teoria marelui Om afirmă că liderii nu pot fi făcuți, dar sunt lideri prin naștere. Să citim mai departe pentru a studia în detaliu teoria marelui Om.

Index de articol (Click pentru a sari)

1. Introducere

„NĂSCUT PENTRU a FI LIDER”

citatul De mai sus reflectă diferite mari lideri din istorie care a asistat la victoria sub conducerea lor, precum se referă la rezultatul de unul dintre celebrul teoria leadership.,teoria marelui om: teoria se bazează pe caracteristicile sau trăsăturile de conducere încorporate într-un individ care șterge dacă un individ este un lider de succes prin naștere sau nu. Această teorie ignoră alți factori, cum ar fi educația, experiența, comportamentul unui individ de a fi un mare lider și sugerează că acestea nu trebuie să fie ca lider și pot forma doar abilități de conducere.teoria marelui om se bazează pe convingerea că liderii nu pot fi făcuți și sunt lideri doar prin naștere., Un mit al acestei teorii este că diferite situații sau circumstanțe determină creșterea unui mare lider. De asemenea, afirmă că abilitățile de conducere sunt naturale și nu pot fi dezvoltate. Liderii extraordinari posedă toate calitățile unei conduceri de succes și, de asemenea, rolul unui lider este provocator și solicitant datorită responsabilităților mari. Această teorie tratează liderii ca eroi care oferă altora perspective despre bine și rău, precum și acești eroi aduc schimbare în societate prin mari invenții și încurajându-i pe adepții lor.

2., Istoria

teoria marelui om a fost formulată în secolul al XIX-lea, iar conceptul este atribuit în principal unui istoric Thomas Carlyle. Teoria explică modul în care istoria a fost afectată de influența oamenilor mari numiți și eroi. Acești eroi sau oameni mari sunt foarte capabili și sunt oameni diferiți, care au caracteristici superioare diferite, cum ar fi extrem de intelectual, curaj ca eroi etc., și datorită acestui fapt, pot lăsa un efect istoric semnificativ.,

analiza comportamentală în principal a militarilor a fost făcută și pe baza analizei această teorie a fost conceptualizată. Logica a fost, de asemenea, acolo în spatele numele său ca om mare. Deoarece secolul 1800 a fost comandat exclusiv de bărbați pentru poziții autoritare și nu a existat o astfel de femeie care să poată deține un astfel de tip de poziție în acel moment, teoria este considerată o teorie a omului mare.,

un motiv puternic în spatele creșterii acestei teorii este că foarte puține oportunități de conducere au existat pentru persoanele cu statut social redus în secolul al XIX-lea și cercetările s-au bazat pe liderii care au avut deja succes în domeniile lor.Thomas Carlyle a mai afirmat că liderii de succes au fost o combinație de inspirație divină și caracteristicile corecte. Thomas a definit, de asemenea, conceptul marelui om în diferitele sale prelegeri care se bazau pe eroi și eroism. A publicat în continuare articole despre eroi, închinarea eroilor și eroicul din istorie.,în acestea, el a informat conducerea marelui om și a oferit o analiză a acestor eroi ai istoriei și a influențelor lor precum Shakespeare, Napoleon, Muhammad, Luther etc. Printre susținătorii teoriei omului Mare a fost Frederick Adams Woods, care a fost un savant American. El a descris, de asemenea, diferiți conducători din secolul al XII-lea din Europa de Vest în publicația sa „influența monarhilor”, în care a specificat influența lor asupra evenimentelor istorice.

3., Ipoteze

Există două ipoteze principale pe care Marele Om de teorie se bazează.A. liderii nu pot fi făcuți și se nasc numai.

conform acestei presupuneri, sunt luate în considerare următoarele aspecte:

  • liderii sunt Dumnezeu înzestrați lumii. Ei au atribute divine care reflectă acțiunile lor.indivizii nu pot fi instruiți să devină un lider și să aibă acele caracteristici ale unui mare lider.,
  • liderii au suficiente trăsături și abilități încorporate pentru a conduce și succesul lor.
  • Nu există nicio relație de comportament sau aspecte situaționale în calitățile de conducere și eficacitatea unui lider.mai mult decât atât, educația și experiența nu pot, de asemenea, să crească sau să crească calitățile de conducere.

B. marii lideri vor veni în existență pe măsură ce apare nevoia.această ipoteză se bazează pe mitul că, dacă situația corespunzătoare o cere, se vor ridica mari lideri.

