Introducere
adesea, prima întrebare pe care oamenii o pun după finalizarea testului nostru de personalitate este „ce înseamnă aceste litere?”Desigur, ne referim la acele acronime misterioase precum INTJ-a, ENFP-T sau ESTJ-A. După cum probabil ați învățat deja din descrierile de tip sau articolele de pe site-ul web, cele cinci litere ale acestor acronime se referă fiecare la o trăsătură specifică, cu anumite combinații de trăsături care formează diferite tipuri și grupuri de tip. Dar înainte de a discuta aceste trăsături în profunzime, să explorăm fundamentele lor istorice.,
Ocolul istoric
încă din zorii timpului, oamenii au elaborat scheme pentru a descrie și clasifica personalitățile noastre. De la cele patru temperamente ale civilizațiilor antice până la cele mai recente progrese în psihologie, am fost determinați să încadrăm variabilele și complexitățile personalității umane în modele bine definite. Deși suntem încă la un moment dat departe de a putea face acest lucru, modelele actuale reprezintă cele mai importante trăsături de personalitate și ne pot prezice comportamentul cu un grad ridicat de precizie.,
personalitatea este doar unul dintre mulți factori care ne ghidează comportamentul. Acțiunile noastre sunt, de asemenea, influențate de mediul nostru, de experiențele noastre și de obiectivele noastre individuale. Pe site-ul nostru, descriem modul în care oamenii aparținând unui tip specific de personalitate sunt susceptibili să se comporte. Prezentăm indicatori și tendințe, cu toate acestea, nu orientări definitive sau răspunsuri. Diferențe semnificative pot exista chiar și în rândul persoanelor care împărtășesc un tip de personalitate., Informațiile de pe acest site sunt menite să inspire creșterea personală și o înțelegere mai bună a dvs. și a relațiilor dvs. – nu trebuie luate ca evanghelie.abordarea noastră își are rădăcinile în două filozofii diferite. Unul datează de la începutul secolului 20 și a fost ideea lui Carl Gustav Jung, tatăl psihologiei analitice. Teoria tipurilor psihologice a lui Jung este probabil cea mai influentă creație în tipologia personalității și a inspirat o serie de teorii diferite., Unul dintre Jung contribuții-cheie a fost dezvoltarea conceptului de Introversiune și Extraversiune – a teoretizat că fiecare dintre noi se încadrează în una dintre aceste două categorii, fie concentrându-se pe piața internă lume (Introvertit) sau exterior (Extravert). Pe lângă introversiune și extraversiune, Jung a inventat conceptul așa-numitelor funcții cognitive, separate în categorii de judecare sau percepere. Potrivit lui Jung, fiecare persoană preferă una dintre aceste funcții cognitive și se poate baza cel mai natural pe ea în situațiile de zi cu zi.,în anii 1920, teoria lui Jung a fost observată de Katharine Cook Briggs, care mai târziu a fost co-autoare a unui indicator de personalitate încă folosit astăzi, indicatorul de tip Myers-Briggs® (MBTI®). Briggs a fost o profesoară cu un interes avid în tastarea personalității, dezvoltându-și propria teorie de tip înainte de a învăța scrierile lui Jung. Împreună cu fiica ei, Isabel Briggs Myers, au dezvoltat o modalitate convenabilă de a descrie ordinea preferințelor jungiene ale fiecărei persoane – așa s-au născut acronimele de patru litere.desigur, aceasta este doar o descriere foarte simplificată a teoriei Myers-Briggs., Cititorii interesați să învețe mai mult ar trebui să citească cadouri diferite: înțelegerea tipului de personalitate de Isabel Briggs Myers. Pe măsură ce definim trăsăturile și tipurile de personalitate în mod diferit în modelul nostru, nu vom merge mai adânc în conceptele jungiene sau teoriile conexe din acest articol.
