Transcriere video
descărcați PDF
Bună ziua. Bine ați venit la studii sociologice. Mulțumesc că mi te-ai alăturat. Avem o lecție foarte interesantă astăzi despre birocrație. Voi descrie birocrația, caracteristicile birocrației și voi explica birocrația ca simbol al raționalității, al unui mod rațional de a privi lumea și de a vedea lumea. Acum, raționalitatea este în opoziție cu tradiția., un mod în care obișnuiam să privim lumea și modul în care ne organizăm gândirea a fost în mod tradițional. Sociologul Max Weber, un sociolog extrem de important. Îl iubim pe tipul ăsta. El este ca o zeitate în sociologie. El a teoretizat trecerea de la tradiție la raționalitate. deci, pentru început, tradiția înseamnă orice, orice idee, obicei, obicei, credință, care a fost transmisă din generație în generație. Pot fi idei, cum ar fi credințe, obiceiuri, obiceiuri, ritualuri. Sau poate fi o cultură materială.,
în societatea tradițională, mentalitatea este, Ei bine, facem asta pentru că întotdeauna s-a făcut așa. Nu există o mulțime de gândire dat de ce lucrurile sunt făcute sau pentru a schimba lucrurile într-un mod diferit. Doar luați tradițiile care v-au fost transmise din trecut, obiceiurile, obiceiurile, care v-au fost date din trecut și apoi se repetă în societate. Și în acest fel, aceste societăți tradiționale tind să fie mai stabile. ele sunt, de asemenea, caracterizate de un etos mitic sau fermecat. Sunt oameni mult mai religioși. Dumnezeu a explicat totul., Religia a avut un rol mult mai proeminent în societate ca o modalitate de a explica de ce lucrurile sunt așa cum sunt. Ai fost sărac pentru că Dumnezeu a vrut așa. Sau ai fost un nobil, o parte a nobilimii, pentru că Dumnezeu a vrut în acest fel.
și acest lucru nu a fost pus la îndoială. Acesta a fost doar modul în care lucrurile au fost. Religia a explicat – o mult mai mult.
De asemenea, împreună cu această idee de nobilime atunci — ereditară. Genealogiile au fost foarte importante în societate pentru că ai fost fie un iobag sau o nobilime pentru că te-ai născut în acest fel., Deci, Autoritatea ereditară dată de statut a fost mult mai recunoscută și mai importantă în societatea tradițională. desigur ,nu orice societate tradițională a fost așa tot timpul. Dar un tip ideal este o modalitate de a conceptualiza această idee a societății tradiționale și de a o folosi pentru a gândi și a lucra cu. Deci, atunci să ne întoarcem la un tip ideal, spre deosebire de tradiție-raționalitate. Și acum, sunteți mult mai familiarizați cu o organizație rațională într-o viziune rațională asupra lumii, pentru că este ceea ce domină societatea de astăzi., raționalitatea este definită ca un mod calculat, practic, de gândire de a privi lumea, care este conceput pentru a îndeplini sarcinile cel mai eficient. Deci eficiența este o componentă uriașă a raționalității. Și împreună cu aceasta avem știință. Mai degrabă decât gândirea religioasă și mitică sau mistică, avem o orientare mai științifică, o modalitate de a privi lumea. Deci, în acest fel, puteți spune că lumea rațională este dezamăgită. Este mai puțin mistică în raport cu lumea tradițională. și folosim un mod cost-beneficiu calculat pentru a privi lumea., Care sunt costurile acestei acțiuni, spre deosebire de care sunt beneficiile acestei acțiuni? Ce voi obține din asta, spre deosebire de ce trebuie să renunț? a fost un proces în evoluția societății umane, trecând de la modurile tradiționale de gândire la un mod mai rațional de a privi lumea. Nu a fost în niciun caz o tranziție rapidă sau o tranziție naturală care trebuia să se întâmple. Și Weber a teoretizat această tranziție ca raționalizarea societății, care este înlocuirea modurilor tradiționale de gândire cu moduri raționale de gândire.,
acum, ne vom uita acum la birocrații, la forma organizatorică birocratică, ceva cu care sunteți foarte familiarizați, ca simbol al acestei viziuni raționale asupra lumii, acest mod rațional de a privi societatea. Să ne întoarcem acum și să ne uităm la birocrație. birocrația este un model de organizare, conceput pentru a îndeplini sarcinile în cel mai eficient mod posibil. De obicei, când auzim birocrația, ne gândim la organizarea afacerilor, la birocrația afacerilor. S-ar putea să lucrați într-o birocrație sau s-ar putea să aveți de-a face cu o birocrație ori de câte ori doriți să obțineți permisul de conducere., Trebuie să mergi la DMV-sau dacă doriți să obțineți un pașaport. Sau orice fel de organizație guvernamentală este în mod obișnuit considerată ca o birocrație. deci, cu acele imagini în minte, atunci să ne întoarcem pentru a descrie cele șase caracteristici ale birocrației pe care Max Weber le-a identificat, prima dintre ele fiind Specializarea. Capitalismul Industrial a crescut dramatic diviziunea muncii, astfel încât acum fiecare să îndeplinească sarcini specializate. Nu încercăm să facem totul singuri. Diviziunea muncii răspândește toate sarcinile între toți membrii societății., Deci, s-ar putea face acest lucru, și o altă persoană ar putea face asta. un mod celebru de a privi diviziunea muncii ne-a fost dat de un economist, Adam Smith. Este posibil să fi auzit acest nume înainte, sau s-ar putea să nu fi auzit. Dar oricum, Smith ne dă un exemplu de producător de pini pentru a descrie diviziunea muncii. El a spus că o persoană care face ace ar putea face o cantitate mică de ace. Spun că ar putea face 10 pini pe zi.,
dar apoi, odată ce aduceți pe altcineva, împărțiți sarcinile astfel încât cineva să fie responsabil pentru modelarea părții mici a pinului, iar cineva face doar vârfurile pinului. Și împreună, ei pot face dintr-o dată că mai multe pini, și pe și de pe și de pe. Și pe măsură ce sarcinile devin mai specializate, în mod ideal, cu atât mai eficient poți deveni, deoarece nu toată lumea trebuie să comute între sarcini și să facă lucruri de genul acesta. Deci, acesta este un semn distinctiv al birocrației, specializării. în al doilea rând, birocrațiile sunt organizate ierarhic, de la mare la mic., Așa că am un șef, iar șeful meu are un șef. Și ei au un șef, și pe și de pe și de pe. Puteți vedea că e un lanț înalt de comandă aici. Birocrațiile sunt organizate în acest fel pentru a asigura o bună comunicare.
