ce tipuri de teste de aptitudini există?

angajatorii aleg să utilizeze testarea psihometrică în timpul procesului de recrutare pentru a oferi o evaluare generală mai bună a candidaților și a adecvării acestora pentru postul pentru care aplică. Testarea psihometrică ar putea ajuta la măsurarea performanței viitoare a candidaților și, de asemenea, la îmbunătățirea reținerii angajaților prin luarea unor decizii de angajare reușite.,

următoarele sunt exemple de frecvent utilizate teste de aptitudini:

  1. Test de Raționament Numeric

de raționament Numeric testele sunt standardizate psihometrice, teste de evaluare, care oferă angajatoare cu informații despre un candidat general aptitudini numerică. Aceste teste sunt concepute pentru a măsura capacitatea unui candidat de a lua decizii sau deducții corecte din date numerice sau statistice. Acesta este destinat să măsoare capacitatea de a lucra cu date numerice într-un context realist la locul de muncă.,puteți găsi mai multe informații despre testele de raționament numeric aici.

  1. test de Raționament Verbal

acest tip de test poate fi folosit pentru a evalua înțelegerea textelor scrise și cât de factuale sunt concluziile dvs. trase din materialul scris. Vi se poate da un mic pasaj de text și a cerut să dea un fals, adevărat sau nu pot spune răspuns la fiecare declarație. Testele de raționament Verbal pot ajuta recrutorii să identifice acei candidați care pot înțelege, analiza și face propriile concluzii exacte din materiale scrise, indiferent de industria în care lucrează., puteți găsi mai multe informații despre testele de raționament verbal aici.exercițiile în tavă și e-tavă sunt teste standardizate de evaluare psihometrică care oferă organizației angajatoare informații despre capacitatea generală a unui candidat de a gestiona și de a răspunde la o serie de sarcini diferite, de a negocia cerințe conflictuale și de a analiza diferite priorități. exercițiul se bazează pe un scenariu fictiv legat de afaceri, în care candidaților li se acordă un anumit rol de muncă., Este important să știți că ambele teste se bazează, în general, pe același principiu. Cea mai mare diferență între exercițiul In-Tray și e-Tray este că varianta e-Tray este prezentată pe un computer și toate răspunsurile dvs. sunt introduse pe ecran. Exercițiul în tavă se bazează pe o serie de materiale pe bază de hârtie.

exercițiile în tavă și e-tavă sunt de obicei date candidaților la un centru de evaluare, cu toate acestea, ele pot fi date în orice etapă și uneori sunt date ca un exercițiu de grup.puteți găsi mai multe informații despre exercițiile în tavă și e-tavă aici.,

  1. raționament inductiv

testele de raționament inductiv sunt unul dintre cele mai frecvent utilizate teste de aptitudini care apar în timpul unei cereri de angajare. Testele de raționament inductiv sunt teste standardizate de evaluare psihometrică care oferă organizației angajatoare informații despre abilitățile de rezolvare a problemelor unui candidat. Acest test este conceput pentru a măsura capacitatea unui candidat de a lucra flexibil cu informații necunoscute și de a găsi soluții. Oamenii care efectuează bine pe teste de raționament inductiv tind să aibă o capacitate mai mare de a gândi conceptual, precum și analitic.,puteți găsi mai multe informații despre testele de raționament inductiv aici.

  1. teste mecanice de raționament

teste mecanice de raționament, de obicei, țintă și să evalueze adâncimea de capacitatea și competența cu concepte mecanice. De asemenea, ele vă pot ajuta să vă măsurați capacitatea înnăscută de a utiliza principiile ingineriei aplicațiilor pentru a veni cu răspunsul corect. De obicei, testele de raționament mecanic sunt utilizate în procesul de recrutare a posturilor de muncă tehnice și de inginerie., Aceste teste pot include probleme legate de concepte mecanice și de inginerie și pot fi concepute pentru a crește treptat în dificultate, menținând în același timp aceeași limită de timp.de asemenea, cunoscut sub numele de teste de raționament abstracte, scopul obișnuit al acestor teste este de a măsura capacitatea dvs. de a înțelege forme, idei abstracte și cât de repede puteți observa sau extrage reguli din ilustrații și să le aplicați la eșantioane noi pentru a veni cu răspunsul corect., Acest test poate fi o provocare, deoarece nu vor exista cuvinte sau numere, ci doar ilustrații care prezintă diferite forme, secvențe și modele care pot crește treptat în nivelul de dificultate. Acest tip de test de aptitudine poate fi benefic pentru unii angajatori, deoarece vor avea o idee clară despre abilitățile de raționament logic ale angajaților lor care nu sunt legați de abilitățile și cunoștințele lingvistice sau matematice. Acest test este utilizat în mod obișnuit la examinarea solicitanților de locuri de muncă pentru poziții care necesită abilități decisive de rezolvare a problemelor și inițiativă de lucru.,

