angajatorii trebuie să fie mereu în căutarea unor modificări ale regulilor care afectează compensațiile și beneficiile pe care le oferiți angajaților. Acest lucru este valabil mai ales atunci când vine vorba de limite pentru economiile de pensii și 401 (k) contribuții. Dar nu-ți face griji, te-am acoperit. Iată tot ce trebuie să știți pentru a ajuta angajații să profite la maximum de deducerile înainte de impozitare în 2021.
ce sunt deducerile înainte de impozitare?,deducerile înainte de impozitare sunt deduceri aplicate venitului brut al unei persoane, reducând astfel valoarea salariilor la care se vor datora impozite locale, de stat și federale. Pe lângă obligațiile privind impozitul pe venit, deducerile înainte de impozitare scad, de asemenea, contribuțiile necesare ale unui lucrător la Medicare și Securitate Socială. Un obiectiv al efectuării anumitor plăți înainte de impozitare este de a oferi stimulente pentru ca oamenii să planifice înainte pentru diverse evenimente de viață, cum ar fi pensionarea și cheltuielile medicale.,
deduceri comune înainte de impozitare
- economii de pensionare
contribuțiile la orice economii de pensionare, cum ar fi un plan 401(k), un IRA Roth, un plan 403(b) sau un plan de economii de stat sunt deduse din câștigurile brute ale unui angajat înainte de orice impozitare. Fiecare dolar plasat într-unul dintre aceste planuri de economii de pensionare reduce venitul impozabil al unei persoane cu o sumă egală. Cu toate acestea, există limite: limita de contribuție pentru angajații care participă la 401(k), 403(b), majoritatea planurilor 457 și planul de economii al guvernului federal pentru 2021 este de 19,500 USD., Pentru angajații cu vârsta peste 50 de ani care participă la oricare dintre aceste planuri, există o indemnizație suplimentară de 6.500 USD pe an, considerate contribuții „catch-up”. În cele din urmă, limita contribuțiilor anuale la un IRA rămâne la $6,000 și $7,000 pentru cei peste 50 de ani.
- 401 (k) limite de contribuție
ca un stimulent suplimentar, angajatorii pot oferi pentru a se potrivi angajat economii de pensionare dolar pentru dolar la o anumită sumă. În timp ce contribuția generală de la un angajator variază de obicei de la 3-6% din salariul unui angajat, IRS definește o limită globală de contribuție la un cont în fiecare an., Valoarea maximă a contribuțiilor totale de la angajat și angajator la un 401 (k) este de $58,000 în 2021, sau 100% din salariul unui angajat, oricare dintre acestea este mai mică. dacă compania dvs. oferă combinația unui plan de sănătate deductibil ridicat împreună cu un cont de economii de sănătate înainte de impozitare, un angajat poate fi capabil să economisească dolari înainte de impozitare pentru a plăti pentru servicii și beneficii pe care un plan de sănătate deductibil ridicat nu reușește să le acopere., Dacă afacerea dvs. nu oferă această opțiune angajaților ca grup, aceștia pot aranja în continuare contul personal de economii de sănătate, deși va fi finanțat cu dolari post-impozit. Încurajați angajații să vorbească cu Departamentul de Resurse Umane al companiei dvs. pentru mai multe informații.
- conturi flexibile de Economii
conturi flexibile de economii sau FSAs, dacă compania dvs. decide să le ofere, pot varia în funcție de disponibilitate și de valoarea maximă a contribuțiilor anuale. De obicei, acestea sunt utilizate pentru îngrijire medicală, proceduri sau consumabile aprobate de IRS sau cheltuieli pentru îngrijirea adulților sau îngrijirea copiilor., Cheltuielile eligibile ar trebui să fie disponibile în manualul de beneficii al companiei dvs. sau prin Departamentul de resurse umane.
- planuri de asigurare de grup
planuri de asigurări de sănătate de grup—inclusiv asistență medicală, îngrijire dentară, beneficii de vedere, asigurare de viață și asigurare de invaliditate pe termen scurt și lung-deduc cota unui angajat din primele din salariile sale înainte de impozitare.pentru fiecare dolar contribuit la un cont de pensionare, cont de cheltuieli flexibil sau plan de asigurare, venitul impozabil al unui angajat este scăzut în consecință., Această scădere se aplică nu numai impozitului federal pe venit, ci și deducerilor Medicare și de securitate socială. În cele din urmă, pentru majoritatea statelor cu impozit pe venit de stat, evaluarea veniturilor unui angajat începe cu venitul brut ajustat al angajatului (AGI) sau cu valoarea salariilor după deducerea acestor costuri și contribuții înainte de impozitare.
regulile și limitele se schimbă anual
regulile, reglementările, maximele admisibile și limitele acestor programe se pot schimba anual., Procesarea corectă a impozitelor unei persoane este foarte dificilă fără cele mai recente informații și experții potriviți care continuă să monitorizeze reglementările în continuă schimbare.suntem mândri să menținem mai mult de 30.000 de organizații informate și conforme cu legile și reglementările federale și de stat. Din 1990, Paycor a menținut o expertiză de bază în salarizare și conformitate. Am stabilit expertiza noastră de conformitate în zona Cincinnati tri-state, una dintre cele mai complexe jurisdicții fiscale din țară., Dacă sunteți în căutarea unui furnizor de încredere care să vă ajute să gestionați complexitatea impozitului pe salarii, nu căutați mai departe de Paycor. Contactați echipa noastră astăzi pentru a afla mai multe.
