a ética no local de trabalho é um conjunto dinâmico de valores que variam com as pessoas e sua definição de local de trabalho. Para alguns, é um escritório físico que eles vão todos os dias, enquanto outros, seu escritório em casa.não importa se trabalha em casa ou se viaja diariamente para o trabalho, a ética no local de trabalho é necessária para construir uma carreira bem sucedida. As organizações são conhecidas por abraçar práticas e comportamentos éticos para aumentar a produtividade e manter a integridade—ao mesmo tempo que estabelece uma penalidade para os trabalhadores que não cumprem a ética no local de trabalho.,seguindo uma ética predefinida no local de trabalho é um pouco mais difícil para freelancers e proprietários de empresas, porque geralmente não há nenhum comitê disciplinar para puni-los por incumprimento. No entanto, é evidente que, para não perderem os seus clientes, têm de imitar a ética no local de trabalho em si próprios.o que é ética no local de trabalho?a ética no local de trabalho é o conjunto de valores, princípios morais e padrões que devem ser seguidos tanto pelos empregadores como pelos empregados no local de trabalho. É o conjunto de regras e regulamentos que têm de ser seguidos por todo o pessoal do local de trabalho.,estas éticas são implementadas pelos empregadores para promover a relação entre empregado e empregado e as relações entre empregado e cliente. Uma organização pode decidir colocar essa ética por escrito ou não-eles são, no entanto, destinados a ser seguidos. existem algumas éticas gerais no local de trabalho que não precisam ser definidas pelo empregador, mas são comportamentos éticos comuns que os funcionários precisam exibir. Na mesma linha, alguma ética específica da organização pode precisar ser definida em um manual da empresa.,exemplos de comportamentos éticos no local de trabalho incluem: obedecer às regras da empresa, comunicação eficaz, assumir a responsabilidade, responsabilidade, profissionalismo, confiança e respeito mútuo pelos seus colegas de trabalho. Estes exemplos de comportamentos éticos garantem a máxima produtividade no trabalho. E pode ser crucial para o crescimento da carreira.,
- Obedecer As Regras da Empresa & Regulamento
No início de um funcionário do contrato, as empresas podem precisar de o empregado a assinar vários documentos, incluindo as regras da empresa e do regulamento acordo formulário. Além disso, o empregado pode receber um manual que pode servir de guia.algumas regras comuns são atrasos, vestimentas inapropriadas, linguagem, etc. Devido à excitação de conseguir um novo emprego, alguns funcionários não lêem adequadamente estas regras e podem acabar adiando-as no futuro.,por conseguinte, é importante que os novos empregados leiam correctamente estas regras.A comunicação eficaz é muito importante para evitar mal-entendidos ao lidar com questões no local de trabalho. Comunicar eficazmente pode significar coisas diferentes para as pessoas em pontos diferentes no tempo.consideremos a situação hipotética de um empregado que tenta transmitir informações a um cliente de língua francesa., A melhor maneira de se comunicar eficazmente com o cliente é ter um empregado que pode falar francês relay a informação. a comunicação eficaz também pode ter um empregado quebrando uma das regras e regulamentos da empresa sem ser penalizado por isso. Um funcionário em contato com a HR que eles estarão chegando tarde devido a algumas circunstâncias imprevistas podem ser poupados para chegar tarde se a situação for devidamente comunicada., as boas relações profissionais não são apenas uma coisa que fomenta o trabalho em equipa entre os empregados, mas também ajudam a desenvolver a carreira individual dos empregados. O desenvolvimento de relações profissionais com colegas de trabalho ou outros profissionais fora do local de trabalho também irá, directa ou indirectamente, melhorar a produtividade. as relações profissionais entre os trabalhadores de baixo e de alto nível facilitarão a partilha de ideias e a transmissão de conhecimentos aos jovens., Dessa forma, a empresa pode confiar em um trabalho interno em um projeto difícil para cumprir um prazo pendente devido à orientação dos funcionários mais velhos.os vendedores, por exemplo, precisam construir relações profissionais externas com profissionais de outras organizações—especialmente aqueles que são potenciais clientes. Essas relações irão ajudar a criar uma pessoa de contato em outra organização, caso eles precisam vender um produto para eles.é importante que os trabalhadores assumam sempre a responsabilidade pelas decisões tomadas individualmente e em equipa., Este é, de fato, um traço de liderança que todos os funcionários que estão olhando para assumir uma posição gerencial no futuro deve exibir.compreensivelmente, os empregados podem querer salvar o seu emprego e, portanto, têm medo de assumir a responsabilidade por um evento específico. No entanto, não deviam deixar que este medo os levasse.fora da equipa.
