Ghid de Referință pentru Angajatori și Venituri Withholders

de Raportare Electronică

Transfer Electronic de Fonduri/Schimb Electronic de Date (EFT/EDI) copil de sprijin venituri reținerea mai ușor pentru angajatori. La alegerea dvs., fondurile de asistență pentru copii pot fi remise electronic prin EFT de la banca dvs. către unitatea de plată de Stat (SDU). Toate informațiile necesare (identificatori de caz, data reținerii etc.) este trimis împreună cu plățile electronice prin EDI.,

Pentru informații suplimentare privind EFT/EDI, vă rugăm să faceți clic aici pentru versiunea PDF de Un Ghid pentru Angajatori Transfer Electronic de Fonduri/Schimb Electronic de Date (EFT/EDI) sau e-Mail: [email protected] sau la telefon: 769-777-6111

Agențiile de Stat din Mississippi

agenții de Stat care să deducă plățile de sprijin copil de la verificarea angajaților să plătească Mississippi Departamentul de Servicii Umane pot face remitențelor în format electronic prin transfer electronic de fonduri (EFT). Remitențele vor trebui să fie direcționate către regiunile bancare pentru copii METSS, furnizor # V0001361941., Pentru mai multe informații, contactați 601-359-4713.toți angajatorii (sau contractorii independenți) trebuie să raporteze informații de bază despre personalul nou angajat unei agenții de stat desemnate în termen de 15 zile. O penalizare de 25 USD pe caz (incident) sau până la 500 USD pentru coluziune între angajator și lucrător, va fi evaluată pentru că nu a raportat conform legii. Pentru a obține mai multe informații, accesați site-ul web: www.ms-newhire.com sau contactați-ne la următoarea adresă:

P. O., Cutie 437
Norwell, D-02061
Telefon: 800-241-1330
Fax: 800-937-8668

Stat de Plata Unitate

Toate copil de sprijin venituri reținerile sunt necesare pentru a fi plătit prin Mississippi stat de plata unitate, Stat de Plata Unitate (SDU), la următoarea adresă:

MDHS/SDU
P. O. Box 23094
Jackson, Mississippi 39225
Fax: 769-777-6132

Fiecare plată remise trebuie să includă părintele noncustodial numele, numărul de securitate socială, suma reținută și numele angajatorului.,

reținerea ordinelor/anunțurilor din alte state

un ordin de reținere directă la sursă emis de orice stat poate fi trimis pe linii de stat direct angajatorului părintelui noncustodial dintr-un alt stat.

      • în Momentul primirii, daca Ordinul/Notificare apare „regulate pe fața sa,” trebuie să-l onoreze.
      • trebuie să furnizați imediat angajatului o copie a Comenzii/Avizului.
      • trebuie să începeți reținerea veniturilor și să trimiteți plățile la adresa citată în Ordinul/anunțul de reținere.,
      • trebuie să continuați să onorați Ordinul/anunțul de reținere la sursă până când notificarea oficială este primită de la Agenția/instanța de aplicare a asistenței pentru copii pentru a opri sau modifica reținerea.
      • dacă respectați aceste cerințe de bază, nu veți fi supus răspunderii civile față de o persoană sau agenție în ceea ce privește reținerea pensiei pentru copii din veniturile angajatului.

care este suma maximă care poate fi reținută?,

pentru reținerile de venit pentru copii, limita superioară a ceea ce poate fi reținut se bazează pe Legea federală privind protecția creditelor de consum (CCPA). Limitele federale de reținere la sursă pentru sprijinul pentru copii și pensia alimentară se bazează pe următoarele câștiguri disponibile ale debitorului (adică.,, angajat):

          • Federal CJAP limita este de 50 la sută din veniturile disponibile în cazul în care angajatul locuiește cu și sprijină o a doua familie, și 60% dacă salariatul nu acceptă o a doua familie.
          • această limită crește la 55% și, respectiv, 65% dacă angajatul datorează arierate care sunt de 12 săptămâni sau mai mult datorate.,

Plata unei Sume Forfetare Cerințele pentru Angajatori

în Conformitate cu Mississippi Secțiune de Cod 93-11-103(13), angajatorii sunt obligați să raporteze sume forfetare plătite angajaților de peste 500 de dolari de la Departamentul de Servicii Umane dacă angajatorul a fost servit cu o retinere pentru ca include o prevedere pentru plata arieratelor. Sumele forfetare sunt definite în secțiunea de cod Mississippi 93-11-101 (l)., Angajatorul notifică Departamentului de Servicii Umane intenția sa de a efectua o plată forfetară cu cel puțin 45 de zile înainte de data planificată a plății sau de îndată ce se ia decizia de a efectua plata, în cazul în care aceasta este mai mică de 45 de zile. Angajatorul nu va elibera debitorului suma forfetară decât după 30 de zile de la data prevăzută a plății sau până la primirea autorizației de la Departamentul de Servicii Umane, oricare dintre acestea survine mai devreme., Departamentul de Servicii Umane va furniza angajatorului o notificare de garanție în care se specifică valoarea sumei forfetare care trebuie reținută pentru plata restanțelor de asistență pentru copii.

Pentru a raporta o sumă forfetară sau pentru alte sume întrebări, vă rugăm să e-mail sau fax-ne la [email protected] sau 662-746-4969.

comenzi multiple de asistență pentru copii pentru același angajat

trebuie să adăugați împreună sprijinul curent dispus de instanță datorat pentru fiecare comandă și să rețineți mai întâi această sumă., Dacă această sumă nu depășește CCPA sau Legea de stat corespunzătoare, puteți reține câștiguri suplimentare pentru orice obligație de arierate, cu condiția ca suma totală reținută să nu depășească suma disponibilă în temeiul CCPA sau al legii de stat corespunzătoare.

putem combina plățile de asistență pentru copii de la mai mulți angajați?,

puteți trimite un cec pentru fiecare perioadă de plată să acopere toate copil de sprijin, reținerile pentru acea perioadă de plată, dacă acestea sunt toate pentru a fi trimis la Mississippi Departamentul de Servicii Umane, cu condiția să enumera suma reținută de la fiecare angajat, la data fiecare sumă a fost reținut, și părintele noncustodial este numărul de securitate socială.

este necesară asigurarea medicală atunci când copilul nu locuiește în zona de servicii?

Da.,ance acoperire disponibile la mamă-angajatul nu poate fi negat pentru un copil, chiar dacă:

          • copilul A fost născut în afara căsătoriei și de paternitate a fost stabilită
          • Copilul nu este revendicat ca un dependent de mamă impozit pe venit
          • copilul nu locuiește cu părintele
          • copilul nu locuiește în asigurătorului zona de servicii

În care planul de asigurare ar trebui să copilul să fie înscris?,

înscrieți copilul în cadrul aceluiași plan de beneficii pentru sănătate în care este înscris angajatul dvs. Dacă angajatului i se oferă mai mult de un plan de sănătate, planul ales de angajat trebuie să ofere acoperire persoanelor aflate în întreținere.