discriminarea sarcinii la locul de muncă apare atunci când un angajator discriminează pe baza sarcinii, a nașterii sau a condițiilor conexe. Discriminare sarcinii pot include refuzul de timp liber sau rezonabile de cazare pentru salariatele gravide, ardere sau retrogradați o angajată însărcinată, forțat de timp liber sau restricții la locul de muncă, precum și orice alte negativ ocuparea forței de muncă acțiuni întreprinse din cauza unui angajat sarcinii sau legat de afecțiune., Discriminarea în timpul sarcinii este interzisă în temeiul titlului VII din Legea Drepturilor Civile din 1964 și este aplicată de Comisia pentru oportunități egale de angajare (EEOC). Pentru a afla mai multe despre discriminarea în timpul sarcinii, citiți mai jos:
Această pagină oferă răspunsuri la următoarele întrebări:
- ce este discriminarea în timpul sarcinii?
- ce legi federale acoperă discriminarea în timpul sarcinii?
- cine este protejat conform legii?
- trebuie să le spun potențialilor angajatori că sunt însărcinată?
- trebuie să-i spun angajatorului meu actual că sunt însărcinată?,
- angajatorul meu mă poate împiedica să lucrez în timp ce sunt însărcinată sau îmi poate cere să-mi iau o anumită perioadă de concediu?
- poate angajatorul meu să mă împiedice să lucrez în anumite domenii sau să fac anumite sarcini din cauza unor probleme de sănătate și siguranță sau pentru a evita să jignesc clienții sau clienții?
- poate angajatorul meu să-mi refuze concediul de sarcină sau concediul medical legat de sarcină?
- am fost însărcinată, dar nu mai sunt însărcinată și am nevoie de timp liber pentru a mă recupera. Sunt acoperit de lege?poate angajatorul meu să-mi refuze cazarea la locul de muncă din cauza unei afecțiuni medicale legate de sarcină?,
- ce se întâmplă cu locul meu de muncă în timp ce sunt în concediu de sarcină?
- angajatorul meu este obligat să mă plătească în timp ce sunt în concediu de sarcină?
- ce se întâmplă cu beneficiile mele în timpul concediului de sarcină?asigurarea de sănătate a angajatorului meu trebuie să acopere costurile medicale ale sarcinii mele?planul medical al angajatorului meu acoperă majoritatea condițiilor de sănătate, dar exclude avortul și dispozitivele contraceptive și medicamentele. E legal?
- pot fi tratat diferit pentru că sunt necăsătorit și însărcinată?
- pot bărbații să ia frunze de sarcină?,
- ce fac dacă sunt discriminat sau mi se refuză concediul sau cazarea?
- care este Legea privind corectitudinea lucrătorilor gravide?
- cine impune legea?”) ?>
- care sunt remediile disponibile pentru mine?
- Cum pot depune o plângere?
- mai multe informații despre discriminarea sarcinii
1. Ce este discriminarea în timpul sarcinii?discriminarea în timpul sarcinii implică tratarea nefavorabilă a femeilor (solicitante sau angajați) pe baza sarcinii, a nașterii sau a condițiilor conexe.,discriminarea poate include toate acțiunile următoare ale unui angajator:
- refuzul de a angaja o aplicantă însărcinată;
- concedierea sau retrogradarea unei angajate însărcinate;
- refuzul aceluiași loc de muncă sau al unui loc de muncă similar cu al unei angajate însărcinate atunci când se întoarce dintr-un concediu legat de sarcină;
- tratarea unei angajate gravide în mod diferit față de alți angajați cu handicap temporar; sau
- același plan al companiei.,conform legii, o afecțiune legată de sarcină poate fi considerată un handicap temporar, aceasta poate include boală severă de dimineață, repaus la pat comandat de medic, naștere, recuperare de la naștere și orice alte afecțiuni medicale. Prin urmare, angajatorul dvs. trebuie să ofere angajaților gravide același tratament și beneficii pe care le oferă angajaților cu alte dizabilități temporare.,în timpul unui interviu, o agenție de plasare a unui loc de muncă întreabă un solicitant câți copii are și dacă intenționează să rămână gravidă din nou. Reclamanta spune că este însărcinată în patru luni. Agenția îi spune să se întoarcă după ce are copilul și este gata să lucreze.
