ce este încetarea Contractului de muncă?

încetarea angajării se referă la sfârșitul muncii unui angajat cu o companie. Un angajat poate fi reziliat de la un loc de muncă din proprie voință sau în urma unei decizii luate de angajator.un angajat care nu lucrează în mod activ din cauza unei boli, concediu de absență sau concediere temporară este încă considerat angajat dacă relația cu angajatorul nu a fost încheiată formal cu o notificare de reziliere.,

Takeaways cheie

  • încetarea angajării se referă la sfârșitul muncii unui angajat cu o companie.
  • rezilierea poate fi voluntară, ca atunci când un lucrător pleacă din proprie inițiativă sau involuntar, în cazul unei reduceri sau concedieri a companiei sau dacă un angajat este concediat.
  • o companie nu trebuie să ofere unui angajat un pachet de compensații atunci când angajarea lor este reziliată; mai degrabă, este discreționar.
  • un lucrător care este șomer fără nicio vină proprie poate fi eligibil pentru a primi prestații de șomaj.,
  • asigurarea extinsă de șomaj este disponibilă în timpul coronavirusului în 2020.

cum funcționează rezilierea voluntară

un angajat își poate rezilia voluntar angajarea cu o companie. Un angajat care decide să înceteze angajarea cu o companie, de obicei, face acest lucru atunci când își găsesc un loc de muncă mai bun cu o altă companie, se retrag din forța de muncă, demisionează pentru a-și începe propria afacere sau ia o pauză de la muncă.încetarea voluntară a angajării ar putea fi, de asemenea, rezultatul unei concedieri constructive, numită și descărcare constructivă., Aceasta înseamnă că angajatul a părăsit compania pentru că nu au avut de ales. Aceștia ar fi putut lucra sub constrângere semnificativă și condiții dificile de muncă la angajator—care ar putea include un salariu prea mic, hărțuire, o nouă locație de lucru care este mai departe decât angajatul poate face naveta în mod rezonabil, ore de muncă crescute și așa mai departe.o concediere forțată a unui angajat, prin care li se dă un ultimatum de a renunța sau de a fi concediat, se încadrează, de asemenea, în concediere constructivă., În aceste cazuri, dacă angajatul poate dovedi că acțiunile angajatorului în timpul mandatului lucrătorului cu compania au fost ilegale, acestea pot avea dreptul la o anumită formă de compensație sau beneficii.un angajat care părăsește în mod voluntar un angajator poate fi obligat să notifice în prealabil angajatorul, fie verbal, fie în formă scrisă. Cele mai multe industrii necesită, de obicei, o notificare în avans de două săptămâni de reziliere a unui angajat., În unele cazuri, angajatul dă o notificare în momentul în care încetează sau nu dă nicio notificare, cum ar fi atunci când un angajat abandonează locul de muncă sau nu reușește să se întoarcă la muncă.

cum funcționează încetarea involuntară

încetarea involuntară a locului de muncă apare atunci când un angajator concediază, concediază sau concediază un angajat.

disponibilizări și downsizing

companiile decid să concedieze lucrători sau să-și reducă organizațiile pentru a-și reduce costurile de operare, pentru a-și restructura organizațiile sau pentru că nu mai au nevoie de setul de abilități al unui angajat., Într-o concediere, angajații sunt de obicei lăsați să nu treacă prin vina lor, spre deosebire de lucrătorii concediați.un angajat este de obicei concediat de la un loc de muncă ca urmare a performanței nesatisfăcătoare a muncii, a comportamentului sau a atitudinii slabe care nu se potrivește cu cultura corporației sau a comportamentului neetic care încalcă politicile companiei. Conform legilor privind ocuparea forței de muncă recunoscute în unele state, o companie poate concedia fără avertisment orice angajat care are performanțe slabe sau încalcă o formă a regulilor companiei., De fapt, compania nu trebuie să dea un motiv pentru încetarea angajatului.deși contractele de muncă la voință nu necesită un angajator să avertizeze sau să dea un motiv pentru concediere, un angajator nu poate concedia un lucrător din anumite motive. Un angajat care refuză să lucreze mai mult decât orele specificate în contract—care își ia concediu, raportează un incident sau o persoană către Departamentul de Resurse Umane sau denunțuri către autoritățile de reglementare din industrie—nu poate fi concediat din aceste motive., Un angajator care concediază un angajat pentru exercitarea drepturilor lor legale a făcut acest lucru în mod ilegal și poate fi răspunzător pentru încetarea ilicită în instanță.alte concedieri ilegale apar atunci când un angajator lasă un angajat să plece din motive discriminatorii, cum ar fi religia, rasa, vârsta, sexul, dizabilitatea sau naționalitatea. Un angajator care a fost găsit vinovat de reziliere ilicită poate fi obligat să despăgubească angajatul nedreptățit și/sau să-l restabilească în companie.,

rezilierea pentru cauză

altele decât condițiile de angajare la voință, un angajator ar putea concedia un angajat pentru o anumită cauză. O clauză de reziliere pentru cauză poate solicita angajatorului să pună angajatul într-un program de îmbunătățire, de 60 sau 90 de zile, timp în care se așteaptă ca angajatul să-și îmbunătățească etica muncii. Dacă angajatul nu s-a îmbunătățit până la sfârșitul perioadei de probă, acesta ar putea fi reziliat pentru cauză și concediat cu prejudecăți.în unele cazuri, un angajator poate concedia un angajat fără a aduce atingere., Acest lucru indică faptul că angajatul a fost lăsat să plece din alte motive decât incompetența, insubordonarea sau abaterile la locul de muncă. În astfel de situații, angajatul poate fi reangajat pentru un loc de muncă similar în viitor.în cele mai multe cazuri în care un angajat care a lucrat cu o anumită companie timp de cel puțin trei luni și are încetarea involuntară a angajării, angajatorul le poate furniza o notificare de reziliere și/sau de reziliere (sau plata compensației)., O companie care oferă compensații face acest lucru în urma unui acord încheiat în mod privat cu angajatul sau pentru că compensația este specificată în manualul angajatului.în conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA), o companie nu este mandatată să furnizeze pachete compensatorii.de asemenea, angajatorii nu sunt obligați prin Legea federală să ofere angajatului reziliat un salariu final imediat., Cu toate acestea, legile statului pot funcționa diferit în această privință și pot mandata ca angajatorul să nu furnizeze imediat angajatului afectat un salariu final, ci să includă și zile de concediu acumulate și neutilizate.

un lucrător care este șomer fără vina proprie poate fi eligibil pentru a primi prestații de șomaj. Fiecare stat administrează un program de asigurări de șomaj (UI) pentru a oferi asistență financiară temporară persoanelor care sunt șomere și caută un loc de muncă. U. S., Site-ul Departamentului Muncii (DOL) oferă informații detaliate despre prestațiile de asigurare de șomaj.

considerații speciale: coronavirusul

începând cu aprilie 2020, milioane de lucrători au fost concediați, deoarece întreprinderile se luptă cu comenzile de ședere la domiciliu comandate de guvern în timpul pandemiei coronavirusului. Unele companii au furloughed lucrătorilor, o mișcare care este menit să fie un aranjament temporar până când compania poate redeschide., Legea CARES face ca compensația de șomaj să fie disponibilă nu doar pentru cei care au fost concediați, ci și pentru angajații concediați, precum și pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, freelanceri, contractori independenți și lucrătorii independenți care nu sunt de obicei eligibili pentru prestații de șomaj. Verificați programul de asigurări de șomaj al statului dvs. pentru a afla mai multe.,div>

div>

/div>