Por exemplo, a equipe de comunicações surgiu com uma estratégia de marketing para a empresa e falhou. Os membros da equipe devem assumir conjuntamente a responsabilidade por este fracasso, não os indivíduos que saem que não faziam parte do processo de tomada de decisão.,se a estratégia tivesse sido ao contrário, não teriam dito o mesmo.há padrões profissionais que tudo o que um trabalhador faz no local de trabalho. O uso de palavras informais num local de trabalho formal é altamente pouco profissional. estes padrões devem ser mantidos elevados e aplicados a todas as partes da actividade do trabalhador no local de trabalho. Isto deve incluir a forma como falam, o tipo de trabalho que entregam e a sua relação com colegas de trabalho e clientes.,a responsabilização também é uma boa característica de um empregado. Uma das coisas que pode mudar um talentoso e responsável é a falta de responsabilidade.
falta de responsabilidade pode resultar em seu chefe pensar que você tem uma “EU não me importo atitude” para o projeto da empresa ou pior levá-lo como um mentiroso e pode levar à perda de emprego a longo prazo. Por exemplo, no início de cada ano, é atribuída uma certa quantidade de dinheiro a cada departamento.
O gestor deve supervisionar a forma como este dinheiro é gasto., Se no final do ano, o Gerente não pode fazer uma conta de como o dinheiro foi gasto, ele pode então ser suspeito de roubar fundos da empresa.um empregado não deve fazer nada que possa fazer com que o seu empregado retire a confiança. Como empregado de uma empresa, o seu empregado confia em si para fazer o trabalho perfeitamente a tempo.coisas como a falta de prazos regularmente ou a entrega de trabalho que precisa de ser revisto uma e outra vez irão negar-lhe uma promoção. Pode até deixar o empregador não lhe dar tarefas para completar no futuro – um pesadelo para freelancers.,
- Show Initiative without being told
a empresa está atrasada e você sente que pode ficar algumas horas extras após o trabalho para terminar? Fá-lo.
Você é um designer freelance e seu cliente quer um pôster específico projetado, mas não tem um redator de cópia para escrever o conteúdo. Se você pode escrever o conteúdo, faça-o. Não atrase o trabalho de um cliente por causa de alguns conteúdos.respeita os teus colegas. não importa se estás a lidar com o estagiário, um caloiro, um zelador, etc. todos devem ser tratados com respeito., Como gerente, tratar os membros da sua equipa com respeito ajudará a melhorar a sua produtividade.dar críticas construtivas e dizer-lhes palavras amáveis mesmo quando não são capazes de entregar perfeitamente vai ajudá-los a se esforçar para fazer melhor no futuro.
