olvasási idő: 5 perc
minden szervezet pillére az embereiben rejlik. Ezért van az, hogy a munkavállalói menedzsment minden olyan vállalat prioritása, amely sikeres és túlzsúfolt piacon akar maradni.
az utóbbi években azonban úgy tűnik, hogy a munkavállalók nem hajlandóak megelégedni egy tisztességes fizetéssel és egy” kihívást jelentő ” felelősségi körrel, amely növeli őket, javítva értéküket a munkaerőpiacon., Az alkalmazottak többet akarnak, a szokásos ajánlatok mellett ilyen egészségbiztosítási és nyugdíjazási tervek is vannak. Nem hajlandóak többé feláldozni jólétüket, hogy felmászjanak a vállalati létrán. Az alkalmazottak nem hajlandóak kompromisszumot kötni – megtanultak tudni az értéküket.
mindez sok vállalkozás számára kihívást jelentett, és fokozniuk kellett a játékukat. Úgy tűnik, hogy olyan előnyöket kínál, mint a korlátlan PTO-politika, a távoli munka és az irodai snackek, amelyeket alkalmi péntek követ. A munkahelyi bevezetésük azonban nem jött kihívásai nélkül.,
ezért akartam beszélni arról, hogy milyen problémák merülhetnek fel, ha a vállalatok nem követni nap szabadságot, valamint naprakész a nyaralás politika, valamint hogy hozzon létre egy excel nyaralás naptári az alkalmazottak számára, hogy tudják kezelni a szabadságot, egy jobb, hatékonyabb.
Tartalomjegyzék
mi történhet, ha nem követi nyomon a munkavállaló nyaralási napjait?
a vállalat pénzt veszít. Azok a munkavállalók, akik nem követik megfelelően a munkavállalói szabadnapokat, meg kell fizetniük a fel nem használt szabadságnapokat, amelyek komoly hatással lehetnek költségvetésükre., Biztosak vagyunk benne, hogy sok munkáltató szeretné használni a “Használd vagy veszítsd el” politika előnyeit, azonban ez a politika a legtöbb országban nem áll fenn.
azonban egy kevésbé nyilvánvaló dolog az, hogy a vállalatok elveszíthetik alkalmazottaikat is, ami súlyos hatással lehet a vállalat költségvetésére. Egyes tanulmányok azt sugallják, hogy a munkavállaló cseréje átlagosan 6-9 havi fizetést fizethet. Csökkentsük a költségeket a munkavállaló megőrzési, a vállalatok munka felé, miután a szilárd hagyja nyomkövető rendszer, amely lehetővé teszi számukra, hogy elkerüljék a munkavállaló a kiégetés, illetve növelése, a motiváció pedig eljegyzés.,
ezért döntöttünk úgy, hogy segítünk és megosztunk néhány tippet arról, hogyan lehet létrehozni egy excel nyaralási naptárt az alkalmazottak számára, és néhány hasznos eszközt kínálunk Önnek.
Az Excel vacation calendar jó megoldás lehet olyan kis-vagy közepes méretű vállalkozások számára, akik nem akarnak (vagy nem rendelkeznek elegendő költségvetéssel) a kifinomultabb szabadságkövető szoftverhez. Annak ellenére, hogy excel nyaralási naptárat készíthet az alkalmazottak számára a semmiből, használhat egy előre elkészített sablont az Excel-ből is. Ezután hozzá néhány változtatást, majd állítsa be, hogy a vállalkozások igényeinek.,
Excel nyaralási naptár létrehozásához a következőkre van szüksége:
- nyissa meg a Microsoft Excel programot.
- lépjen a > új fájlba, majd válassza a rendelkezésre álló sablonokat.
- keresse meg a menetrendek opciót.
- válasszon üzleti ütemtervet, majd válasszon ki egy sablont, amely a legjobban megfelel az Ön vállalkozásának igényeinek.
- sablon kiválasztásakor kattintson a letöltés > Megnyitás gombra az Excel programban való megnyitáshoz, majd kezdje el szerkeszteni.
a különböző sablonok különböző tulajdonságokkal rendelkeznek., Néhány közülük egy 12 hónapos év egy munkalapon, nyaralástervező, teendőlisták, költségvetés, napi ütemterv, feladatkövetők stb.
hogyan lehet szerkeszteni az Excel nyaralási naptárat?
