- Marele Canion Universitatea – B. S. în Studii de Justiție și M. S.,Universitatea Sfântul Iosif – online Master Of Science în justiție penală
- Utica College – Online Bachelor of Science în justiție penală
- Rasmussen College – Online Associate și de licență în justiție penală Leadership Management
devenind un agent de patrulare de frontieră
Statele Unite ale Americii agenții de patrulare de frontieră sunt aplicatorii legii angajați de vama SUA și protecția frontierelor, care este o ramură a departamentului de securitate internă., Datoria lor jurată este să păzească granițele Statelor Unite, facilitând în același timp călătoriile și comerțul internațional legitim. Aceasta include protejarea publicului American împotriva teroriștilor și a armelor lor, prevenirea pătrunderii dăunătorilor periculoși în SUA (protecția agricolă) și aplicarea legilor privind imigrația, obiceiurile și comerțul.
patrularea granițelor terestre și maritime pentru persoanele care intră ilegal este poate cea mai recunoscută activitate desfășurată de agenții de patrulare la frontieră, cu toate acestea, gestionarea și controlul frontierelor este doar una dintre numeroasele îndatoriri care le revin agenților de astăzi., Pe lângă asigurarea frontierei, aceștia efectuează operațiuni de supraveghere și interdicție pentru a stopa contrabanda cu stupefiante, mărfuri contrafăcute, artă furată, arme ilegale și substanțe periculoase din punct de vedere biochimic, printre altele. Într-o zi obișnuită, agenții de patrulare de frontieră vor reține aproximativ 1,100 de persoane pentru încălcări suspectate ale legilor americane, vor examina aproape un milion de călători internaționali, vor confisca aproape șase tone de droguri ilegale și vor împiedica peste 400 de dăunători periculoși să intre în SUA, A lor este una dintre cele mai mari agenții de aplicare a legii din SUA, puterea reală a forței de muncă depășind 21,000 de agenți de sex masculin și feminin.agenții de patrulare de frontieră din SUA sunt expuși în mod obișnuit la situații periculoase datorită rolului lor de gardieni ai Patriei americane. Ca prima linie de apărare împotriva terorismului și acte criminale, agenții trebuie să prezinte un nivel ridicat de vigilență și profesionalism, deoarece acestea finaliza sarcinile de zi cu zi, care include inspectarea persoane, vehicule și mărfuri., Agenții de patrulare de frontieră efectuează, de asemenea, raiduri și confiscări de materiale de contrabandă ilegală, cum ar fi narcoticele, ceea ce este o situație inerent periculoasă.dacă sunteți interesat să lucrați ca agent de patrulare de frontieră din SUA și credeți că sunteți potrivit pentru o carieră care necesită vigilență, integritate și profesionalism în orice moment, este mai bine să începeți să vă pregătiți din timp pentru procesul de recrutare., Pregătirea pentru procesul de recrutare și screening înseamnă, printre altele, intrarea în formă fizică de top și luarea de măsuri pentru a vă familiariza cu politicile, cerințele și îndatoririle Agenției pentru care doriți să lucrați. Procedurile de screening și Selecție pentru US Border Patrol sunt exhaustive, inclusiv o serie de teste de fitness fizice, iar concurența este foarte mare.,
mai Jos este un cinci-pas ghid despre cum să devină un agent:
Pasul 1 – să Îndeplinească Cerințele Minime
Cum sunt enumerate în CBP calificări de bază și cerințele medicale, care aspiră NE agenții de patrulare de frontieră trebuie să îndeplinească următoarele:
- să Fie un cetățean american.
- să Fie mai mică decât 37 de ani de la momentul de selecție (cu excepția pentru veterani, și în prezent sau au fost angajate federale de aplicare a legii agenți acoperite de Drept Public 100-238 speciale de pensionare provizioane).
- să aibă un caracter moral bun și să nu aibă condamnări penale descalificatoare.,
- au locuit în SUA în ultimii trei ani.
- posedă un permis de conducere valabil.
- trece examenul de admitere CBP de patrulare de frontieră și alte evaluări ale capacității.examenul de admitere CBP pentru agenții de patrulare la frontieră este format din trei părți, care include un test de competență în limba spaniolă. Solicitanților care nu vorbesc limba, care este critică în majoritatea operațiunilor de patrulare la frontieră, li se administrează un test artificial care prezice capacitatea de a învăța și de a înțelege Spaniola., O altă componentă de examen implică raționamentul logic. Pentru această parte, elementele de testare sunt întrebări ipotetice referitoare la postul solicitat, iar răspunsurile sunt extrase din informațiile furnizate în chestionarul de examen.pentru a obține o atenție deosebită, solicitanții trebuie să furnizeze CV-uri care să conțină sarcini anterioare și realizări reale care să ilustreze capacitatea lor de a lucra în cadrul sistemului CBP. Alte documente necesare trebuie depuse la Centrul de angajare CBP Minneapolis la sau înainte de termenul limită specificat în anunțul postului vacant.,agenții de patrulare de frontieră din SUA sunt angajați în poziții la nivelurile GL-5, GL-7 și GL-9. (Codurile sunt atribuite de Oficiul de management al personalului, care supraveghează personalul federal.)
