Codul Muncii, § 4650, subd. (b).↥
Codul Muncii, § 4650, subd. (B) (1).↥
Codul Muncii, § 4660, subd. (a) .Ogilvie v.Comp. muncitorilor. Apel Bd., 197 Cal.Aplicație.4th 1262, 1270, 129 Cal.Rptr.3d 704 (2011).orașul Sebastopol v. Comp.muncitorilor. Apel Bd., 208 Cal.Aplicație.4th 1197, 1208, 146 Cal.Rptr.3D 713 (2012) („termenii”capacitate diminuată de câștig viitor” și „capacitatea de a concura pe o piață deschisă a muncii „nu au nicio diferență semnificativă”).↥
A se vedea Ogilvie, 197 Cal.Aplicație.,4 la 1270 („plățile pentru invaliditate permanentă sunt concepute pentru a compensa un angajat rănit atât pentru pierderea fizică, cât și pentru reducerea capacității de câștig.”); Mark Gearheart, Post SB 863 PDRS Rebuttal: revenirea la simplitate, Cal. Solicitantului Att ‘ys Fundul’ n (2015), wrklyrs.com/2Lg3MFD (se Deschide în fereastră nouă) (invaliditate permanentă poate consta din depreciere în sine sau efect de depreciere asupra capacității de a efectua activități de muncă, pentru a efectua activitățile de zi cu zi, sau pentru a-și câștiga existența).orașul Sebastopol v. Comp.muncitorilor. Apel Bd., 208 Cal.Aplicație.4th 1197, 1207, 146 Cal.,Rptr.3d 713 (2012) („pierderea puterii de câștig nu este o condiție prealabilă pentru statutul de invaliditate permanentă. Mai mult, un angajat rănit nu trebuie să fie în afara muncii pentru a primi PDI.”) (citare omisă).orașul Sebastopol, 208 Cal.Aplicație.4th at 1207 („în cazul în care, ca și aici, plățile temporare de invaliditate nu au fost efectuate, plata PDI este de obicei datorată după data la care se obține statutul permanent și staționar.”).Milpitas Unified Sch. Dist., Cal 187.Aplicație.4th la 819 („evaluările de depreciere prevăzute în ghiduri au fost concepute pentru a reflecta limitările funcționale și nu dizabilitatea.,”(Ghiduri, § 1.2, P. 4.) Acestea ” reflectă gravitatea afecțiunii medicale și gradul în care deprecierea scade capacitatea unui individ de a desfășura activități comune de viață zilnică (ADL), excluzând munca.”(Ghiduri, § 1.2, P. 4.) „) (notă de subsol omisă).↥
Cal. Cod Regs., tit. 8, § 10152.Livitsanos, 2 Cal. 4 la 753-54.Ogilvie v.Comp. muncitorilor. Apel Bd., 197 Cal.Aplicație.4th 1262, 1270, 129 Cal.Rptr.3D 704 (2011) („beneficiile de compensare a lucrătorilor nu sunt daune acordate din cauza vătămării și nu sunt concepute pentru a restabili lucrătorului tot ce a pierdut”).,instanțele se referă frecvent la o” afacere de compensare ” între angajatori și lucrători. Se spune că chilipirul reflectă acordul angajatorilor de a accepta răspunderea pentru decesele și vătămările la locul de muncă, fără a ține seama de culpă, în schimbul limitării gamei largi de daune care sunt disponibile în cazurile de vătămare corporală bazată pe vina. A se vedea, de exemplu, Charles J. Vacanti, MD, Inc. v. Stat Comp. Ins. Fond, Cal 24. 4 800, 102 Cal. Rptr. 2d 562, 573, 14 P. 3d 234 (2001) (discutarea termenilor de „teoretică” sau „presupus” compensare afacere).↥
Gamble v. Comp lucrătorilor. Apel Bd., Cal 143.,Aplicație.4th 71, 49 Cal.Rptr.3D 36, 40 (2006) („indemnizația permanentă de invaliditate este acordată lucrătorilor răniți în California, în locul daunelor delictuale împotriva angajatorilor.”).Codul muncii, § 3600(a) („răspunderea pentru compensația oferită de această diviziune . . . trebuie să existe, fără a ține seama de neglijență, împotriva unui angajator pentru orice prejudiciu suferit de angajații săi care rezultă din și în cursul angajării . . . .”); Privette v. Curtea Superioară a județului Santa Clara, 5 Cal. 4 689, 697, 21 Cal. Rptr. 2d 72, 854 P.,2d 721 (1993) (care descrie plata compensației pentru vătămări industriale, indiferent de vina ca fiind unul dintre obiectivele schemei de compensare a lucrătorilor din California).↥