4., Perspectiva mai largă

teoria marelui om se concentrează pe liderii născuți. Aceasta sugerează că liderii au toate trăsăturile de conducere prin naștere, adică inteligență, încredere, Abilități de comunicare, carisma etc. Scriitorul Thomas Carlyle a declarat că calitățile de conducere sunt inerente și liderii eficienți nu pot fi dezvoltați, au trăsături de conducere prin naștere. Ca abilitati de conducere au fost demonstrate numai de oameni la acel moment, astfel este numit ca teoria om mare.,

deși cu timpul, a fost considerată ca teoria persoanei mari datorită existenței unor mari lideri de femei mai târziu ca Regina Elisabeta.

liderii din această teorie sunt descriși ca eroi, meniți să se ridice ca lider atunci când apare nevoia. Se spune pur și simplu că nu poate fi instruit pentru o conducere puternică, deoarece posedă anumite trăsături și abilități de a deveni lider. Trăsăturile de conducere sunt doar Dumnezeu dăruit pentru puțini. Această teorie a susținut, de asemenea, anumite mituri, cum ar fi liderii eficienți, vor apărea în funcție de situație sau nevoie., Puțini mari lideri ai istoriei au avut anumite calități unice care le-au făcut un lider de succes în domeniile lor respective, cum ar fi Abraham Lincoln, Mahatma Gandhi, Alexander, Napoleon etc. Acestea au unele calități naturale de conducere care le-au distins de ceilalți.

acești oameni nu au primit niciodată nicio pregătire de conducere și nu au avut niciodată ocazia să-și lustruiască abilitățile de conducere.teoria definește că există caracteristici diferite ale marilor lideri prin naștere care îi disting de liderii generali, adică inteligență, curaj, intuiție, activitate etc., Acestea sunt construite pentru marii lideri și moștenite de la familie, adică Tată în fiu de generații. Mai mult, aceste caracteristici sunt fie prezente într-un individ, fie absente. Această teorie se referă la stilul de conducere al timpurilor străvechi ale grecilor și romanilor. La acea vreme, de asemenea, diferite caracteristici personale au fost responsabile pentru o conducere de succes. Acești lideri nu au primit nicio pregătire în leadership, astfel că succesul lor s-a datorat unor factori divini.

5., Implicații practice

Istoria este plină de exemple de mari și de succes liderilor care au creat istorie cu conducerea exclusivă trăsături sau caracteristici. Lideri precum Abraham Lincoln, Mahatma Gandhi sunt acolo pentru a numi câțiva.Abraham Lincoln a fost cel de-al 16-lea președinte al SUA. A fost un lider mare și de succes. În timpul războiului civil din S. U. A., s-a protejat uniunii și a inițiat procesul de a pune capăt sclaviei în națiune. Deciziile sale au avut un mare efect asupra binele de bunăstarea socială și economică a S. U. A.,în mod similar, Mahatma Gandhi, un Indian este recunoscut ca un lider eficient al secolului XX. El a condus națiunea și poporul prin rezistență civilă non-violentă pentru libertate. Sub conducerea sa, India a obținut independența în 1947. El a fost un adevărat lider și un mare om care a devenit o sursă de inspirație pentru alți lideri.deci, acești lideri sunt văzuți ca lideri născuți natural, care au anumite calități inerente necesare pentru a fi lideri eficienți, deoarece ambii nu au fost niciodată sub nicio pregătire de conducere. Amândoi aveau trăsături de conducere înzestrate de Dumnezeu.,de asemenea, în scenariul de astăzi, diferiți lideri eficienți sunt considerați, în general, având calitățile necesare în mod natural care sunt moștenite. La fel ca diferiți directori de la nivelul superior, căpitanii din sport care au condus o echipă au calități care îi fac diferiți de ceilalți. De cele mai multe ori, un fiu al unui proprietar al unei companii este cel care conduce compania în continuare pentru succesul său, deoarece psihologia generală a oamenilor spune că conducerea este în sânge sau moștenită. Deci, într-o oarecare măsură, psihologia umană încă mai crede că liderii de succes au deja caracteristici de conducere necesare.,

6. Critica

teoria marelui om este criticată de diferiți scriitori și cercetători.Herbert Spencer a fost unul dintre criticii teoriei. Potrivit criticilor săi din 1896, marii lideri pot fi priviți ca doar produse ale societății în care s-au născut și au crescut, de asemenea, au un impact asupra mediului lor social. Deci societatea este cea care are o contribuție în modelarea acestor oameni ca mari și care a dus la a da o formă suplimentară societății prin ei.,potrivit romancierului Tolstoi în 2010, relevanța teoriei marelui om se bazează pe imaginație. În realitate, acești oameni mari sunt sclavi ai istoriei crezând ca intervenție divină.

