cu toții am fost acolo. La fața locului descrierea postului pentru un rol minunat și a vedea unele cerințe destul de bază enumerate. Ai crezut că a plecat fără a spune în aceste zile că ai putea să se ocupe de aceste lucruri, dar din moment ce sunt scrise în jos, îți dai seama că probabil ar trebui să le arunce în cv-ul tău, prea—doar astfel încât nu există nici o îndoială despre ceea ce puteți face. Și o faci fără să te gândești de două ori.
și aici greșești., Aceste abilități de bază nu sunt enumerate acolo ca un test pentru a vă asigura că sunteți atenți, ci mai degrabă pentru că nu sunt la fel de de bază cum ați putea crede.
ia aceste trei de exemplu – tu și managerul de angajare, probabil, au idei foarte diferite de ceea ce implică atunci când acestea sunt incluse în secțiunea de calificare CV-ul lui.
Microsoft Office
uneori enumerate ca „expert în Microsoft Office,” „fluent în Microsoft Word, Excel, și PowerPoint,” ai avut acest lucru pe CV-ul din ziua 1, și le-ați luat nici un plan să-l scoată acum.,
credeți că înseamnă
Duh, știu cum să tastați un document Word, să inserați rânduri în Excel și să adăugați animații dulci la o prezentare de diapozitive altfel plictisitoare în PowerPoint.
Ce Managerul de Angajare Presupune aceasta Înseamnă
puteți merge mail, docs, construi formule în Excel, și de a crea de economisire a timpului, de creștere a productivității „reguli” în Outlook—printre o mulțime de alte manevre complicate de care poate nu ați auzit de.,în 2016, competențele informatice de bază sunt un standard industrial, în special având în vedere avansarea tot mai mare a tehnologiei, integrarea sistemelor de management online și natura omniprezentă a e-mailului. Sigur, în timpul boom-ul tehnologiei în primele aughts, un angajat care ar putea naviga intrarile si iesirile de Excel a fost considerat peste medie, dar acum așteptarea este că știi Microsoft Office—dincolo de capacitatea ta de a naviga pe bara de instrumente din Word., companiile caută angajați care vor duce aceste abilități la nivelul următor, folosind tabele pivot, VLOOKUP-uri și macro-uri pentru a facilita afacerile zilnice, în funcție de rol și industrie. În cazul în care ochii încep instantaneu să glazura peste cu menționarea acestor capabilități integrate Microsoft, ia în considerare a lua o clasă rapidă să perie pe abilitățile dumneavoastră sau juca în jurul în programe în timpul liber pentru a vedea cum altfel pot fi folosite.,consultați tutorialul gratuit de instruire PowerPoint al Udemy sau Excel-ul său „de la 0 la lucrul profesional în 1 oră” și vedeți cât de repede învățați sistemele pe care le-ați listat în CV.de asemenea, în mod obișnuit scris ca „mass-media sociale”, „Social Media Marketing”, „Social media Savvy”, această descriere este una pe care o credeți că toți cei care au orice fel de prezență online (și care nu) trebuie să aibă. Facebook și Instagram și știu cum să folosesc Twitter și Snapchat, așa că sunt la curent cu tendințele.,
ce presupune managerul de angajare
puteți gestiona mai multe conturi de social media, puteți construi voci de marcă pentru fiecare, puteți citi și analiza date și puteți rula campanii de marketing plătite. Astăzi, managementul social media este respectat ca propriul său domeniu de carieră, astfel încât nu ar trebui să fie listat pe CV-ul dvs. decât dacă aveți experiență reală de lucru folosind-o.,deși este în regulă să rețineți că utilizați toate platformele populare pentru a vă construi marca și rețeaua personală, nu faceți greșeala de a gândi că un manager de angajare va fi impresionat de capacitatea dvs. de a tweet un răspuns spiritual la actualul subiect Mondial al zilei.
cum să-l înveți de fapt
extindeți-vă setul de abilități de social media, învățând mai multe despre analiză, citind despre marketingul de conținut și familiarizându-vă cu instrumente de management precum Hootsuite și Zoho.,
limba
ai studiat în străinătate în Barcelona, și în timp ce acolo, ai învățat să converseze în limba spaniolă. Nu mai ai nici un folos acum, așa că ești ruginit în cel mai bun caz. Totuși, îți dai seama că merită să te înscrii în CV.
crezi că înseamnă
știi o altă limbă! Nu te-ai numi exact bilingv, dar managerul de angajare va vedea spaniolă și va fi impresionat în mod corespunzător.
ce presupune managerul de angajare
sunteți fluent. Nivelul dvs. de competență depășește și dincolo de a spune „Bună ziua, ce mai faci, numele meu este.,”Dacă este necesar, puteți purta o conversație întreagă în a doua limbă—și puteți scrie un raport și un e-mail și în spaniolă.
cum să-l învețe de fapt
nu există nici o cale ușoară în jurul valorii de acest lucru. Dacă doriți să lista de competență într-o a doua limbă pe CV-ul, Ai de gând să aibă să fie încrezător despre abilitățile dumneavoastră de a vorbi și de a scrie fluent. Cunoașterea timpurilor de bază ale verbelor și amintirea câtorva cuvinte, cum ar fi cafeaua, țara sau berea, nu este suficientă. Luați o clasă, apoi alta, cumpărați Rosetta Stone sau un alt instrument de învățare cu reputație și începeți să lucrați., Până când nu începi să visezi în acea limbă, nici măcar nu te gândi să o incluzi în CV.
nu are rost să listați articole doar pentru a le lista sau pentru că credeți că asta trebuie să fie acolo. Pentru a vă poziționa ca cel mai bun candidat pentru acest rol, doriți să includeți doar puncte de glonț pe care le puteți sta în urmă. Pentru că, chiar dacă veți trece prin procesul de interviu, veți ajunge în cele din urmă față în față cu abilitatea în cauză-și atunci veți avea multe explicații de făcut.