- trabalhe mais inteligente
não trabalhe apenas duro, trabalhe mais inteligente. A razão pela qual você vê um funcionário promovido ao cargo de gerente após apenas 2 anos e um funcionário trabalhador que tem estado com a empresa por 10 anos não conseguiu obter uma promoção é um trabalho inteligente.,suponha que estes dois funcionários são cientistas de dados que recolhem dados e os analisam. Um funcionário mais inteligente irá usar a ferramenta de coleta de dados Formplus para coletar dados e receber análises de dados em tempo real, enquanto um funcionário trabalhador vai imprimir formulários baseados em papel e fazer o trabalho duro de compartilhá-los com os entrevistados.comportamento antiético no local de trabalho mentiras é uma característica que é detestada dentro e fora do local de trabalho. Mata a confiança, afecta as relações e pode até causar problemas às pessoas.,existem diferentes situações em que os trabalhadores se encontram no local de trabalho—com apenas um deitado a abrir o chão para muitos outros. Poderia ser um gerente de vendas mentindo sobre o número de clientes que eles foram capazes de obter em um mês ou um empregado chamando em baixa apenas para assistir a outra entrevista de trabalho. muitos empregados começam a mentir a partir do CV, adicionando experiências que não adquiriram e as competências que não possuem. Os funcionários precisam entender que mentir sobre o trabalho pode eventualmente colocá-los em problemas e precisa parar antes de perder o seu emprego., no entanto, notamos que os empregados mentem devido ao medo do seu empregador – um empregado vai pedir baixa para ir a entrevistas porque as empresas desaprovam os empregados entrevistados noutra empresa. A RH deve criar uma cultura mais amigável que encoraje as pessoas a progredirem nas suas carreiras, ocupando outros empregos e até mesmo apoiando-as ao longo de todo o processo.
- assumindo o crédito por outros trabalhos árduo
é muito comum para os gestores assumirem o crédito pelo trabalho árduo do seu membro da equipa ao reportarem-se à direcção., Um membro da equipe pode ter trazido uma idéia que ajudou a equipe de vendas melhorar suas vendas em 200%.
no entanto, ao dar um relatório, o Gerente não menciona o nome do membro da equipe, mas afirma a idéia como sua. Os funcionários precisam reduzir o uso de “I”, mas abraçar o uso de”nós”.ao receber crédito pelo trabalho de outra pessoa, estará a negar à pessoa uma promoção, bónus ou recomendação por um trabalho bem feito. Isso irá desencorajar a pessoa de compartilhar idéias que irão beneficiar a empresa no futuro., os trabalhadores devem manter-se afastados da utilização de linguagem imprópria nos trabalhadores que entram e saem do local de trabalho. Isto é muito importante quando se trata de clientes.
Os Clientes são conhecidos por ficar com raiva e pode resultar em abuso verbal devido a um produto ruim ou serviço. Podem até insultar-te quando têm culpa.como representante de atendimento ao cliente, vendedor ou qualquer outro empregado, é importante que você não use palavras abusivas sobre os clientes, não importa o quanto provocado.,tal como o assédio verbal, os trabalhadores não devem ser violentos quando lidam com colegas de trabalho e clientes. Os clientes podem provavelmente provocá-lo, mas é melhor ficar calado e ir embora em vez de se tornar violento.trabalho não relacionado com o trabalho no escritório muitos empregados têm horários que usam para complementar os salários. Isto é muito bom e apenas muito poucas empresas são contra os empregados que trabalham para ganhar dinheiro fora do horário de trabalho.no entanto, alguns empregados continuam a trabalhar fora do escritório durante o horário de expediente., Os funcionários que têm side hustles devem tentar fazê-los nos fins de semana ou empregar outras pessoas para lidar com alguma da logística de negócios para evitar comer em horas de escritório para obter o trabalho feito.
- pausas prolongadas
As empresas dão pausas para almoço aos empregados e as pessoas aproveitam essas pausas para fazer outras coisas fora do trabalho de escritório, como, ir para entrevistas, encontrar com amigos ou até mesmo trabalhar em seus turnos. Podem fazer o que quiserem. no entanto, os trabalhadores aproveitam estas pausas para almoço e prolongam-nas para além do tempo., alguns empregados são conhecidos por desviar fundos da empresa para suas contas bancárias—preenchimento de citações de projetos, faturas, etc. para enganar a empresa sobre quanto foi gasto em projetos específicos.esta lei é prejudicial para a empresa porque os empregados que roubam, por vezes, substituem produtos de qualidade por contrafacções que são mais baratas mas causam danos no futuro.o assédio Sexual é uma ofensa que não se limita apenas ao local de trabalho., Um empregado acusado de assédio sexual não só enfrentará consequências no local de trabalho, como também será julgado em tribunal.muitas empresas têm uma taxa de tolerância zero para o assédio sexual dentro e fora do local de trabalho. Isso pode manchar a reputação da empresa e a única maneira de refrear é fazer um exemplo de faltosos.algumas causas comuns de corrupção podem ser vistas durante o processo de emprego de uma organização., Eles convidam tantas pessoas para enviar seus CVs e vir para entrevistas, mas apenas pessoas com a mesma afiliação política com eles obter o emprego.isto também é comum nas empresas que pedem aos empreiteiros para licitarem um projecto, mas os empregados apenas os entregam aos seus amigos que nem sequer podem licitar.
