Acest articol descrie Birkman Metodă, dezvoltată de Roger W. Birkman într-un mod practic. După ce ați citit, veți înțelege elementele de bază ale acestui instrument puternic de analiză personală și de sine.
care este metoda Birkman?
Birkman Metoda este un instrument de auto-evaluare, elaborate de American organizațională psiholog dr. Roger W. Birkman acum 65 de ani., Acesta vă permite să analizați datele privind comportamentul și profesia printr-un sondaj, oferind o perspectivă asupra cerințelor de mediu în care oamenii au cele mai bune performanțe. Prin această evaluare psihologică a personalității, sunt evidențiate diferite tipuri de persoane.când Birkman lucra ca pilot de bombardiere pentru Forțele Aeriene Americane în timpul celui de-al doilea război mondial, a devenit interesat de întrebarea de ce au existat diferențe individuale în comportamentul piloților. După război, a cercetat cel mai bun mod de a selecta piloții în prealabil., De acolo, el a dezvoltat o metodă de evaluare și un sondaj corespunzător, care a furnizat informații despre percepția de sine a unei persoane și motivația muncii. Metoda Birkman a devenit acum un instrument de evaluare globală și este o marcă înregistrată.metoda Birkman se referă la interese, stil de comportament, ce motivează oamenii, cum se comportă în situații stresante și cum se pot comporta mai eficient. De asemenea, arată percepția și așteptările oamenilor. Metoda Birkman este, de asemenea, obiectivă și standardizată, ceea ce o face un instrument fiabil și valid.,
este un instrument de autoevaluare care oferă o perspectivă clară asupra punctelor forte și a punctelor slabe ale stilului de lucru al cuiva. De asemenea, arată clar care sunt nevoile cuiva atunci când vine vorba de mediul său de lucru, în care se află interesele profesionale ale cuiva și care este comportamentul stresant pe care îl manifestă la locul de muncă. Acest lucru le oferă mai multă cunoaștere de sine.pe lângă realizarea propriilor calități, cele ale colegilor pot fi, de asemenea, recunoscute mai ușor. În final, aceasta creează o echipă care funcționează mai bine și mai eficient., Este, de asemenea, un instrument în crearea unui plan de dezvoltare personală și/sau orientare în carieră. Stimulează proactivitatea și asumarea responsabilității.metoda Birkman se bazează pe o evaluare (online) cu peste 265 de întrebări. Datele fiecărui angajat sunt prelucrate într-un raport adresat persoanelor fizice. Prin aceasta, se creează un profil care constă din secțiuni precum interesele persoanei în cauză, propriul stil de comportament efectiv, nevoile personale, comportamentul în situații stresante. De asemenea, oferă posibilități de performanță mai eficientă.,potrivit lui Birkman, cel mai optim stil de comportament al unei persoane poate ieși la iveală doar dacă nevoile și interesele personale sunt îndeplinite. Numai atunci pot înflori. Atunci când aceste nevoi și interese nu sunt satisfăcute, oamenii pot deveni frustrați și pot manifesta un comportament stresant.
4 cadrane
în 1921, binecunoscutul psihiatru și psiholog elvețian Carl Gustav Jung a distins patru tipuri de bază ale personalității umane. Jung juxtapuse funcții contrastante; gândire și sentiment față de percepție și intuiție., Orientarea interioară (introvertit) și orientarea exterioară (extrovertit) joacă un rol important în acest sens.în afară de Jung, Birkman distinge, de asemenea, patru variabile principale, și anume comunicarea directă (extrovertită) față de comunicarea indirectă (introvertită) și orientată spre sarcini față de oameni.,le Fiecare cadran în Birkman Metoda este indicată în propria lor culoare:
- Red quadrant (făcător) orientată spre sarcină / extrovertit
- Verde quadrant (comunicator) orientate spre oameni / extrovertit
- Albastru cadran (gânditor) orientate spre oameni / introvertit
- Galben cadran (administrator) orientate spre sarcini / introvertit
Simboluri
Birkman Metodă utilizează, de asemenea, patru simboluri, care indică preferat de acțiune:
Steaua
Acest lucru indică interesele cuiva și de tipul de activități pe care această persoană preferă să-și petreacă de energie.,aceasta indică stilul cel mai eficient al individului. Comportamentul la care cineva excelează în mod natural și pe care cineva îl arată în condiții normale.
cerc
aceasta indică nevoile și motivația pe care cineva o cere. Aceasta nu implică doar propria motivație, ci și sprijinul pe care cineva îl cere de la alții în mediul lor pentru a se descurca eficient.aceasta se adresează comportamentului de stres al oamenilor și modului în care stilul normal de comportament se schimbă atunci când nevoile individului nu sunt satisfăcute.,
comportamente
fiecare individ are propriile interese, calități, comportament preferat, nevoi și comportament de stres. Din diferitele cadrane, Comportamentele specifice pot fi numite:
cadranul Albastru
gânditorul este caracteristic perspicace, optimist, poate reflecta bine și este prudent. Gânditorul excelează în vizualizarea ideilor.
