Arbeidsplassen etikk er et dynamisk sett med verdier som varierer med mennesker og deres definisjon av en arbeidsplass. For noen, det er et fysisk kontor de går til hver dag, mens andre, deres hjem og kontor.

Det spiller ingen rolle om du arbeider hjemmefra eller pendle til jobb hver dag, arbeidsplass og etikk er nødvendig for å bygge en vellykket karriere. Organisasjoner er kjent for å omfavne etisk praksis og atferd for å øke produktiviteten og opprettholde integritet—mens stille en straff for arbeidstakere som standard arbeidsplassen etikk.,

Etter en forhåndsdefinert arbeidsplassen etikk er litt vanskeligere for frilansere og bedriftseiere fordi det er vanligvis ingen disiplinær komité for å straffe dem for misligholde. Det er imidlertid tydelig at for dem å ikke miste kunder, de trenger å få arbeidsplassen etikk i seg selv.

Hva er Etikk på Arbeidsplassen?

Arbeidsplassen etikk er et sett av verdier, moralske prinsipper og standarder som må følges av både arbeidsgivere og arbeidstakere på arbeidsplassen. Det er sett av regler og forskrifter som må følges av alle ansatte på arbeidsplassen.,

Disse etikk er implementert av arbeidsgivere for å fremme både arbeidstaker-forholdet mellom ansatt og ansatt-kunde relasjoner. En organisasjon kan velge å sette disse etikk i å skrive, eller ikke—de er imidlertid ment å være fulgt.

Det finnes noen generelle arbeidsplassen etikk som ikke trenger å være definert ved arbeidsgiver, men er felles etisk atferd ansatte trenger å vise. I samme ånd, noen organisasjon-spesifikke etikk må være definert i et selskap håndbok.,

Eksempler på Etisk Atferd på Arbeidsplassen

Eksempler på etisk atferd på arbeidsplassen inkluderer; å adlyde selskapets regler, effektiv kommunikasjon, tar ansvar, ansvarlighet, profesjonalitet, tillit og gjensidig respekt for dine kolleger på jobb. Disse eksempler på etisk atferd sikrer maksimal produktivitet utgang på jobb. Og kan være avgjørende for karriere vekst.,

  • følge Selskapets Regler & Forordning

I starten av en ansatt kontrakten, selskaper kan behovet for den ansatte til å registrere forskjellige dokumenter, inkludert selskapets regler og regulering avtalen form. Også, kan arbeidstaker gis en håndbok som kan tjene som en veiledning.

Noen felles regler er tardiness, upassende dressing, og språk, etc. På grunn av spenningen for å få en ny jobb, noen ansatte ikke riktig les disse reglene og kan ende opp med å utsette dem i fremtiden.,

Derfor er det viktig at nye medarbeidere skikkelig lese disse reglene & forskrifter i andre ikke er til å utsette dem.

  • Kommunisere Effektivt

Effektiv kommunikasjon er svært viktig for å unngå misforståelser når du arbeider med problemer på arbeidsplassen. Kommunisere effektivt kan bety forskjellige ting for folk på ulike punkter i tid.

La oss se på den hypotetiske situasjon av en ansatt prøver å formidle informasjon til en fransk-talende kunden., Den beste måten å kommunisere effektivt med kunden er å ha en ansatt som snakker fransk formidle informasjon.

Effektiv kommunikasjon kan også ha en ansatt å bryte en av reglene og bestemmelsene i selskapet uten å bli straffet for det. En ansatt å nå ut til HR at de vil komme i slutten på grunn av noen uforutsette omstendigheter kan bli spart for å komme for sent hvis situasjonen er kommunisert på riktig måte.,

  • Utvikle Profesjonelle Relasjoner

Gode faglige relasjoner er ikke bare en ting som fremmer samarbeid blant de ansatte, men også hjelpe til med individuell karriereutvikling for ansatte. Å utvikle profesjonelle relasjoner med kolleger eller andre fagpersoner utenfor arbeidsplassen vil også direkte eller indirekte forbedre produktiviteten.

Profesjonelle relasjoner mellom lav-nivå og høy-nivå ansatte vil gjøre det lettere for ideer til å bli delt, og kunnskap skal overføres til yngre medarbeidere., På den måten selskapet kan med sikkerhet har et interne arbeid på en tøff prosjektet for å møte en ventende fristen på grunn av veiledning fra eldre arbeidstakere.

