atunci când încearcă să aducă lucrători străini în SUA, o companie are adesea nevoie de angajat pentru a obține o viză H-1B, dar australienii au oportunitatea unică de a solicita o viză e-3, datorită unui acord comercial din 2005. Viza E-3 oferă mai multe avantaje față de viza H-1B și creează un proces mai simplificat pentru a obține lucrătorilor peste liniile de țară.această viză nu este la fel de comună ca și altele, astfel încât cererea de viză E-3 poate fi un teritoriu necunoscut pentru unii angajatori., Vom trece peste procesul și cerințele vizelor E-3, astfel încât să știți ce aveți nevoie pentru a obține un cetățean Australian care să lucreze pentru dvs. cât mai repede posibil.
ce este o viză E-3?viza E-3 este o autorizație din partea Statelor Unite pentru cetățenii australieni să vină și să lucreze într-o ocupație de specialitate. Aceste ocupații de specialitate necesită de obicei o diplomă universitară și abilități și cunoștințe la nivel de grad pentru a îndeplini îndatoririle poziției. Un angajator din SUA trebuie să sponsorizeze viza și să îndeplinească calificări specifice, despre care vom discuta mai târziu., Acordul de Liber Schimb dintre Australia și Statele Unite din 2005 a stabilit viza E-3. Este similar cu H-1B, dar cu unele avantaje și diferențe notabile.viza E-3 creează mai multe beneficii pentru australieni și angajatori din SUA, inclusiv următoarele.costurile de depunere pentru H-1B pot fi ridicate — în sus de $4,000 cu procesare premium — deci prețul mai mic al E-3 este util pentru multe companii. E-3 nu costă nimic pentru angajator și are o taxă relativ mică pentru solicitant.
eligibilitate
eligibilitatea este destul de simplă pentru viza E-3. Solicitanții trebuie:
- să fie cetățean Australian.
- nu au planuri să se mute în SUA permanent.
- au o ofertă legitimă de locuri de muncă pentru o poziție de ocupație de specialitate în S. U. A.,
- au calificările academice necesare, inclusiv licența, dacă este necesar.angajatorul are, de asemenea, câteva cerințe de îndeplinit, așa cum sunt specificate de Departamentul Muncii al SUA (DOL), cum ar fi dovedirea faptului că angajarea unui cetățean străin nu va afecta negativ condițiile de muncă, cum ar fi salariile sau orele, ale lucrătorilor americani angajați în mod similar. Unele dintre cerințele pe care angajatorii trebuie să le respecte includ:
- menținerea unei aplicații exacte a condițiilor de muncă (LCA) pentru fiecare loc de muncă permanent.
- plata lucrătorului E-3 a ratei salariale necesare.,
- Oferă aceleași condiții de lucru și beneficiile celor oferite în mod similar lucrătorii angajați în SUA.
- Nu permite lucrătorului să plătească s. U. a .. Cetățenie și Servicii de Imigrare (USCIS) petiția taxă de depunere, prevenirea și detectarea fraudelor taxa, sau o încetare anticipată de penalizare.LCA este locul în care o mare parte din aceste informații sunt transmise Guvernului. Documentul trebuie depus la DOL. Acesta prezintă detalii ale locului de muncă și confirmă faptul că acesta îndeplinește standardele pentru viză, cum ar fi natura ocupației de specialitate a poziției., De asemenea, confirmă faptul că angajatorul nu a putut găsi un angajat american potrivit pentru acest loc de muncă. Unele dintre informațiile din acest document includ:
- salarii: salariul angajatului trebuie să fie egal sau mai mare decât salariul predominant pentru poziția din zonă.
- condiții de muncă: un angajator trebuie să demonstreze că angajarea unui lucrător străin nu va avea un impact negativ asupra condițiilor pentru lucrătorii aflați în poziții similare. De asemenea, trebuie să ilustreze faptul că lucrătorul E-3 va avea condiții de muncă similare cu angajații americani.,notă: angajatorul trebuie să notifice angajații companiei sau un reprezentant de negociere cu privire la cerere.
- grevă, oprire de muncă sau blocare: angajatorul trebuie să ateste că nu există blocare, grevă sau altă oprire la locul de muncă atunci când cererea este depusă și că va notifica Administrația pentru Ocuparea Forței de muncă și formare (eta), o parte din DOL, în termen de trei zile dacă apare după depunerea cererii. LCA nu poate fi utilizat pentru petiție până la reluarea lucrărilor.,
documentația necesară
atât angajatorul, cât și angajatul vor trebui să depună anumite documente pentru Cererea de viză E-3.documentația pentru Cererea de viză E-3 include:
- pașaportul valabil al solicitantului, împreună cu informații pentru DS-160, cum ar fi istoricul călătoriilor în SUA și istoricul muncii.