puteți găsi mai multe informații despre testele de raționament diagramatic aici.testele de raționament spațial sunt, de asemenea, numite teste de conștientizare spațială și pot fi utilizate pentru a măsura capacitatea dvs. înnăscută de a manipula și de a vă aminti în mod clar formele, imaginile statice și de a extrage modele posibile care guvernează secvența sau ordinea lor.,testele de raționament spațial sunt teste de evaluare psihometrică non-verbale, standardizate, care oferă organizației angajatoare informații despre capacitatea unui candidat de a rearanja, roti și manipula forme sau obiecte fără a le atinge fizic. Aceste teste sunt adesea folosite în sectoarele tehnice (cum ar fi ingineria), dar și în armată.raționamentul spațial este esențial pentru rezolvarea problemelor de zi cu zi, cum ar fi utilizarea unei hărți și a unei busole, contopirea în traficul de mare viteză și orientarea în mediul dvs., Alte exemple de sarcini care necesită abilități vizual-spațiale sunt determinarea dimensiunii unei cutii și a numărului de obiecte care se încadrează în ea și utilizarea imaginilor în oglindă.capacitatea spațială este, de asemenea, esențială în multe domenii de studiu, cum ar fi matematica, științele naturii, arhitectura, astronomia, ingineria și prognoza economică.puteți găsi mai multe informații despre testele de raționament spațial aici.,acest tip de teste de aptitudini au ca scop, de obicei, să vă evalueze înțelegerea într-un anumit scenariu de la locul de muncă și să vă evalueze critic judecata în a face cea mai potrivită abordare pentru rezolvarea problemelor legate de muncă și situații care pot implica alți colegi, conducerea și/sau întreaga companie în sine.testele de judecată situaționale sunt unul dintre cele mai frecvent utilizate teste de aptitudine care apar în timpul unei cereri de angajare., Testele de judecată situațională sunt teste standardizate de evaluare psihometrică care oferă organizației angajatoare informații despre capacitatea generală a unui candidat de a alege cea mai potrivită acțiune în situațiile de la locul de muncă. Aceste teste sunt concepute pentru a măsura capacitatea unui candidat de a gestiona situațiile pe care le-ar putea întâlni la locul de muncă pentru care solicită.puteți găsi mai multe informații despre testele de judecată situaționale aici.,

  1. teste aritmetice mentale

testele aritmetice mentale sunt teste standardizate de evaluare psihometrică care oferă organizației angajatoare informații despre aptitudinea numerică generală a unui candidat. Aceste teste sunt concepute pentru a măsura numărul de bază al unui candidat și pot fi clasificate ca un test de viteză.prin practicarea testelor aritmetice mentale, vă puteți îmbunătăți performanța în timpul testului real, familiarizându-vă cu formatul și presiunea de timp. ecuațiile și sumele pe care va trebui să le răspundeți pot conține atât numere pozitive, cât și negative., Când efectuați teste de calcul, veți găsi următoarele ecuații matematice:

  • Adăugare:în aceste ecuații matematice, reprezentate de semnul+, este necesar să adăugați cele două numere.
  • scăderea: în aceste ecuații matematice, reprezentate de semnul–, este necesar să se scadă un număr de la celălalt.
  • înmulțirea: în aceste ecuații matematice, reprezentate de semnul x, este necesar să se înmulțească cele două numere.,
  • împărțirea: în aceste ecuații matematice, reprezentate de semnul÷, este necesar să se împartă primul număr cu al doilea număr.
  • fracții: doar pentru a face testul un pic mai dificil, veți găsi, de asemenea, fracții în ecuațiile matematice. Unele dintre numerele de care veți avea nevoie pentru un calcul pot fi comutate în fracții. Un exemplu este½, care este egal cu 0,5. puteți găsi mai multe informații despre testele aritmetice mentale aici.,
    1. secvențe de numere

    testele secvențelor de numere, numite și serii de numere, sunt teste standardizate de evaluare psihometrică care oferă organizației angajatoare informații despre capacitatea generală a unui candidat de a raționa logic cu numere. În acest test, trebuie să găsiți numărul lipsă într-o secvență dată. Această secvență inițială are un model definit și trebuie să determinați acest model și, prin urmare, să găsiți numărul lipsă.,pentru a rezolva eficient secvențele numerice, ar trebui să verificați mai întâi relația dintre numerele date și să vedeți dacă puteți găsi o relație aritmetică simplă. De asemenea, uitați-vă la intervalele dintre numere și vedeți dacă există vreo relație. Dacă nu puteți găsi o relație clară între numerele în sine, atunci este posibil să existe două secvențe de numere intercalate. În acest test, veți găsi relații între numere care sunt stabilite prin multiplicări, diviziuni, adăugări și/sau scăderi.,puteți găsi mai multe informații despre secvențele de numere aici.testele de analogie verbală sunt teste standardizate de evaluare psihometrică (utilizate și la examenele SAT, GRE și alte examene profesionale) care oferă organizației angajatoare informații despre acuitatea verbală generală a candidatului. Testele de analogie verbală sunt concepute pentru a măsura capacitatea unui candidat de a recunoaște relațiile dintre idei, de a gândi metodic și de fluență în limba engleză.puteți găsi mai multe informații despre analogii verbale aici.,

