Quando si cerca di portare lavoratori stranieri negli Stati Uniti, una società ha spesso bisogno del dipendente per ottenere un visto H-1B, ma gli australiani hanno l’opportunità unica di richiedere un visto E-3, grazie a un accordo commerciale da 2005. Il visto E-3 offre diversi vantaggi rispetto al visto H-1B e crea un processo più snello per ottenere i lavoratori attraverso le linee nazionali.

Questo visto non è comune come altri, quindi la domanda di visto E-3 può essere un territorio sconosciuto per alcuni datori di lavoro., Andremo oltre il processo di visto E – 3 e requisiti, in modo da sapere che cosa avete bisogno per ottenere un cittadino australiano che lavora per voi il più rapidamente possibile.

Che cos’è un visto E-3?

Il visto E-3 è un’autorizzazione da parte degli Stati Uniti per i cittadini australiani a venire a lavorare in un’occupazione di specialità. Queste occupazioni di specialità in genere richiedono un diploma universitario e competenze e conoscenze a livello di laurea per adempiere ai doveri della posizione. Un datore di lavoro degli Stati Uniti deve sponsorizzare il visto e soddisfare le qualifiche specifiche, di cui parleremo più avanti., L’accordo di libero scambio Australia-Stati Uniti del 2005 ha istituito il visto E-3. È simile all’H-1B, ma con alcuni notevoli vantaggi e differenze.

Il visto E-3 crea diversi vantaggi per gli australiani e i datori di lavoro degli Stati Uniti, tra cui i seguenti.

  • Costa meno di un H-1B.I costi di archiviazione per l’H — 1B possono essere elevati — verso l’alto di $4,000 con elaborazione premium-quindi il prezzo più basso dell’E-3 è utile per molte aziende. L’E-3 non costa nulla per il datore di lavoro e ha una tassa relativamente piccola per il richiedente.
  • È più facile da ottenere di un H-1B., Ci sono solo 85.000 visti H-1B disponibili per i lavoratori di tutti i paesi, 20.000 dei quali sono riservati a quelli con gradi avanzati. Le domande di solito superano il numero di visti disponibili, e il governo degli Stati Uniti conduce una lotteria per determinare chi li ottiene, che può ridurre significativamente le proprie possibilità. Il visto E-3, d’altra parte, è esclusivo per gli australiani e limitato a 10.500 visti. Finora, il numero di domande è stato relativamente lontano dal raggiungere la pac, il che significa che quasi tutti coloro che si applica ed è qualificato può ottenere un E-3., Inoltre, che 10.500 non include rinnovi.
  • Consente al coniuge del titolare E-3 di lavorare. Se qualcuno possiede un visto E-3, il coniuge ei figli possono anche trasferirsi negli Stati Uniti con un E-3D. Il coniuge può anche lavorare se presentano i moduli appropriati e ricevono un documento di autorizzazione all’occupazione (EAD). Molti altri visti non lo permettono.
  • È rinnovabile a tempo indeterminato. Mentre la durata del visto è solo per due anni, rinnovarlo può consentire un soggiorno più prolungato, supponendo che il datore di lavoro sia ancora disposto a sponsorizzare il dipendente.,

Un fattore importante da notare è che il visto E-3 non è un visto a doppio intento. Ciò significa che i candidati non possono perseguire uno con l’intenzione di emigrare negli Stati Uniti È inteso puramente come misura temporanea. I candidati devono mostrare il loro attaccamento all’Australia nella loro applicazione.

Ammissibilità

L’ammissibilità è abbastanza semplice per il visto E-3. I candidati devono:

  • Essere un cittadino australiano.
  • Non hanno intenzione di trasferirsi negli Stati Uniti in modo permanente.
  • Hanno una legittima offerta di lavoro per una posizione di occupazione di specialità negli Stati Uniti.,
  • Avere i titoli accademici richiesti, compresa la licenza se necessario.

Il datore di lavoro ha anche alcuni requisiti da soddisfare, come specificato dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL), come dimostrare che assumere un cittadino straniero non influenzerà negativamente le condizioni di lavoro, come salari o ore, di lavoratori statunitensi impiegati in modo simile. Alcuni dei requisiti che i datori di lavoro devono rispettare includono:

  • Mantenimento di un’accurata applicazione delle condizioni di lavoro (LCA) per ciascun sito di lavoro permanente.
  • Pagare il lavoratore E-3 il tasso salariale richiesto.,
  • Offrendo le stesse condizioni di lavoro e benefici di quelli offerti ai lavoratori impiegati allo stesso modo negli Stati Uniti
  • Non permettendo al lavoratore di pagare la tassa di deposito della petizione US Citizenship and Immigration Services (USCIS), la prevenzione delle frodi e la tassa di rilevamento o una penalità di cessazione anticipata.

