Lesing Tid: 5 minutter
bærebjelken i hver organisasjon som ligger i dens folk. Det er derfor ansatt ledelse er, og det vil være prioritert for alle bedrifter som ønsker å lykkes, og overleve i, som allerede er overbefolket, markedet.
Men i de siste årene virker det som om de ansatte er ikke villige til å være fornøyd med en anstendig lønn og en «utfordrende» ansvar som vil upskill dem, å forbedre sin verdi på arbeidsmarkedet., Ansatte vil ha mer, i tillegg til standard tilbud slik helse forsikring og pensjon planer er. De er ikke villig til å ofre sin trivsel lenger for å klatre opp corporate ladder. Medarbeidere er ikke villig til å inngå kompromisser – de har lært å kjenne sin verdi.
Alle av dette kom som en utfordring for mange bedrifter og de hadde til å trappe opp sine spill. Tilbyr fordeler, slik som ubegrenset PTO politikk, ekstern arbeid og office snacks etterfulgt av uformelle fredager ser ut til å gjøre jobben. Men introdusere dem til arbeidsplassen kom ikke uten utfordringer.,
Det er grunnen til at vi ønsket å snakke om hva slags problemer kan oppstå dersom selskapene ikke klarer å spore ferie dager og holde deg oppdatert på deres ferie, politikk, så vel som hvordan å opprette en excel-ferie kalender for ansatte å administrere sine forlate i en bedre og mer effektiv måte.
Innholdsfortegnelse
Hva kan skje hvis du ikke spore ansattes ferie dager?
vil Selskapet taper penger. Ansatte som ikke spore ansattes dager av riktig nødt til å betale den ubrukte feriedager som kan gjøre en alvorlig innvirkning på deres budsjett., Vi er sikker på at mange arbeidsgivere ville elske å bruke ekstra fordel av «bruk det eller mist det» – politikk, men denne politikken står ikke i de fleste land.
Imidlertid en mindre åpenbare ting er at selskaper kan miste sine ansatte også, som kan ha en alvorlig innvirkning på selskapets økonomiske. Noen studier tyder på at å erstatte en ansatt kan koste 6 til 9 måneders lønn i gjennomsnitt. For å redusere kostnadene på ansattes oppbevaring, selskaper skal arbeide for å ha en solid la tracking system som vil gjøre dem i stand til å unngå ansatt utbrenthet og øke deres motivasjon og engasjement.,
Det er derfor vi bestemte oss for å hjelpe til og dele noen tips på hvordan du kan opprette en excel-ferie kalender for ansatte og tilbyr deg noen nyttige verktøy til bruk.
Excel ferie kalender kan være en god løsning for små og mellomstore bedrifter som ikke ønsker (eller ikke har nok økonomiske) for mer raffinert la sporing programvare. Selv om du kan lage et excel-ferie kalender for ansatte fra bunnen av, kan du også bruke en forhåndslagde mal i Excel, så vel. Deretter kan du legge til noen endringer, og juster den til din virksomheters behov.,
for Å opprette en Excel-ferie kalender må du:
- Åpne Microsoft Excel.
- Gå til Fil > Nye og velg Tilgjengelige Maler.
- Finn den Tidsplaner alternativ.
- Plukke Business Tidsplaner, og velg en mal som er de beste som gjelder for din bedrifts behov.
- Når du velger en mal, klikker du Last ned> Åpne for å åpne den i Excel og begynne å redigere det.
Forskjellige maler har forskjellige funksjoner., Noen av dem er av en 12-måneders år i ett regneark, ferie planlegger, å gjøre lister, økonomiske, daglige timeplan, oppgave trackere, etc.
Hvordan å redigere Excel-ferie-kalenderen?
Redigere en Excel-ferie kalenderen starter rett etter du laster det ned. Alt du trenger er å velge en celle med den ansattes navn på den, slette den og skriv inn din ansattes navn i stedet. Gjenta til du har lagt inn alle dine ansattes navn i excel ferie kalender. Hvis du kjører ut av rader, kan du alltid legge dem ved å klikke siste ansatt rad, og deretter velge alternativet Sette inn rader.,
Men, Excel ferie kalenderen er ikke den beste løsningen for alltid.
Selskaper med et større antall ansatte ikke kan stole utelukkende på Excel ferie kalenderen til å holde oversikt sine ansatte igjen. For selskaper med mer enn 20 ansatte Excel-ark kan bli en ganske rotete løsning. Videre problemer kan oppstå hvis selskapet gjør halv dager av, har en PTO politikk og hvis du har eksterne medarbeidere, del-tidtakere og full-tidtakere.
