice de negociere vă ajută să îmbunătățiți relațiile și să ajungeți la un numitor comun în cazul unei confruntări. Negocierea este, de asemenea, esențială pentru progresul carierei și atingerea obiectivelor., Nu există într-adevăr nici un motiv de ce nu ar trebui să lovească pentru a obține abilități puternice de negociere.

      abilități de negociere obiective de performanță Exemple

      • obțineți un training de negociere până la sfârșitul Q4.
      • găsiți un antrenor de abilități de negociere în organizația dvs. sau din rețeaua personală și stabiliți o întâlnire lunară/săptămânală cu aceștia până la sfârșitul anului 2019.
      • rămâneți la curent cu cele mai recente practici prin ascultarea podcasturilor, citirea cărților sau a știrilor în următoarele 6 luni.,

      s-ar putea au dat seama că în performanța angajaților obiective de exemple de mai sus, un număr dintre ele includ auto-reflecție. Conștiința de sine și reflecția reprezintă o cheie pentru ca fiecare individ să crească personal și profesional. Vă permite să vă determinați punctele forte, precum și zonele pe care ar trebui să le îmbunătățiți. Mai mult decât atât, frumusețea abilităților și obiectivelor de mai sus este că acestea se raportează strâns între ele., De exemplu, îmbunătățirea inteligenței emoționale vă va ajuta, de asemenea, să vă îmbunătățiți abilitățile de luare a deciziilor și gestionarea oamenilor. Sau prin îmbunătățirea abilităților de ascultare activă contribuie, de asemenea, la abilitățile de negociere și de gestionare a oamenilor. Dacă totuși doriți o inspirație, puteți găsi mai multe exemple de obiective inteligente aici.