La LCA è dove gran parte di queste informazioni vengono trasmesse al governo. Il documento deve essere depositato presso il DOL. Si delinea i dettagli del lavoro e conferma che soddisfa gli standard per il visto, come ad esempio la specialità occupazione natura della posizione., Conferma anche che il datore di lavoro non è riuscito a trovare un impiegato americano adatto per il lavoro. Alcune delle informazioni contenute in quel documento includono:

  • Salari: la retribuzione del dipendente deve essere uguale o superiore al salario prevalente per la posizione nell’area.
  • Condizioni di lavoro: un datore di lavoro deve dimostrare che l’assunzione di un lavoratore straniero non avrà un impatto negativo sulle condizioni per i lavoratori in posizioni simili. Devono anche illustrare che il lavoratore E-3 avrà condizioni di lavoro simili a quelle dei dipendenti statunitensi.,
  • Avviso: Il datore di lavoro deve informare i dipendenti della società o di un rappresentante di contrattazione circa l’applicazione.
  • Sciopero, interruzione del lavoro o blocco: il datore di lavoro deve attestare che non vi è alcun blocco, sciopero o altro arresto del lavoro al momento della presentazione della domanda e che informerà l’Employment and Training Administration (ETA), una parte del DOL, entro tre giorni se si verifica dopo la presentazione della domanda. Il LCA non può essere utilizzato per la petizione fino a quando il lavoro riprende.,

Documentazione richiesta

Sia il datore di lavoro che il dipendente dovranno presentare determinati documenti per la domanda di visto E-3.

La documentazione per la domanda di visto E-3 include:

  • Il passaporto valido del richiedente, insieme alle informazioni per il DS-160, come la storia del viaggio negli Stati Uniti e la storia del lavoro.
  • Un’offerta formale di lavoro con una specifica descrizione del lavoro indirizzata al richiedente e stampata su carta intestata aziendale.
  • Una copia del LCA che il datore di lavoro ha depositato presso il DOL.,
  • Conferma del DS-160, la domanda di visto online per non immigranti.
  • Copie di qualsiasi documento a supporto delle qualifiche, come trascrizioni o licenze.
  • Documenti per illustrare i legami con il paese di origine e dimostrare che non vi è alcuna intenzione di emigrare in modo permanente negli Stati Uniti

Mentre dimostrando l’istruzione è in genere facile — presentazione di una trascrizione da un istituto australiano è di solito valido — mostrando la prova di sufficiente esperienza può essere un po ‘ più complicato., I candidati che non hanno una laurea ma hanno molti anni di esperienza professionale nel settore o coloro che hanno una laurea in un campo diverso da quello in cui hanno esperienza possono cercare questa strada. Nelle occupazioni speciali, puoi guardare anni di esperienza rispetto all’istruzione in una regola “tre a uno”. Questa regola si riferisce all’idea che tre anni di esperienza progressivamente responsabile creano un sostituto appropriato per un anno di istruzione post-secondaria.,

In base a questa regola, qualcuno che ha finito due anni di scuola, ma non ha ottenuto una laurea avrebbe bisogno di circa sei anni di esperienza per compensare gli altri due anni. Qualcuno senza istruzione avrebbe bisogno di 12 anni di esperienza. Questa esperienza dovrebbe dimostrare che hanno assunto maggiori responsabilità, come le promozioni, e che dimostrano esperienza.

Naturalmente, questa valutazione dell’esperienza coinvolge altri fattori che possono influenzare il tempo necessario per dimostrare la competenza., Il riconoscimento da parte di esperti all’interno dell’occupazione, l’appartenenza ad associazioni professionali, il rilascio di licenze e risultati significativi possono aiutare il caso del richiedente.

Per quanto riguarda la dimostrazione che il richiedente non intende trasferirsi negli Stati Uniti, stabilire un intento non immigrante può essere fatto attraverso alcuni metodi diversi che si concentrano sui seguenti aspetti.

  • Finanziario: documenti che mostrano proprietà, investimenti o conti bancari nel paese di origine mostrano legami finanziari.,
  • Famiglia: Per un lavoratore la cui famiglia vive nel paese di origine, mostrando che rapporto può mostrare la loro intenzione di tornare, soprattutto per circostanze come l’invecchiamento famiglia o fratelli che si affidano al dipendente per la cura. Questa opzione potrebbe essere adatta per i candidati più giovani che potrebbero non avere ancora proprietà o investimenti.
  • Occupazione: una lettera di un datore di lavoro attuale o potenziale che si impegna ad assumere il richiedente al momento del ritorno può mostrare legami sufficienti con il paese.,
  • Storia: Se il richiedente ha una storia di visitare altri paesi e tornare in Australia, questa pratica può sostenere il loro caso.

Come applicare

Una volta compilata tutta la documentazione, il richiedente dovrà presentare domanda presso un consolato o un’ambasciata degli Stati Uniti in Australia. Questa prima applicazione è più veloce di molte domande di visto che si verificano all’interno degli Stati Uniti ed è spesso approvato al momento del colloquio e rilasciato entro cinque giorni lavorativi.