Gamble v. Comp lucrătorilor. Apel Bd., Cal 143.Aplicație.4th 71, 49 Cal.Rptr.3d 36, 39 (2006) („scopul unui premiu în cadrul schemei de compensare a lucrătorilor” nu este de a face angajatul întreg pentru pierderea pe care a suferit-o, ci de a-l împiedica pe el și pe dependenții săi să devină acuzații publice în perioada handicapului său.””) (citare omisă).Brodie v. Comp. muncitorilor. Apel Bd., 57 Cal.Rptr.,3d 644, 648, 40 Cal. 4th 1313, 156 P. 3d 1100 (2007).Livitsanos împotriva Curții Superioare, 2 Cal. 4 744, 753, 7 Cal. Rptr. 2d 808, 828 P. 2d 1195 (1992), („sistemul lucrătorilor de compensare este conceput pentru a compensa numai pentru astfel de invaliditate sau au nevoie de tratament ca ocupațional legate”).a se vedea codul muncii, § 3208.,1 („Un prejudiciu poate fi: (a) să specifice, care apar ca urmare a un incident sau o expunere care provoaca invaliditate sau au nevoie de tratament medical; sau (b) ‘cumulative, care apar ca repetitive mental sau fizic traumatic activitățile care se desfășoară pe o perioadă de timp, efectul combinat care produce invaliditate sau au nevoie de tratament medical.”).Codul Muncii, § 3600(a).Codul Muncii, § 3600(a)(2).Codul Muncii, § 3600(a)(3).,↥
„A ‘primar medic curant este medicul care este în primul rând responsabil pentru gestionarea grija de un angajat, și care a examinat angajat cel puțin o dată în scopul de randare sau prescrierea tratamentului și a monitorizat efectul tratamentului ulterior.”Cal. Cod Reg., tit. 8, § 9785(a) (1).↥
Cal. Cod Reg., tit. 8, § 9785(d) („medicul primar curant va face avize cu privire la toate problemele medicale necesare pentru a determina eligibilitatea angajatului pentru compensare . . . .”).↥
Cal. Cod Regs., tit. 8, § 10152.a se vedea Sweeney v. Indus. Acc., Comm ‘ n., 107 Cal. Aplicație. 2D 155, 159 (1955) (dizabilitatea este permanentă atunci când perioada de vindecare se termină și există o consecință neschimbată a rănirii); Gamble v.Comp lucrătorilor. Apel Bd., Cal 143.Aplicație.4th 71, 49 Cal.Rptr.3D 36, 39-40 (2006) (un angajat care se află încă într-o perioadă de vindecare primește prestații temporare de invaliditate, în timp ce prestațiile permanente de invaliditate sunt plătite după ce starea angajatului devine permanentă și staționară).dahlbeck împotriva lui Indus. Acc. Comunicații, Calibrul 135. Aplicație., 2d 394, 400 (1955) („Nici un alt motiv decât ușor practice de aplicare a legii în sine sugerează în sprijinul vedere că unul a cărui boală profesională a fost arestat pot beneficia de un ulterioare prejudiciu de atribuire, atunci când cel care este bolnava pe moarte, ca urmare a accident (de exemplu, silicoză, azbestoză, radiații toxemia, tetraclorură de carbon otrăvire) nu se pot bucura de binefăcătoare balsam de același statut.”)., Atunci când un angajat are o boală progresivă, Comisia de apel pentru compensarea lucrătorilor poate împiedica expirarea statutului limitărilor pentru a face o cerere de prestații permanente de invaliditate, rezervându-și competența pentru a decide dacă starea a devenit permanentă și staționară. În schimb, Consiliul poate acorda prestații permanente de invaliditate, rezervându-și competența de a modifica prestațiile dacă handicapul devine mai sever în viitor. Serviciul general de turnătorie v. Comp. Apel Bd., Cal 42. 3d 331, 337, 228 Cal. Rptr. 243, 721 P. 2d 124 (1986).vezi Bstandig v., Comp Muncitorilor. Apel Bd. Calibrul 68. Aplicație. 3d 988, 996, 137 Cal. Rptr. 713 (1977) (o afecțiune a genunchiului ar putea fi permanentă și staționară, chiar dacă ar necesita o durată de viață a tratamentului pentru ameliorarea simptomelor).↥
Cal. Cod Regs., tit., 8, § 9785(h) („Când primar medic curant stabilește că salariatul este în stare permanentă și staționare, medicul trebuie, cu excepția cazului în cauză bună este prezentat, raport în termen de 20 de zile de la data examinării orice constatări privind existența și gradul de deteriorare permanentă și de limitări și orice nevoie pentru continuarea și/sau viitoare de îngrijire medicală care rezultă din leziuni.”).↥
