frecvența plăților salariale
un angajator trebuie să plătească angajaților toate salariile datorate cel puțin de două ori pe lună. Salariile angajaților executivi, administrativi și profesioniști, astfel cum sunt definiți în Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA), pot fi plătite o dată pe lună. Comisionul poate fi plătit o dată pe lună.un angajat angajat de o agenție de ocupare a forței de muncă sau de plasare a forței de muncă care efectuează plăți salariale zilnice către angajați poate solicita în scris ca salariile lor să fie plătite fie săptămânal, fie de două ori pe lună., Agențiile de ocupare a forței de muncă și de plasare a forței de muncă care efectuează plăți salariale zilnice trebuie să furnizeze o notificare scrisă tuturor angajaților cu plata zilnică a salariilor cu privire la dreptul de a solicita cecuri săptămânale sau semilunare. Angajatorul poate furniza această notificare prin postarea vizibilă a anunțului în locația în care salariile sunt primite de angajații cu salarii zilnice. 820 ILCS 115/3
un angajator care plătește salarii de două ori pe lună trebuie să-și plătească angajații în termen de 13 zile de la sfârșitul perioadei de plată. Un angajator care plătește salarii o dată pe săptămână trebuie să plătească angajații în termen de 7 zile de la sfârșitul perioadei de plată., Un angajator care plătește salariile zilnic trebuie să plătească angajaților în aceeași zi în care sunt câștigate salariile, în măsura în care este posibil, dar nu mai târziu de 24 de ore de la ziua în care au fost câștigate salariile. Un angajator care plătește lunar angajații executivi, administrativi și profesioniști trebuie să plătească salariile cu 21 de zile calendaristice de la sfârșitul perioadei de plată.un angajator trebuie să plătească orice angajat care este absent la momentul stabilit pentru plată sau care, din orice alt motiv, nu este plătit la acel moment, într-o perioadă de 5 zile de la ora stabilită pentru plată., Dacă salariile nu sunt plătite în termen de 5 zile, angajatorul trebuie să plătească angajatului în termen de 5 zile de la solicitarea angajatului. Plata către angajatul absent se face prin poștă dacă angajatul solicită acest lucru în scris. 820 ILCS 115/4
Mod de Plățile Salariale
Un angajator poate plăti salariile prin:
- bani,
- verificați, rambursabile la cerere și fără discount la o bancă sau alte instituții financiare disponibile pentru angajat, sau
- depozit direct, atât timp cât angajatul desemnează instituția financiară cu care salariile sunt depozitate.,820 ILCS 115/4
depozit Direct
un angajator poate plăti salariile prin depozit direct, atât timp cât angajatul desemnează instituția financiară la care sunt depuse salariile. 820 ILCS 115/4 Legea Illinois nu indică dacă un angajator poate solicita unui angajat să primească salarii prin depozit direct.
