Compensații și Beneficii

profesionistii de resurse Umane care gestionează adesea de salarizare și beneficii de înscriere într-o organizație. Astfel, clasele care acoperă tipurile de compensații, legile și etica privind plata și modul de structurare a beneficiilor sunt comune. multe cursuri în programele de resurse umane se concentrează pe teorie., Unele programe necesită candidați de gradul de a pune lor de învățare în acțiune cu un stagiu. Elevii îndeplinesc adesea această cerință în apropierea absolvirii, ceea ce le stabilește cu o rețea puternică atunci când caută locuri de muncă la nivel de intrare.

cât timp durează pentru a obține o licență în Resurse Umane?la fel ca multe diplome de licență, este nevoie de aproximativ patru ani pentru a obține o diplomă de licență în resurse umane. Cu toate acestea, elevii pot avea intervale de timp diferite pe baza mai multor factori. Cei cu grade asociate pot avea deja cerințele cursului de bază terminate., Dacă acești cursanți se transferă într-o instituție care își acceptă creditele anterioare, poate dura doi ani sau mai puțini pentru a câștiga o licență. studenții care nu au experiență anterioară în colegiu pot absolvi în mai puțin de patru ani dacă participă cu normă întreagă, iau cursuri de vară, aleg programe accelerate sau combină unele dintre aceste strategii. Cu toate acestea, multe școli împiedică elevii să ia mai mult de ore cu normă întreagă.cei care trebuie să lucreze cu normă întreagă sau să aibă grijă de familia lor în timp ce sunt la școală pot alege să participe cu jumătate de normă., În acest caz, studenții pot dura mai mult decât colegii lor cu aceeași experiență de colegiu la început.

cât de mult este un licențiat în Resurse Umane?înainte de a aplica pentru orice program de resurse umane, elevii ar trebui să investigheze costurile de școlarizare și alte costuri educaționale. Potrivit Consiliului Colegiului, un an de școală la o universitate publică, în stat, costă studenților o medie de $20,090. Totuși, acesta este doar un punct de referință. Costul pentru orice student particular variază foarte mult. Studierea la o universitate din afara statului de reședință al studentului poate costa aproximativ 14.000 de dolari mai mult pe an., Școlile Private au un cost mediu anual de 45,370 USD. Aceste estimări includ cameră, masă, Taxe și școlarizare. studiul online costă mult mai puțin decât participarea la un program în campus, deoarece costurile și taxele de carte sunt adesea mai mici. Elevii, de asemenea, economisi bani prin luarea de clase de bază, cum ar fi algebra colegiu, istorie, și compoziția la colegii locale de doi ani. Aceste instituții publice costă în medie 11,580 USD pe an. Candidații pot aplica, de asemenea, pentru burse și subvenții care acoperă aceste costuri., o altă parte a analizei costului oricărui program de colegiu este cântărirea creșterii potențialului de câștig. Managerii de resurse umane pot face mai mult de $100,000 pe an, în medie. Cele mai multe poziții în domeniu necesită o diplomă de licență.

