Daca esti un student care alapteaza, atunci ați auzit, fără îndoială că există o lipsă de asistente în Statele Unite ale americii., De fapt, acesta poate fi unul dintre motivele pentru care ați ales să urmați asistența medicală ca cale de carieră. De ce? Pentru că este logic să presupunem că, dacă există o lipsă, atunci ar trebui să fie relativ simplu să găsești un loc de muncă și, ca o carieră, asistența medicală ar trebui să fie relativ stabilă. Din păcate, după cum probabil știți sau nu deja, realitatea este mai complexă. În această postare pe blog, vom oferi 5 detalii despre piața locurilor de muncă RN pe care toți studenții care alăptează și gradele noi ar trebui să le cunoască.în primul rând ,să aruncăm o privire rapidă de ce atât de mulți oameni susțin că există o lipsă de asistență medicală., Biroul Federal de Statistică a muncii (BLS) este probabil cea mai citată sursă pe această temă. BLS include asistente medicale înregistrate pe lista lor de ocupații cu cel mai mare număr de locuri de muncă proiectate. Se preconizează că cererea va crește cu 19%, cu peste 1 milion de locuri de muncă noi sau de înlocuire până în 2022.aceste proiecții sunt determinate de faptul că 2 până la 3 milioane de oameni noi vor fi adăugați la rolurile Medicare în fiecare an datorită îmbătrânirii populației baby-boomer. În plus, Legea de îngrijire accesibilă a adăugat deja 8 milioane de oameni noi populației americanilor asigurați.,între timp, vârsta medie a forței de muncă care alăptează este de 47 de ani, iar sondajele indică faptul că 55% din forța de muncă care alăptează are vârsta de 50 de ani sau mai mult. Un sondaj din 2013 a estimat că 190,000 RNs s-ar putea pensiona numai în anul următor. Mai mult, există o lipsă de educatori care să țină pasul cu cererea. Asociația Americană a Colegiilor de asistență medicală estimează că 79,000 de candidați calificați au fost refuzați în 2013 din cauza lipsei de facultate.cu toate acestea, în ciuda tuturor acestor numere și surse, swaths de RNs nou-grad au un timp extrem de dificil de a găsi primul lor loc de muncă de asistență medicală., De fapt, Asociația Națională a Asistenților Medicali pentru studenți și Liga Națională pentru asistență medicală au lansat un raport comun care recunoaște „piața locurilor de muncă foarte competitivă” pentru RNs nou-grad. Așadar, aterizarea primului tău loc de muncă nu este la fel de simplă ca adăugarea licenței și a gradului de asistență medicală la CV-ul tău.în calitate de foști recrutori, putem atesta faptul că mulți absolvenți noi au într-adevăr dificultăți în a-și ateriza primele locuri de muncă. Am vorbit în mod obișnuit cu ei despre dificultățile cu care se confruntau., În timp ce a existat cu siguranță un vârf în timpul recesiunii, experiența noastră indică faptul că noii absolvenți au întâmpinat dificultăți în a-și ateriza primele locuri de muncă încă din 2006. Pe baza experienței noastre, iată 5 lucruri pe care fiecare student care alăptează ar trebui să le cunoască acut despre viitoarea lor căutare de locuri de muncă.
lipsa de asistență medicală este Națională, dar poate să nu fie locală
toate numerele care sunt legate sunt numere agregate. Aceasta înseamnă că este posibil să nu se mențină în anumite localități., De exemplu, există 1.728 de asistente medicale înregistrate la 100.000 de rezidenți în Washington DC, dar numai 605 la 100.000 în Nevada. Drept urmare, este corect să ne așteptăm ca piața locurilor de muncă din Washington DC să fie mai competitivă decât în Nevada.și este de obicei adevărat că penuria pentru toți profesioniștii din domeniul medical sunt mai acute în zonele rurale decât sunt în zonele metropolitane majore. De exemplu, orașul rural Merced, California, se estimează că are 195 de asistente medicale la 100 000 de locuitori. Între timp, San Francisco, California are 960.,drept urmare ,este o idee minunată să luați în considerare locații alternative pentru primul dvs. loc de muncă de asistență medicală. Cercetați locațiile potențiale și fiți pregătiți în avans pentru procesul de licențiere, deoarece este întotdeauna cel mai bine să aveți licența de stat aplicabilă înainte de a aplica pentru posturi. Este mult mai probabil ca potențialii angajatori să fie dispuși să investească timp și bani pentru a instrui un nou grad RN în zonele în care lipsa de asistență medicală este cea mai severă.,
lipsa de asistență medicală consideră că toate profesiile de asistență medicală nu sunt doar asistente medicale de îngrijire acută
în continuare, este important să rețineți că estimările deficitului de asistență medicală reprezintă toate specialitățile și profesiile de asistență medicală. 60-65% dintre asistenții medicali înregistrați lucrează într-un cadru de îngrijire acută. Aceasta înseamnă că 35-40% dintre asistenții medicali înregistrați lucrează în afara acestui cadru. Aceste setări includ facilități de îngrijire medicală, servicii de asistență medicală la domiciliu, centre de îngrijire în ambulatoriu, birouri de medici și multe altele.