Cal. Cod Regs., tit. 8, § 9785 litera (h).↥
Cal. Cod Regs., tit., 8, § 9785(h) („Pentru invaliditate permanentă evaluare efectuată în conformitate cu invaliditate permanentă evaluare programul adoptat la sau după 1 ianuarie 2005, primar medic curant rapoartele privind existența și gradul de deteriorare permanentă trebuie să descrie depreciere în conformitate cu AMA Ghiduri de Evaluare pe deteriorarea Permanentă, Ediția a 5-a (DWC Formularul PR-4).”).↥
A se vedea Cal. Cod Reg., tit. 8, § 9785.4 („formularul PR-4″ raportul permanent și staționar al medicului primar curant”).a se vedea codul muncii, § 4660 (aplicabil vătămărilor pre-2013); Bontempo v., Comp Muncitorilor. Apel Bd., Cal 173.Aplicație.4 689, 695, 93 Cal.Rptr.3d 229 (2009) („Ca parte a 2004 revizuiri cuprinzătoare, Legiuitorul a modificat secțiunea 4660 de a solicita o nouă evaluare programul încorporează American Medical Association (AMA) orientări pentru evaluarea de invaliditate permanentă.”).Milpitas Unified Sch. Dist. v. Comp muncitorilor. Apel Bd., Cal 187.Aplicație.4 808, 818, 115 Cal.Rptr.3d 112 (2010) („așa cum a fost regizat, directorul administrativ a publicat un nou PDR în vigoare la 1 ianuarie 2005, care a încorporat cea de-a cincea ediție a ghidurilor în întregime.”).,↥
Codul Muncii, § 4660.1(b) („Pentru scopurile prezentei secțiuni, „natura de prejudiciu fizic sau desfigurare” trebuie să includă descrierea și măsurarea unor deficiențe fizice și corespunzătoare procentelor de deficiențe publicat în American Medical Association (AMA) Ghiduri pentru Evaluarea Permanentă Depreciere (5th Edition), cu angajatului întreaga persoană depreciere, astfel cum este prevăzut în Ghidurile, înmulțită cu un factor de ajustare de 1.4.”).Milpitas Unified Sch. Dist., Cal 187.Aplicație.4 la 814 n.5.Milpitas Unified Sch. Dist., Cal 187.Aplicație.,4 la 822 („Secțiunea 4660, subdiviziune (b)(1), recunoaște varietatea și imprevizibilitatea situații medicale de care necesită încorporarea descrierilor, măsurători, și procentele corespunzătoare în Ghiduri pentru fiecare din depreciere, nu lor mecanice aplicație, fără privire la modul corect și complet se reflecta real de depreciere susținută de către pacient . . . . Prin utilizarea cuvântului „încorporare”, legiuitorul a recunoscut că nu orice prejudiciu poate fi descris cu exactitate de clasificările desemnate pentru partea particulară a corpului implicat.”).,↥
A se vedea orașul Sacramento v.Comp lucrătorilor. Apel Bd., 222 Cal. Aplicație.4th 1360, 1371-72, 167 Cal.Rptr.3D 1 (2013) (medicul a exercitat în mod rezonabil judecata clinică în atribuirea WPI fasciitei plantare, deoarece afecțiunea se manifestă numai prin experiența subiectivă a durerii).Codul Muncii, § 4061(a).Codul Muncii, § 4061(b), (c).,↥
a se Vedea Codul Muncii, § 4060(c) („Dacă o evaluare medicală este necesară pentru a determina compensability în orice moment după depunerea formularului de cerere, iar angajatul este reprezentat de către un avocat, o evaluare medicală pentru a determina compensability trebuie să fie obținute numai prin procedura prevăzută în Secțiunea 4062.2.”); Codul Muncii, § 4062.2(b) („nu mai devreme de prima zi lucrătoare care este de cel puțin 10 zile de la data trimiterii unei cereri de evaluare medicală în conformitate cu secțiunea 4060 . . ., oricare dintre părți poate solicita atribuirea unui grup format din trei membri de evaluatori medicali calificați pentru a efectua o evaluare medicală cuprinzătoare.”).,↥