- o femeie angajată îi spune șefului ei la locul de muncă că este însărcinată. Șeful ei o concediază după ce a aflat vestea, chiar dacă mai poate lucra încă câteva luni.,
- o muncitoare însărcinată la un restaurant fast-food îi întreabă pe șeful ei dacă poate opri ridicarea cutiilor grele în timpul sarcinii. Șeful spune că nu, chiar dacă un alt angajat nu a trebuit să ridice cutii la locul de muncă în timp ce se recuperează de la operație. Muncitoarea însărcinată este forțată să renunțe la slujbă.
- o lucrătoare însărcinată trebuie să-și ia timp liber pentru a-și vizita medicul pentru îngrijirea prenatală. Ea este andocat și în cele din urmă disciplinat pentru lipsa de timp de la locul de muncă, chiar dacă alți lucrători care au nevoie de tratament medical în curs de desfășurare nu sunt andocat nici disciplinat.
2., Ce legi federale acoperă discriminarea sarcinii?
legile federale care interzic discriminare sarcinii și de a oferi pentru invaliditate si de parinti, frunzele sunt de Titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964 („Titlul VII”), care include Sarcina de Discriminare Actul din 1978 („PDA”), (vezi secțiunea 2000e(k) din legea pentru limbaj specific privind sarcina) și Familia și Actul Concediu Medical din 1993 („FMLA”) 
.,titlul VII acoperă multe forme de discriminare pe care le puteți întâlni din cauza sexului dvs. în deciziile privind angajarea, concedierea, sarcinile de muncă, condițiile de muncă, promoțiile, beneficiile, instruirea, politicile de pensionare și salariile. PDA a fost adoptată în 1978 de către Congres pentru a clarifica faptul că discriminarea bazată pe sarcină, nașterea copilului sau condițiile medicale conexe este o formă de discriminare sexuală interzisă de titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964. Acest act este doar o prelungire a titlului VII., PDA necesită ca angajații gravide să fie tratați la fel ca angajații care nu sunt gravide, care sunt similari în capacitatea sau incapacitatea lor de a lucra.
FMLA garantează un angajat, bărbat sau femeie, care a lucrat cel puțin un an pentru o companie cu 50 sau mai mulți angajați dreptul de a 12 săptămâni de neplata, de locuri de muncă protejate se lasă să recupereze de la o boală foarte gravă-inclusiv timpul sarcinii … sau să aibă grijă de un nou-născut, un nou copil adoptat, sau un copil foarte bolnav, copil, părinte sau soț., În conformitate cu FMLA, aveți dreptul să luați acest concediu neplătit de 12 săptămâni în fiecare an și să vă mențineți beneficiile pentru sănătate în timpul concediului. FMLA garantează, de asemenea, că la sfârșitul concediului vi se va da același loc de muncă pe care l-ați lăsat sau un alt echivalent de muncă în salariu, beneficii și alți termeni și Condiții.ADA protejează persoanele împotriva discriminării la locul de muncă pe baza dizabilității. În timp ce sarcina în sine nu este o dizabilitate, lucrătorii însărcinați și solicitanții de locuri de muncă nu sunt excluși din protecțiile ADA., Modificările recente ale definiției handicapului fac mult mai ușor pentru lucrătoarele gravide cu deficiențe legate de sarcină să demonstreze că au dizabilități pentru care pot avea dreptul la o cazare rezonabilă în cadrul ADA.în funcție de circumstanțele dvs. particulare, discriminarea în timpul sarcinii poate încălca Titlul VII, Legea privind concediul medical și de familie, Legea privind discriminarea în timpul sarcinii, Legea americanilor cu dizabilități sau toate acestea., Protecția oferită de aceste legi poate depinde de faptul dacă un angajat se califică pentru protecție în conformitate cu fiecare lege și dacă concediul este implicat. Unele legi de stat fac, de asemenea, ilegală discriminarea pe baza sarcinii și pot avea cerințe diferite decât titlul VII sau FMLA pentru acordarea concediului de sarcină.
