întrebați orice părinte în care un copil se situează în etapele vieții: majoritatea v — ar spune că nașterea unui copil este una dintre — dacă nu chiar cea mai importantă. Iar primele câteva săptămâni după naștere sunt cruciale pentru legătura părinte-copil, de la sesiunile de îmbrățișare de la miezul nopții până la primul râs al bebelușului. Atât mamele, cât și tații au nevoie de acel timp cu bebelușul pentru a-și perfecționa abilitățile nou-părinte, de la hrănire la schimbări de scutec și totul între ele., Concediul Parental este ceea ce face posibilă învățarea acestor abilități de primă mână — iar cercetările au arătat că tații care o iau sunt mai susceptibili să fie implicați în părinți pe termen lung și să experimenteze o mulțime de beneficii, de la o inimă mai sănătoasă la o viață mai lungă și relații mai bune cu partenerii lor.având în vedere toate aceste pozitive, nouă din zece tați americani își iau ceva timp liber după nașterea unui copil. Dar, având în vedere starea actuală a legilor de concediu de familie a țării noastre, exact cât de mult este mai puțin decât în alte locuri din întreaga lume.
legile privind concediul de paternitate în SUA,
în S. U. A., Family and Medical Leave Act (FMLA) este singura legislație federală care garantează concediul pentru îngrijirea unui nou-născut, a unui copil nou adoptat sau a unui membru al familiei bolnave: 12 săptămâni de timp liber neplătit, protejat de muncă, atât pentru mame, cât și pentru tați. Și deși aproximativ 90 de milioane de oameni sunt acoperite de FMLA, 41% dintre americani nu sunt. de ce? Legea se aplică numai celor dintr-o companie cu cel puțin 50 de angajați care au lucrat cel puțin un an și minimum 25 de ore pe săptămână. Pur și simplu eliminarea acestui prag ar face un număr suplimentar de 31, 7 milioane de lucrători eligibili pentru FMLA.,totuși ,doar pentru că concediul neplătit este disponibil nu înseamnă că mulți părinți își pot permite să — l ia-mai ales în familiile în care mama profită deja de concediul de maternitate neplătit. De fapt, 46% dintre persoanele care au acces la FMLA pleacă nu o iau pentru că nu își pot permite. Într-adevăr, potrivit unui sondaj 2014 Boston College, 86% dintre tați spun că nu ar lua concediu pentru creșterea copilului decât dacă ar fi plătit cel puțin 70% din salariile lor.,
Mai multe Despre concediul Parental
Plătit concediu de familie, pe de altă parte, este la latitudinea angajatorilor individuali — dar, din păcate, fără o lege cu privire la cărți, doar aproximativ 13% din SUA lucrătorii au acces la concediul de familie plătit. Mai mult, concediul parental plătit este mai puțin frecvent în rândul angajaților cu guler albastru care au cel mai mult nevoie de el.,în ceea ce privește lucrătorii americani cu fracțiune de normă, și mai puțini au acces la concediul parental-doar 5 la sută dintre lucrătorii cu fracțiune de normă. În timp ce în conceptul part-cronometre ar folosi timpul în care nu sunt la locul de muncă pentru a fi cu familia, în Statele Unite, multe familii din clasa muncitoare bucata Împreună o viață cu un număr de locuri de muncă part-time. Așadar, concediul încorporat pentru toți lucrătorii este într-adevăr singura modalitate de a se asigura că toți părinții primesc timpul liber de care au nevoie pentru a-și îngriji copiii nou-născuți și ei înșiși., pentru majoritatea americanilor, aceasta înseamnă că concediul de paternitate este neplătit sau o combinație de concediu pietruit și concediu medical. Cei mai mulți tați spun că se simt confortabil decolând în jur de două săptămâni; mulți spun, de asemenea, că presiunea colegilor de la colegi îi împiedică să decoleze la fel de mult cum ar dori în mod ideal să ia.
concediu de paternitate la nivel mondial
cum stivă SUA în comparație cu restul lumii dezvoltate? Nu prea bine. În 1974, Suedia a devenit prima țară care a oferit taților dreptul la concediu plătit după naștere și adopție., În prezent, părinții suedezi au dreptul la un concediu parental plătit de 480 de zile, din care 90 de zile sunt rezervate doar pentru tați. Și părinții profită de aceasta: începând cu 2013, 88% dintre tați au luat în medie 91 de zile de concediu pentru creșterea copilului.Suedia nu este singura națiune cu programe generoase și flexibile de concediu. În Islanda, 96% dintre tați și-au luat concediu plătit în medie 99 de zile, în timp ce în Slovenia 78% dintre tați au luat în medie 15 zile., În total, 70 de țări din lume — inclusiv Portugalia, Finlanda, Regatul Unit, Brazilia, Croația și Germania-oferă concediu plătit pentru tați, fie sub formă de concediu de paternitate (disponibil numai pentru tați și luat de obicei după nașterea unui copil), fie concediu pentru creșterea copilului (o bucată de timp destinată să fie împărțită de mame sau tați, oricum aleg pentru îngrijirea unui nou-născut sau a unui copil mic).