a se Vedea Codul Muncii, § 4060(d) („Dacă o evaluare medicală este necesară pentru a determina compensability în orice moment după care formularul de cerere este depusă, iar angajatul nu este reprezentat de către un avocat, angajatorul trebuie să furnizeze salariatului, cu preaviz, fie că angajatorul solicită o examinare medicală completă pentru a determina compensability sau că angajatorul nu a acceptat răspunderea și angajatul poate solicita o examinare medicală completă pentru a determina compensability. Oricare dintre părți poate solicita o evaluare medicală cuprinzătoare pentru a determina compensabilitatea., Evaluarea se obține numai prin procedura prevăzută la punctul 4062.1.”); Codul Muncii, § 4062.1(b) („dacă oricare dintre părți solicită o evaluare medicală în conformitate cu secțiunea 4060, 4061 sau 4062, oricare dintre părți poate depune formularul prescris de directorul administrativ solicitând directorului medical să atribuie un grup de trei evaluatori medicali calificați în conformitate cu secțiunea 139.2., Cu toate acestea, angajatorul nu poate depune formularul decât dacă angajatul nu a depus formularul în termen de 10 zile de la data la care angajatorul a furnizat formularul angajatului și a solicitat angajatului să depună formularul. Partea care depune formularul de cerere desemnează specialitatea medicilor care vor fi repartizați în panel.”).↥
aceasta este uneori menționată ca o „evaluare medicală cuprinzătoare” sau o ” evaluare medico-legală cuprinzătoare.,”↥
Codul Muncii, § 4062(o) („Dacă angajatul sau angajatorul obiecte la un medic determinarea efectuată de către medicul curant cu privire la orice probleme medicale care nu sunt acoperite de Secțiunea 4060 sau 4061 și nu pot să-Secțiunea 4610, la obiecții parte notifică celeilalte părți, în scris, de obiecție în termen de 20 de zile de la primirea raportului, în cazul în care angajatul este reprezentat de către un avocat sau în termen de 30 de zile de la primirea raportului, în cazul în care angajatul nu este reprezentată de un avocat. Aceste termene pot fi prelungite pentru motive întemeiate sau de comun acord.”).Codul Muncii, § 4062.,2(f) („părțile pot conveni cu un evaluator medical convenit în orice moment . . . .”). Un AME nu poate efectua evaluarea dacă angajatul nu este reprezentat de avocat. Actele. § 4062.1(a) („dacă un angajat nu este reprezentat de un avocat, angajatorul nu va căuta un acord cu angajatul asupra unui evaluator medical convenit și nici un evaluator medical convenit nu va pregăti evaluarea medicală formală cu privire la orice probleme în litigiu.”).Codul Muncii, § 4062.2(b).Codul Muncii, § 4062.2(c), (d).Codul Muncii, § 4062.2(c).Codul Muncii, § 4062.3(e).Codul Muncii, § 4062.3 (i).,Codul Muncii, § 4062.3 (j).Codul Muncii, § 4062(a).Codul Muncii, § 4062.1(e).Codul Muncii, § 4062.2(e).Codul Muncii, § 4064(a).Codul muncii, § 4064(d) („nicio parte nu este interzisă să obțină nicio evaluare sau consultare medicală pe cheltuiala proprie a partidului”).Codul muncii, § 4605 („nimic din conținutul acestui capitol nu limitează dreptul angajatului de a furniza, pe cheltuiala sa, un medic consultant sau orice medic participant pe care îl dorește., Orice raport întocmit de consultanți sau medici participanți în conformitate cu această secțiune nu va fi singura bază a acordării unei compensații. Un evaluator medical calificat sau un medic curant autorizat va aborda orice raport obținut în temeiul prezentei secțiuni și va indica dacă este de acord sau nu este de acord cu constatările sau opiniile menționate în raport și va identifica bazele pentru acest aviz.”).,↥
„plățile pentru invaliditate permanentă sunt calculate prin exprimarea mai întâi a gradului de invaliditate permanentă ca procent și apoi prin transformarea acestui procent într-un premiu bazat pe un tabel.”Brodie v. Workers’ Comp. Apel Bd., 57 Cal.Rptr.3d 644, 648, 40 Cal. 4th 1313, 156 P. 3d 1100 (2007). Procentul „nu are nicio semnificație din lumea reală”, în afară de a indica faptul că angajații cu procente mai mari sunt mai invalizi decât angajații cu procente mai mici. Actele. la 648 n. 4.,↥