Selgere, for en, har behov for å bygge eksterne profesjonelle relasjoner med fagpersoner fra andre organisasjoner, spesielt de som er potensielle kunder. Disse forholdene vil bidra til å skape en kontakt person i en annen organisasjon i tilfelle de trenger for å selge et produkt til dem.

  • Ta Ansvar

Det er viktig for at ansatte skal alltid ta ansvar for beslutninger både individuelt og i team., Dette er, faktisk, en ledende egenskap som alle ansatte som er ute etter å ta opp en ledende posisjon i fremtiden bør utstilling.

Forståelig nok, kan ansatte ønsker å spare sin jobb og er derfor redd for å ta ansvar for en bestemt aktivitet. Imidlertid, de bør ikke la denne frykten ta dem.ut av laget.

For eksempel, kommunikasjon teamet kom opp med en markedsføringsstrategi for selskapet og det feilet. Lagets medlemmer skal i fellesskap ta ansvar for denne feilen, ikke individer som kommer ut at de ikke var en del av beslutningsprosessen.,

Hvis strategien har gått den andre veien rundt, de ville ikke ha sagt det samme.

  • Profesjonalitet/Standarder

Det er profesjonelle standarder som alt en ansatt gjør på arbeidsplassen. Bruk av uformelle ord i en formell arbeidsplass er svært uprofesjonell.

Disse standardene skal holdes høy og brukes til alle en del av en ansatt i aktivitet på arbeidsplassen. Dette bør omfatte måten de snakker, hva slags arbeid de skal levere og deres forhold med kolleger og kunder.,

  • Være Ansvarlige

Ansvarlighet er også en veldig god egenskap av ansatt. En av de tingene som kan korte endre en dyktig og ansvarlig er mangelen på troverdighet.

Mangel på ansvarlighet kan resultere i at sjefen å tro at du har en «jeg bryr meg ikke om holdning» til selskapets prosjekt eller verste ta deg som en løgner og kan føre til jobben tap i det lange løp. For eksempel, i begynnelsen av hvert år, en viss mengde penger som er avsatt til hver avdeling.

manager er ment å føre tilsyn med hvordan disse pengene brukes., Dersom det på slutten av året, leder kan ikke lage en konto på hvordan pengene ble brukt, kan han da bli mistenkt for å stjele selskapets midler.

  • Ivareta Tillit

En ansatt må ikke gjøre noe som kan gjøre hans eller hennes ansatte trekke tillit. Som en ansatt i en bedrift, dine ansatte stoler på deg til å få arbeidet gjort perfekt på gang.

Ting som mangler frister regelmessig eller levere arbeid som trenger å bli lest igjen og igjen, vil nekte deg et tilbud. Det kan til og med la arbeidsgiver ikke gir deg oppgaver å fullføre i fremtiden—et mareritt for frilansere.,

  • Vis Initiativ uten å bli fortalt

Er selskapet som kjører bak deadline, og du føler at du kan holde et par ekstra timer etter jobb for å fullføre opp? Gjøre det.

Du er en frilans designer og oppdragsgiver ønsker en spesiell plakat designet, men ikke har en tekstforfatter til å skrive innhold. Hvis du kan skrive innholdet, gjøre det. Ikke forsinkelse på klient arbeid på grunn av et par innholdet.

  • Respektere Dine Kolleger

Det spiller ingen rolle om du handler med det interne, junior, vaktmester, etc. de bør alle behandles med respekt., Som en manager, behandle lagets medlemmer med respekt vil bidra til å forbedre sin produktivitet.

å Gi konstruktiv kritikk og si gode ord til dem selv når de ikke er i stand til å levere perfekt vil hjelpe dem å strebe etter å gjøre det bedre i fremtiden.

  • Arbeide Smartere

ikke bare jobbe hardt, jobbe smartere. Grunnen til at du ser en ansatt forfremmet til stillingen som manager etter bare 2 år og en hardtarbeidende ansatte som har vært med selskapet for 10 år ikke klarte å få en forfremmelse er smart arbeid.,

Anta at disse 2 ansatte er data forskere som samler inn data og analysere dem. En smartere ansatt vil bruke Formplus datainnsamling for verktøy for å samle inn data og få real-time data analytics, mens en hardt arbeidende ansatte vil skrive ut papir-baserte skjemaer og gjøre det harde arbeidet med å spre det til respondentene.

