Executive exceptare

New York scutește angajații executivi de bună credință de la salariul minim și cerințele suplimentare.,sau subdiviziune a acestora;

  • direcționează în mod obișnuit și în mod regulat activitatea a doi sau mai mulți alți angajați din aceasta;
  • au Autoritatea de a angaja sau concedia alți angajați sau ale căror sugestii și recomandări cu privire la angajarea sau concedierea și la avansarea și promovarea sau orice altă schimbare a statutului altor angajați vor primi o pondere specială;
  • exercită în mod obișnuit și mai puțin de 675$.,00 pe săptămână, inclusiv masă, cazare, alte indemnizații și facilități.

    • NY Admin. Reguli 142-2.14(4)(i)

    scutire administrativă

    New York scutește angajații administrativi de bună credință de la salariul minim și cerințele de ore suplimentare., NY Labor Law 651 (5)(C) pentru a se califica drept angajat administrativ, un angajat trebuie:

    • să îndeplinească sarcini primare care includ munca de birou sau munca de teren non-manuală relevantă pentru politicile de management și operațiunile generale;
    • exercită în mod obișnuit și în mod regulat discreție și judecată independentă;
    • asistă în mod,, asistent administrativ); sau efectuează numai sub supravegherea generală de lucru de-a lungul liniilor de specialitate sau tehnice care necesită o pregătire specială, experiență sau cunoștințe; și
    • să fie plătit un salariu de cel puțin $675, inclusiv masă, cazare, alte indemnizații, și facilități.

    NY Admin. Reguli 142-2.14(4)(ii)

    scutire profesională

    New York scutește angajații profesioniști de bună credință de la salariul minim și cerințele de ore suplimentare.,generale educație academică, o perioadă de ucenicie sau de formare profesională în exercitarea de rutină mentală, manual, sau procese fizice;

  • efectuarea lucrărilor care este original și creativ într-o acceptat domeniul artistic întreprindere, și a obține rezultate care depinde în principal de angajat”™s invenția, imaginația, sau talent; sau
  • lucru care este predominant intelectuală și variat în caracter (spre deosebire de mental, manuale, mecanice sau fizice de muncă) și este de asemenea un personaj care cantitatea de produse fabricate sau de rezultatul realizat nu pot fi standardizate în raport cu o anumită perioadă de timp.,

    • NY Admin. Reguli 142-2.14(4)(iii)

    scutire de vânzător extern

    New York scutește vânzările externe de la salariul minim și cerințele suplimentare. NY Dreptul Muncii 651(5) litera(c) Pentru a se califica ca un vanzator in afara, un angajat trebuie:

    • de obicei și predominant de munca la sediul angajatorului și nu în orice locație fixă;
    • scopul:
      • realizarea de vânzări;
      • de vânzare și furnizarea de articole sau bunuri; sau
      • obținerea de comenzi sau de contracte pentru servicii sau pentru utilizarea de facilități.

    NY Admin., Reguli 142-2.14(5)

    Computer angajat scutirea

    New York exceptează de calculator sisteme de analiști, programatori, ingineri software, sau alte similar muncitori calificați din salariul minim sau cerințe suplimentare în conformitate cu aceleași reguli ca plată egală la Muncă egală. Codul NY, reguli și regulamente 12 NYCRR 142-2., sau facultatea de asociere, ale căror venituri nu în orice mod intra în vigoare în beneficiul oricărui acționar privat sau individuale, și care este recunoscut de un astfel de colegiu sau universitate;

  • persoanele care lucrează pentru o federale, de stat sau municipale, guvernamentale sau subdiviziuni politice a acestora; și
  • persoanele fizice care lucrează ca voluntari la un agrement sau distracții, eveniment condus de o afacere care operează astfel de evenimente, cu condiția ca nici un singur astfel de eveniment dureaza mai mult de opt zile consecutive și nu mai mult de un astfel de eveniment privind substanțial același subiect apare în orice an calendaristic.,

    • NY Legea muncii 651 (5) (c)

    Ore suplimentare numai scutiri

    New York scutește de la cerințele sale Ore suplimentare Toți angajații care fac obiectul scutirii în conformitate cu Secțiunea 7 din Legea federală privind standardele de muncă echitabile. Este nevoie ca angajatorii să acorde salariaților ori și jumătate standard salariul minim, spre deosebire de angajații”™ regular rate, pentru angajații beneficiază de scutirea găsit în Secțiunea 13 din plată egală la Muncă egală, cu excepția cazului în care angajații sunt, de altfel, este scutită de la New York”™s salariului minim și ore suplimentare cerinte. NY Admin. Reguli 142-2. 2