3. Cine este protejat conform legii?
Titlul VII, astfel cum a fost modificat de PDA, interzice discriminarea bazată pe sarcina curentă, sarcina trecută, sarcina potențială sau intenționată sau afecțiunile medicale legate de sarcină sau naștere., Aceste legi acoperă femeile însărcinate a căror condiție fizică le califică pentru concediu de invaliditate în conformitate cu politica companiei, care lucrează pentru angajatori cu 15 sau mai mulți angajați sau care lucrează pentru un sindicat sau o agenție de ocupare a forței de muncă.FMLA acoperă angajații, bărbați sau femei, care au lucrat cel puțin un an pentru un angajator cu 50 sau mai mulți angajați și le permite acestor angajați să ia concediu fără plată pentru a îngriji un nou-născut sau un copil nou adoptat, pentru a îngriji anumiți membri ai familiei grav bolnavi sau pentru a se recupera din propriile condiții grave de sănătate., Pentru mai multe informații despre FMLA, consultați pagina noastră despre concediul familial/medical.deși angajatorii mai mici nu sunt obligați să ofere concediu de sarcină sau alt handicap în temeiul titlului VII sau FMLA, li se poate cere să facă acest lucru prin legea statului. Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați pagina noastră despre numărul minim de angajați necesar pentru a depune o cerere în conformitate cu legislația dvs. de stat. O companie însăși poate alege să ofere concediu de invaliditate plătit sau neplătit, fie voluntar, fie printr-un contract sindical.,dacă sunteți reprezentat la locul de muncă de către un sindicat sau dacă sunteți un funcționar sindical, trebuie să rețineți că o serie de aspecte ale concediului FMLA sunt subiecte obligatorii de negociere. Aceste probleme includ: 1) plătiți pentru angajați în timpul concediului FMLA; 2) acoperirea asigurărilor de sănătate pentru angajații din concediul FMLA; 3) dacă și în ce măsură un angajat trebuie să utilizeze concediul de concediu sau medical înainte de a utiliza concediul FMLA; și 4) Ce metodă de calcul a orelor necesare lucrate pentru eligibilitatea FMLA este utilizată.
4. Trebuie să le spun potențialilor angajatori că sunt însărcinată?,
un angajator nu poate refuza să vă angajeze din cauza stării dvs. legate de sarcină, atât timp cât puteți îndeplini funcțiile majore ale locului dvs. de muncă. Un angajator nu poate refuza să vă angajeze din cauza propriilor prejudecăți împotriva lucrătoarelor însărcinate sau a prejudecăților colegilor, clienților sau clienților. Prin urmare, un angajator nu vă poate întreba dacă sunteți gravidă sau intenționați să aveți copii.dacă sunteți încă la începutul sarcinii și nu prezentați, puteți alege să păstrați aceste informații pentru dumneavoastră., Chiar dacă te-ai oferit voluntar informațiile sau angajatorul este, de altfel, conștient de faptul că sunteți gravidă, cu toate acestea, un angajator nu poate face din punct de vedere angajarea decizii bazate pe informații, dar trebuie să recunosc, de asemenea, că ar putea fi foarte dificil de a dovedi că motivul pentru care nu ai fost angajat a fost din cauza sarcinii.
5. „Trebuie să-i spun actualului meu angajator că sunt însărcinată?
o sarcină va începe în cele din urmă să apară, așa că poate doriți să anunțați angajatorul că sunteți gravidă pe măsură ce vă apropiați de acest punct., Înainte de acest punct, dacă nu solicitați sau anticipați niciun fel de concediu pentru vizite medicale sau boli legate de sarcină și dacă sunteți în măsură să îndepliniți funcțiile majore ale locului dvs. de muncă, puteți alege să nu partajați aceste informații cu angajatorul dvs.
poate fi necesar să anunțați angajatorul dacă aveți de gând să ia concediu. Vă puteți consulta cu supraveghetorul dvs., Departamentul de resurse umane, manualul companiei sau uniunea dvs. pentru a determina politicile companiei dvs. cu privire la utilizarea concediului medical, a concediului de invaliditate pe termen scurt sau a concediului FMLA (dacă sunteți eligibil)., Fiecare tip de concediu poate avea cerințe diferite de notificare în avans pe care vi se poate cere să le urmați. Pentru concediul FMLA, angajații trebuie să furnizeze o notificare prealabilă de 30 de zile și trebuie să furnizeze informații suficiente pentru ca un angajator să stabilească dacă cererea de concediu este justificată în conformitate cu FMLA. Dacă este necesară notificarea în avans pentru a utiliza concediul, trebuie să respectați cerințele de notificare, chiar dacă vă cere să vă dezvăluiți sarcina.