GL-5 nivel necesită cel puțin un an în valoare de plătit sau voluntar experiență care demonstrează abilități în luarea deciziilor și de hotărârea de sunet apeluri, atât ca lider și un membru al echipei, în promovarea medii de colaborare și menținerea de relații fructuoase la locul de muncă, și în procesul de învățare și respectarea legii politici și proceduri., Experiența voluntară se referă la lucrul în cadrul programelor naționale de servicii (de exemplu, Corpul Păcii) sau inițiative recunoscute care arată tărie de caracter, personalitate și competență (de exemplu, participarea la eforturi filantropice). Solicitanții care nu au experiență anterioară pot înlocui o diplomă de colegiu de patru ani în orice domeniu, obținută de la o instituție academică acreditată din SUA sau de la școli străine recunoscute de Asociația Națională a serviciilor de evaluare a acreditărilor (NACES)., Solicitanții cu experiență, și care au câștigat unități de colegiu (dar care nu au absolvit), pot combina cele două cerințe. Unitățile de colegiu câștigate vor fi calculate spre experiență; adică, un an de semestru cu normă întreagă sau unități trimestru câștigat este echivalent cu șase (6) luni în valoare de experiență, și așa mai departe.
nivelul GL-7, care este considerat mai înalt decât omologul său GL-5, necesită o experiență de aplicare a legii de cel puțin douăsprezece (12) luni. Acest lucru se datorează faptului că pozițiile GL-7 necesită cunoștințe demonstrabile în dinamica aplicării legii și a justiției penale., Solicitantul trebuie să fie capabil să demonstreze capacitatea de a face arestări legale și exercite judecata în utilizarea forței și manipularea armelor de foc; să analizeze informații rapid, și să ia prompt și adecvat de aplicare a legii de acțiune bazat pe analiza; – a face cu persoane în cadrul justiției penale de mediu în mod eficient și cu tact; și de a crea și hrăni viabile relații de lucru cu informatori., Un solicitant fără experiență anterioară trebuie să aibă cel puțin un an complet de studii postuniversitare în drept sau un domeniu legat de aplicarea legii, cum ar fi justiția penală, administrația justiției sau știința poliției. În caz contrar, el/ea poate califica sub Superior Academic (ASA) prevederi, care se referă la a avea o diplomă de licență de la un organism acreditat de patru ani NE colegiu sau universitate, sau un străin instituție de învățământ recunoscută de către NACES (în unele cazuri). Dispozițiile asa solicită: 1) un GPA de 3.0 sau mai mare, dintr-un posibil 4.,0, cel puțin pentru cursurile finalizate în ultimii doi ani de studiu de licență; 2) o clasă în picioare în treimea superioară a clasei de absolvire a solicitantului; sau 3) un membru într-o societate națională de onoare scolastică (nu de numărare societățile de onoare Boboc).
nivelul GL-9, care se referă la o scară de rang și de plată mai mare decât nivelurile GL-5 și GL-7, nu se uită la calificările educaționale. Cu toate acestea, este necesar ca solicitanții să aibă cel puțin un an de experiență în domeniul aplicării legii., Descrierea postului implică desfășurarea interogatoriilor și arestărilor, colectarea probelor împotriva suspecților și dezvoltarea cazurilor privind aceste acțiuni. De asemenea, trebuie să fie pregătiți să scrie și să prezinte rapoarte și să depună mărturie în instanță cu privire la cazurile pe care le urmăresc. Trebuie să fie familiarizați cu bazele de date ale forțelor de ordine și cu sistemele de recuperare a informațiilor.,cerințele medicale pentru agenții de patrulare de frontieră din SUA includ vederea clară (vederea la distanță corectată 20/20; cel puțin 20/100, fără corecție); auzul în ambele urechi fără utilizarea aparatelor auditive; și absența oricăror deficiențe și boli care pot fi în detrimentul îndeplinirii sarcinilor și care pot pune în pericol mediul de lucru. Testele de fitness înainte de angajare (sau PFTs) trebuie să fie luate în considerare.
semnele de descalificare sunt informații derogatorii preluate din bazele de date ale poliției și din registrele publice, și nu au reușit testele de urină și testele poligraf., Se vor efectua investigații de fond, folosind diferite metode care includ verificări de credit și interviuri cu foști angajatori. Informațiile colectate vor fi verificate prin mijloace legale.