- o ofertă oficială de angajare cu o descriere specifică a postului adresată solicitantului și tipărită pe antetul companiei.
- o copie a LCA pe care angajatorul a depus-o la DOL.,
- confirmarea DS-160, cererea de viză temporară on-line.
- copii ale oricăror documente care să susțină calificările, cum ar fi transcrierile sau licența.documente pentru a ilustra legăturile cu țara de origine și a dovedi că nu există nici o intenție de a emigra permanent în SUA
în timp ce dovedesc educația este de obicei ușor — depunerea unei transcrieri de la o instituție Australian este de obicei validă — arătând dovada de experiență suficientă poate fi un pic mai complicat., Solicitanții care nu au o diplomă, dar au mulți ani de experiență profesională în industrie sau cei care au o diplomă într-un domeniu diferit de cel în care au experiență pot căuta acest traseu. În ocupațiile de specialitate, vă puteți uita la ani de experiență față de educație într-o regulă „trei la unu”. Această regulă se referă la ideea că trei ani de experiență progresivă responsabilă creează un înlocuitor adecvat pentru un an de învățământ postliceal.,în conformitate cu această regulă, cineva care a terminat doi ani de școală, dar nu a obținut o diplomă, ar avea nevoie de aproximativ șase ani de experiență pentru a compensa ceilalți doi ani. Cineva fără școală ar avea nevoie de 12 ani de experiență. Această experiență ar trebui să arate că și-au asumat mai multă responsabilitate, cum ar fi promoțiile, și că demonstrează expertiză.desigur, această evaluare a experienței implică alți factori care pot afecta durata de timp necesară pentru a dovedi competența., Recunoașterea din partea experților în cadrul ocupației, apartenența la asociații profesionale, licența și realizările semnificative pot ajuta toate cazurile unui solicitant.în ceea ce privește faptul că solicitantul nu intenționează să se mute în SUA, stabilirea intenției temporare se poate face prin câteva metode diferite care se concentrează pe următoarele aspecte.
- financiar: documentele care arată proprietatea asupra proprietății, investițiile sau conturile bancare din țara de origine arată legături financiare.,
- familie: pentru un lucrător a cărui familie trăiește în țara de origine, care arată că relația poate afișa intenția lor de a reveni, în special pentru circumstanțe cum ar fi îmbătrânirea familiei sau frații care se bazează pe angajat pentru îngrijire. Această opțiune poate fi potrivită pentru solicitanții mai tineri care nu au încă Proprietăți sau investiții.
- Ocuparea Forței de muncă: o scrisoare de la un angajator actual sau potențial care se angajează să angajeze solicitantul atunci când se întorc poate arăta legături suficiente cu țara.,
- istoric: dacă solicitantul are o istorie de a vizita alte țări și de a se întoarce în Australia, această practică poate susține cazul lor.după ce ați compilat toată documentația, solicitantul va trebui să se aplice la un consulat sau ambasadă din SUA în Australia. Această cerere pentru prima dată este mai rapidă decât multe cereri de viză care apar în SUA și este adesea aprobată la momentul interviului și emisă în termen de cinci zile lucrătoare.
pentru a aplica din afara S. U. A.,, solicitantul trebuie mai întâi să depună formularul DS-160 la consulat sau ambasadă și să plătească taxa de cerere necesară. Aceștia vor primi un formular de confirmare și vor selecta o dată de interviu. În funcție de regiune, datele interviului pot fi disponibile imediat sau la câteva săptămâni de la data depunerii. La interviu, solicitantul are nevoie de aduce toate documentele necesare și să fie pregătit să răspundă la unele întrebări. După întâlnire, Consulatul procesează cererea.
o reînnoire din interiorul SUA poate fi mai dificilă sau consumatoare de timp., Dacă solicită reînnoirea sau extinderea unei vize E-3 existente din SUA, solicitantul trebuie să depună Formularul I-129 împreună cu documentația necesară.un alt unul dintre beneficiile vizei E-3 este costul său mai mic comparativ cu H-1B. costurile pentru o viză H-1B pot fi oriunde de la $1,710 la aproape $8,000. E-3, pe de altă parte, nu are nicio taxă de eliberare a vizelor, o taxă de cerere redusă și nicio taxă de la USCIS. Cererea inițială E-3 este o opțiune low-cost atât pentru angajator, cât și pentru solicitant., Taxa de cerere pentru o viză E-3 este în prezent $205, în timp ce angajatorul nu are taxe asociate. O cheltuială care poate fi demn de remarcat este $410 să prezinte I-765 și să solicite un EAD pentru un soț dependent de a lucra în țară.
