Alex Treadgold, Avocat

Angajați în Texas posedă puține drepturi în comparație cu angajatorii lor, pentru că Texas este un la va ocuparea forței de muncă de stat. Aceasta înseamnă că angajații pot fi concediați fără niciun motiv, doar nu pentru un motiv ilegal. Din păcate, mulți angajați nu au drepturi de reziliere ilicite., Avocații noștri de încetare din Texas pot explica de ce este posibil ca angajații să nu poată da în judecată angajatorii dacă sunt concediați din oricare dintre următoarele motive:

  • fără motiv., Angajatorii din Texas nu sunt obligați să dea unul;
  • o cauză aparent minoră, cum ar fi întârzierea la locul de muncă sau încălcarea unei politici de fumat;
  • fiind evidențiată atunci când angajații mai puțin calificați își păstrează locurile de muncă;
  • refuzul de a se muta sau de a accepta o altă poziție;
  • refuzul de a semna acorduri de neconcurență sau un manager.,

un mediu de lucru ostil poate fi un motiv pentru un proces de descărcare de gestiune ilicită

uneori, una dintre situațiile de mai sus este o acoperire pentru o încetare ilegală ilicită. De exemplu, aceasta ar putea fi situația în care angajații sunt concediați pentru raportarea fraudei de afaceri, a hărțuirii sexuale sau a discriminării angajaților. Dacă există dovezi că motivul real al descărcării de gestiune este o încălcare a drepturilor civile ale cuiva, contactați Kilgore & Kilgore în Dallas pentru o evaluare sinceră a situației.,Texas are o altă excepție limitată de la regula de angajare la voință. Dacă angajații sunt reziliați doar pentru că au refuzat să comită o infracțiune, aceștia pot avea un proces de reziliere ilicită.

aveți un caz pentru un proces de descărcare de gestiune ilicită sau un proces de represalii?

există excepții care pot proteja angajații.,li>

  • a Refuzat să se angajeze într-un act ilegal;
  • Raportat angajatorul autorităților pentru comportament ilegal;
  • s-a Plâns la angajator cu privire la discriminare;
  • a Discutat despre condițiile de muncă sau salariul cu colegii;
  • s-au Alăturat sau tentativa de a forma o uniune;
  • s-a Alăturat armatei sau a luat concediu pentru desfășurarea militară;
  • a Luat concediu medical să aibă grijă de tine sau un iubit-o;
  • a Devenit gravidă;
  • Folosite sau solicitate de beneficii ale angajaților, cum ar fi asigurare medicală sau de pensionare de pretenții; și
  • a Vorbit într-o problemă de interes public.,dacă ați fost victima represaliilor la locul de muncă pentru oricare dintre motivele de mai sus, este posibil să aveți o cerere de daune-interese. Avocații noștri de reziliere ilicită din Dallas reprezintă clienți la mai multe niveluri, într-o mare varietate de afaceri. Kilgore & Kilgore a câștigat premii împotriva multor tipuri diferite de angajatori.

    clienții noștri ne spun

    Faceți clic pe acest link pentru a citi câteva dintre numeroasele mărturii ale clienților pe care oamenii le-au trimis pentru a mulțumi avocaților noștri pentru ocuparea forței de muncă pentru că i-au readus pe drumul cel bun., Kilgore & Kilgore poate fi capabil să facă același lucru pentru tine.pentru a afla mai multe despre practica noastră de drept privind descărcarea de gestiune și represalii ilicite din Dallas sau pentru a obține o revizuire gratuită a faptelor cazului dvs., faceți clic aici pentru a începe contactați-ne.