Datorită simplității sale și ușurința de utilizare, cele patru litere denumire model a fost îmbrățișată de un număr de diverse teorii și abordări în ultimele câteva decenii, inclusiv cadre, cum ar fi Socionics, Keirsey Temperament Sorter, Linda Berens’ Stiluri de Interacțiune, și multe altele., În timp ce acronimele utilizate de aceste teorii pot fi identice sau foarte similare, cu toate acestea, semnificațiile lor nu se suprapun întotdeauna. Unul dintre motivele din spatele astfel de o lungă introducere este că vrem să fie clar că nu există o definiție unică atribuite acestor tip de acronime – fiecare teorie le definește în felul lor și este în întregime posibil că dacă te întâlnești cu cinci oameni care spun „eu sunt un INFJ”, definițiile lor de ce INFJ mijloace de gând să difere.
tipuri vs., Trăsături
indiferent de structura sa, orice teorie bazată pe tip se va lupta pentru a descrie sau caracteriza persoanele ale căror scoruri se află în apropierea liniei de divizare. Un mod diferit de a privi personalitățile este prin lentila unui model bazat pe trăsături, mai degrabă decât pe un model bazat pe tip. Ce înțelegem prin asta? În loc să creeze un număr arbitrar de categorii și să încerce să se potrivească oamenilor în ele, un model bazat pe trăsături studiază pur și simplu gradul în care oamenii prezintă anumite trăsături.este posibil să fi auzit termenul Ambivert, care este un exemplu perfect în acest caz., Ambiversiunea înseamnă că cineva se încadrează în mijlocul scalei introversiune-extraversiune, nefiind nici prea ieșit, nici prea retras. Trăsătură-teorii bazate pe ar spune pur și simplu că un Ambivert este moderat Extravertit sau moderat Introvertit și lăsați-l la asta, fără a atribui un tip de personalitate.o abordare bazată pe trăsături facilitează măsurarea fiabilă a corelațiilor dintre trăsăturile de personalitate și alte caracteristici-de exemplu, atitudinile politice., Acesta este motivul pentru care abordările bazate pe trăsături domină cercetarea psihometrică, dar aceasta este mai mult sau mai puțin singura zonă în care aceste abordări sunt dominante. Deoarece nu oferă tipuri sau categorii, teoriile bazate pe trăsături nu se traduc, precum și teoriile bazate pe tip, în recomandări și takeaways specifice. Atribuit categorii, cum ar fi Extravert sau Introvert pot fi limitate, dar ele ne permit să conceptualizeze personalității umane și de a crea teorii despre de ce facem ceea ce facem – ceva care o mai fiabile din punct de vedere științific, dar incolor declarație, astfel cum sunt 37% Extravertit, pur și simplu nu pot face.,
abordarea noastră
cu modelul nostru, am combinat ce este mai bun din ambele lumi. Folosim formatul acronim introdus de Myers-Briggs pentru simplitatea și comoditatea sa, cu o scrisoare suplimentară pentru a găzdui cinci, mai degrabă decât patru scale. Cu toate acestea, spre deosebire de Myers-Briggs sau alte teorii bazate pe modelul Jungian, nu am încorporat concepte jungiene precum funcțiile cognitive sau prioritizarea lor., Conceptele jungiene sunt foarte greu de măsurat și validat științific, așa că am ales în schimb să refacem și să reechilibrăm dimensiunile personalității numite trăsăturile de personalitate Big Five, un model care domină cercetarea psihologică și socială modernă.tipurile noastre de personalitate se bazează pe cinci Spectre independente, cu toate literele din Codul de tip (de exemplu, INFJ-A) care se referă la una dintre cele două laturi ale spectrului corespunzător. Puteți vedea unde vă încadrați pe fiecare scară completând evaluarea gratuită a personalității, NERIS type Explorer®., Această abordare ne-a permis să obținem o precizie ridicată a testelor, păstrând în același timp capacitatea de a defini și descrie tipuri distincte de personalitate.