angajatorii nu trebuie să depună un I-129 pentru Cererea, care este necesară pentru multe vize și poate conduce în mod semnificativ costurile cu taxele asociate. Pentru reînnoiri, I-129 este necesar, dar taxele ridicate prezente în mod obișnuit pentru un H-1B nu sunt în vigoare, ceea ce înseamnă că costă 460 USD pentru taxa de depunere de bază., Timpii de procesare pot varia, dar, de obicei, I-797, care transmite rezultatele petiției, ar trebui să revină în termen de două-trei luni de la depunerea I-129.
nu există nicio taxă pentru a trimite LCA-ul necesar și nu există opțiuni pentru taxele de procesare premium.
reînnoiri și modificări
un bonus major al vizei E-3 este că poate fi reînnoit pe termen nelimitat. Viza în sine este valabilă timp de 24 de luni sau atâta timp cât LCA-ul angajatorului este valabil, oricare dintre acestea survine mai întâi. Reînnoirile sunt procesate cu Formularul I-129, așa cum am menționat mai sus.,un titular de viză E-3 poate schimba angajatorii, cu condiția ca noul angajator să îndeplinească toate cerințele și este dispus să sponsorizeze solicitantul. Schimbarea angajatorilor este relativ simplă-solicitantul nu trebuie să se întoarcă în Australia sau să aibă un alt interviu. Noul angajator trebuie să depună un LCA și să obțină o petiție I-129 aprobată înainte ca solicitantul să înceapă munca. Aceste depuneri trebuie să aibă loc relativ repede, deoarece diferența dintre locurile de muncă trebuie să fie mai mică de 10 zile. Același proces se aplică schimbării ocupării forței de muncă de la același angajator.,o viză E-3 poate fi, de asemenea, comutată la o altă viză. Acest comutator poate fi necesar în cazul în care solicitantul constată că doresc să rămână în America permanent. Amintiți-vă, totuși, că viza E-3 nu este o viză cu dublă intenție, iar solicitantul a trebuit să-și stabilească intenția de a părăsi țara după încheierea perioadei de viză. Deci, solicitarea unei cărți verzi în timp ce se află pe o viză E-3 încalcă ceea ce au convenit inițial și nu există o cale ușoară către o carte verde din aceasta., Este util să rețineți că USCIS afirmă că cererile de admitere pentru prima dată, modificări de stare sau extensii nu pot fi refuzate pe baza unei petiții de preferință a vizelor de imigrare aprobate sau depuse sau a unei cereri aprobate pentru certificarea permanentă a muncii.un mod indirect, greoaie, și oarecum scump pentru a obține rezidență permanentă este de a trece de la un e-3 la un H-1B și apoi se aplică pentru o carte verde., Desigur, H-1B vine cu taxe mai scumpe pentru angajator și mai multe limitări pentru solicitant și soțul / soția sau persoanele aflate în întreținere, ca să nu mai vorbim că există o probabilitate mai mică de a fi aprobat.una dintre cele mai atrăgătoare părți ale vizei E-3 este libertatea pe care o oferă soților și persoanelor aflate în întreținere. Soții și persoanele aflate în întreținere pot veni în SUA cu titularul vizei E-3 în baza unei vize E-3d. Aceste vize E-3D nu sunt incluse în capacul 10,500. Soților li se permite să lucreze după ce depun și sunt aprobați cu Formularul I-765.,în timp ce aduce australienii în SUA este o modalitate foarte bună de a robinet în acest bazin de candidați calificați, extinderea în Australia poate oferi, de asemenea, oportunități excelente pentru întreprinderile de toate tipurile. Dacă extinderea este pe radarul dvs., partenerii de globalizare vă pot ajuta.suntem o organizație profesională globală a angajatorilor (PEO), ceea ce înseamnă că ne desfășurăm activitatea ca angajator de înregistrare în alte țări., Un PEO are grijă de salarizare, conformitate, beneficii și multe altele, ceea ce face mai ușor pentru companii să se extindă pe tot globul și să crească afacerea.contactați-ne pentru a afla cum vă putem ajuta cu extinderea afacerilor în Australia.