ce se află într-o verificare de angajare?
angajatorii pot verifica istoricul angajărilor ca parte a verificării antecedentelor angajaților pentru a confirma experiența de muncă pe care le-ați transmis și pentru a vă asigura că aveți experiența profesională și experiența de muncă corespunzătoare necesare pentru această poziție.
un angajator va verifica, de obicei, titlurile locurilor de muncă, datele de început și de sfârșit pentru fiecare loc de muncă și, uneori, va verifica salariile și sarcinile de serviciu., Un angajator poate solicita, de asemenea, motivul rezilierii și dacă candidatul este eligibil pentru rehire.
angajatorii devin foarte preocupați atunci când un candidat susține că are ani de experiență, când de fapt nu o fac sau când un candidat își denaturează titlurile, realizările sau responsabilitățile din trecut. Acestea sunt exemple de tipuri de discrepanțe care ar putea apărea în verificarea de fond, care pot indica angajatorilor că candidatul este în mod intenționat necinstit.,
discrepanțele dintre informațiile furnizate de candidat și returnate de către Client, în general, vor fi notate în raportul de fond.Prin urmare, în timpul procesului de angajare, cel mai bine este să oferiți angajatorilor cele mai exacte informații posibile cu privire la istoricul dvs. de angajare pentru a evita eventualele neconcordanțe și pentru a evita întârzierea procesării raportului.pentru a verifica istoricul angajărilor, în general, clientul contactează direct angajatorii anteriori (sau reprezentanții acestora) pentru a confirma informațiile pe care le-ai furnizat.,dacă Clientul nu poate verifica informațiile dvs. prin intermediul angajatorului anterior, atunci clientul vă poate solicita să furnizați un document W-2 sau alt document ca dovadă a istoricului dvs. de lucru. E o idee bună să aveți aceste documente disponibile ca te duci printr-o verificare în cazul în care această situație apare, în special, dacă știi, de exemplu, că fostul tău angajator este de afaceri.