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O Pilar de cada organização está em suas pessoas. É por isso que a gestão de funcionários é, e será, a prioridade de todas as empresas que querem ter sucesso e sobreviver no mercado, já superlotado. no entanto, nos últimos anos, parece que os trabalhadores não estão dispostos a ficar satisfeitos com um salário decente e um conjunto “desafiador” de responsabilidades que os irão melhorar, melhorando o seu valor no mercado de trabalho., Os funcionários querem mais, além das ofertas padrão de seguro de saúde e planos de aposentadoria são. Eles já não estão dispostos a sacrificar o seu bem-estar para subir a escada corporativa. Os empregados não estão dispostos a comprometer – se-aprenderam a conhecer o seu valor.tudo isso veio como um desafio para muitas empresas e elas tiveram que intensificar o seu jogo. Oferecer regalias tais como política ilimitada de PTO, trabalho remoto e lanches de escritório seguido de sextas-feiras casuais parecem fazer o trabalho. No entanto, apresentá-los ao local de trabalho não veio sem os seus desafios.,

é por isso que queríamos falar sobre o tipo de problemas que podem surgir se as empresas não conseguem acompanhar os dias de férias e ficar atualizados em sua política de férias, bem como como como criar um calendário de férias excel para os funcionários para gerenciar a sua licença de uma forma melhor e mais eficiente.

Índice

o que pode acontecer se não seguir os dias de férias do seu empregado? a empresa perderá dinheiro. Os funcionários que não rastreiam os dias de folga dos funcionários corretamente terá que pagar os dias de férias não utilizados, o que pode causar um sério impacto em seu orçamento., Temos a certeza de que muitos empregadores gostariam de usar a vantagem de “usá-lo ou perdê-lo” política, no entanto, esta política não está na maioria dos países.no entanto, uma coisa menos óbvia é que as empresas também podem perder os seus empregados, o que pode ter um impacto grave no orçamento da empresa. Alguns estudos sugerem que a substituição de um empregado pode custar, em média, 6 a 9 meses de salário. Para reduzir os custos da retenção dos funcionários, as empresas devem trabalhar para ter um sistema de rastreamento de licenças sólido que lhes permitirá evitar o esgotamento dos funcionários e aumentar a sua motivação e engajamento.,

Por isso decidimos ajudar e compartilhar algumas dicas sobre como criar um calendário de férias do excel para os funcionários e oferecer-lhe algumas ferramentas úteis para usar.

Excel calendário de férias pode ser uma boa solução para pequenas e médias empresas que não querem (ou não têm orçamento suficiente) para um software de rastreamento de licenças mais refinado. Mesmo que você pode fazer um calendário de férias excel para funcionários do zero, você também pode usar um modelo premade do Excel também. Então você pode adicionar algumas mudanças e ajustá-lo às necessidades de seus negócios.,

para criar um calendário de férias do Excel você precisa:

  1. abrir o Microsoft Excel.
  2. Go to File New and choose Available Templates.
  3. Encontre a opção de escalonamento.escolha horários de negócios e selecione um modelo que seja o melhor aplicável às necessidades do seu negócio.
  4. Quando você escolher um modelo, clique em Baixar abrir para abri-lo no Excel e começar a editá-lo.

diferentes modelos têm características diferentes., Alguns deles são um ano de 12 meses em uma planilha, Planificador de férias, listas de itens por-fazer, orçamento, agenda diária, rastreadores de Tarefas, etc.

como editar o calendário de férias do Excel?

a edição de um calendário de férias do Excel começa logo depois de O obter. Tudo o que você precisa é escolher uma célula com o nome do empregado nele, apagá-lo e digitar o nome do seu empregado em vez disso. Repita até inserir todos os nomes dos seus funcionários no calendário de férias do excel. Se você ficar sem linhas, você pode sempre adicioná-las clicando na última linha de funcionários e, em seguida, escolher a opção Inserir linhas.,

no entanto, o calendário de férias do Excel não é sempre a melhor solução.

as empresas com um maior número de empregados não podem confiar apenas no calendário de férias do Excel para rastrear a saída de seus empregados. Para empresas com mais de 20 funcionários Excel sheet pode se tornar uma solução bastante confusa. Além disso, podem surgir problemas se a sua empresa permitir a folga de Meio dia, tiver uma política de PTO e se tiver trabalhadores remotos, part-timers e a tempo inteiro.