înainte de 1 ianuarie 2013, au fost luați în considerare cei trei factori discutați aici, precum și capacitatea diminuată de câștig viitor. Contra Costa County v.Comp lucrătorilor. Apel Bd., 240 Cal.Aplicație.4 746, 750, 193 Cal.Rptr.3d 7 (2015). „Reforma” care a intrat în vigoare în 2013 a eliminat capacitatea viitoare de câștig ca factor, dar a adăugat un multiplicator la WPI-ul lucrătorului rănit atunci când calculează un rating de invaliditate.Codul Muncii, § 4660.,1(a) („la determinarea procentelor de invaliditate totală parțială sau permanentă permanentă, se ține seama de natura vătămării fizice sau a desfigurării, de ocupația angajatului rănit și de vârsta acestuia la momentul rănirii.”) ↥
Codul Muncii, § 4660.,1(b) („Pentru scopurile prezentei secțiuni, ‘natura prejudiciu fizic sau mutilare’ trebuie să includă descrierea și măsurarea unor deficiențe fizice și corespunzătoare procentelor de deficiențe publicat în American Medical Association (AMA) Ghiduri pentru Evaluarea Permanentă Depreciere (5th Edition), cu angajatului întreaga persoană depreciere, astfel cum este prevăzut în Ghidurile, înmulțită cu un factor de ajustare de 1.4.”).Codul Muncii, § 4660.,1(c)(1) („cu Excepția cazurilor prevăzute în alineatul (2), nu vor exista creșteri în insuficiență opiniile pentru somn disfuncție sexuală, disfuncție sau tulburare psihiatrică, sau orice combinație a acestora, care decurg dintr-o compensable leziuni fizice. Nicio dispoziție din această secțiune nu limitează capacitatea unui angajat vătămat de a obține tratament pentru disfuncții de somn, disfuncții sexuale sau tulburări psihiatrice, dacă există, care sunt o consecință a unui prejudiciu industrial.”).↥
Cal. Cod Reg., tit., 8, § 9805 („metoda pentru determinarea procentajelor de invaliditate permanentă este stabilită în Programul de Rating de Handicap Permanent, care a fost adoptat de către Directorul Administrativ vigoare la 1 ianuarie 2005, și care este inclusă prin referință în întregime, ca și cum ar fi fost stabilite mai jos.”). Ajustarea ocupațională apare în secțiunile 4 și 5 din programul de evaluare a dizabilităților permanente; wrklyrs.com/2LgjeBt (se deschide în fereastră nouă).* * * * * * * * * * * v. Comp muncitorilor. Apel Bd., Cal 113. Aplicație. 3d 203, 215, 169 Cal. Rptr., 801 (1980) („s-a stabilit că acolo unde îndatoririle angajatului îmbrățișează îndatoririle a două forme de ocupație, ratingul ar trebui să fie pentru ocupația care poartă procentul mai mare.”).↥
ajustarea vârstei apare în secțiunea 6 a programului de evaluare a dizabilităților permanente, wrklyrs.com/2LgjeBt (se deschide în fereastră nouă).Benson v.Comp. muncitorilor. Apel Bd., Cal 170.Aplicație.4th 1535, 1549, 89 Cal.Rptr.3d 166 (2009) („limbajul simplu al noului sistem statutar necesită repartizarea fiecărei cauze a unui handicap permanent, inclusiv a fiecărui prejudiciu industrial distinct”).,↥
Benson, Cal 170.Aplicație.4 la 1560.Codul Muncii, § 4662(a).Codul Muncii, § 4662(b) („în toate celelalte cazuri, invaliditatea totală permanentă se determină în conformitate cu faptul.”).Brodie v. Comp. muncitorilor. Apel Bd., Cal 40. 4th 1313, 57 Cal.Rptr.3d 644, 648, 156 P. 3d 1100 (2007) („Angajatorii trebuie să compenseze muncitori răniți numai pentru acea parte a lor permanent de invaliditate atribuite de un curent de accident de muncă, nu pentru că porțiunea atribuite anterior leziuni sau neindustriale factori.”) ↥
Ashley v. Workers ‘ Comp. Apel Bd., Cal 37.Aplicație.,4th 320, 326, 43 Cal. Rptr. 589 (1995) („repartizarea este procesul utilizat de Consiliu pentru a separa reziduurile unui prejudiciu industrial de cele atribuite altor vătămări industriale sau factorilor neindustriali, pentru a aloca în mod echitabil responsabilitatea juridică.”).↥