schimbarea atitudinilor privind concediul familial plătit
vestea bună: atitudinile americane față de legile concediului familial plătit se schimbă treptat la nivel de stat., Există o recunoaștere din ce în ce mai mare a faptului că țările cu cele mai bune economii au politici precum concediul de paternitate care susțin noii tați, deoarece femeile care au parteneri de susținere acasă au mai multe șanse să rămână în forța de muncă. În SUA, patru state au adoptat, de fapt, programe de concedii familiale plătite care sunt disponibile atât pentru lucrătorii din sectorul public, cât și pentru cei din sectorul privat:
- California a creat prima legislație privind concediul plătit care a intrat în vigoare în 2004. Legea oferă șase săptămâni de concediu familial plătit (pentru naștere, adopție sau membru al familiei bolnave)., Beneficiul tipic este de 60 până la 70% din salariul săptămânal până la 1,216104 USD pe săptămână începând cu 2018.
- Legea din New Jersey, care a intrat în vigoare în 2009, oferă șase săptămâni de concediu familial (din nou pentru îngrijirea unui nou-născut, a unui copil nou adoptat sau a unui membru al familiei). Planul oferă două treimi din salariile săptămânale până la 637 USD începând cu 2018.Rhode Island a adoptat o nouă lege care a intrat în vigoare în 2014, care oferă patru săptămâni de concediu familial plătit (pentru un copil, părinte, socru, bunic, soț sau partener intern). Suma maximă săptămânală de beneficii începând cu 2018 este de 831 USD.,
- concediul de familie plătit din New York a intrat în vigoare în 2018. Beneficiul oferă până la opt săptămâni de concediu de familie plătit la 50% din salariul mediu săptămânal, limitat la 50% din salariul mediu săptămânal din statul New York.Washington, Massachusetts și Washington DC au adoptat, de asemenea, legi care vor intra în vigoare între 2019 și 2012.unele companii private preiau conducerea, în special în spațiul tehnologic. Virgin Group, de exemplu, a anunțat în iunie 2015 că oferă până la un an întreg de paternitate plătită și concediu de maternitate pentru angajații eligibili.,cu atât de mult stimulent pentru a lua concediu de familie, este ușor de văzut de ce mulți tați se înscriu — dar mai avem un drum lung de parcurs, atât prin adoptarea legilor federale de concediu plătit, cât și prin schimbarea culturii care înconjoară concediul, astfel încât mai mulți părinți să se simtă confortabil luând-o. Între timp, dacă sunteți printre tații norocoși care au acces la concediul de paternitate, luați cât mai mult posibil, astfel încât să puteți juca un rol parental mai egal. Iată câteva modalități de a profita la maximum de acest timp liber:
- fii co-părinte., Concediul de familie este un moment minunat pentru a vă arunca cu capul în îndatoririle părintești și pentru a învăța dedesubturile de a avea grijă de micuțul tău.
- ajutor cu treburile. Concediul de paternitate oferă suficient timp pentru a suporta unele dintre treburile casnice (și vor fi mai multe dintre ele cu noul dvs. plus!).
- hrăniți-vă relația cu partenerul. Planificați o întâlnire de după-amiază cu partenerul dvs. și aduceți-vă noul pachet de bucurie.
- Conectează-te cu alți părinți. Nu ești sigur ce faci?, Utilizați concediul de familie pentru a vă conecta cu alți părinți care trec prin aceleași experiențe ca și dvs., alăturându-vă unui club sau grupului tatălui local.
- ia o pauză. Sigur, există o mulțime pentru a vă ține ocupați, chiar dacă sunteți amândoi acasă. Dar dacă nu ai grijă de tine și rămâi sănătos, nici nu vei putea avea grijă de copilul tău. Deci, opriți luând un pic de R& R, de asemenea.
- scrieți-vă oficialii aleși., Dacă statul dvs. nu are deja un plan de concediu plătit sau dacă unul este în lucru, dar nu a fost încă trecut, scrieți-vă senatorul de stat și spuneți-le că statul dvs. trebuie să ia măsuri.