Da applicare al di fuori degli Stati Uniti,, il richiedente deve prima presentare il modulo DS-160 al consolato o all’ambasciata e pagare la quota di iscrizione richiesta. Essi riceveranno un modulo di conferma e selezionare una data di intervista. A seconda della regione, le date del colloquio possono essere disponibili subito o diverse settimane dalla data di presentazione. Al colloquio, il richiedente ha bisogno del portare tutta la documentazione richiesta ed essere pronti a rispondere ad alcune domande. Dopo l’incontro, il consolato elabora l’applicazione.

Un rinnovo dall’interno degli Stati Uniti può essere più difficile o richiede tempo., Se si applica per rinnovare o estendere un visto E-3 esistente all’interno degli Stati Uniti, il richiedente deve presentare il modulo I-129 insieme alla documentazione richiesta.

Costo ed elaborazione

Un altro dei vantaggi del visto E-3 è il suo costo inferiore rispetto al H-1B. I costi per un visto H-1B possono essere ovunque da $1.710 a quasi $8.000. L’E-3, d’altra parte, non ha alcuna tassa di rilascio del visto, una tassa di domanda bassa e nessuna commissione da USCIS. L’applicazione iniziale E-3 è un’opzione a basso costo sia per il datore di lavoro che per il richiedente., La quota di iscrizione per un visto E-3 è attualmente $205, mentre il datore di lavoro non ha costi associati. Una spesa che può essere degno di nota è il $410 per presentare la I-765 e richiedere un EAD per un coniuge a carico di lavorare nel paese.

I datori di lavoro non hanno bisogno di presentare un I-129 per l’applicazione, che è richiesto per molti visti e può significativamente aumentare i costi con le tasse associate. Per i rinnovi, è richiesto l’I-129, ma le tasse elevate tipicamente presenti per un H-1B non sono a posto, il che significa che costa 4 460 per la tassa di deposito di base., I tempi di elaborazione possono variare, ma di solito, l’I-797, che trasmette i risultati della petizione, dovrebbe tornare entro due o tre mesi dopo il deposito dell’I-129.

Non vi è alcun costo per inviare il LCA richiesto, e non ci sono opzioni per le spese di elaborazione premium.

Rinnovi e modifiche

Uno dei principali vantaggi del visto E-3 è che può essere rinnovato a tempo indeterminato. Il visto stesso è valido per 24 mesi, o fino a quando LCA del datore di lavoro è valida, a seconda di quale viene prima. I rinnovi vengono elaborati con il modulo I-129, come menzionato sopra.,

Un titolare del visto E-3 può cambiare datore di lavoro, a condizione che il nuovo datore di lavoro soddisfi tutti i requisiti ed è disposto a sponsorizzare il richiedente. Commutazione datori di lavoro è relativamente semplice-il richiedente non ha bisogno di tornare in Australia o avere un altro colloquio. Il nuovo datore di lavoro deve presentare un LCA e ottenere una petizione I-129 approvato prima che il richiedente inizia a lavorare. Queste osservazioni devono avvenire in tempi relativamente brevi poiché il divario tra i lavori deve essere inferiore a 10 giorni. Lo stesso processo si applica a un cambiamento di occupazione da parte dello stesso datore di lavoro.,

Un visto E-3 può anche essere passato a un altro visto. Questo interruttore può essere necessario se il richiedente ritiene che vogliono rimanere in America in modo permanente. Ricordate, però, che il visto E-3 non è un visto a doppio intento, e il richiedente ha dovuto stabilire la loro intenzione di lasciare il paese dopo il loro periodo di visto si è conclusa. Così, l’applicazione per una carta verde, mentre su un visto E-3 viola quello che hanno accettato di inizialmente, e non v’è alcun percorso facile per una carta verde da esso., È utile notare che USCIS afferma che le domande di ammissione per la prima volta, i cambiamenti di stato o le estensioni non possono essere negate in base a una petizione di preferenza per il visto di immigrazione approvata o presentata o una richiesta approvata per la certificazione permanente del lavoro.

Un modo indiretto, goffo e un po ‘ costoso per ottenere la residenza permanente è passare da un E-3 a un H-1B e quindi richiedere una carta verde., Naturalmente, l’H-1B viene fornito con tasse più costose per il datore di lavoro e più limitazioni per il richiedente e il loro coniuge o persone a carico, per non parlare c’è meno probabilità di essere approvato.

Coniugi e persone a carico

Una delle parti più interessanti del visto E-3 è la libertà che offre ai coniugi e persone a carico. I coniugi e le persone a carico possono venire negli Stati Uniti con il titolare del visto E-3 con un visto E-3D. Questi visti E-3D non sono inclusi nel cap 10,500. I coniugi sono autorizzati a lavorare dopo aver presentato e sono approvati con il modulo I-765.,

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