timpul de angajați-și petreacă de lucru și cât de mult acestea sunt plătite pentru timpul lor este reglementată de salarii și ore de legi. Aceste legi includ subiecte precum ceea ce constituie timpul lucrat, ce trebuie să plătească angajatorii, salariul minim, sfaturile, orele suplimentare și pauzele de odihnă și masă. Este esențial ca angajatorii să înțeleagă pe deplin legile privind salariile și orele pentru a se asigura că sunt în conformitate.
salariul minim în Illinois
în Illinois, salariul minim este de 8,25 USD pe oră pentru lucrătorii care au 18 ani și mai mult., Statul permite angajatorilor să plătească lucrătorilor un salariu de formare de 7,75 USD pentru primele 90 de zile de la angajare. Salariul minim al statului este mai mare decât salariul minim mandatat federal de 7.25 USD pentru fiecare oră lucrată. Majoritatea angajaților din Illinois au dreptul la salariul minim de stat mai mare.
salariul minim al lucrătorilor cu vârf: angajatorii din Illinois trebuie să plătească lucrătorilor care câștigă sfaturi salariul minim de 8,25 USD pe oră dacă utilizează creditul de tip al statului, ceea ce le permite să ia credit pentru până la 40% din sfaturile fiecărui lucrător., Dacă nu utilizează creditul tip, li se permite să plătească lucrătorilor cu vârf un salariu orar mai mic de 4.95 USD pe oră. Această opțiune este în conformitate cu legea federală, care permite angajatorilor să plătească lucrătorilor o sumă mai mică, cu condiția ca venitul lor total să fie în medie salariul minim.
salariul minim se aplică pentru mine: Legea privind standardele de muncă echitabile din Illinois (FLSA) se aplică majorității angajatorilor. Lucrătorii scutiți de legile privind salariile și orele din Illinois includ angajații din afara vânzărilor, unii lucrători calificați în calculatoare și administratorii și directorii salariați., Pentru a afla mai multe despre cine este acoperit și cine este scutit, consultați Departamentul Muncii din Illinois.când sunt necesare creșteri: creșterile nu sunt acoperite de legile privind salariile și orele din Illinois. Creșterile salariale sunt acordate pe baza acordurilor dintre angajatori și lucrătorii acestora și sunt adesea condiționate de productivitatea generală a angajatului și de calitatea muncii, printre alți factori.Illinois și reglementările federale privind salariile și orele nu stabilesc limite privind numărul de ore pe care angajații le pot lucra într-o zi sau săptămână., Cu câteva excepții, statul cere angajatorilor să acorde lucrătorilor cel puțin 24 de ore libere în fiecare săptămână calendaristică.plata orelor suplimentare: legile de stat și federale stipulează că angajatorii plătesc angajații care lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână ore suplimentare. În timp ce aceste legi se aplică majorității angajatorilor, există o serie de excepții. De exemplu, mecanicii de distribuție și muncitorii agricoli nu sunt de obicei acoperiți de legile privind orele suplimentare și nici unii vânzători care câștigă comisioane.,
pauze și mese garantate: Legea din Illinois specifică faptul că lucrătorii care au 17 ani și mai mult trebuie să primească o pauză neplătită de 20 de minute pentru fiecare 7 1/2 ore de muncă. Aceste pauze trebuie să fie date în termen de cinci ore de când au început munca lor. Reglementările de stat și federale impun, de asemenea, angajatorilor să le permită mamelor care alăptează să-și exprime laptele timp de până la un an după naștere.
Paid Time-off și Sick Pay: angajatorii din Illinois nu sunt obligați să ofere lucrătorilor salarii bolnave sau timp liber plătit și nu există mandate federale cu privire la aceste subiecte., Orice acorduri în acest scop sunt aranjate de angajatori.
perioada de preaviz pentru reziliere: Illinois este un stat de angajare la voință. Aceasta înseamnă că angajatorilor li se permite să înceteze angajarea fără notificare din orice motiv, cu excepția cazului în care au un contract care specifică altfel.
închiderea plantelor & disponibilizări: în anumite situații, angajatorii din Illinois trebuie să furnizeze o notificare de 60 de zile atunci când concediază angajații sau închid instalațiile., Aceștia trebuie să respecte Legea de ajustare și recalificare a lucrătorilor (WARN) a statului, care acoperă angajatorii cu peste 75 de lucrători cu normă întreagă, precum și închiderile de plante și concedierile în masă. Acest lucru este similar cu legea federală WARN, care se aplică angajatorilor cu peste 100 de angajați cu normă întreagă.
avertisment
conținutul De pe site-ul nostru este destinat numai pentru a furniza informații generale și nu constituie consultanță juridică. Depunem toate eforturile pentru a ne asigura că informațiile sunt corecte, dar nu le putem garanta., Nu vă bazați pe conținut ca consultanță juridică. Pentru asistență cu probleme juridice sau pentru o anchetă Juridică vă rugăm să contactați avocat.