Ferie Tracker kommer som den perfekte løsning for sporing ansatt permisjon fra små og mellomstore bedrifter til foretak.,
Vi tror at sporing ansatt permisjon i Excel calendar er en ting fra fortiden. Teknologien går fremover, og vårt arbeid ble mer komplekse. Vi ønsker ikke å komplisere ting lenger, og det er derfor vi bestemte oss for å lage en lett-å-bruke programvare som er kompatibel med et bredt spekter av forretningsmodeller og la retningslinjer. Dette Slakk integrasjon gjør det mulig for lederne å godkjenne forlate en forespørsel i løpet av minutter. Videre er ansatte kan be om deres ferie, halv dag offs og dag-offs bare ved å sette inn /ferie i sine Slakk konto.,
Endre forlate politikken for å passe ulike forretningsmodeller er enkel: administratorer trenger bare å bruke «Innstillinger side» og velg den modellen som passer dem best. Standard forlate typen er «Ferier og fridager». Men, det er alle andre la typer, alt fra en syk dag -, konferanse -, arbeider eksternt, PTO, omsorgspermisjon, jury og mer. Hva er mer, det er opp til 9 helt passelig la typer i tillegg til ferier og fridager.
Administrere ansattes igjen i flere kontorer med Ferie Tracker er et blunk!, Ferie Tracker tilbyr en mulighet for forskjellige administratorer for hvert office til å godkjenne eller avslå la forespørsel. I tillegg er det en mulighet for filtrering kalenderen og oversikt ved lag og gir deg den info som er spesielt for denne gruppen.
Ferie Trackere’ chatbot sender ledere en daglig oppsummering av ventende forespørsler samt ventende påminnelser om kommende ferie. Som kommer ganske praktisk – det er ikke mer frykt for å glemme de ansatte var du regner med at er på ferie.
Noen mennesker liker å ha alle rapporter på papir., Det er derfor vi bestemte oss for å inkludere en mer fantastisk funksjon i Ferie Tracker. Ledere kan eksportere rapporter i CSV-filer som de kan skrive ut senere!
Vi ønsker at du skal være fornøyd med den programvaren du bruker!
Det er grunnen til at vi besluttet å tilby en avtale: du trenger ikke å betale noe før du ser hvordan det fungerer. Du kan melde deg på vår 14-dagers prøveversjon nå og glem alt om å forlate sporing kamper en gang for alle.
Akkurat som Ferie Tracker gir deg muligheten til å hindre utbrenthet blant de ansatte er det noen andre fantastisk verktøy for å forbedre din arbeidsplass også!,
Kultur Amp
Kultur Amp gjør det mulig for virksomheter å forbedre sine ansattes engasjement ved å la dem forstå sin arbeidsstyrke. Det er ansett for å være en av de mektigste ansatt tilbakemeldinger og analytics plattformer på markedet.
Psykolog og data forskere bestemte seg for å gjøre en on-demand plattform for å hjelpe virksomheter med å lage engasjerende ansatt feedback program. Alle som skal hjelpe til HR i å gjøre bedre beslutninger og bygge en sterk bedriftskultur.,
i Tillegg, Kultur Amp lar bedrifter å sammenligne sine ansattes engasjement score mot andre selskaper i nisje og finne ut hvor de kan forbedre seg. Det baserer seg på følelser analyse som videre kan ledere til å forstå og vurdere problemene innen deres organisasjon.
Officevibe
Officevibe, akkurat som Kultur Amp, gjør det mulig for bedrifter å samle innsikt fra sine team. At måten de er i stand til å identifisere de ansattes misnøye og områder for å bedre gruppens effektivitet.
Officevibe sender ukentlig ut spørreundersøkelser til ansatte og ytterligere sender rapporter til ledere., Vi spesielt glad i dette verktøyet basseng alternativet som har vist seg å være en fantastisk ressurs når det gjelder å avgjøre om pågående prosjekter.
Belønning Gateway
Belønning Gateway lar te ledere til å yte individuell anerkjennelse, intern kommunikasjon, ytelser til ansatte, og tilfredshet undersøkelser.
Denne plattformen kommer med en ansatt belønningssystem som kan bli ytterligere tilpasset. Dette inkluderer e-kort, sosial anerkjennelse, node-til-node-nominasjoner, og tilpasset service awards., Belønning Gateway har også en plattform lik Facebook som ansatte til å «like» – innlegg og kommentarer i sosiale medier-stil, så vel som å opprette brukerprofiler for å øke ansattes synlighet.
Belønning Gateway lar bedrifter å lage personlige erfaringer for å bedre de ansattes engasjement. For eksempel, nye sider kan opprettes for nye rekrutter, satellitt-kontorer, og feltet fungerer som passer deres individuelle behov.
Qmarkets
Enhver vellykket business vet en hemmelighet: for å lykkes i alt du trenger for å ha et sterkt lag som kommuniserer godt., Det er derfor vi må aldri undervurdere kraften av riktig tilbakemelding!
Det er grunnen til at vi elsker så mye Qmarkets! Dette er et flott verktøy for å forbedre ansattes engasjement ved å gi tilbakemeldinger. Interaktive verktøy som idé diskusjoner og vurdering systemer gjøre det mulig for virksomheter å inkludere de ansatte i beslutningsprosessene.
Sporing ansatt igjen, og deres engasjement er en alvorlig oppgave for hvert selskap. Men, det er fantastisk og enkelt å bruke løsninger som du kan finne på nettet for å forbedre din virksomhet. Vi prøvde å tilby deg det beste av det beste!, Vi håper du vil bruke våre innspill for å gjøre arbeidsplassen et fantastisk sted å være!