A se vedea Cal. Cod Reg., tit. 8, § 9785.4 („formularul PR-4″ raportul permanent și staționar al medicului primar curant”).↥
Hikida v. Lucrătorilor Comp. Apel Bd., 12 Cal.Aplicație.5th 1249, 1257-59 (2017).Codul Muncii, § 4663(a) („repartizarea invalidității permanente se bazează pe cauzalitate.”).,↥
Codul Muncii, § 4664(o) („angajatorul va fi responsabil numai pentru procentul de invaliditate permanentă cauzate în mod direct de prejudiciu care rezultă și care apar în cursul ocupării forței de muncă.”).↥
A se vedea Brodie, Cal 57.Rptr.,3d la 652 („secțiunea 4664, subdiviziune (a) limitele obligațiile unui angajator să procentul de invaliditate cauzate în mod direct de actuala industriale prejudiciu”)↥
Codul Muncii, § 4664(b) („în Cazul în care solicitantul a primit anterior premiul de invaliditate permanentă, acesta va fi concludent presupune că înainte de invaliditate permanentă există la momentul de eventualele accidente. Această prezumție este o prezumție care afectează sarcina probei.”) ↥
Kopping v.Comp lucrătorilor. Apel Bd., Cal 142.Aplicație.4th 1099, 48 Cal.Rptr.,3d 618, 630 (2006) („secțiunea 4664(b) creează un concludente prezumția de-a continuat existența în prealabil o invaliditate permanentă, atunci când reclamantul a primit un premiu de prestații de invaliditate permanentă bazată pe dizabilitate, excluzând astfel posibilitatea reclamantului de a dovedi reabilitare medicală de la înainte de invaliditate”)., În timp ce cea de-a doua teză a § 4664(b) este, fără îndoială, în conflict cu prima teză, deoarece „prezumția afectează sarcina probei” este de obicei o prezumție relativă, mai degrabă decât un concludente prezumție, curtea în Kopping a concluzionat că prima teză a reflectat legislativului fără echivoc intenția. Actele. la 622-24.kopping, Cal 48.Rptr.3d la 621. O suprapunere ar putea implica leziuni succesive la aceleași sau diferite părți ale corpului. Actele. la 621 n.5.kopping, Cal 48.Rptr.3d la 623.,Codul muncii, § 4663(d) („un angajat care pretinde un prejudiciu industrial trebuie, la cerere, să dezvăluie toate dizabilitățile permanente anterioare sau deficiențele fizice.”).Codul Muncii, § 4663(c).Codul Muncii, § 4464(c)(1).↥
Codul Muncii, § 4664(c)(2) („Nimic din acest capitol nu va fi interpretată pentru a permite invaliditate permanentă evaluare pentru fiecare individ prejudiciul suferit de către un angajat care decurg din același accident industrial, atunci când este adăugată împreună, de la peste 100 la sută.”).↥
Cal. Cod Reg., tit., 8, § 10156 („o determinare formală a ratingului va fi pregătită de unitatea de evaluare a dizabilității atunci când este solicitată de Comisia de apel sau de un judecător de compensare a lucrătorilor pe un formular specificat în acest scop de către directorul administrativ.”).Codul muncii, § 4061(e) („angajatul nereprezentat sau angajatorul poate depune evaluarea medicului curant pentru calcularea unui rating permanent de invaliditate. În termen de 20 de zile de la data primirii medicale complete de evaluare, directorul administrativ calcula invaliditate permanentă de rating în conformitate cu Secțiunea 4660 sau 4660.,1, după caz, și servi rating pe angajat și angajator.”).↥
Cal. Cod Reg., tit.,date complete medico-legale de evaluare de la un specialist Evaluator, care este eligibil pentru evaluare în conformitate cu secțiunea 10160, Handicap de Evaluare Unitatea va emite un rezumat de rating de determinare în conformitate cu Codul Muncii secțiunea 4061(e) în termen de 20 de zile de la data când a trecut de la depunerea unei cereri de fapt corecții, în conformitate cu Codul Muncii secțiunea 4061(d)(1), sau de la data primirii de un raport suplimentar depus la Handicap Unitatea de Evaluare ca răspuns la o solicitare de fapt de corecție în temeiul art. 37 din titlul 8 din California Code of Regulations, oricare dintre acestea este mai târziu.,”).↥