Uetisk Arbeidsplassen Atferd

  • Løgner

Løgn er en egenskap som er foraktet i og utenfor arbeidslivet. Det dreper stole på, påvirker relasjoner og kan selv sette folk i trøbbel.,

Det finnes forskjellige situasjoner hvor ansatte ligge på arbeidsplassen—med bare en løgn åpne gulvet for mange andre. Det kan være en sales manager lyver om antall klienter som de var i stand til å komme i en måned eller en ansatt sykmelder bare å delta i en annen jobb intervju.

mange ansatte start liggende fra CV, ved å legge til opplevelser de ikke skaffe seg, og den kompetanse de ikke har. Ansatte må forstå at å lyve om arbeidet kan til slutt få dem i trøbbel og trenger å stoppe før de mister jobben sin.,

Imidlertid merker vi at ansatte ligge på grunn av frykt for sin arbeidsgiver—arbeidstaker vil ringe inn syk til å gå for intervjuer, fordi selskapene rynke mot de ansatte som er intervjuet i et annet selskap. HR bør sette opp en mer vennlig kultur som oppfordrer folk til å gå videre i sine karrierer på å ta opp andre jobber og til og med støtte dem gjennom hele prosessen.

  • å Ta Æren for Andres Harde Arbeid

Det er svært vanlig for ledere å ta kreditt for sine team medlemmer er hardt arbeid når rapportering til ledelsen., Et medlem av teamet, kan ha ført til en idé som hjalp salgsteamet forbedre salget med 200%.

Imidlertid, når du gir en rapport, leder nevner ikke laget medlemmets navn, men hevder ideen som sitt. De ansatte trenger for å redusere bruken av «jeg», men omfavne bruken av «Vi».

Ved å ta æren for andres arbeid, vil du være å fornekte den personen som en bonus, kampanje eller ros for en godt utført jobb. Dette vil hindre personen fra å dele ideer som vil gagne selskapet i fremtiden.,

  • Verbal Trakassering/Misbruk

de Ansatte trenger for å holde seg borte fra å bruke stygt språk på medarbeidere i og ut av arbeidslivet. Dette er svært viktig når du arbeider med kunder.

Kunder er kjent for å bli sint, og kan resultere i verbal mishandling på grunn av et dårlig produkt eller en tjeneste. De kan selv få såre deg når de er feil.

Som en kundeservice representant, selger eller andre ansatte, det er beth viktig at du ikke bruker fornærmende ord på kunder uansett hvor provosert.,

  • Vold

Lik verbal trakassering, ansatte bør ikke være voldelig når du arbeider med kolleger og kunder. Kunder kan sannsynligvis provosere deg, men det er bedre å holde kjeft og gå vekk heller enn å slå voldelig.

  • Ikke-Office-Relatert Arbeid

mange av de ansatte har siden hustles som de bruker til å fylle ut lønn. Dette er veldig bra, og bare svært få selskaper er mot ansatte som arbeider for å tjene penger utenfor arbeidstid.

Imidlertid, noen ansatte fortsatt gjør, ikke-office-relaterte arbeidet i kontortiden., Ansatte som har side hustles bør prøve å gjøre dem i helgene, eller bruke andre mennesker til å håndtere noen av virksomheten logistikk for å unngå å spise inn på kontoret timer for å få arbeidet gjort.

  • Lengre Pauser

Selskaper gir lunsjpauser til ansatte og folk dra nytte av disse pauser for å gjøre andre ting utenfor kontoret fungerer som går for intervjuer, møte med venner eller med arbeide på sin side hustles. De er fri til å gjøre hva de vil disse lunsj-pauser.

Ansatte, derimot, tar nytte av disse lunsjpauser og utvide dem utover tid.,

  • Tyveri/Underslag

Noen ansatte er kjent for viderekobling av selskapets midler inn i deres bankkontoer—polstring-prosjektet sitater, fakturaer, osv. å lure selskapet på hvor mye som ble brukt på spesielle prosjekter.

Denne loven er skadelig for selskapet fordi ansatte som stjeler noen ganger erstatte kvalitet med forfalskninger som er billigere, men fører til skade i fremtiden.

  • Seksuell Trakassering

Seksuell trakassering er en forseelse som ikke er begrenset til arbeidsplassen alene., En ansatt anklaget for seksuell trakassering vil ikke bare ansikt konsekvenser på arbeidsplassen, men også prøvd ved en domstol.

Mange bedrifter har en null-toleranse pris for seksuell trakassering i og utenfor arbeidslivet. Dette kan skade selskapets omdømme, og den eneste måten å dempe er å lage et eksempel på defaulters.