Pasul 2-obțineți o diplomă sau acumulați experiență
după cum se explică în pasul 1, solicitarea unei poziții de agent de patrulare de frontieră din SUA nu necesită o diplomă de licență, atâta timp cât solicitanții au câștigat experiența necesară. Dar chiar și cu o anumită experiență, în special într-o poziție GL-5 sau GL-7, o educație universitară poate însemna diferența dintre succes și eșec în ocuparea forței de muncă., Concurența este destul de rigidă.programele de studii recomandate pentru acest loc de muncă sunt justiția penală, administrația justiției, administrația publică, Administrația și operațiunile Poliției, știința poliției, știința comportamentală, securitatea internă și combaterea terorismului și relațiile umane. Cursurile Fundației includ Justiția Penală Internațională, politica americană, dreptul constituțional, dreptul penal și etica în justiția penală. Electives includ legea imigrației, dreptul vamal, informații și supraveghere, relații internaționale, Sociologie și psihologie.,competența în limba spaniolă este un avantaj, având în vedere că activitățile ilegale de trecere a frontierei inițiate de hispanici consumă o parte substanțială a operațiunilor CBP. Cursul de limbă este cel mai bine asociat cu formarea academică în înțelegerea și toleranța multiculturală. Abilitățile soft dobândite și dezvoltate în contextul educației formale implică relații interpersonale, eficacitate în comunicarea scrisă și orală, analiză critică și rezolvarea problemelor și exercitarea unei judecăți solide în situații presante.,un alt motiv important pentru obținerea unei diplome este în vederea unei cariere progresive CBP; există multe oportunități de avansare în cadrul organizației. Dar concurența internă este mare. În rândul personalului, cei care excelează în domeniu sunt recunoscuți și lăudați. Dar „cei mai buni promovabili” sunt cei care posedă atât experiență, cât și educație.
Pasul 3 – Aplicați pentru o poziție
posturile vacante pentru poziția agentului de patrulare de frontieră din SUA sunt anunțate pe site-ul oficial CBP, deși platforma reală unde pot fi depuse cereri poate fi găsită la www.USAjobs.gov., Cerințele necesare pentru fiecare etapă a procesului de recrutare sunt enumerate în site-urile menționate, cu explicații privind derogările și cazările pentru persoanele cu cazuri speciale (cum ar fi candidații calificabili cu dizabilități). Fișe de pregătire, ghiduri de studiu și sugestii utile pentru examenul de admitere sunt, de asemenea, disponibile pentru vizualizare și descărcare pe site-ul CBP.cererea de candidaturi se încheie Exact la data specificată în postul vacant sau când se atinge cota (numărul de cereri care trebuie acceptate), oricare dintre acestea survine mai întâi., Cele mai vechi cereri depuse au cele mai bune șanse de a fi luate în considerare.mai ales că poziția este extrem de competitivă, solicitanții trebuie să respecte cu strictețe toate cerințele; adică, de la completarea formularelor online până la depunerea documentelor necesare. După finalizarea cu succes a cerințelor de screening, inclusiv teste de competență și fizice, acestea trebuie să As interviu panel., Examinarea orală este crucială în selecție, deoarece aici intervievatorii pot face evaluări individuale ale caracterului, personalității și capacităților solicitanților dincolo de aspectele fizice și intelectuale. Întrebările se vor baza pe revendicările din CV-uri și pot include întrebări ipotetice. Răspunsurile reflectă atitudinea și înclinația solicitanților față de locul de muncă și dorința de a face parte dintr-un mediu de lucru solicitant și periculos.trebuie remarcat faptul că Agenția evaluează solicitanții de calificări stelare., Sistemul de clasificare de cinci grade este utilizat pentru prioritizarea candidaților: cel mai bine calificat, foarte înalt calificat, înalt calificat, bine calificat și calificat.