fiabilitate și valabilitate
științele sociale, inclusiv cercetarea personalității, au o problemă: atunci când privim ființele umane individuale, este greu să găsim ceva consecvent. Fiabilitatea și validitatea – rezultate consecvente și măsurarea a ceea ce credem că măsurăm – sunt cele mai mari două provocări cu care se confruntă orice organizație din acest domeniu. Să vorbim despre asta.,
există două modalități de a gestiona întrebări dificile despre fiabilitate și valabilitate. O organizație se poate proteja de control, făcându-se să pară fiabilă, de obicei făcându-vă să plătiți chiar și pentru a lua evaluarea, cu afirmația că costul = calitatea. Acest lucru nu îi împiedică să aibă un produs de calitate și nu înseamnă că ceea ce oferă nu vă va afecta viața în bine. Dar nu poți ști până nu plătești – și este, de asemenea, mai ușor să convingi pe cineva că ceea ce a cumpărat este suficient de bun odată ce s-a despărțit deja de banii lor.,cealaltă metodă este ca o organizație să se deschidă comunității, făcând instrumentele și informațiile accesibile și acceptând feedback din mai multe surse. O astfel de organizație lucrează pentru a se perfecționa în aer liber. Acesta vă oferă marele tur, apoi vă permite să decideți dacă acesta este un spațiu în care vă puteți dezvolta.da, oricine poate lua evaluarea noastră, NERIS type Explorer®, gratuit. Nu trebuie să vă înregistrați, să vă înscrieți pentru o încercare „gratuită”, să angajați un consultant sau ceva de genul acesta. Dar această deschidere este cea care dă forța muncii noastre – pentru că nu este vorba doar de tine., Credem cu tărie că, cu cât mai mulți oameni sunt conștienți de punctele forte și punctele slabe legate de trăsăturile lor de personalitate, cu atât mai bine și mai multă înțelegere va fi această lume pentru toată lumea. acesta este motivul pentru care evaluarea noastră este disponibilă în 30 de limbi – din nou, complet gratuit. Datorită acestei accesibilități, evaluarea noastră a fost deja făcută de aproape 100 de milioane de ori, o etapă umilitoare, dar motivantă în efortul nostru de a ajunge la lume. Oferim o mulțime de resurse interesante pentru cei care doresc să meargă mai adânc, dar nu vă facem să plătiți doar pentru a vă putea arunca o privire în spatele cortinei.,
faptul că nu am taxat pentru evaluarea noastră este tocmai motivul pentru care am reușit să o facem extrem de fiabilă și precisă, în multe culturi și limbi – după cum veți vedea din articolul legat mai jos, NERIS type Explorer® are caracteristici statistice excelente care ne diferențiază. Valoarea evaluării este, de asemenea, întărită de numeroase sondaje complementare pe care le-am efectuat, analizat și publicat. Miile de comentarii pe care oamenii le-au lăsat pe site-ul nostru sunt cea mai bună dovadă a acurateței metodelor noastre.,
nu toate informațiile noastre vă vor face să zâmbiți, dar scopul nostru este să vă oferim adevărul – pentru că asta arată cercetările noastre și asta meritați să auziți. Suntem mândri că putem împărtăși astfel de informații, spre deosebire de inundarea ecranului cu fotografii de stoc brânzos și cuvinte cheie goale pe care le veți vedea atât de des în altă parte. Nu oferim nimic în care nu credem cu adevărat – testarea personalității în interviurile de muncă, de exemplu – și lucrăm foarte mult pentru a ne asigura că tot ceea ce vă face să vă fie bine verificat și validat.,lăsând la o parte problemele de deschidere și accesibilitate, evaluările plătite tind, de asemenea, să aibă eșantioane de respondenți mult mai mici și, în consecință, sunt mai susceptibile de a se lupta atunci când vine vorba de îmbunătățirea sau extinderea cadrului lor teoretic sau de asigurarea validității culturale. Filozofia noastră ne deschide spre mai multe critici, dar tocmai de aceea suntem capabili să creștem și să ne îmbunătățim., Au fost multe cazuri, în special cu versiuni traduse ale evaluării noastre, în care am trecut prin mai multe iterații în câteva ore, obținând îmbunătățiri majore de precizie în aceeași zi – un lucru pe care orice evaluare plătită s-ar strădui să-l compare. deci, este un mit că o evaluare a personalității nu poate fi liberă, fiabilă și valabilă. Dacă sunteți interesat în a intra în nitty curajos de statistici și cum am verificat fiabilitatea și validitatea NERIS tip Explorer®, vă rugăm să continuați la acest articol.,să trecem acum prin cele cinci aspecte ale personalității noastre unul câte unul și apoi să trecem la grupurile de tip.această secțiune va descrie cinci aspecte de personalitate care, atunci când sunt combinate, definesc tipul de personalitate: mintea, energia, natura, tactica și identitatea. Fiecare dintre aceste aspecte ar trebui văzut ca un continuum bidirecțional, cu opțiunea „neutră” plasată la mijloc. Procentele pe care le-ați fi văzut după finalizarea testului sunt menite să arate în ce Categorii vă încadrați și cât de puternice sunt preferințele dvs.,
Să mergem acum prin personalitatea aspecte, unul câte unul:
Mintea
Acest aspect arată cum putem interacționa cu împrejurimile noastre:
Introvertit persoane preferă activitățile solitare și de a lua epuizat de interacțiune socială. Ele tind să fie destul de sensibile la stimularea externă (de exemplu, sunet, vedere sau miros) în general.