  • Corrupt Practices

Noen vanlige årsaker til korrupsjon kan bli sett under arbeid prosess i en organisasjon., De inviterer så mange mennesker til å sende sine Cv-er og kommer til intervjuer, men bare folk med samme politiske tilhørighet med dem for å få jobben.

Dette er også vanlig med selskaper som ber for entreprenører til å by for et prosjekt, men de ansatte vil bare gi dem til venner som kanskje ikke engang bud i det hele tatt.

Komme i gang med våre mobbing på arbeidsplassen skjemamalen til å motta tilbakemeldinger fra ansatte

Ledelse/Arbeidsgivere Uetisk Atferd

Arbeidsplassen etikk er ikke for ansatte alene., Arbeidsgivere er også bundet til arbeidsplassen etikk, og kan også dømmes for uetisk atferd.

  • Sex for Jobb/Kampanjen

Det er vanlig for ledere, arbeidsgivere og store beslutningstakere til å bruke sin posisjon i arbeidslivet til å påvirke ansettelse i bytte for sex.

  • Sent på Kveld/Ubetalt Overtid

Noen arbeidsgivere dra nytte av desperate arbeidssøkere og konkurransedyktig i arbeidsmarkedet for å bruke ansattes fritid som de ønsker., De gjør det med den mentaliteten at de ansatte gjør en tjeneste ved å ansette dem, uten å vite at favør er gjensidig.

Ansatte som er redde for spørsmål eller jobb tap er ikke i stand til å protestere mot brudd i sin egen tid av arbeidsgiver.

  • Verbal Trakassering

Det er vanlig blant arbeidsgivere til å verbalt trakassere de ansatte når de gjør lite feil. Dette vil redusere ansattes moral og produktivitet.

Arbeidsgivere bør alltid si gode ord til sine ansatte.,

  • Unødig Press

Tidsfrister er en flott måte å sørge for at arbeidet blir gjort i tide. Imidlertid, når de ansatte er plassert under utilbørlig press, de ender opp med handel kvalitet for on-time levering.

Et eksempel på unødig press vil være å gi en ansatt en 1-dagers fristen for et prosjekt som normalt ville ta en uke.

  • Nepotisme

Dette er en vanlig type korrupsjon som skjer på arbeidsplassen., En ansatt som har jobbet hardt i år, mens påvirke selskapets vekst kan bli satt på sidelinjen for en forfremmelse på grunn av en annen ansatt som er en venn av familien, familien eller en venn av arbeidsgiver. Ting som dette er hva reduserer ansattes moral eller trykk talentfulle ansatte fra å slippe en resignasjon.

  • Uvennlig Arbeidsmiljø

En av de tingene som kan mar produktivitet er en uvennlig arbeidsmiljø. Dette kan komme som en kombinasjon av fornærmende sjefer, mangel på ros, nepotisme, etc., En uvennlig miljø er et miljø som kombinerer ulike uetisk atferd i ett.

  • Urealistiske Forventninger

Reklamer vanligvis har det verre når det kommer til å ha urealistiske forventninger fra ansatte.

Hvordan å Løse Uetisk Problemer på Arbeidsplassen

  • Har Regler

Organisasjoner må ha forhåndsdefinerte regler og forskrifter med hensyn til etikk på arbeidsplassen. Disse regler og bestemmelser bør gis til nye medarbeidere sammen med sin arbeidskontrakt.,

Også å ha regler som er skrevet på strategiske steder på arbeidsplassen vil også bidra til å minne folk om reglene. Folk har en tendens til å ubevisst få tingene de ser hver dag.

  • Godta Tilbakemelding/Klage

Gjør det enkelt for ansatte å sende tilbakemeldinger eller klage i sak for trakassering, misbruk eller andre uetiske aktiviteter som skjer på arbeidsplassen.,

Med verktøy som Formplus, kan du opprette en online-skjemaer for å motta klage på mobbing på arbeidsplassen eller annen uetisk atferd

  • Liste konsekvensene for uetisk atferd

Konsekvensene for uetisk atferd bør også plasseres sammen med reglene på strategiske steder i organisasjonen. På den måten, hvis noen ønsker å ignorere reglene tross for at de så dem, frykten for å bli straffet vil stoppe ham eller henne fra å gå videre.

  • Swift Rettferdighet/Disiplinære Tiltak

Noen Selskaper ofte dekke opp spørsmål om voldtekt, seksuell trakassering, etc., når overgriperen er en høytstående medlem av organisasjonen. Ting som dette bør ikke imøtekommes.

Uansett hvem som bryter regelen, det bør være rask disiplinærtiltak av organisasjonen.