Cal. Cod Reg., tit. 8, § 10166(b) („Consultativ de rating de determinări pot fi solicitate pentru a determina ratable semnificație de factori, revizuirea propusă de compromis și eliberarea acordurilor pentru adecvare, determinarea comutată valori, rezolvarea profesionale întrebări sau orice alte aspecte în cadrul expertizei de invaliditate evaluatori. Hotărârile consultative de evaluare nu vor fi admisibile în cadrul procedurilor judiciare.”) ↥
Cal. Cod Reg., tit., 8, § 10166(o) („Handicap Unitatea de Evaluare va pregăti consultativ de rating de determinări la cererea de recurs, lucrătorilor de compensare drept administrativ judecători, conferință arbitri, arbitri, lucrătorilor de compensare judecători pro tempore și informații & asistență ofițeri.”) ↥
Cal. Cod Reg., tit. 8, § 10166(c) („unitatea de evaluare a dizabilității poate pregăti, de asemenea, determinări de rating consultative la primirea cererilor rezonabile din partea angajatorilor, lucrătorilor răniți sau reprezentanților acestora., O cerere nu este considerată rezonabilă în cazul în care un purtător de asigurare sau de auto-asigurătorul urmărește consultativ de rating pentru determinarea, în vederea încheierii răspunderea sa sau pentru negocierea unui compromis și eliberarea de decontare în cazul în care lucrătorul rănit are nici un reprezentant. Determinările consultative ale ratingului nu se utilizează ca substitut pentru determinările sumare ale ratingului.”) ↥
Cal. Cod Reg., tit., 8, § 10166(e) („Nu consultative de rating de determinare vor fi furnizate cu privire la cazurile în care o cerere de adjudecare de cerere a fost depusă la comisia de recurs, fără autorizație prealabilă în scris de comisia de Contestații, o compensare lucrătorilor judecătorul de drept administrativ, conferință arbitru, arbitru, lucrătorilor de compensare judecător pro tempore, sau informații & asistență ofițer., În cazurile în care a fost depusă o cerere, evaluatorul de handicap poate solicita ca orice cerere de determinare a ratingului consultativ să fie însoțită de dosarul Comisiei de contestații.”).Codul Muncii, § 4658(e).Codul Muncii, § 4453(b)(9).↥
Codul Muncii, § 4660.1(d) („Programul de Rating de Handicap Permanent, în conformitate cu American Medical Association (AMA) Ghiduri pentru Evaluarea Permanentă Depreciere (a 5-a Ediție) și programul de vârstă și ocupaționale modificatori . . ., este o dovadă prima facie a procentului de invaliditate permanentă care urmează să fie atribuit fiecărui prejudiciu care face obiectul calendarului.”).Codul Muncii, § 4659(a) („dacă handicapul permanent este de cel puțin 70%, dar mai puțin de 100%, 1,5% din câștigurile săptămânale medii pentru fiecare 1% din handicap care depășește 60% trebuie plătit în restul vieții, după ce a fost efectuată plata pentru numărul maxim de săptămâni specificat în secțiunea 4658. . . ., Pentru leziunile care apar la sau după 1 ianuarie 2006, salariile medii săptămânale nu se iau la mai mult de cinci sute cincisprezece dolari și treizeci și opt de cenți ($515.38)”). „Numărul maxim de săptămâni specificat în secțiunea 4658” este de 16 săptămâni pentru fiecare procent de invaliditate atunci când handicapul permanent este de cel puțin 70%. Actele. § 4658 litera(e).Codul muncii, § 9659(b) („dacă invaliditatea permanentă este totală, indemnizația bazată pe câștigurile medii săptămânale determinate în conformitate cu secțiunea 4453 se plătește în restul vieții.”).Codul Muncii, § 3208.,3(a) („un prejudiciu psihiatric este compensabil dacă este o tulburare mentală care provoacă dizabilitate sau necesită tratament medical . . . .”).↥