6. Angajatorul meu mă poate împiedica să lucrez în timp ce sunt însărcinată sau îmi poate cere să-mi iau o anumită perioadă de concediu?,
un angajator nu poate obliga un angajat să ia concediu pentru că este însărcinată, atât timp cât este capabil să-și îndeplinească slujba. O astfel de acțiune încalcă Titlul VII, chiar dacă angajatorul consideră că acționează în interesul angajatului. Angajaților gravide trebuie să li se permită să lucreze atâta timp cât sunt capabili să își îndeplinească locurile de muncă. Dacă ați fost absent de la locul de muncă ca urmare a unei afecțiuni legate de sarcină și vă recuperați, angajatorul dvs. nu vă poate solicita să rămâneți în concediu până la nașterea copilului., De asemenea, este posibil ca un angajator să nu aibă o regulă care să vă împiedice să vă întoarceți la muncă pentru o perioadă predeterminată de timp după naștere.
7. Poate angajatorul meu să mă împiedice să lucrez în anumite domenii sau să fac anumite sarcini din cauza unor probleme de sănătate și siguranță sau pentru a evita să jignesc clienții sau clienții?
Nu. Dacă sunteți capabil să îndepliniți funcțiile de bază ale locului dvs. de muncă și nu solicitați nicio schimbare în îndatoririle dvs. de serviciu, trebuie să vi se permită să vă continuați munca în orice moment în timpul sarcinii., Dacă solicitați în mod voluntar o modificare a îndatoririlor dvs. de serviciu, atunci un angajator trebuie să trateze cererea la fel ca și alte solicitări similare făcute de angajații cu dizabilități temporare. De asemenea, un angajator nu vă poate muta într-o altă funcție sau nu vă poate schimba locul de muncă din cauza prejudecăților cuiva împotriva lucrătoarelor însărcinate.un angajator nu poate identifica condițiile legate de sarcină pentru proceduri speciale pentru a determina capacitatea unui angajat de a lucra sau de a îndeplini anumite sarcini. Cu toate acestea, un angajator poate utiliza orice procedură utilizată pentru a verifica capacitatea de muncă a altor angajați., De exemplu, dacă un angajator solicită angajaților săi să prezinte o declarație a medicului cu privire la cerințele lor de ridicare înainte de a fi scutit de ridicarea grea, angajatorul poate solicita angajaților afectați de condițiile legate de sarcină să depună astfel de declarații. Angajatorii trebuie să vă deschidă locul de muncă pentru aceeași perioadă de timp ca și pentru angajații aflați în concediu medical sau de invaliditate.
8. Angajatorul meu îmi poate refuza concediul de sarcină sau concediul medical legat de sarcină?,
dacă compania dvs. acordă concediu altor angajați cu handicap temporar, trebuie să vă acorde concediu și pentru perioada în care sunteți dezactivat de sarcină și de condițiile aferente. Din păcate, dacă alți lucrători cu handicap temporar nu au dreptul să plece sau să beneficieze, atunci nici femeile însărcinate sau mamele noi cu handicap fizic temporar, cu excepția cazului în care au dreptul să plece sub FMLA. Nicio dispoziție din titlul VII nu impune unui angajator să acorde concediu de invaliditate sau să plătească o acoperire medicală sau spitalicească oricărui lucrător.,
legea nu interzice deciziile de angajare bazate pe comportamentul unui angajat care poate fi cauzat de sarcină. De exemplu, un angajator nu trebuie să trateze un angajat care a întârziat din cauza bolii de dimineață în mod diferit sau mai bine decât un angajat care a întârziat la fel dintr-un alt motiv de sănătate.