  • de fapt, cercetătorii moderni, oamenii de știință, de asemenea, au respins puternic conceptul marelui om. Potrivit acestora, nu există dovezi științifice ale conceptului de teorie, iar conceptul de lider născut este doar o imaginație. Cherry în 2017 a declarat că oamenii mari pot fi dezvoltați și cu educația, experiența potrivită și prin împuternicirea lor.

7., Semnificație

  • diferite calități și abilități cum ar fi curajul, agresivitatea, personalitatea fermecătoare, entuziasmul, activitatea etc. nu pot fi predate liderilor. Diferiți lideri precum Alexander, Lincoln, Mahatma Gandhi, Napoleon și mulți alții au avut trăsături de conducere prin naștere și prin care au reușit în domeniile lor respective ca lider.teoria marelui om a creat fundamentele conducerii și caracteristicile liderilor, pe baza cărora se dezvoltă alte teorii de conducere.,această teorie a identificat marii lideri din acea vreme și caracteristicile lor.

8. Limitări

cea mai mare problemă a teoriei marelui om este că nu toată lumea a moștenit trăsături de conducere pentru a deveni un lider de succes. Dacă conceptul teoriei este adevărat, atunci toți oamenii cu trăsături de conducere necesare prin naștere ar fi putut atribui roluri de conducere. Dar nu asta e scenariul. Mulți factori creează un impact asupra activităților de conducere ale unui lider. Comportamentul, caracteristicile liderului și subordonaților, situațiile etc., colaborați în a decide stilurile de conducere ale unui lider, precum și eficiența acestuia.limitele teoriei marelui Om sunt:

  • această teorie se bazează pe credința oarbă a marilor lideri care s-a întâmplat în istorie. S-a uitat doar la schimbarea istoriei de către acei lideri și nu există nicio perspectivă asupra motivațiilor egoiste și a acțiunilor lor reale din spatele schimbării.
  • nu există o mare logică în spatele teoriei. Se bazează pe mituri și ipoteze.,această teorie nu a pus accentul pe eroii adevărați care au avut o contribuție importantă la evenimentele reale petrecute sub conducerea marilor lideri. Link în cazul lui Abraham Lincoln, care este renumit pentru a conduce cu succes războiul civil din SUA, el a avut un rol mic de jucat și alte persoane care luptă nu sunt luate în considerare.această teorie considera doar bărbații ca mari lideri și evita ca femeile să aibă potențialul de a fi lider.,teoria nu a luat în considerare copilăria și educația marilor lideri din acea vreme și a ignorat impactul mediului, culturii și societății asupra lor în dezvoltarea lor.nu există motive științifice sau baze ale acestei teorii. Mai mult decât atât, conceptul de lideri născuți nu se potrivește cu mediul de afaceri complex de astăzi.teoria marelui om nu este capabilă să precizeze motivul pentru care diferiți lideri au calități înnăscute similare de lider încă puțini au succes și alții nu reușesc., Deci, aceasta înseamnă că nu există nici o garanție că unul poate fi un mare lider în ciuda având toate calitățile de conducere.

9. Concluzii

pentru a concluziona, teoria marelui om este o teorie a liderului născut care se naște să conducă, deoarece are caracteristici inerente. Teoria a fost criticată foarte mult din cauza evitării impactului mediului social asupra conducerii și a concentrării excesive asupra abilităților unui lider. Această teorie a generat interesul cercetătorilor de a descoperi mai multe perspective despre leadership și un lider., În ciuda multor critici, această teorie și-a menținut statutul de îndrumare a conducerii până la mijlocul secolului XX. În continuare apariția și creșterea științei comportamentale, leadershipul este modelat ca un studiu științific ulterior care poate fi dobândit. Liderii, indiferent de naștere sau făcuți ca lideri, care nu au calități de conducere trebuie să urmeze cursuri de dezvoltare a conducerii prin implicarea în cultură, mediu și cu oamenii din jurul lor pentru a deveni lideri mari., De asemenea, nu este necesar ca un lider să aibă succes în toate domeniile, deoarece ar putea avea expertiză într-un anumit domeniu din care face parte.

cu toate acestea, susținătorii teoriei marelui om încă mai cred că marii lideri au calități înzestrate de Dumnezeu și aceste calități nu pot fi dobândite.