1. Ce este o perioadă de probă de 90 de zile pentru noii angajați?
2. Scopul unei perioade de probă
3. Perioadele inițiale de probă de angajare
4. Oportunități și riscuri de angajare perioade de probă
5. Riscurile juridice ale utilizării perioadelor de probă
6. Sfaturi pentru utilizarea cu succes a politicilor de probă
7. Idei preconcepute comune despre perioadele de probă
actualizat 17 August 2020:
ce este o perioadă de probă de 90 de zile pentru noii angajați?,
o perioadă de probă de 90 de zile pentru noii angajați este o perioadă definită de timp în care un nou angajat primește un plus de management și educație pentru a învăța un nou loc de muncă.scopul unei perioade de probă pentru noii angajați este amânarea sau ajustarea regulilor obișnuite de angajare pentru un angajat care învață și se adaptează la un nou loc de muncă. Este o perioadă dedicată ajutării noului angajat să fie instruit pentru poziția într-un mediu de învățare.,perioadele de probă inițiale de angajare sunt de obicei utilizate de o companie care are acorduri colective de negociere cu sindicatele care solicită angajatorilor să aibă „cauza” de a rezilia un angajat. Unele companii folosesc o perioadă de probă pentru a reflecta perioadele lor de așteptare pentru beneficii.perioadele de probă sunt aproape întotdeauna adecvate în mediile sindicale, dar în mediile non-sindicale, perioadele de probă se potrivesc numai dacă un angajator poate identifica diferențe notabile între un angajat aflat în perioada de probă și un angajat care a trecut.,dacă o companie nu are niciun motiv sau program pentru o perioadă de probă, o opțiune bună este să ia în considerare implementarea unei perioade inițiale de revizuire în care supraveghetorul sau managerul poate oferi feedback standard, planificat și productiv noului angajat.
oportunități și riscuri de angajare perioade de probă
o serie de companii plătesc angajări noi mai puțin în perioada de probă de 90 de zile. Adesea, beneficiile nu sunt disponibile în primele 90 de zile de angajare.,unele companii plătesc salariul convenit în primele 90 de zile, dar apoi aleg să le reclasifice ca lucrători temporari. Această reclasificare face ca acei angajați să fie descalificați pentru prestații de asigurări de indemnizație și de șomaj.
Dacă un angajat este încheiată perioada de 90 de zile perioadă de probă, s-ar mai califica pentru prestații de asigurare de șomaj, dar lungimea de ocupare a forței de muncă ar putea fi un factor în calcularea cât de mult angajatorul va fi monetar afectate de angajat cererea de șomaj.,faptul că o persoană a fost reziliată într-o perioadă introductivă nu ar descalifica angajatul de la prestațiile de șomaj și aceleași reguli privind eligibilitatea pentru șomaj se aplică în continuare.în Statele Unite, relațiile de muncă sunt recunoscute a fi la voință în toate statele, cu excepția Montana, unde angajatorii pot, de obicei, să rezilieze angajații numai pentru o cauză bună, odată ce angajatul a finalizat perioada de probă a angajatorului.,din acest motiv ,este important ca oricare dintre documentele dvs. de angajare, cum ar fi manualul angajaților, rapoartele de evaluare, planurile de dezvoltare a angajaților, regulamentele și regulile de angajare etc. menționați clar și definiți perioada de probă. De asemenea, este important să educăm toți angajații în perioada de probă, în special în ceea ce privește dreptul angajatorului de a concedia orice angajat în acea perioadă din orice motiv. Atâta timp cât documentația companiei dvs. definește și afirmă în mod clar acești Termeni, perioada dvs. de probă este în stare bună., Dacă un angajator promite unui angajat ceva care nu este în concordanță cu orientările privind ocuparea forței de muncă menționate mai sus, acesta poate pierde dreptul la perioada de probă.
Sfaturi pentru utilizarea cu succes a politicilor de probă
angajatorul ar trebui să comunice clar cu noul angajat despre perioada de probă de 90 de zile cu privire la ceea ce se așteaptă de la angajat în acea perioadă.,un mentor de renume și calificat ar trebui să consilieze angajatul cu privire la politici și proceduri, să-i instruiască în funcționarea echipamentului, după caz, și să le ofere o pregătire adecvată și alte resurse.un manager direct sau supraveghetor ar trebui să efectueze revizuiri intermitente obișnuite cu angajatul pentru a oferi critici constructive și consiliere.
Toate părțile implicate în orientarea noului angajat ar trebui să ia sfaturi de la resurse umane sau departamentul juridic pentru a asigura noul angajat este tratat în mod echitabil și dat de conducere adecvat.,eforturile de Coaching, comentariile privind performanța angajaților și instruirea oferită în timpul perioadei de probă de 90 de zile ar trebui să fie documentate cu atenție și pe deplin.
concepții greșite frecvente despre perioadele de probă
angajații cred adesea că, odată ce au finalizat cu succes o perioadă de probă de 90 de zile, riscul de reziliere dispare. Această concepție greșită poate duce la o amenințare crescută de procese de reziliere ilicite dacă angajatul este concediat după acea întindere de 90 de zile.,
o Altă neînțelegere comună de noi angajați este faptul că perioada de probă înseamnă că ele sunt plasate imediat pe un plan de măsuri corective în prima zi de muncă, o concepție greșită care ar putea harmfully impactul angajatului de vedere al companiei.dacă aveți nevoie de ajutor pentru perioada de probă de 90 de zile pentru noii angajați, puteți posta nevoile dvs. legale pe piața UpCounsel. UpCounsel acceptă doar primii 5 la sută dintre avocați pe site-ul său., Avocații din UpCounsel provin de la școli de drept precum Harvard Law și Yale Law și au o experiență juridică medie de 14 ani, inclusiv lucrează cu sau în numele unor companii precum Google, Menlo Ventures și Airbnb.