certificări și licențe o licență în Resurse Umane se pregătește pentru

extinde toate

asociat profesionist în Resurse Umane

această certificare entry-level vine de la Institutul de certificare a Resurselor Umane (HRCI)., APHR este prima certificare a resurselor umane exclusiv pentru profesioniștii care își încep cariera. Examenul acoperă operațiunile, relațiile angajaților, recrutarea și compensarea. Candidații cu această certificare sunt potriviți pentru majoritatea pozițiilor entry-level. acesta este al doilea nivel de certificare de la HRCI, cu accent pe afacerile internaționale. Acreditarea PHRi demonstrează competență la nivel profesional în standardele globale de resurse umane., Examenul include întrebări despre achiziția, administrarea, managementul și dezvoltarea talentelor, compensații, beneficii, relații cu angajații, gestionarea riscurilor și gestionarea informațiilor.certificarea SPHR de la HRCI demonstrează disponibilitatea unui profesionist de a conduce un departament de resurse umane . Ca atare, 30% din examen acoperă managementul și strategia de afaceri. Alte subiecte includ dezvoltarea resurselor umane și planificarea forței de muncă. Acreditarea demonstrează capacitatea de a rezolva probleme la nivel înalt și de a vedea imaginea de ansamblu.,companiile internaționale se confruntă cu provocări unice atunci când vine vorba de angajarea și gestionarea talentelor. Profesioniști cuaceastă certificare prestigioasă HRCI este pregătită să conducă departamentele de resurse umane la organizațiile globale. Examenul acoperă în primul rând managementul strategic, talentul și dezvoltarea organizațională și achiziția globală de talente.SHRM Certified Professional Societatea pentru Managementul Resurselor Umane oferă certificări acreditate pentru membrii care îndeplinesc calificările și să treacă examenul., Acreditarea SHRM-CP demonstrează capacitatea unei persoane de a îndeplini funcții de resurse umane cu competență profesională. Un solicitant cu o diplomă de licență de resurse umane trebuie să aibă un an de experiență înainte de a lua examenul.

Resurse pentru Resurse Umane Elevi

HR.com

Acest site se conectează mai mult de un milion de profesioniști de resurse umane din întreaga lume. Membrii pot rețea, obține feedback cu privire la idei, și acces la instrumente de învățare on-line.

HR Crossing

HR Crossing este una dintre cele mai mari placi de locuri de muncă din industrie., Studenții pot găsi stagii și poziții la nivel de intrare sau își pot cerceta locurile de muncă de vis.

Resurse Umane astăzi

acest blog se scufundă adânc în subiecte de resurse umane în tendințe, cum ar fi analiza, implicarea angajaților și integrarea. Elevii se pot înscrie la newsletter pentru a primi bloguri relevante prin e-mail.majoritatea profesioniștilor din domeniul resurselor umane trebuie să studieze înainte de a trece examenele de certificare. HRReview este sursa pentru certificarea tuturor lucrurilor. Aceasta include cursuri online și examene de practică., Profesioniștii pot accesa ceea ce au nevoie pentru a obține acreditările dorite.înainte de a-și uda picioarele, unii studenți se pot întreba de ce profesioniștii în resurse umane fac unele dintre lucrurile pe care le fac. Evil HR Lady este blogul care răspunde la aceste întrebări.organizațiile profesionale oferă adesea grupuri locale și conferințe în care profesioniștii își pot dezvolta rețelele. Mulți pledează pentru membrii lor în Congres în speranța îmbunătățirii profesiei., Absolvenții recente pot utiliza consiliile de locuri de muncă și serviciile de carieră pe care le oferă aceste organizații. Unele organizații oferă, de asemenea, programe de certificare pentru profesioniști calificați. SHRM este probabil cea mai mare organizație pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane. Această societate oferă certificări, știri, Truse de instrumente și evenimente de rețea. Elevii se pot alătura capitolelor studenților din domeniile lor.

  • Asociația Națională de Resurse Umane

    această organizație se concentrează pe a ajuta membrii să avanseze în carieră., NHRA oferă servicii de carieră, un consiliu de locuri de muncă, și meetups prin sucursale locale. De asemenea, acordă burse pentru membrii care solicită certificarea.Academia de dezvoltare a Resurselor Umane AHRD este o organizație axată pe cercetare care își propune să descopere noi tehnici de resurse umane, să testeze teorii și să facă descoperiri tehnologice. Cercetătorii, profesioniștii și studenții se pot alătura.

  • Asociația pentru dezvoltarea talentelor

    profesioniștii în resurse umane care se specializează în formare pot beneficia de numeroasele resurse și instrumente pe care ATD le oferă., În plus, se pot conecta cu alți manageri locali de formare pentru a face schimb de idei.această organizație internațională este destinată profesioniștilor din domeniul resurselor umane, axați pe tehnologie, care gestionează date despre angajați și solicitanți. Membrii pot fi la curent cu evenimentele, educația online și certificările.

    • înapoi sus