între timp. mulți studenți care alăptează se așteaptă să lucreze într-un cadru de îngrijire acută direct din colegiu., Aterizarea acestor locuri de muncă este extrem de competitivă. Gradele noi vor concura cu asistente medicale cu experiență din toate setările pentru aceleași locuri de muncă. Mai mult, costul pentru formarea unui nou grad într-un cadru spitalicesc este destul de ridicat. Estimările variază de la $14,000 pe low-end la mai mult de $50,000 pe high-end în cazul în care ratele de abandon și cifra de afaceri a RNs nou-grad este considerat.de asemenea, este important să ne amintim că asistența medicală la Spitalul de îngrijire acută tinde să fie printre cele mai mari plăți și cele mai prestigioase setări profesionale pentru asistente medicale. De asemenea, este considerat de mulți ca fiind un cadru extrem de tehnic și asiduu., Din nou, toate acestea înseamnă că concurența este acerbă pentru aceste poziții.prin urmare, este o idee bună să se uite în opțiuni alternative. În calitate de student care alăptează, cercetează toate diferitele setări pentru a găsi un plan de rezervă cu care vei fi mulțumit. Este posibil să nu fie slujba ta de vis, dar îți va oferi o experiență valoroasă. După un an sau doi, veți fi cel care vă trimite CV-ul, inclusiv experiența aplicabilă pentru locurile de muncă din spital.
trebuie să începeți să vă construiți rețeaua profesională acum
știați că peste 70% din toate lucrările sunt obținute prin rețea?!, Universitatea Cornell citează Biroul Federal de Statistică a muncii atunci când face această afirmație. Veți găsi chiar și multe site-uri de carieră de renume și consultanți care susțin că 80% din toate locurile de muncă sunt ocupate prin rețea.BluePipes: rețele profesionale și instrumente de gestionare a carierei pentru profesioniștii din domeniul sănătății
și indiferent de ghidul de carieră universitar pe care alegeți să vă bazați, toți vă vor sfătui că trebuie să vă construiți rețeaua profesională înainte de a avea nevoie de ea. De exemplu, Ghidul de carieră UCLA subliniază faptul că rețeaua este un proces lung., Așadar, dacă nu v-ați construit rețeaua înainte de începerea căutării de locuri de muncă, atunci veți fi în spatele curbei celei mai reușite tehnici de căutare de locuri de muncă.