O Localizador de férias vem como a solução perfeita para rastrear a saída de empregados de pequenas empresas para empresas.,

achamos que rastrear a licença do empregado no calendário Excel é uma coisa do passado. A tecnologia avança e o nosso trabalho tornou-se mais complexo. Não queríamos complicar mais as coisas e foi por isso que decidimos tornar um software fácil de usar compatível com uma ampla gama de modelos de negócios e deixar Políticas. Esta integração frouxa permite que os gerentes aprovem uma licença em minutos. Além disso, os funcionários podem pedir suas férias, Meio dia de folga e dias de folga apenas inserindo /férias em sua conta de folga.,

modificar a Política de licenças para caber diferentes modelos de negócios é simples: os administradores só têm de usar a “Página de configuração” e escolher o modelo que mais se adequa a eles. O tipo de licença padrão é “Férias e dias de folga”. No entanto, existem todos os outros tipos de licença que vão desde um dia de baixa, conferência, trabalho remotamente, PTO, licença de paternidade, serviço de júri e muito mais. Além disso, existem até 9 tipos de férias totalmente personalizáveis além de férias e dias de folga.gerir a licença do empregado em vários escritórios com Localizador de férias é um estalo!, O localizador de férias oferece a possibilidade de diferentes administradores para cada escritório aprovarem ou recusarem o pedido de licença. Além disso, há a possibilidade de filtrar o calendário e painel por equipes dando-lhe a informação especificamente para essa equipe.o chatbot dos localizadores de férias envia aos gestores um resumo diário dos pedidos pendentes, bem como das chamadas de atenção pendentes sobre as próximas férias. O que dá muito jeito – não há mais medo de esquecer que os funcionários com quem contavas estão de férias.algumas pessoas gostam de ter todos os relatórios no papel., Foi por isso que decidimos incluir mais um recurso fantástico no Localizador de férias. Os gerentes podem exportar relatórios em arquivos CSV que eles podem imprimir mais tarde!queremos que esteja feliz com o software que está a usar!

é por isso que decidimos oferecer um acordo: você não tem que pagar nada até que você veja como ele funciona. Você pode se inscrever para o nosso julgamento de 14 dias agora e esquecer sobre deixar as lutas de rastreamento de uma vez por todas.assim como O Localizador de férias permite que você evite o esgotamento entre seus funcionários, existem algumas outras ferramentas incríveis para melhorar o seu local de trabalho também!,o Amp Cultural permite às empresas melhorar o seu envolvimento dos trabalhadores, permitindo-lhes compreender a sua mão-de-obra. É considerada uma das mais poderosas plataformas de feedback e análise de funcionários do mercado.psicólogos e cientistas de dados decidiram fazer uma plataforma a pedido para ajudar as empresas a fazer um programa de feedback envolvente dos empregados. Tudo isso para ajudar a HR a tomar melhores decisões e construir uma forte cultura da empresa.,além disso, a cultura Amp permite que as empresas comparem suas pontuações de engajamento de funcionários com outras empresas no nicho e descubram onde elas podem melhorar. Baseia-se na análise de sentimentos que permite ainda mais aos líderes compreender e avaliar os problemas dentro de sua organização.

Officevibe

Officevibe, assim como amp Cultura, permite que as empresas coletem insight de sua equipe. Dessa forma, eles são capazes de identificar insatisfação dos funcionários e áreas para melhorar a eficiência da equipe.

Officevibe envia pesquisas semanais para os funcionários e envia mais relatórios para os gestores., Nós amamos especialmente a opção piscina desta ferramenta que provou ser um ativo incrível quando se trata de decidir sobre projetos em curso.

Gateway de recompensa

Gateway de recompensa permite que os líderes de chá forneçam reconhecimento individual, comunicações internas, benefícios dos empregados e pesquisas de satisfação.

esta plataforma vem com um sistema de recompensa de funcionários que pode ser mais personalizado. Isso inclui eCards, reconhecimento social, nomeações peer-to-peer, e personalized service awards., O ” Reward Gateway “também tem uma plataforma semelhante ao Facebook, que os funcionários” gostam ” de posts e comentários ao estilo das mídias sociais, bem como criar perfis de usuário para aumentar a visibilidade dos funcionários.

recompensa Gateway permite que as empresas criem experiências personalizadas para um melhor envolvimento dos funcionários. Por exemplo, novas páginas podem ser criadas para novos recrutas, escritórios de satélite e trabalhos de campo para atender às suas necessidades individuais.

Qmercados

Todas as empresas bem sucedidas conhecem um segredo: para ter sucesso em qualquer coisa é preciso ter uma equipa forte que comunique bem., É por isso que nunca devemos subestimar o poder do feedback adequado!é por isso que adoramos tanto os mercados de Q! Esta é uma ótima ferramenta para melhorar o engajamento dos funcionários, dando feedback. Ferramentas interativas, tais como discussões de ideias e sistemas de classificação, permitem que as empresas incluam seus funcionários no processo de tomada de decisão.seguir a saída dos empregados e o seu compromisso é uma tarefa séria para todas as empresas. No entanto, existem soluções incríveis e fáceis de usar que você pode encontrar on-line para melhorar o seu negócio. Tentámos oferecer-lhe o melhor dos melhores!, Esperamos que você use a nossa contribuição para fazer do seu local de trabalho um lugar incrível para estar!