Dacă aveți orice îndoieli cu privire la necesitatea de a utiliza perioadele de probă pentru noii angajați, ia în considerare această cercetare recentă constatare: 18% dintre noii recruți eșua probațiune (Chestiuni de Opinie sondaj, 2014).deci, fără o perioadă de probă, aproape o cincime din forța de muncă ar putea fi duds!există o mulțime mai multe motive de probațiune angajat este important, de asemenea. Iată ce trebuie să luați în considerare atunci când vă planificați metodele de angajare.
ce este o perioadă de probă angajat?,
probațiunea poate fi definită în linii mari ca o perioadă de probă pentru lucrătorii nou recrutați. Perioadele de probațiune durează de obicei trei luni, șase luni sau un an.este, de obicei, o perioadă fixă de timp la începutul relației de muncă, în care noul angajat este scutit de unele elemente contractuale. Cel mai semnificativ, angajații aflați în perioada de probă pot fi eliberați fără perioada de preaviz standard. Angajații au, de obicei, dreptul de a notifica între una și 12 săptămâni.
alte beneficii, cum ar fi sistemele de pensii, sunt adesea în afara limitelor în timpul perioadei de probă prea.,
software-ul HR poate furniza notificări automate pentru a vă reaminti despre sfârșitul perioadelor de probă ale noilor angajați.
drepturi de concediere de probă
angajații pe o perioadă de probă nu va fi lucrat pentru tine suficient de mult pentru a se califica pentru protecția concedierii neloiale. Cu toate acestea, aceștia sunt în continuare protejați împotriva hărțuirii și concedierii din „motive protejate”, cum ar fi sexul, vârsta, etnia, dizabilitatea, religia și mediul cultural.,protecția este, de asemenea, asigurată împotriva concedierii greșite, care poate apărea în timpul probațiunii atunci când un angajator nu reușește să urmeze procesul de concediere contractuală.
probațiune: deoarece procesul de angajare nu este perfect
un motiv comun pentru utilizarea perioadelor de probă este că procesul standard de recrutare, care de obicei se termină cu un interviu de angajare sau o evaluare practică, nu este perfect. Oricât de amănunțit ar fi procesul dvs., puteți totuși să ajungeți la cineva care are performanțe slabe sau nu se potrivește organizației dvs.,perioadele de probă vă oferă posibilitatea de a evalua noii recruți la locul de muncă, timp de trei luni sau mai mult.
este comun pentru angajatori de a descoperi, cu câteva săptămâni în relația de muncă, noul angajat:
- nu emite aptitudinile sau performanțele au promis la interviu
- au o slabă pontaj sau de participare
- se potrivesc în termeni de personalitate sau de cultură organizațională
perioade de Probă vă permite să gestionați relația mai flexibil, astfel încât să puteți aborda probleme înainte de a accepta un contract complet.,o alternativă la concediere este extinderea perioadei de probă a unui angajat, oferindu-le astfel posibilitatea de a se îmbunătăți. Nu există nicio lege care să limiteze durata perioadelor de probă ale angajaților.este important să rețineți că, deși probațiunea vă permite să încheiați mai ușor noii recruți, scopul real al probațiunii este de a aduce un angajat eficient la bord.,
Asigurați-vă că suportul de angajați noi pentru:
- Știu ce se așteaptă de la ei în timpul perioadei de probă și după
- Dezvolta cunoștințele și abilitățile necesare pentru a îndeplini noul lor rol, prin formare și sprijin
- Adresa probleme cu performanța lor înainte de perioada de probă este de peste
perioade de Probă de obicei, se încheie cu o ședință de examinare între angajat și managerul lor. La această întâlnire, puteți evalua cât de bine are noul angajat, care sunt nevoile sale de instruire și dacă sunt potrivite pentru compania dvs., Probațiunea face acest lucru posibil — și aveți opțiunea de a dezvolta angajatul sau de a-l demite.