Extravertit persoane preferă activitățile de grup și de a primi energizat de interacțiune socială., Ei tind să fie mai entuziaști și mai ușor excitați decât introvertiții.
citiți mai multe despre aspectul minții.
Energie
Al doilea aspect determină modul în care vedem lumea și să proceseze informații:
Atent persoane sunt extrem de practice, pragmatice și în jos-la-pamant. Ei tind să aibă obiceiuri puternice și să se concentreze asupra a ceea ce se întâmplă sau sa întâmplat deja.
persoanele Intuitive sunt foarte imaginative, deschise și curioase., Ei preferă noutatea față de stabilitate și se concentrează pe semnificații ascunse și posibilități viitoare.
citiți mai multe despre aspectul energetic.acest aspect determină modul în care luăm decizii și facem față emoțiilor:
gândirea indivizii se concentrează pe obiectivitate și raționalitate, prioritizând logica asupra emoțiilor. Ei tind să-și ascundă sentimentele și să vadă eficiența ca fiind mai importantă decât cooperarea.,
sentimentul indivizii sunt sensibili și expresivi emoțional. Sunt mai empatici și mai puțin competitivi decât tipurile de gândire și se concentrează pe armonie și cooperare socială.
citiți mai multe despre aspectul naturii.acest aspect reflectă abordarea noastră față de muncă, planificare și luarea deciziilor:
judecarea persoanelor este decisivă, amănunțită și foarte organizată., Ei apreciază claritatea, predictibilitatea și închiderea, preferând structura și planificarea spontaneității.
Prospectarea persoanelor fizice sunt foarte bune la improvizație și spotting oportunități. Ei tind să fie nonconformiști flexibili, relaxați, care preferă să-și păstreze opțiunile deschise.
citiți mai multe despre aspectul tacticii.,
Identitatea
în cele din Urmă, Identitatea aspect stă la baza tuturor celorlalte, care arată cât de siguri suntem în abilitățile noastre și decizii:
Asertiv (-A) indivizii sunt sigur de sine, chiar temperat și rezistent la stres. Ei refuză să se îngrijoreze prea mult și nu se împing prea tare când vine vorba de atingerea obiectivelor.
persoanele turbulente (-T) sunt conștiente de sine și sensibile la stres., Acestea sunt susceptibile de a experimenta o gamă largă de emoții și de a fi conduse de succes, perfecționiste și dornici să se îmbunătățească.
citiți mai multe despre aspectul identității.
grupuri de tip
acum știți din ce constă fiecare tip. Dar cum se potrivesc împreună?sistemul nostru are două straturi: primul (interior) ne definește rolurile, al doilea (exterior) – strategiile noastre.
roluri
stratul de roluri determină obiectivele, interesele și activitățile noastre preferate., Există patru roluri:
analiști (tipuri Intuitive și de gândire, atât variante asertive, cât și turbulente)
aceste tipuri de personalitate îmbrățișează raționalitatea și imparțialitatea, excelând în dezbaterile intelectuale și în domeniile științifice sau tehnologice. Ei sunt cu înverșunare independenți, deschiși, cu voință puternică și imaginativi, abordând multe lucruri dintr-o perspectivă utilitară și fiind mult mai interesați de ceea ce funcționează decât de ceea ce satisface pe toată lumea. Aceste trăsături fac analiștii gânditori strategici excelenți, dar provoacă și dificultăți atunci când vine vorba de preocupări sociale sau romantice.,citiți mai multe despre rolul analistului.
