Creat de FindLaw echipa legale, scriitori și editori| actualizat decembrie 04, 2018
Multi publice și private angajatori încercare de a testa viitorii angajați (și angajați deja pe personal) pentru consumul de droguri și alcool. Deși crește în popularitate în rândul angajatorilor, astfel de teste nu sunt întotdeauna legale., Următoarea discuție oferă informații cu privire la momentul (și dacă) un test de droguri poate fi utilizat în faza de pre-angajare.
legile privind testarea medicamentelor înainte de angajare și Curtea Supremă a SUA
Curtea Supremă a Statelor Unite a considerat că atât colectarea sângelui, cât și a urinei sunt proceduri minim invazive, care nu dăunează solicitanților de locuri de muncă sau angajaților, atunci când sunt efectuate în mediul de muncă (cum ar fi cazul în care solicitanții sau angajații trebuie să meargă la cabinetul medicului pentru a oferi o probă) fără observarea directă de către tester., Cu alte cuvinte, poate fi o invazie a intimității pentru un angajator să solicite unui solicitant de locuri de muncă să furnizeze o probă de urină în timp ce alte persoane se află în cameră. Cu toate acestea, în cazul în care există preocupări că un solicitant va manipula eșantionul, angajatorul poate fi permis să aibă o altă persoană de același sex ca solicitantul prezent atunci când eșantionul este dat.legea federală legea federală care reglementează consumul de droguri și alcool la locul de muncă este Legea privind locul de muncă fără droguri din 1988., Acest Act prevede practic că orice angajator care primește subvenții sau contracte federale trebuie să fie fără droguri sau riscă să piardă finanțarea federală. Cu toate acestea, legea nu conține dispoziții care să permită în mod specific testarea medicamentelor la locul de muncă.în plus față de legea federală privind locul de muncă fără droguri, alte legi federale se referă și la consumul de droguri la locul de muncă, cum ar fi Legea americanilor cu dizabilități (care clasifică alcoolismul drept handicap protejat) și Legea privind concediul de familie și medical.,agențiile sau departamentele federale specifice pot avea, de asemenea, politici de testare a drogurilor. De exemplu, Departamentul de transport are reglementări care necesită testarea drogurilor a peste 8 milioane de angajați diferiți, cum ar fi șoferii de camioane.fiecare stat are propriul corp de legi care reglementează testarea la locul de muncă de droguri sau de monitorizare. De exemplu, Alaska nu are legi obligatorii de testare a drogurilor, dar are legi voluntare de testare a drogurilor pe care angajatorii trebuie să le urmeze dacă aleg să efectueze testarea drogurilor a solicitanților de locuri de muncă sau a angajaților.,în multe state, angajatorii au dreptul legal de a testa solicitanții de locuri de muncă pentru droguri sau alcool, cu condiția ca solicitanții să știe că testarea face parte din procesul de interviu pentru toți angajații. În cele mai multe cazuri, testarea nu poate fi efectuată până când solicitantului i s-a oferit o poziție.
limite de testare: testare selectivă, tip de Test și teste sub acoperire
un angajator se poate confrunta cu dificultăți legale dacă alege să testeze doar anumiți candidați pentru o poziție., Cu alte cuvinte, un angajator nu poate alege și alege (pe baza experienței educaționale, a comportamentului, a aspectului sau a oricărei alte caracteristici) solicitanții pe care îi va testa pentru droguri sau alcool. Angajatorul trebuie să trateze toți solicitanții pentru același loc de muncă într-un mod similar.majoritatea statutelor de stat limitează, de asemenea, tipul de testare care poate fi efectuat, fie prin urină, respirație, sânge sau păr. Testarea părului este cea mai nouă metodă de testare a medicamentelor și poate testa cu precizie consumul de droguri în ultimele 90 de zile, potrivit susținătorilor săi., Testarea urinei, pe de altă parte, oferă, în general, numai rezultate precise pentru perioada anterioară de cinci zile.dacă un angajator testează un solicitant într-o manieră ascunsă, fără cunoștința sau consimțământul solicitantului, angajatorul se poate confrunta cu dificultăți juridice grave. De exemplu, un angajator nu poate ridica bucăți de păr rătăcite pe care un solicitant le-a lăsat din greșeală pe un scaun în timpul interviului și le poate testa pentru medicamente, cu excepția cazului în care solicitantul știe că angajatorul face acest lucru.
doriți mai multe informații despre testarea antidrog înainte de angajare?, Vorbiți cu un avocat
poate că mai aveți întrebări persistente după ce ați citit acest articol. Poate că doriți să aflați mai multe despre drepturile dvs. în timpul procesului de angajare, în special dreptul dvs. la confidențialitate. Dacă da, este o idee bună să discutați cu un avocat cu experiență în domeniul ocupării forței de muncă, care vă poate ghida prin legile locale privind ocuparea forței de muncă și vă poate obține informațiile de care aveți nevoie.