Green quadrant
comunicatorul este caracteristic competitiv și asertiv, este flexibil și răspunde cu entuziasm la lucruri noi. Comunicatorul este bun în gestionarea și promovarea ideilor.,
cadranul roșu
Făcătorul este caracteristic prietenos și energic. Ei sunt capabili să gândească logic și sunt clari și decisivi. Făcătorul este bun în organizarea și implementarea ideilor.
cadranul Galben
administratorul este în mod caracteristic un lucrător bine organizat. Sunt atenți, dar temeinici și asigură păstrarea ideilor.
nevoi și stres
oamenii din cele patru cadrane răspund diferit la stres și au, de asemenea, nevoi diferite., Mai jos puteți găsi nevoile fiecărui cadran și modul în care acestea răspund în situații de stres:
- în cadranul albastru oamenii au nevoie de contact personal cu ceilalți. Ei doresc să se implice în activități noi și preferă discuțiile cu colegii decât executarea sarcinilor. Ei se confruntă cu stres atunci când nu există contact social, când există dificultăți în a face acțiuni și când acest lucru duce la indecizie.
- în cadranul verde oamenii au nevoie de confirmare individuală și de un mediu activ. Ei preferă să lucreze autonom., Ei se confruntă cu stres atunci când sunt distrași rapid sau când sunt incapabili să finalizeze corect o sarcină sau când se confruntă cu critici.
- în cadranul roșu oamenii au nevoie de autoritate directă și clară, de un mediu energetic, de programe de lucru și sarcini clare și de contact de afaceri cu colegii. Ei se confruntă cu stres atunci când nu sunt clare cu privire la ceea ce se așteaptă de la ei și când trebuie să finalizeze prea multe sarcini într-un timp prea scurt. Ei au tendința de a intra într-o spirală negativă.,
- în cadranul galben oamenii au nevoie de contact informal cu colegii, activități complicate și provocatoare și un program strict. Îi place structura și o direcție clară și evită situațiile imprevizibile. Acest lucru duce la stres. De asemenea, este stresat atunci când apar schimbări bruște sau când este de așteptat să vorbească cu alții despre comportamentul său. Ei preferă să evite acest lucru.
stil preferat
fiecare persoană are un stil personal preferat, cu propriile nevoi, interese personale, concentrare organizațională și comportament de stres., Acest lucru explică de ce nu toată lumea ar dori să lucreze la o bancă mare sau la o mică agenție de publicitate. Fiecare individ funcționează cel mai bine în stilul preferat. De exemplu, făcătorii sunt energici și vor prospera cel mai bine într-un mediu în care sunt activi în mod constant. Comunicatorii au o mentalitate competitivă și sunt mereu dornici să încerce ceva nou. Vor prospera într-o poziție comercială. Gânditorii sunt grijulii și contemplativi și preferă să facă o muncă analitică. Administratorii sunt în principal conștiincioși și ordonați și apreciază, de exemplu, munca financiară sau administrativă.,
este rândul tău
Ce crezi? Care este experiența dvs. cu metoda Birkman? Recunoașteți explicația practică de mai sus sau aveți adăugiri? Ce alte sfaturi sau sugestii doriți să împărtășiți?
împărtășiți-vă experiența și cunoștințele în caseta de comentarii de mai jos.dacă v-a plăcut acest articol, vă rugăm să vă abonați la Newsletter-ul nostru gratuit pentru cele mai recente postări despre modele și metode. De asemenea, ne puteți găsi pe Facebook, LinkedIn, Twitter și YouTube.
mai multe informații
ați găsit acest articol interesant?, evaluarea dvs. este mai mult decât binevenită sau partajați acest articol prin intermediul rețelelor sociale!
trimite evaluare
evaluare medie 0 / 5. Număr Voturi: 0
niciun vot până acum! Fii primul care evaluează acest post.
Ne pare rău că această postare nu v-a fost utilă!
să ne îmbunătăți acest post!
spune-ne cum putem îmbunătăți acest post?,
Trimiteți Feedback-ul
ni se Alăture și să obțină acces nelimitat
Prin aderarea noastră platformă de e-learning, veți obține acces nelimitat la toate (1000+) art., template-uri, clipuri video și multe altele!