diplomații (tipuri Intuitive și senzaționale, atât variante asertive, cât și turbulente)
diplomații se concentrează pe empatie și cooperare, strălucind în diplomație și consiliere. Persoanele aparținând acestui grup de tip sunt cooperante și imaginative, jucând adesea rolul de armonizatori la locul de muncă sau în cercurile lor sociale. Aceste trăsături fac diplomații calzi, empatici și influenți, dar provoacă și probleme atunci când este nevoie să se bazeze exclusiv pe raționalitatea rece sau să ia decizii dificile.citiți mai multe despre rolul diplomatului.,santinele sunt cooperante și foarte practice, îmbrățișând și creând ordine, securitate și stabilitate oriunde s-ar duce. Persoanele aparținând unuia dintre aceste tipuri tind să fie muncitoare, meticuloase și tradiționale și excelează în domenii logistice sau administrative, în special cele care se bazează pe ierarhii și reguli clare. Aceste tipuri de personalitate se lipesc de planurile lor și nu se îndepărtează de sarcini dificile – cu toate acestea, ele pot fi, de asemenea, foarte inflexibile și reticente în a accepta diferite puncte de vedere.,citiți mai multe despre rolul Sentinel.aceste tipuri sunt cele mai spontane dintre toate și au, de asemenea, capacitatea de a se conecta cu împrejurimile lor într-un mod care nu poate fi atins de alte tipuri. Exploratorii sunt utilitari și practici, strălucind în situații care necesită reacție rapidă și capacitate de a gândi pe picioare. Sunt maeștri ai instrumentelor și tehnicilor, folosindu – le în multe moduri diferite-de la stăpânirea instrumentelor fizice până la convingerea altor persoane., În mod surprinzător, aceste tipuri de personalitate sunt de neînlocuit în crize, meșteșuguri și vânzări – cu toate acestea, trăsăturile lor le pot împinge și spre eforturi riscante sau concentrându-se doar pe plăcerile senzuale.
citiți mai multe despre rolul Explorer.
strategii
stratul de strategie arată modalitățile noastre preferate de a face lucrurile și de a atinge obiectivele., Există patru strategii:
Individualism încrezător (tipuri introvertite și asertive)
individualiștii încrezători preferă să facă lucrurile singuri, alegând să se bazeze pe propriile abilități și instincte, spre deosebire de căutarea contactului cu alte persoane. Ei știu la ce sunt buni și au încredere în sine. Aceste tipuri de personalitate cred cu tărie că responsabilitatea personală și încrederea în tine sunt valori foarte importante. Individualiștii încrezători nu acordă prea multă atenție opiniilor altor persoane și preferă să se bazeze pe ei înșiși.,citiți mai multe despre strategia individualismului încrezător.
People Mastery (tipuri extravertite și asertive)
People Masters caută contact social și tind să aibă abilități de comunicare foarte bune, simțindu-se în largul lor în evenimente sociale sau în situații în care trebuie să se bazeze sau să direcționeze alte persoane. Aceste tipuri sunt încrezători în abilitățile lor și nu ezită să-și exprime opiniile. A juca un rol activ în societate și a ști ce îi face pe ceilalți să bifeze înseamnă mult pentru stăpânii oamenilor; cu toate acestea, ei nu sunt prea preocupați de ceea ce cred ceilalți despre ei.,citiți mai multe despre strategia People Mastery.îmbunătățirea constantă (tipuri introvertite și turbulente)
amelioratorii constanți sunt oameni liniștiți, individualiști. Ele tind să fie perfecționiste și conduse de succes, adesea petrecând mult timp și efort asigurându-se că rezultatul muncii lor este cel mai bun. După cum spune și numele lor, amelioratorii constanți sunt persoane cu performanțe ridicate dedicate meseriei lor – cu toate acestea, ei tind să se îngrijoreze prea mult de performanța lor.citiți mai multe despre strategia de îmbunătățire constantă.,
Implicare Socială (tipuri extravertite și turbulente)
ultima strategie este adoptată de tipuri sociabile, energice și de succes. Engagerii sociali tind să fie indivizi neliniștiți, perfecționiști, predispuși să experimenteze atât emoții foarte pozitive, cât și foarte negative. Curiozitatea și dorința lor de a munci din greu înseamnă, de asemenea, că sunt, de obicei, oameni cu performanțe ridicate, chiar dacă sunt destul de sensibili. Tipurile care favorizează această strategie tind, de asemenea, să acorde o mare importanță opiniilor altor persoane; își apreciază statutul social și sunt dornici să reușească în tot ceea ce fac.,citiți mai multe despre strategia de Implicare Socială.,ender (Turbulent)