pornirea în timp ce sunteți încă în școala de asistență medicală vă oferă multe avantaje suplimentare. În primul rând, ești înconjurat de potențiale conexiuni profesionale. Colegii tăi de clasă, instructorii, preceptorii și toți ceilalți care fac parte din ecosistemul tău scolastic ar trebui priviți ca potențiale conexiuni. Și există oportunități de networking oriunde te întorci, de la cursuri la asociații academice, ar trebui să profiți de toate.,
veți avea, de asemenea, o abordare foarte autentică a potențialelor conexiuni profesionale cu experiență. Veți căuta pur și simplu sfaturi în carieră sau informații care să vă ajute să avansați învățarea, spre deosebire de a avea nevoie de un loc de muncă în acel moment. Acest lucru face pentru o tranziție mult mai cald și mai lin în construirea de relații puternice cu profesioniști ocupat. Poate mai important, veți putea să urmați orice recomandări pe care contactele dvs. le fac și să le raportați cu progresul dvs., ceea ce va consolida legătura și vă va demonstra dorința și etica muncii.,odată ce începeți să faceți contacte, veți avea nevoie de o modalitate de a le organiza și de a menține comunicarea cu acestea. Acest lucru în cazul în care un site web de rețea profesionale ca BluePipes poate ajuta cu adevărat. Prin BluePipes, puteți invita persoanele de contact să se conecteze cu dvs. Platforma este dedicată profesioniștilor din domeniul sănătății, astfel încât veți fi liber și clar de tot zgomotul care există pe alte site-uri profesionale de rețea. Veți putea să fiți la curent cu informațiile dedicate profesiei dvs. și să vă împărtășiți gândurile cu privire la problemele legate de conexiunile dvs. În acest fel, mențineți relevanța cu rețeaua dvs.,
Clinicalele dvs. pot fi cea mai bună oportunitate de a ateriza un loc de muncă
rotațiile clinice, fac parte din fiecare program de asistență medicală. Diferitele școli le structurează în moduri diferite, dar toate implică, în general, învățarea și performanța sub îndrumarea unui preceptor într-un cadru de lucru. Fiecare minut din această perioadă ar trebui privit ca o oportunitate de rețea și, în cele din urmă, de a ateriza un loc de muncă.este important să rețineți că performanța dvs. de lucru este evaluată în timp ce sunteți angajat în rotații. Nu numai că ești evaluat, dar ești cercetat., Prin urmare, expuneți întotdeauna cea mai bună atitudine și cel mai înalt nivel de diligență, chiar dacă nu aveți niciun interes în zona sau specialitatea cu care lucrați în acel moment. Preceptorii dvs. sunt referințe potențiale și conexiuni profesionale. Sunt persoane cu experiență și rețele profesionale foarte dezvoltate. Acestea pot fi de mare valoare pentru dvs. în timpul căutării dvs. de locuri de muncă, indiferent de locul în care vă conduce.mai important, amintiți-vă că „piciorul dvs. este în ușă” atunci când efectuați rotații. Profitați din plin de oportunitate., În ciuda tuturor nay-spune despre nursing nou-grads aterizare cu ușurință locuri de muncă, un procent semnificativ de noi-grads încă teren de locuri de muncă cu angajatorii lor de rotație clinice.
un Bachelor of Science în Nursing devine o cerință minimă
ultimii 5 ani a prezentat o tendință tot mai mare în angajatorii poftind și/sau care necesită grade BSN ca o cerință minimă. Există o mulțime de dezbateri despre această mișcare. Nu suntem aici pentru a discuta despre validitatea acestei tendințe, ci mai degrabă despre realitate., Institutul de Medicină și Fundația Robert Woods Johnson au emis un raport 2010 care solicită ca 80% din forța de muncă RN să aibă o diplomă de licență până în 2020. AACN a făcut BSN educați manageri de asistente medicale o parte din criteriile lor de calificare a statutului de Magnet. Mai multe state au considerat în mod repetat o legislație care ar necesita ca toate noile RNs să aibă o diplomă de licență în termen de 10 ani. Și Asociația Națională a Asistenților Medicali pentru studenți recunoaște că noii absolvenți cu grade asociate au cel mai dificil moment dintre toate gradele noi pentru a-și ateriza primul loc de muncă.,acest lucru nu înseamnă că un grad asociat este lipsit de valoare. Aceasta înseamnă doar că va avea un timp mai dificil de aterizare că primul loc de muncă și cu siguranță ar trebui să ia în considerare toate opțiunile atunci când face acest lucru. În plus, ar trebui să căutați să obțineți BSN imediat într-un efort de a vă îmbunătăți perspectivele de angajare.dacă aveți inima setată pe un loc de muncă de asistență medicală în spital, dar întâmpinați dificultăți în aterizarea unuia deoarece aveți un grad asociat, atunci poate doriți să luați în considerare programele BSN care vă vor oferi posibilitatea de a face rotații clinice în spitalele de îngrijire acută., De exemplu, acest program BSN accelerat de la Universitatea Roseman necesită mai mult de 800 de ore de rotații clinice în spitalele de îngrijire acută. Acest lucru face o mare oportunitate de a obține BSN, experiență de lucru, și de rețea în același timp.