gândiți-vă dacă ați putea alerga doar în jurul valorii de-ca eu nu pot rula în jurul și du-te vorbesc cu seful sus sus, seful cel mai înalt tot timpul, de fiecare dată când vreau. Gândiți-vă la Microsoft dacă toată lumea ar putea alerga și să încerce să vorbească cu Bill Gates tot timpul. Organizația nu poate funcționa atât de bine, atât de eficient, în acest fel. Deci avem un set de birouri ierarhice imbricate într-o birocrație., în al treilea rând, birocrația are reguli și reglementări. Și foarte important, au reguli și reglementări. Pentru a funcționa eficient, nu puteți lăsa nimic la întâmplare. Vrei să încerci să controlezi cât de mult poți. există multe reguli care guvernează conduita oamenilor în birocrații și apoi a celor care doresc să angajeze Biroul pentru ceva. Deci, gândiți-vă la un moment în care ați mers la DMV. Trebuie să stai în această linie, sau trebuie să stai în această linie. Și apoi trebuie să mergi până la acest contor sau acel contor., Și uneori chiar iau un număr pentru a încerca să asigure un flux adecvat de oameni. totul este controlat și legat de reguli. Te provoc să încerci să te duci la tejghea fără să respecți toate aceste reguli. S-ar putea incita la o revoltă. Oamenii vor fi ca, whoa, ce este acest infractor face? Nu respectă regulile. Lucrul nu ar putea funcționa fără reguli. în al patrulea rând, avem această idee de competență tehnică. Birocrația este plină de birouri și există reguli pentru a determina cine poate ocupa acel birou. Nu ne cunoaștem atât de bine. Birocrația este impersonală.,
oamenii din cadrul ei nu se cunosc atât de bine și, cu siguranță, nu cunoașteți oameni care doresc să vină și să lucreze la birou. Deci trebuie să angajezi pe cineva cu calificări stabilite, stabilite– deci această idee a CV-ului în care îți stabilești calificările. Și după ce angajezi pe cineva, performanța ta trebuie monitorizată conform standardelor prestabilite. Deci aceasta este ideea competenței tehnice. a cincea caracteristică a birocrației este această idee de impersonalitate., Deci nu contează cine ești, cine știi sau ce vrei sau cum ai putea crede că ești special. Regulile vin înainte de toate. Și în ochii unei birocrații, toată lumea este tratată în același mod uniform. biroul nu-i pasă dacă aveți o zi proastă sau dacă nu vă puteți permite să efectuați plata sau dacă nu aveți timp să așteptați la coadă și să treceți prin întregul proces. O vei face la fel ca toți ceilalți. Nu ești specială. Nu ești diferit. Deci, aceasta este doar această idee de impersonalitate., și în cele din urmă, a șasea, avem o primă pentru comunicările formale, scrise. Deci, mai degrabă decât comunicarea față în față, la întâmplare, birocrația depinde de memo-uri, pe briefs, documente, și acum e-mail și stocare digitală-practic, orice formă de comunicare scrisă. Deci, atunci când șeful meu vrea să stabilească o întâlnire, primesc un e-mail, mai degrabă decât o întrebare de la, să zicem, 10 picioare distanță sau două cabine distanță.
nu, primesc un e-mail. Și apoi totul este documentat. Vom avea o întâlnire în acest moment, acest loc, acceptați? Ei bine, am fi putut avea doar această conversație față în față., Dar nu, se face prin e-mail. deci, acestea sunt cele șase caracteristici ale birocrației. Dar s-ar putea să spui, Ei bine, și ce dacă? Cui îi pasă de birocrație? De ce ne concentrăm pe asta? De ce sociologii chiar le pasă? ei bine, este important pentru că Weber a văzut această formă birocratică ca preluând societatea și transformând-o în imaginea ei. Și el a numit acest proces de birocratizare, unde toată viața socială va ajunge să fie organizată ca birocrația. Cu siguranță locul de muncă-gândiți-vă la locul de muncă. Gândiți-vă la aceste caracteristici ale birocrației și cum le vedeți la locul de muncă.,
Biserica acum seamănă chiar cu o birocrație. Guvernul este cu siguranță o birocrație. Sistemul de învățământ este o birocrație. Armata, toate aceste lucruri sunt birocrație. Viața este plină de birocrație. sper că v-a plăcut această introducere în birocrație. Au o mare odihnă de ziua ta.