Pasul 4-finalizarea instruirii necesare
candidații calificați trebuie să urmeze un curs de rezident de bază de 55 de zile la Academia de patrulare de frontieră CBP din cadrul rețelei Centrelor de formare pentru aplicarea legii federale. Campusul este situat în Artesia, NM. Înainte de aceasta, trebuie să treacă o pregătire pre-academie de o lună la posturile de serviciu respective., În timp ce toate cheltuielile implicate în formarea Academiei sunt suportate de agenție, costul relocării la stațiile de serviciu pentru orientarea pre-academie este suportat de stagiari.,curriculum-ul provocator are patru componente: legea integrată, inclusiv legile privind naționalitatea și imigrația; formarea fizică, care pregătește cursanții pentru testele de funcționare și de încredere cronometrate; instrucțiuni privind armele de foc, care implică sesiuni de practică și instruire în clasă pe o gamă largă de subiecte (cum ar fi siguranța armelor de foc, fotografierea supraviețuirii și fotografierea cu reacție instinctivă); și conducerea, chiar dacă cursanții dețin deja Cei care nu au învățat încă să vorbească Spaniola trebuie să rămână pentru o pregătire suplimentară de 8 săptămâni specializată, bazată pe SARCINI.,formarea Academiei culminează cu teste care prezic performanța candidaților în situații stresante și dificile. Aceste teste măsoară, de asemenea, capacitatea lor de a lucra ture rotative, ore neregulate și perioade lungi de timp; și să funcționeze în condiții periculoase suportate de natură și om (de exemplu, vreme aspră și confruntări armate).stagiarii de succes sunt apoi angajați, inițial în condiții condiționate (o perioadă de probă). După trecerea perioadei de probă care durează de obicei 12 luni, li se acordă numiri federale permanente., Indiferent de statutul lor de angajare (de probă sau permanent), toți agenții sunt obligați să participe la programe de formare specifice locului de muncă, să se supună testelor aleatorii de droguri și să ia testele obligatorii de competență privind armele de foc.
Step 5-ia jurat
candidații de succes devin membri de bună credință ai forței élite a agenților de patrulare de frontieră din SUA atunci când depun jurământul de birou. Versiunile scrise și orale afirmă jurământul de a îndeplini misiunea principală de a păstra America în siguranță., Acestea sunt emise arme de foc și sunt învestite cu puteri depline de aplicare a legii, care le autorizează să efectueze percheziții asupra persoanelor și bunurilor, arestări și confiscări și alte astfel de îndatoriri.
locuri de muncă Agent de patrulare la frontieră & Descrierea postului
agenții de patrulare la frontieră lucrează pentru a asigura securitatea țării lor prin gestionarea fluxului de persoane și mărfuri în și din țară, pe uscat, pe mare, pe aer și pe marfă.,ol agent de locuri de muncă au același set de bază de responsabilități:
- cunoștințe Fundamentale de rolul de protecție la frontieră
- Conștientizarea de etică pe care le reprezintă
- gradul de Conștientizare a diversității
- Înțeleg cum de agenți contribuie la granița misiunea
- se Angaja în serviciul de excelență pentru părțile interesate interne și externe
- se Concentreze pe asigurarea securității și prosperității țării
- Rămâne vigilenți față de orice și toate problemele de siguranță
- răspunde noilor provocări cu incredere
- Hotărârea de a pune în aplicare procedurile la frontieră cu imparțialitate și corectitudine.,i>
- se angajează să lucreze în colaborare privind siguranța, securitatea și comerțului
- se angajează să contribuie la securitatea globală și comerțului
- se Aplică legea corect
- Înregistra și raporta informații corecte
- Promovarea respectării la frontieră, comerț, și a legislației fiscale
- Responsabil de a aplica regulamentele
- Intercepta mărfuri de contrabandă
- de a Interzice drogurile, armele de foc și alte bunuri de la intrarea în țară
- Evaluarea taxe și impozite
Senior agenții de patrulare de frontieră sunt de multe ori având responsabilități suplimentare din cauza lor sa extins experiență profesională.,p>
- cunoștințe Extinse de rolul de protecție la frontieră
- înțelegerea Profundă de etică pe care le reprezintă
- se Angaja în serviciul de excelență pentru părțile interesate interne și externe
- Crearea de rapoarte și prezentări pentru seniori echipa administrativa și alte părți interesate
- de a Crea programe, obiective de referință și bugete
- Asigura securitatea și prosperitatea țării
- Prezent de sprijin și de perspectivă privind complexe probleme de siguranță
- se Angaja în și de a asigura dezvoltarea profesională
- Revizuirea procedurilor la frontieră pentru a asigura imparțialitatea și corectitudinea.,ld
- deveniți competenți la toate materialele și instrumentele necesare la locul de muncă
- asigurați-vă că înregistrările și rapoartele sunt corecte
- asigurați-vă că procedurile de promovare a conformității cu legislația de frontieră, comerț și fiscală sunt eficiente
- oportunități de mentorat adoptiv cu angajații juniori
- aplicați în mod responsabil reglementările
- interceptați mărfurile de contrabandă; aruncați pe cazuri de rutină și complexe
informații despre Salariul Patrulei de frontieră