9. Am fost însărcinată, dar nu mai sunt însărcinată și am nevoie de timp liber pentru a mă recupera. Sunt acoperit de lege?,
dacă sunteți temporar cu handicap fizic sau mental din cauza pierderii sarcinii, de exemplu prin avort spontan sau avort, veți fi acoperit legal în măsura în care angajatorul dvs. acoperă alte dizabilități fizice sau mentale temporare.din păcate, dacă alți lucrători cu handicap temporar din compania dvs. nu au dreptul la concediu sau beneficii, atunci nici femeile care sunt sau au fost însărcinate. Nicio dispoziție din titlul VII nu impune unui angajator să acorde concediu de invaliditate sau prestații.,de asemenea, vi se poate refuza concediul dacă nu sunteți dezactivat în funcție de furnizorul dvs. medical și nu aveți nicio altă formă de concediu, cum ar fi timpul de vacanță, pe care angajatorul dvs. vă va permite să îl luați.
10. Poate angajatorul meu să-mi refuze cazarea la locul de muncă din cauza unei afecțiuni medicale legate de sarcină?,
Un angajator este obligat, în temeiul Titlului VII pentru a trata un angajat temporar în imposibilitatea de a îndeplini funcțiile de locul ei de muncă din cauza sarcinii legate de starea în același mod ca și tratează alți angajați similare în capacitatea sau incapacitatea de a lucra, fie prin furnizarea de modificat sarcini, alternativă misiuni, sau alte beneficii, cum ar fi handicap concediu fără plată ., Dacă nu puteți îndeplini anumite aspecte ale locului dvs. de muncă, cum ar fi ridicarea grea sau lucrul cu substanțe chimice toxice, angajatorul dvs. trebuie să vă găzduiască în aceeași măsură în care găzduiește și alți angajați cu handicap temporar, cum ar fi furnizarea de „taxe ușoare”, schimbarea anumitor sarcini de serviciu către alți angajați sau permiterea transferului într-o poziție vacantă.
11. Ce se întâmplă cu Slujba mea în timp ce sunt în concediu de sarcină?
angajatorii trebuie să dețină un loc de muncă deschis pentru o absență legată de sarcină aceeași perioadă de timp în care locurile de muncă sunt deschise pentru angajații aflați în concediu medical sau de invaliditate., Orice concediu, vechime sau drepturi de reintegrare pe care alți lucrători le obțin de la angajatorul dvs. atunci când nu pot lucra din motive de sănătate ar trebui să fie disponibile femeilor însărcinate și noilor mame care sunt temporar cu handicap fizic.
Pentru mai multe informații despre concediu sau drepturi de reintegrare în cadrul FMLA, consultați pagina noastră despre concediul familial / medical.
12. Angajatorul meu este obligat să mă plătească în timp ce sunt în concediu de sarcină?,
orice beneficii, inclusiv concediul plătit, pe care alți lucrători le primesc de la angajatorul dvs. atunci când nu pot lucra din motive de sănătate ar trebui să fie disponibile femeilor însărcinate și noilor mame care sunt temporar cu handicap fizic. Dacă, de exemplu, angajații care au atacuri de cord sau intervenții chirurgicale primesc salarii de invaliditate, trebuie să fie, de asemenea, furnizate femeilor care sunt temporar invalizi din cauza nașterii.cu toate acestea, nici Titlul VII, nici FMLA nu solicită unui angajator să ofere concediu plătit în timpul sau după sarcină., În funcție de politicile companiei dvs. și de timpul de concediu acumulat, puteți fi eligibil să utilizați concediul medical, concediul de vacanță sau alt timp de concediu pentru a vă menține salariul în timp ce vă aflați în concediu de sarcină.dacă sunteți reprezentat la locul de muncă de către un sindicat sau dacă sunteți un funcționar sindical, trebuie să rețineți că aspecte precum dacă puteți obține concediu plătit în timpul sarcinii (indiferent dacă este luat ca parte a concediului FMLA sau nu) este un subiect obligatoriu de negociere.pentru mai multe informații despre timpul medical plătit în statul dvs., consultați pagina noastră despre legile privind concediul medical plătit și Local.