plata la separarea de muncă
angajații care sunt concediați, evacuați, concediați sau concediați
când un angajat este externat sau concediat, un angajator trebuie să plătească angajatului toate salariile datorate până la următoarea zi de plată programată în mod regulat., Angajatul poate solicita în scris ca salariul său final să fie plătit prin cec și trimis prin poștă. 820 ILCS 115/5
angajații care renunță sau demisionează
când un angajat renunță, un angajator trebuie să plătească angajatului toate salariile datorate până la următoarea zi de plată programată în mod regulat. Angajatul poate solicita în scris ca salariul său final să fie plătit prin cec și trimis prin poștă. 820 ILCS 115/5
angajații care sunt suspendați sau demisionează din cauza unui litigiu de muncă (grevă)
când un angajat este externat, un angajator trebuie să plătească angajatului toate salariile datorate până la următoarea zi de plată programată regulat., 820 ILCS 115/4
Salarii în Litigiu
În caz de litigiu asupra salariilor între angajator și angajat, angajatorul trebuie să plătească la timp, fără condiții, toate salariile sau părți ale acestora, acordate de angajator pentru a fi din cauza angajatului, lăsându-a angajat toate căile de atac la care el sau ea poate fi, în caz contrar are dreptul ca la orice echilibru susținut. Acceptarea de către un angajat a unui salariu în litigiu nu constituie o eliberare a oricărei revendicări. Orice eliberare sau aprobare restrictivă cerută de un angajator ca o condiție de plată este nulă., 820 ILCS 115/9
Deduceri din Salarii
Fara un angajat expres, în scris, consimțământul dat în mod liber la momentul deducerii se face, un angajator nu poate face o deducere din salariile unui angajat pentru:
- lipsa de numerar,
- inventar, lipsuri,
- nerespectarea corespunzătoare card de credit, încasarea cecurilor sau conturi de încasat proceduri,
- deteriorat de proprietate,
- necesar uniforme,
- echipamente necesare, sau
- depozite pe împrumutat de echipamente sau alte obiecte.,un angajator nu poate retrage sau deduce salariile din salariul unui angajat, cu excepția cazului în care este:
- cerut de lege;
- în beneficiul angajatului;
- ca răspuns la un ordin valabil, poprire, cesiune salarială sau deducere salarială; sau
- făcut cu acordul scris expres al angajatului, dat în mod liber la momentul deducerii.
820 ILCS 115/9; IL cod de administrare 300.,700-930
un angajator nu poate reține integral sau parțial compensația finală datorată unui angajat în timp ce așteaptă returnarea bunurilor aflate în posesia angajatului, cu excepția cazului în care consimțământul scris expres al angajatului este dat în mod liber la momentul deducerii. IL Admin Cod 300.830
Uniforme, Instrumente, și Alte Echipamente Necesare pentru ocuparea forței de Muncă
Un angajator poate solicita un angajat să plătească necesare pentru uniforme sau echipamentele necesare, dar nu se poate deduce costul de la angajat salariul fără a angajat voluntar acordul scris. IL cod de administrare 300.,840
Pre-închiriere medicale, fizice, sau teste de droguri
un angajator nu poate solicita un angajat să plătească pentru examene medicale sau costul de orice înregistrare necesare ca o condiție de angajare. IL cod de administrare 300.860
notificare de reducere a salariilor
un angajator trebuie să notifice angajaților orice modificare a ratei de plată sau a timpului și locului de plată a salariilor înainte de momentul schimbării. 820 ILCS 115/10
situația salariilor (ciot de plată)
un angajator trebuie să furnizeze fiecărui angajat o declarație detaliată a deducerilor făcute din salariul său pentru fiecare perioadă de plată., 820 ILCS 115/10
evidența Cerințelor
Un angajator trebuie să păstreze, pentru o perioadă de nu mai puțin de trei ani, adevărate și corecte evidențe:
- numele și adresa fiecărui angajat,
- numărul de ore lucrate în fiecare zi, în fiecare săptămână de lucru de către fiecare angajat,
- rata de remunerare,
- suma plătită de fiecare perioadă de plată pentru fiecare angajat, și
- toate reținerile din salarii.
820 ILCS 115/10; IL cod de administrare 300.,630
un angajator care oferă concediu plătit angajaților săi trebuie să păstreze înregistrări adevărate și exacte pentru o perioadă de cel puțin trei ani din numărul de zile de concediu câștigate pentru fiecare an și datele la care au fost luate și plătite astfel de zile de concediu. IL Admin Code 300.630
cerințe de notificare
un angajator trebuie să notifice angajaților, la momentul angajării, a ratei de plată și a timpului și locului de plată. Ori de câte ori este posibil, o astfel de notificare se face în scris și este recunoscută de ambele părți., Un angajator trebuie să notifice angajaților orice modificare a ratei lor de plată sau de timp un loc de plată a salariilor înainte de momentul schimbării.un angajator trebuie să posteze și să țină la curent la fiecare loc de desfășurare a activității într-o poziție ușor accesibilă tuturor angajaților una sau mai multe notificări care indică zilele de plată obișnuite și locul și ora de plată a angajaților săi. 820 ILCS 115/10