Care este diferența dintre Viziune, Misiune și scop? David Burkus

declarații de scop, declarații de misiune, declarații de viziune.
Se poate obține într-adevăr aglomerat foarte repede.se pare că fiecare organizație are o metodă diferită atunci când vine vorba de declararea scopului. Unii au doar o declarație de misiune. Unii au o declarație de misiune și o declarație de viziune. Unii au doar un scop declarat., Și alții folosesc un termen total diferit pentru a descrie un pic de proză pe care o pun pe o placă în birou sau o publică în fața unui raport 10-K.și dacă treceți de la o organizație la alta, puteți deveni foarte confuz, deoarece definițiile se schimbă de la o companie la alta.

există o mulțime de dezordine acolo.

dar în acest articol, vom tăia prin acea dezordine. Vom acoperi diferența dintre viziune, misiune și scop. Precum și modul în care acestea interrelaționează între ele și modul în care acestea afectează reciproc., Și vom acoperi, de asemenea, dacă organizațiile dvs. au sau nu nevoie de toate cele trei sau dacă o simplă declarație ar putea îndeplini sau nu obiectivele tuturor celor trei.

ce este o declarație de viziune?

o declarație de viziune este o declarație despre cum arată viitorul dacă organizația are succes. Este o declarație de unde vă ca o companie sunt conduse. O declarație de viziune descrie cum va arăta lumea dacă atingeți misiunea care vă servește scopului (mai multe despre cele într-un pic).

și lucrul despre declarațiile de viziune este că ele sunt, prin natura lor, aspiraționale., Ele sunt menite să inspire prin pictura o imagine a unui viitor în care merită să lucrați. Toată conducerea implică schimbarea într-o oarecare măsură, iar declarația dvs. de viziune este o imagine a ceea ce arată lumea când ați terminat acea schimbare.

dar din moment ce este vorba despre schimbarea la care lucrați, o viziune nu poate sta singură. Încă mai trebuie să descrieți modul în care intenționați să faceți această schimbare. Trebuie să existe un plan pentru ceea ce faci pentru a face această viziune o realitate. Asta în cazul în care misiunea intră în joc.

ce este o declarație de misiune?,deci, dacă declarația de viziune răspunde cum va arăta lumea în viitor, misiunea dvs., pe de altă parte, răspunde la întrebarea „cum?”ca în” cum vom face ca viziunea să devină realitate?”Cum ne vom comporta?”Cum vom câștiga? Cum definim obiectivele pentru a măsura dacă facem progrese?

declarațiile de misiune pot fi locul în care vorbești despre cum se schimbă viețile. Și declarațiile de misiune pot fi în cazul în care vorbim despre modul în care obiectivele sunt câștigate. Declarațiile de misiune pot include chiar și produsele sau serviciul pe care îl vindeți., De fapt, o mulțime de declarații de misiune mare a pus un anumit număr de vieți schimbate prin intermediul produselor sau serviciilor oferite. Ideea este că misiunea stabilește viziunea și descrie planul de acțiune.

viziunea ta este cum va arăta lumea când ți-ai îndeplinit misiunea.

dar există încă o întrebare fără răspuns. Cu viziune și misiune avem ” ce?”și” cum?”respectiv. Dar tot trebuie să răspundem la „de ce?”Aici intervine scopul.

ce este o declarație de scop?

o declarație de scop explică motivul existenței organizației dvs., Aceasta explică de ce a început organizația dvs. și de ce este în acea călătorie. Ea explică ce nedreptate în lume încearcă să îndrepte sau ce oportunitate încearcă să profite. O declarație de scop poate fi răspuns cu acest tip de poveste fondator, dar de multe ori este o declarație declarativă care oferă aceeași explicație a valorilor și modul în care existența organizației este susținerea acestor valori.deci, acum putem lua toate cele trei împreună. Și priviți-o din exterior, pentru că aceste trei elemente cuibăresc unul în celălalt., Am început cu această idee de viziune, care este ceea ce lumea va arăta ca atunci când atinge misiunea, care este modul în care ai de gând să pună în acțiune scopul tău, care este motivul pentru existența ta. Aruncati o privire:

avem viziunea, care este ceea ce.
avem misiunea, care este modul în care.
avem scopul, care este motivul.

dar aici este lucrul cheie pe care multe organizații îl greșesc. Dacă ne gândim la viziune, misiune și scop ca cercuri concentrice. Scopul încă nu este centrul cercului nostru.oamenii sunt.,în toate cele trei cercuri sunt oameni. Oamenii care sunt în sarcina ta. Persoanele care s-au alăturat organizației dvs. sau pe care doriți să le atrageți în organizația dvs. Începe cu ei și aspirațiile lor.există o concepție greșită comună atunci când vine vorba de viziune, misiune și scop. Credem că liderii ar trebui să elaboreze o viziune și apoi să „vândă” acea viziune oamenilor lor și să obțină „buy-in” în misiune. Dar marele lider nu a început doar cu un limbaj înfloritor și a încercat să-l vândă altor oameni., Marii lideri nu au mers doar la o retragere offsite cu ceilalți lideri de rang înalt și au plătit un consultant pentru a veni cu această proză grandioasă de Misiune, Viziune și scop.

marii lideri nu au aruncat o viziune și nu au încercat să o vândă altor oameni.
marii lideri au găsit o modalitate de a pune în cuvinte viziunea care era deja în inimile și mințile oamenilor aflați în sarcina lor.deci, o declarație de scop, o declarație de misiune și o declarație de viziune toate radiază de la oameni. Ei radiază din ceea ce este în inimile și mințile lor., Și ca lider, cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să vă asigurați că scopul, misiunea, viziunea sau toate cele de mai sus răspund la o întrebare pentru oamenii dvs.:

pentru ce luptăm?

ce este în lumea de care ne-am săturat și suntem dispuși să începem să ne schimbăm? Ceea ce în lume vedem ca nedreptate și vrem să spunem „nu mai este.”Ce este în lume că întreaga lume consideră acceptabil că poporul tău refuză să accepte? Sau care este bătălia pe care clienții sau părțile interesate o duc pe care o ajutați prin existența dvs.?,

oamenii nu doresc să se alăture unei companii, chiar și unei companii cu o declarație de misiune fantezistă. Vor să se alăture unei cruciade.

și dacă declarația dvs. de viziune, Declarația de misiune și/sau declarația de scop nu transmit acea cruciadă, atunci probabil că nu se vor conecta cu oamenii dvs. Dacă prezintă o imagine dorită a viitorului, dar nu au o descriere a ceea ce este în joc dacă acel viitor nu este adus la ființă, atunci probabil că nu vă inspiră suficient poporul.totul începe cu răspunsul ” pentru ce luptăm?,”

și odată ce avem un răspuns clar și concis la acest lucru, atunci suntem în siguranță să scriem Declarația noastră de scop, Declarația noastră de misiune și Declarația noastră de viziune.

dacă doriți să aflați mai multe despre viitorul muncii la distanță și cum să vă conduceți echipa de oriunde vă aflați, consultați noua mea carte conducând de oriunde la linkurile de mai jos.