    1. teste de vocabular

    testele de vocabular sunt teste standardizate de evaluare psihometrică care oferă organizației angajatoare informații despre dimensiunea generală a vocabularului unui candidat.puteți găsi mai multe informații despre testele de vocabular aici.Watson Glaser teste de gândire critică

    • testul de gândire critică Watson Glaser, denumit și test de raționament critic, este un test de aptitudini utilizat în mod obișnuit în timpul unei cereri de angajare., Testele de gândire critică sunt un test de aptitudine utilizat pe scară largă pentru selectarea candidaților de nivel absolvent, profesional și managerial., Testul măsoară:

    • gândirea Critică, capacitatea de
    • General înțelegere a importanței probelor atunci când se face concluzii
    • capacitatea De a diferenția între inferențe, abstracții, și generalizări prin aplicarea logica
    • capacitatea De a combina aceste abilități mai sus atunci când se face aceste decizii

    gândirea Critică joacă un rol vital în instruire universitar și ocupații care necesită o atentă analiză de gândire pentru a efectua esențiale funcții de locuri de muncă. Este utilizat în diferite domenii, cum ar fi afaceri, guvern și educație., Testele de gândire critică prezic judecata, rezolvarea problemelor, creativitatea, deschiderea spre experiență și multe altele. puteți găsi mai multe informații despre testele de gândire critică aici.

  1. silogisme

silogismul teste sunt una dintre cele mai frecvent utilizate teste de aptitudini care apar în timpul unei cereri de locuri de muncă. Testele de silogism sunt teste standardizate de evaluare psihometrică care oferă organizației angajatoare informații despre abilitățile de raționament deductiv și logic ale unui candidat., un silogism este un tip de argument logic compus din trei părți, fiind 2 premise (o premisă majoră și o premisă minoră) și o concluzie dedusă din premisele furnizate. O premisă este o propoziție care este folosită ca dovadă într-un argument, în timp ce o concluzie este afirmată de rezultatul logic al unui argument bazat pe relația argumentelor declarate. Nu uitați să vă concentrați întotdeauna doar pe informațiile furnizate în premise și concluzii; nu folosiți cunoștințe generale atunci când rezolvați întrebări de silogism.puteți găsi mai multe informații despre testele de silogism aici.,

  1. Cuvântul Problemă Teste

Matematica cuvântul problemă teste sunt utilizate în teste de aptitudini, precum și în SAT și ACT teste. Math word tests problem sunt teste standardizate de evaluare psihometrică care oferă organizației angajatoare informații despre abilitățile generale de înțelegere a citirii unui candidat, Capacitatea de a vizualiza informații și aptitudini numerice.prin practicarea testelor de probleme de cuvinte matematice, vă puteți îmbunătăți performanța în timpul testului real, familiarizându-vă cu formatul și presiunea de timp.puteți găsi mai multe informații despre testele de probleme word aici.,

  1. raționament logic

testele de raționament logic sunt teste standardizate de evaluare psihometrică care oferă organizației angajatoare informații despre capacitatea generală de rezolvare a problemelor a unui candidat. Acest tip de test, de obicei, nu necesită abilități numerice sau verbale, dar există diferite variații acolo care fac. Testele de raționament logic sunt concepute pentru a evalua capacitatea unui candidat la abilități cum ar fi modul de interpretare a modelelor și/sau a relațiilor dintre forme. puteți găsi mai multe informații despre testele de raționament logic aici.,

cum poate Assessment-Training.com vă ajută să As interviul de angajare, evaluarea și testul de aptitudine?

Assessment-Training.com este numărul 1 on-line de testare practică aptitude și furnizor de evaluare. Scopul nostru este să vă ajutăm să vă optimizați evaluarea, oferindu-vă teste de aptitudini care imită testele utilizate de angajatori și recrutori. Dezvoltatorii noștri de testare au ani de experiență în domeniul psihologiei ocupaționale și au dezvoltat cele mai realiste și exacte teste de practică disponibile online., Platforma noastră de practică utilizează tehnologie de vârf și vă oferă feedback cu privire la scorurile dvs. sub formă de istoric de testare, progres și performanță în raport cu grupul dvs. de normă.

Assessment-Training.com echipa de știință a datelor a constatat că, prin practică, candidații și-au mărit precizia de notare și au intrat în evaluările lor mai încrezători. Amintiți-vă, trebuie să exersați pentru a vă asigura că vă familiarizați cu formatele de testare, lucrați la precizia și experiența dvs. sub presiune de timp.