Leestijd: 5 minuten
de pijler van elke organisatie ligt in de mensen. Dat is de reden waarom employee management is, en het zal, de prioriteit van elk bedrijf dat wil slagen en overleven in, al overvolle, markt.
de afgelopen jaren lijkt het er echter op dat werknemers niet bereid zijn tevreden te zijn met een fatsoenlijk salaris en een “uitdagende” reeks verantwoordelijkheden die hen zullen bijscholen en hun waarde op de arbeidsmarkt zullen verbeteren., Werknemers willen meer, naast standaard aanbiedingen zoals ziektekostenverzekering en pensioenplannen zijn. Ze zijn niet meer bereid om hun welzijn op te offeren om de collectieve ladder te beklimmen. Werknemers zijn niet bereid om compromissen te sluiten – ze hebben geleerd om hun waarde te kennen.
dit alles kwam als een uitdaging voor veel bedrijven en ze moesten hun spel opvoeren. Het aanbieden van extraatjes zoals Onbeperkt PTO beleid, remote werk en kantoor snacks gevolgd door casual vrijdag lijken te doen het werk. Echter, het introduceren van hen aan de werkplek kwam niet zonder zijn uitdagingen.,
daarom wilden we praten over wat voor soort problemen zich kunnen voordoen als bedrijven er niet in slagen vakantiedagen bij te houden en op de hoogte te blijven van hun vakantiebeleid, evenals hoe een excel-vakantiekalender te maken voor werknemers om hun verlof op een betere en efficiëntere manier te beheren.
inhoudsopgave
wat kan er gebeuren als u de vakantiedagen van uw werknemer niet bijhoudt?
bedrijf zal geld verliezen. Werknemers die niet bijhouden werknemer dagen vrij goed zal moeten betalen de ongebruikte vakantiedagen die een ernstige impact op hun budget kan maken., We zijn er zeker van dat veel werkgevers graag gebruik maken van het voordeel van “use it or lose it” beleid, echter, dit beleid staat niet in de meeste landen.een minder voor de hand liggende zaak is echter dat bedrijven ook hun werknemers kunnen verliezen, wat een ernstige impact kan hebben op het budget van het bedrijf. Sommige studies suggereren dat het vervangen van een werknemer gemiddeld 6 tot 9 maanden salaris kan kosten. Om de kosten van het behoud van de werknemer te snijden, bedrijven moeten werken aan het hebben van een solide verlof tracking systeem dat hen in staat zal stellen om werknemer burn-out te voorkomen en hun motivatie en betrokkenheid te verhogen.,
daarom hebben we besloten om te helpen en enkele tips te delen over het maken van een excel vakantie kalender voor werknemers en bieden u een aantal handige tools om te gebruiken.
Excel vacation calendar kan een goede oplossing zijn voor kleine tot middelgrote bedrijven die niet willen (of niet genoeg budget hebben) voor meer verfijnde leave tracking software. Ook al kunt u een excel vakantie kalender voor werknemers vanaf nul te maken, kunt u ook gebruik maken van een premade template van Excel ook. Dan kunt u een aantal wijzigingen toe te voegen en aan te passen aan de behoeften van uw bedrijf.,
om een Excel-vakantiekalender te maken moet u:
- Microsoft Excel openen.
- ga naar Bestand > nieuw en kies beschikbare sjablonen.
- Zoek de optie schema ‘ s.
- kies Business schema ‘ s en selecteer een sjabloon dat het best geschikt is voor de behoeften van uw bedrijf.
- wanneer u een sjabloon kiest, klikt u op Download> Open om het in Excel te openen en het te bewerken.
verschillende templates hebben verschillende kenmerken., Sommigen van hen zijn een jaar van 12 maanden in één werkblad, vakantieplanner, to-do lijsten, budget, dagelijks schema, taak trackers, enz.
hoe Excel-vakantiekalender bewerken?
het bewerken van een Excel-vakantiekalender begint direct nadat u deze hebt gedownload. Alles wat je nodig hebt is om een cel met de naam van de werknemer op te halen, te verwijderen en typ de naam van uw werknemer in plaats daarvan. Herhaal dit totdat u alle namen van uw werknemer in de excel-vakantiekalender hebt ingevoegd. Als u geen rijen meer hebt, kunt u ze altijd toevoegen door op de laatste werknemersrij te klikken en vervolgens te kiezen optie rijen invoegen.,
Excel-vakantiekalender is echter niet altijd de beste oplossing.
bedrijven met een groter aantal werknemers kunnen niet alleen vertrouwen op Excel vakantie kalender om hun werknemers te volgen vertrekken. Voor bedrijven met meer dan 20 werknemers kan Excel sheet een nogal rommelige oplossing worden. Verder kunnen er problemen ontstaan als uw bedrijf halve dagen vrije tijd toestaat, een PTO-beleid heeft en als u externe werknemers, part-timers en full-timers hebt.