13., Ce se întâmplă cu beneficiile mele în timp ce sunt în concediu de sarcină?
orice beneficii pe care alți lucrători le obțin de la angajatorul dvs. atunci când nu pot lucra din motive de sănătate ar trebui să fie disponibile femeilor însărcinate și noilor mame care sunt temporar cu handicap fizic. Dacă angajații cu afecțiuni precum atacuri de cord, intervenții chirurgicale etc., să primească salariu de invaliditate, trebuie să fie, de asemenea, prevăzut pentru femeile care sunt invalizi temporar din cauza nașterii., De asemenea, atunci când se calculează timpul de concediu, vechimea, creșterile salariale sau orice alte beneficii legate de mandat, un angajator nu poate trata timpul petrecut în concediu de sarcină diferit de timpul petrecut în concediu din alte motive. Dacă sunteți eligibil pentru concediu în cadrul FMLA, atunci angajatorul dvs. este obligat să vă mențină prestațiile de asigurare de sănătate în timpul concediului FMLA.,angajatorii trebuie să trateze concediul medical legat de sarcină la fel ca alte concedii medicale la calcularea anilor de serviciu care vor fi creditați în evaluarea eligibilității unui angajat pentru o pensie sau pentru pensionarea anticipată. LA&T Corp. v. Hulteen, 566 SUA 701 (2009).
14. Asigurarea de sănătate a angajatorului meu trebuie să acopere costurile medicale ale sarcinii mele?
Legea privind îngrijirea accesibilă impune angajatorilor cu 50 sau mai mulți angajați să ofere prestații de asigurări de sănătate lucrătorilor lor., În timp ce ACA nu cere angajatorilor să plătească pentru orice parte din acoperire, acesta oferă stimulente fiscale pentru angajatorii care plătesc pentru 50% sau mai mult din costul. Mulți angajatori profită de acest beneficiu plătind o parte din costul asigurării de sănătate a angajaților. Angajatorii care oferă angajaților asigurări de sănătate trebuie să includă acoperirea sarcinii, nașterii și a condițiilor medicale conexe. ACA interzice asigurătorilor să scadă acoperirea pentru condițiile preexistente, inclusiv sarcina., Angajatorii care au planuri de prestații de asigurări de sănătate trebuie să aplice aceiași termeni și Condiții pentru costurile legate de sarcină ca și pentru costurile medicale care nu au legătură cu sarcina., nu fi supuse la o mai mare deductibile
Angajatorii trebuie să ofere același nivel de beneficii de sănătate pentru soți de angajații de sex masculin, ca o fac pentru soți de angajați de sex feminin., De asemenea, este posibil ca noilor angajați să nu li se refuze îngrijirea legată de sarcină, deoarece sunt însărcinate atunci când se înscriu în plan.
15. Planul medical al angajatorului meu acoperă majoritatea condițiilor de sănătate, dar exclude avortul și dispozitivele contraceptive și medicamentele. E legal?
în titlul VII, asigurarea de sănătate pentru cheltuielile rezultate din avort este necesară numai în cazul în care viața mamei este pusă în pericol.Legea privind îngrijirea la prețuri accesibile („ACA”) impune ca planurile private de asigurări de sănătate să ofere acoperire fără costuri pentru contraceptive, precum și alte servicii preventive, cum ar fi examenele well woman., Cu toate acestea, există câteva excepții speciale de la această regulă pentru anumiți angajatori cu obiecții religioase față de controlul nașterii. Dacă credeți că angajatorul dvs. poate intra sub o excepție, trebuie să vă consultați cu un avocat de angajare pentru a afla mai multe. În timp ce legea permite planurilor de asigurare să acopere avortul în măsura în care respectă legile statului, nu există nicio cerință ca un asigurător să facă acest lucru.