Contact Paycor
contribuțiile la orice economii de pensionare, cum ar fi un plan 401(k), un IRA Roth, un plan 403(b) sau un plan de economii de stat sunt deduse din câștigurile brute ale unui angajat înainte de orice impozitare. Fiecare dolar plasat într-unul dintre aceste planuri de economii de pensionare reduce venitul impozabil al unei persoane cu o sumă egală. Cu toate acestea, există limite: limita de contribuție pentru angajații care participă la 401(k), 403(b), majoritatea planurilor 457 și planul de economii al guvernului federal pentru 2021 este de 19,500 USD., Pentru angajații cu vârsta peste 50 de ani care participă la oricare dintre aceste planuri, există o indemnizație suplimentară de 6.500 USD pe an, considerate contribuții „catch-up”. În cele din urmă, limita contribuțiilor anuale la un IRA rămâne la $6,000 și $7,000 pentru cei peste 50 de ani.
ca un stimulent suplimentar, angajatorii pot oferi pentru a se potrivi angajat economii de pensionare dolar pentru dolar la o anumită sumă. În timp ce contribuția generală de la un angajator variază de obicei de la 3-6% din salariul unui angajat, IRS definește o limită globală de contribuție la un cont în fiecare an., Valoarea maximă a contribuțiilor totale de la angajat și angajator la un 401 (k) este de $58,000 în 2021, sau 100% din salariul unui angajat, oricare dintre acestea este mai mică. dacă compania dvs. oferă combinația unui plan de sănătate deductibil ridicat împreună cu un cont de economii de sănătate înainte de impozitare, un angajat poate fi capabil să economisească dolari înainte de impozitare pentru a plăti pentru servicii și beneficii pe care un plan de sănătate deductibil ridicat nu reușește să le acopere., Dacă afacerea dvs. nu oferă această opțiune angajaților ca grup, aceștia pot aranja în continuare contul personal de economii de sănătate, deși va fi finanțat cu dolari post-impozit. Încurajați angajații să vorbească cu Departamentul de Resurse Umane al companiei dvs. pentru mai multe informații.
conturi flexibile de economii sau FSAs, dacă compania dvs. decide să le ofere, pot varia în funcție de disponibilitate și de valoarea maximă a contribuțiilor anuale. De obicei, acestea sunt utilizate pentru îngrijire medicală, proceduri sau consumabile aprobate de IRS sau cheltuieli pentru îngrijirea adulților sau îngrijirea copiilor., Cheltuielile eligibile ar trebui să fie disponibile în manualul de beneficii al companiei dvs. sau prin Departamentul de resurse umane.
planuri de asigurări de sănătate de grup—inclusiv asistență medicală, îngrijire dentară, beneficii de vedere, asigurare de viață și asigurare de invaliditate pe termen scurt și lung-deduc cota unui angajat din primele din salariile sale înainte de impozitare.pentru fiecare dolar contribuit la un cont de pensionare, cont de cheltuieli flexibil sau plan de asigurare, venitul impozabil al unui angajat este scăzut în consecință., Această scădere se aplică nu numai impozitului federal pe venit, ci și deducerilor Medicare și de securitate socială. În cele din urmă, pentru majoritatea statelor cu impozit pe venit de stat, evaluarea veniturilor unui angajat începe cu venitul brut ajustat al angajatului (AGI) sau cu valoarea salariilor după deducerea acestor costuri și contribuții înainte de impozitare.
regulile și limitele se schimbă anual
regulile, reglementările, maximele admisibile și limitele acestor programe se pot schimba anual., Procesarea corectă a impozitelor unei persoane este foarte dificilă fără cele mai recente informații și experții potriviți care continuă să monitorizeze reglementările în continuă schimbare.suntem mândri să menținem mai mult de 30.000 de organizații informate și conforme cu legile și reglementările federale și de stat. Din 1990, Paycor a menținut o expertiză de bază în salarizare și conformitate. Am stabilit expertiza noastră de conformitate în zona Cincinnati tri-state, una dintre cele mai complexe jurisdicții fiscale din țară., Dacă sunteți în căutarea unui furnizor de încredere care să vă ajute să gestionați complexitatea impozitului pe salarii, nu căutați mai departe de Paycor. Contactați echipa noastră astăzi pentru a afla mai multe.
Contact Paycor