comece com o nosso modelo de formulário de assédio no local de trabalho para receber feedback dos empregados
Gestão/empregadores comportamentos antiéticos
ética no local de trabalho não é apenas para os empregados., Os empregadores também estão vinculados à ética no local de trabalho e também podem ser julgados por comportamento antiético.é comum que os gestores, empregadores e grandes decisores usem a sua posição no local de trabalho para influenciar a decisão de contratação em troca de sexo. alguns empregadores aproveitam-se dos desesperados à procura de emprego e do mercado de trabalho competitivo para utilizar o tempo de lazer dos trabalhadores como quiserem., Fazem – no com a mentalidade de que estão a fazer um favor aos empregados, empregando-os, sem saber que o favor é mútuo.os trabalhadores que têm medo de consultas ou de perda de postos de trabalho não podem protestar contra a infracção no seu tempo privado pelo empregador.assédio Verbal é comum entre os empregadores assediar verbalmente os trabalhadores quando estes cometem pequenos erros. Isso reduzirá o moral e a produtividade dos funcionários.os empregadores devem sempre dizer palavras amáveis aos seus empregados., os prazos são uma ótima maneira de garantir que o trabalho é feito a tempo. No entanto,quando os trabalhadores são colocados sob pressão indevida, acabam por trocar a qualidade por entrega a tempo.um exemplo de pressão indevida será dar a um empregado um prazo de 1 dia para um projecto que normalmente levaria uma semana.este é um tipo comum de corrupção que acontece no local de trabalho., Um empregado que tem trabalhado duro por anos enquanto influencia o crescimento da empresa pode ser afastado para uma promoção por causa de outro empregado que é um amigo da família, família ou amigo do empregador. Coisas como esta são o que reduz a moral dos funcionários ou mesmo empurrar funcionários talentosos de deixar cair uma resignação.uma das coisas que pode prejudicar a produtividade é um ambiente de trabalho hostil. Isto pode vir como uma combinação de patrões abusivos, falta de recomendação, nepotismo, etc., Um ambiente hostil é um ambiente que combina vários comportamentos antiéticos em um.as expectativas irrealistas dos criativos são geralmente piores quando se trata de ter expectativas irrealistas por parte dos trabalhadores.
como resolver questões antiéticas no local de trabalho
- Tem regras
as organizações precisam ter regras e regulamentos pré-definidos em matéria de Ética no local de trabalho. Estas regras e regulamentos devem ser dados aos novos trabalhadores juntamente com o seu contrato de trabalho.,também ter as regras escritas em locais estratégicos no local de trabalho ajudará a lembrar as pessoas sobre as regras. As pessoas tendem inconscientemente a imitar coisas que vêem todos os dias.aceitar Feedback / queixa tornar mais fácil para os trabalhadores enviarem feedback ou queixa em caso de assédio, abuso ou qualquer outra actividade não ética no local de trabalho.,
Com ferramentas como o Formplus, você pode criar um formulário online para receber denúncia sobre o assédio no local de trabalho ou quaisquer outros comportamentos antiéticos
- Lista de consequências para comportamentos antiéticos
Consequências para comportamentos antiéticos também deve ser colocado junto com as regras em lugares estratégicos na organização. Assim, se alguém quiser ignorar as regras, apesar de As ver, o medo de ser punido vai impedi-lo de ir em frente.algumas empresas encobrem frequentemente questões de violação, assédio sexual, etc., quando o criminoso é um membro de alta patente da organização. Coisas como esta não devem ser acomodadas.independentemente de quem infringe a regra, a organização deve tomar rapidamente medidas disciplinares.