Vacation Tracker is de perfecte oplossing voor het bijhouden van werknemersverlof van kleine bedrijven naar bedrijven.,
We denken dat het bijhouden van het verlof van werknemers in Excel-agenda tot het verleden behoort. Technologie gaat vooruit en ons werk wordt complexer. We wilden de zaken niet meer compliceren en daarom hebben we besloten om een eenvoudig te gebruiken software compatibel te maken met een breed scala aan bedrijfsmodellen en verlofbeleid. Deze Slack integratie stelt managers in staat om een verzoek in een paar minuten goed te keuren. Bovendien kunnen werknemers vragen om hun vakantie, halve dag offs en dag-offs gewoon door het invoegen / vakantie in hun Slack account.,
het aanpassen van het verlofbeleid aan verschillende bedrijfsmodellen is eenvoudig: beheerders hoeven alleen maar “Instellingen pagina” te gebruiken en het model te kiezen dat het meest bij hen past. Het standaard verlof type is “vakanties en vrije dagen”. Er zijn echter alle andere soorten verlof, variërend van een ziektedag, conferentie, werken op afstand, PTO, vaderschapsverlof, juryplicht en meer. Bovendien zijn er tot 9 Volledig aanpasbare verloftypen naast vakanties en vrije dagen.
het verlof van werknemers in meerdere kantoren beheren met Vacation Tracker is in een handomdraai!, Vacation Tracker biedt een mogelijkheid van verschillende beheerders voor elk kantoor om verlof verzoek goed te keuren of te weigeren. Bovendien, er is een mogelijkheid van het filteren van de kalender en het dashboard door teams geven u de informatie specifiek voor dat team.de chatbot van
Vacation Trackers stuurt managers een dagelijks overzicht van lopende verzoeken en de lopende herinneringen over de komende vakantie. Wat heel handig komt – er is geen angst meer om te vergeten dat de werknemers waar je op rekende op vakantie zijn.
sommige mensen willen graag alle rapporten in het papier hebben., Daarom hebben we besloten om nog een geweldige functie in Vacation Tracker. Managers kunnen rapporten exporteren in CSV-bestanden die ze later kunnen afdrukken!
we willen dat u tevreden bent met de software die u gebruikt!
daarom hebben we besloten om een deal aan te bieden: je hoeft niets te betalen totdat je ziet hoe het werkt. U kunt zich nu aanmelden voor onze proefperiode van 14 dagen en vergeet voor eens en voor altijd het volgen van verloven.
net zoals Vacation Tracker u in staat stelt om burn-out onder uw werknemers te voorkomen, zijn er ook een aantal andere geweldige tools om uw werkplek te verbeteren!,
Culture Amp
Culture Amp stelt bedrijven in staat hun betrokkenheid van werknemers te verbeteren door hen inzicht te geven in hun personeelsbestand. Het wordt beschouwd als een van de meest krachtige feedback en analytics werknemers platforms op de markt.
psycholoog en data scientists besloten om een on-demand platform te maken om bedrijven te helpen een boeiend feedback programma voor werknemers te maken. Dat alles om HR te helpen betere beslissingen te nemen en een sterke bedrijfscultuur op te bouwen.,
bovendien stelt Culture Amp bedrijven in staat om hun employee engagement scores te vergelijken met andere bedrijven in de niche en te vinden waar ze kunnen verbeteren. Het is gebaseerd op sentimentanalyse die leiders verder in staat stelt om problemen binnen hun organisatie te begrijpen en te beoordelen.
Officevibe
Officevibe stelt, net als Culture Amp, bedrijven in staat om inzicht te verzamelen van hun team. Op die manier zijn ze in staat om ontevredenheid van werknemers en gebieden te identificeren voor een verbeterde efficiëntie van het team.
Officevibe stuurt wekelijkse enquêtes naar werknemers en verder stuurt rapporten naar managers., We houden vooral van de pooloptie van deze tool, die heeft bewezen een geweldige aanwinst te zijn als het gaat om het beslissen over lopende projecten.
Reward Gateway
Reward Gateway stelt tea-leiders in staat individuele erkenning, interne communicatie, personeelsbeloningen en tevredenheidsonderzoeken te leveren.
Dit platform wordt geleverd met een beloningssysteem voor werknemers dat verder kan worden aangepast. Dit omvat e-cards, sociale erkenning, peer-to-peer nominaties, en aangepaste service awards., Reward Gateway heeft ook een platform vergelijkbaar met Facebook die werknemers om” like ” berichten en opmerkingen sociale media-stijl, evenals het creëren van gebruikersprofielen om de zichtbaarheid van de werknemer te vergroten.
Reward Gateway stelt bedrijven in staat om gepersonaliseerde ervaringen te creëren voor een betere betrokkenheid van werknemers. Zo kunnen nieuwe pagina ‘ s worden gemaakt voor nieuwe rekruten, satellietkantoren en veldwerken om aan hun individuele behoeften te voldoen.
Qmarkets
elk succesvol bedrijf kent één geheim: om in alles te slagen moet je een sterk team hebben dat goed communiceert., Daarom moeten we nooit de kracht van goede feedback onderschatten!
daarom houden we zo veel van Qmarkets! Dit is een geweldig hulpmiddel voor het verbeteren van de betrokkenheid van werknemers door het geven van feedback. Interactieve tools zoals ideediscussies en beoordelingssystemen stellen bedrijven in staat om hun werknemers bij het besluitvormingsproces te betrekken.
het volgen van werknemersverlof en hun betrokkenheid is een serieuze taak voor elk bedrijf. Er zijn echter geweldige en eenvoudig te gebruiken oplossingen die u online kunt vinden om uw bedrijf te verbeteren. We hebben geprobeerd om u het beste van het beste te bieden!, We hopen dat je onze input gebruikt om van je werkplek een geweldige plek te maken!