Am. Ass ‘ n psihiatric, Manual de Diagnostic și Statistic al tulburărilor mintale (5th ed. 2013).↥
Codul Muncii, § 4660.1(c)(1) („cu Excepția cazurilor prevăzute în alineatul (2), nu vor exista creșteri în insuficiență opiniile pentru somn disfuncție sexuală, disfuncție sau tulburare psihiatrică, sau orice combinație a acestora, care decurg dintr-o compensable leziuni fizice., Nicio dispoziție din această secțiune nu limitează capacitatea unui angajat vătămat de a obține tratament pentru disfuncții de somn, disfuncții sexuale sau tulburări psihiatrice, dacă există, care sunt o consecință a unui prejudiciu industrial.”).decizia după reconsiderare, Madsen v. Michael J. Calveto Ranches, nr. ADJ9914916 (Comp. Apeluri. Bd. Feb. 22, 2017).Codul Muncii, § 3208.,3(d) („fără a aduce atingere oricărei alte dispoziții a acestei diviziuni, nu se plătește nicio compensație în temeiul acestei diviziuni pentru un prejudiciu psihiatric legat de o cerere împotriva unui angajator, cu excepția cazului în care angajatul a fost angajat de angajatorul respectiv timp de cel puțin șase luni. Cele șase luni de angajare nu trebuie să fie continue. Această subdiviziune nu se aplică în cazul în care prejudiciul psihiatric este cauzat de o condiție de angajare bruscă și extraordinară.”).↥
A se vedea, de exemplu, Comp de stat. Ins. Fondul v. Comp lucrătorilor. Apel Bd., 204 Cal.Aplicație.4 766, 769, 139 Cal.Rptr.,3D 215 (2012) (căderea angajatului „a fost un pericol profesional de a alege avocado în timp ce stătea pe o scară și, astfel, nu a fost neobișnuit, neobișnuit sau neașteptat”); călători Cas. & garanție Co. v. Comp muncitorilor. Apel Bd., 246 Cal.Aplicație.4th 1101, 1108-09201 Cal.Rptr.3D 312 (2016) (alunecarea și căderea pe trotuarul umed al angajatorului nu au rezultat dintr-o stare bruscă și neașteptată, chiar dacă angajatul nu se aștepta ca trotuarul să fie alunecos).,stresul la locul de muncă, în sine, nu este de obicei privit ca o tulburare mentală, dar poate contribui la o serie de tulburări mentale recunoscute, inclusiv tulburări de anxietate, tulburări de panică, tulburări depresive și tulburări de stres Post-Traumatic.Codul Muncii, § 3208.3(b)(1).↥
Pacific Gas & Electric Co. v. Comp muncitorilor. Apel Bd., Cal 114.Aplicație.4th 1174, 1180, 8 Cal.Rptr.3d 46 (2004) („această limbă a fost interpretată în sensul că beneficiile în conformitate cu secțiunea 3208.,3, subdiviziunea (b) (1) poate fi acordată numai atunci când factorii industriali reprezintă mai mult de 50 la sută dintr-o dizabilitate psihiatrică.”).Codul Muncii, § 3208.3(b)(2).Codul Muncii, § 3208.3(b)(3).decizia după reconsiderare, Madsen v. Michael J. Calveto Ranches, nr. ADJ9914916 (Comp. Apeluri. Bd. Feb. 22, 2017).↥
Id.Codul Muncii, § 3208.3 (h).Northrop Grumman corp. v. Workers ‘ Comp. Apel Bd., Cal 127. Rptr. 2d 285, 295, 103 Cal.Aplicație.Al 4-lea 1021 (2002).de ce sa alegi o masina? Dist. v. Comp muncitorilor. Apel Bd., Cal 190.Aplicație.,4th 1, 10, 117 Cal.Rptr.3D 824 (2010) (în cazul în care prejudiciul psihiatric a fost cauzat 15% de factori care nu au legătură cu munca, 51% de activități de muncă și 34% de acțiuni de personal, acțiunile de personal nu au fost o cauză substanțială a prejudiciului psihiatric; factorii care nu au legătură cu munca nu au putut fi excluși atunci când se calculează procentele evenimentelor cauzale).↥
A se vedea Cal. Cod Reg., tit., 8, § 9805 („metoda pentru determinarea procentajelor de invaliditate permanentă este stabilită în Programul de Rating de Handicap Permanent, care a fost adoptat de către Directorul Administrativ vigoare la 1 ianuarie 2005, și care este inclusă prin referință în întregime, ca și cum ar fi fost stabilite mai jos.”); Împărțirea compensației lucrătorilor, programul de evaluare a dizabilităților permanente 1-12 la 1-16 (2005), wrklyrs.com/2JsUG6j (se deschide în fereastră nouă).↥