16. Pot fi tratat diferit pentru că sunt necăsătorit și însărcinată?,
discriminarea împotriva unei femei însărcinate care este necăsătorită pare a fi o formă de discriminare a sarcinii și/sau a stării civile. Cu toate acestea, unele instanțe au considerat că organizațiile religioase sau organizațiile care lucrează cu tinerii pot discrimina angajații care nu se abonează la principiile Organizației care au fost aplicate universal tuturor angajaților. Deoarece aceste organizații au avut principii specifice care condamnă sexul premarital, angajatorilor li sa permis să înceteze angajații gravide necăsătoriți pe baza faptului că au fost reziliați pentru angajarea în sexul premarital., Cu toate acestea, pentru a evita o cerere validă de discriminare sexuală, acești angajatori ar trebui să demonstreze că nu tratează bărbații despre care se știe că se angajează în relații sexuale premaritale în mod diferit decât femeile care se angajează în relații sexuale premaritale care dezvăluie aceste informații prin intermediul sarcinilor lor.cu toate acestea, dacă lucrați pentru un angajator non-religios, angajatorul dvs. poate găsi dificilă menținerea unei justificări legitime de afaceri pentru politicile sau practicile care discriminează femeile necăsătorite care sunt însărcinate sau au deja copii., Convingerile religioase personale ale unui supraveghetor ar fi rareori, dacă ar fi fost vreodată, o bază legitimă pentru discriminare în această situație, mai ales dacă alți angajați ai companiei ar fi fost tratați diferit.potrivit EEOC, agenția guvernamentală care aplică Titlul VII, beneficiile legate de sarcină nu pot fi limitate la angajații căsătoriți.
17. Pot bărbații să ia frunze de sarcină?,
Există două tipuri de concediu, care sunt adesea menționată ca sarcină sau de concediul de maternitate:
- timpul Sarcinii Legate de concediul este legat de orice limitări fizice impuse de sarcină sau naștere; și
- concediul Parental este pentru scopuri de lipire cu un copil și/sau furnizarea de îngrijire pentru un copil, aceasta poate include perioada de după naștere sau adopție.
sub FMLA tații pot lua concediu de sarcină pre sau post-naștere dacă sunt îngrijitorul unei mame care are o afecțiune gravă legată de sarcină., Părinții pot lua, de asemenea, concediu parental protejat de locuri de muncă sub FMLA după ce un copil este născut sau adoptat. Acest concediu nu trebuie luat dintr-o dată și poate fi intermitent. FMLA nu cere ca tații să fie plătiți pentru acest moment.în plus, concediul pentru creșterea copilului trebuie acordat bărbaților și femeilor situate în mod similar în aceleași condiții. Așadar, dacă angajatorul dvs. oferă mamelor concediu parental plătit, care nu are legătură cu nicio complicație medicală, atunci trebuie să ofere același concediu taților sau să fie supus unei proceduri de discriminare sexuală.
18., Ce fac dacă sunt discriminat sau mi se refuză concediul sau cazarea?
când solicitați un concediu sau o cazare, faceți acest lucru în scris, explicând motivul concediului și cât timp aveți nevoie de un concediu. Păstrați copii ale tot ceea ce trimiteți și primiți de la angajatorul dvs., precum și copii ale notelor medicului și ale oricărei alte documentații medicale.dacă vi se refuză în continuare concediul, poate doriți să depuneți o plângere. Dacă sunteți membru al Uniunii, este posibil să puteți depune o plângere oficială prin intermediul Uniunii., Încercați să obțineți un administrator de magazin sau un alt oficial al Uniunii pentru a vă ajuta să lucrați prin procesul de nemulțumire. Unii angajatori au politici pentru gestionarea unei dispute privind concediile. Este posibil să puteți rezolva disputa la locul de muncă intern. Aflați care sunt politicile, consultând manualul angajaților sau alte surse de politici de personal. Departamentul de Resurse Umane al companiei dvs. vă poate ajuta.,dacă sunteți discriminat și doriți să depuneți proces, trebuie să fiți în măsură să prezentați dovezi că un lucrător situat în mod similar a fost tratat diferit sau mai favorabil decât lucrătoarea gravidă pentru a stabili un caz de discriminare prima facie. Odată ce acest lucru se face angajatorul trebuie să demonstreze au avut un motiv articulabil pentru tratarea lucrătorului gravidă diferit. Dacă angajatorul satisface această povară, atunci aveți șansa de a demonstra că motivul articulabil pe care l-au dat este doar un pretext pentru discriminare și nu a fost motivul real al acțiunii angajatorului.,
19. Care este Legea privind corectitudinea lucrătorilor gravide?
Legea privind corectitudinea lucrătorilor însărcinați este un proiect de lege introdus Congresului în 2017. Legea interzice practicile de angajare care descurajează cazarea rezonabilă pentru solicitanții de locuri de muncă sau angajații afectați de sarcină, naștere sau afecțiuni medicale conexe., Proiectul de lege este în prezent în revizuire, dar dacă va fi adoptat ar fi:
- Interzice unui angajator din forțând o lucrătoare gravidă să-și ia concediu, dacă o altă unitate de cazare rezonabil ar aborda nevoile ei; și
- Face clar faptul că un angajator nu poate discrimina o lucrătoare gravidă pentru că ea are nevoie, a cerut-o sau a primit-o de cazare.cea mai recentă acțiune întreprinsă cu privire la acest proiect de lege a fost pe 14 ianuarie 2020, când Comisia pentru Educație și Muncă a camerei a votat pentru Avansarea actului.
20. Cine impune legea?,
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) este agenția guvernului federal responsabilă pentru investigarea acuzațiilor de discriminare la locul de muncă legate de sarcina unei persoane în locurile de muncă de 15 sau mai mulți angajați. Majoritatea statelor au propriile lor agenții care aplică legile statului împotriva discriminării. Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați pagina noastră privind depunerea unei reclamații.
Departamentul Muncii este agenția guvernului federal responsabilă de investigarea acuzațiilor de discriminare a concediilor familiale și medicale în locurile de muncă a 50 sau mai mulți angajați., Unele state au propriile legi de familie și de concediu medical. Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați pagina noastră despre legile privind concediul de familie/medical.
21. Care sunt remediile disponibile pentru mine?,
Victime ale discriminării pe criterii de sex (inclusiv discriminare sarcinii) pot recupera căi de atac, inclusiv:
- plata;
- angajarea;
- promovare;
- reintegrare;
- plata fata;
- daunele compensatorii (durere emoțională și suferința);
- daunele punitive (daune pentru a pedepsi angajator);
- alte acțiuni, care va face un individ „întreg” (în condiția în care el sau ea ar fi fost, dar pentru discriminare).,remediile pot include, de asemenea, plata:
- onorariile avocaților;
- onorariile martorilor experți; și
- cheltuielile de judecată.un angajator poate fi obligat să posteze notificări tuturor angajaților care abordează încălcările unei taxe specifice și să îi sfătuiască cu privire la dreptul lor de a fi liberi de discriminare, hărțuire și represalii. Dacă este necesar, astfel de notificări trebuie să fie accesibile persoanelor cu dizabilități vizuale sau de altă natură care afectează cititul.,de asemenea, angajatorul poate fi obligat să ia măsuri corective sau preventive cu privire la sursa discriminării și să minimizeze șansa ca aceasta să se întâmple din nou, precum și să întrerupă practicile discriminatorii specifice implicate în acest caz.
Legea dvs. de stat poate permite căi de atac mai mari sau diferite decât legea federală. Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați pagina noastră privind depunerea unei reclamații.pentru mai multe informații despre căile de atac pentru o încălcare a FMLA, vă rugăm să consultați pagina noastră despre concediul familial/medical.
22. Cum pot depune o plângere?,
Pentru mai multe informații despre depunerea unei plângeri pentru încălcarea FMLA, vă rugăm să consultați pagina noastră despre concediul familial/medical.legile anti-discriminare vă oferă, în general, o perioadă limitată de timp pentru a depune. În general, aveți 180 de zile din ziua în care a avut loc discriminarea pentru a depune o taxă. Cele mai multe state urmează această limită de timp, dar verificați cu statul dvs. pentru mai multe informații. Angajații federali au 45 de zile pentru a contacta un consilier EEOC.
Pentru mai multe informații despre depunerea unei plângeri pentru discriminarea sarcinii, selectați starea dvs. din harta sau lista de mai jos.,