Az Excel nyaralási naptár szerkesztése közvetlenül a letöltés után kezdődik. Csak annyit kell tennie, hogy kiválaszt egy cellát, amelyen a munkavállaló neve szerepel, törli, majd írja be helyette a munkavállaló nevét. Ismételje meg, amíg be nem illesztette az összes alkalmazott nevét az excel nyaralási naptárba. Ha elfogy a sorok, akkor mindig hozzá őket kattintva az utolsó munkavállalói sorban, majd válassza a lehetőséget Beszúrás sorok.,
az Excel nyaralási naptár azonban nem mindig a legjobb megoldás.
a nagyobb számú alkalmazottal rendelkező vállalatok nem hagyatkozhatnak kizárólag az Excel nyaralási naptárára, hogy nyomon követhessék alkalmazottaik távozását. A több mint 20 alkalmazottal rendelkező vállalatok számára az Excel lap meglehetősen rendetlen megoldássá válhat. Továbbá, problémák merülhetnek fel, ha a cég lehetővé teszi a fél napot, van egy PTO politika, valamint ha a távoli munkavállalók, részmunkaidős, teljes munkaidős.
A Vacation Tracker tökéletes megoldás a kisvállalkozásoktól a vállalkozásokig terjedő munkavállalói szabadság nyomon követésére.,
úgy gondoljuk, hogy a munkavállalói szabadság nyomon követése az Excel naptárban a múlté. A technológia halad előre, és a munkánk összetettebb lett. Nem akartuk tovább bonyolítani a dolgokat, ezért döntöttünk úgy, hogy egy könnyen használható szoftvert készítünk, amely kompatibilis az üzleti modellek széles választékával, és elhagyjuk a házirendeket. Ez a laza integráció lehetővé teszi a vezetők számára, hogy perceken belül jóváhagyják a kérést. Ezen túlmenően a munkavállalók lehet kérni a nyaralás, fél nap off and day-off, csak helyezze /nyaralás a Laza fiók.,
A leave policy módosítása a különböző üzleti modellekhez egyszerű: a rendszergazdáknak csak a “Beállítások oldalt” kell használniuk, és ki kell választaniuk a legmegfelelőbb modellt. Az alapértelmezett szabadságtípus a “vakáció és szabadnapok”. Vannak azonban egyéb hagyja típusú kezdve egy beteg nap, konferencia, a munka távolról, PTO, apasági szabadság, esküdt többet. Mi több, vannak akár 9 teljesen testreszabható szabadság típusok mellett vakáció, szabadnapok.
kezelése munkavállalói szabadság több irodában nyaralás Tracker egy pillanat alatt!, Vacation Tracker lehetőséget kínál a különböző rendszergazdák minden iroda jóváhagyására vagy elutasítására szabadság kérését. Ezenkívül lehetőség van a naptár és a műszerfal szűrésére is, ha a csapatok kifejezetten az adott csapat számára adják meg az információkat.
Nyaralást Keresők’ chatbotnak küld a vezetők napi összefoglaló a függőben lévő kérelmek, valamint a függő emlékeztetőket a közelgő vakáció. Ami nagyon hasznos – nincs több félelem, hogy elfelejti az alkalmazottakat, akikre számítottál, nyaralni.
vannak, akik szeretik az összes jelentést a papírban., Ezért döntöttünk úgy, hogy még egy fantasztikus funkciót is belefoglalunk a Vacation Tracker-be. A vezetők exportálhatnak jelentéseket CSV fájlokba, amelyeket később kinyomtathatnak!
azt akarjuk, hogy elégedett legyen a használt szoftverrel!
ezért döntöttünk úgy, hogy ajánlatot kínálunk: nem kell semmit fizetnie, amíg meg nem látja, hogyan működik. Iratkozzon fel a 14 napos tárgyalásra, és felejtse el egyszer és mindenkorra a szabadságkövetési küzdelmeket.
csakúgy, mint a Vacation Tracker lehetővé teszi, hogy megakadályozza az alkalmazottak kiégését, vannak más fantasztikus eszközök is a munkahely javítására!,
kultúra Amp
kultúra Amp lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy javítsák munkavállalói elkötelezettség hagyta őket megérteni a munkaerő. Úgy vélik, hogy az egyik legerősebb munkavállalói visszajelzési és elemzési platform a piacon.
pszichológus és adattudósok úgy döntöttek, hogy egy On-demand platform, hogy segítse a vállalkozások, hogy vonzó munkavállalói visszajelzési program. Mindezt azért, hogy segítsék a HR-t a jobb döntések meghozatalában, és erős vállalati kultúrát építsenek ki.,
ezenkívül a Culture Amp lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy összehasonlítsák munkavállalói elkötelezettségi pontszámaikat a niche más vállalataival, és megtalálják, hol javíthatnak. Hangulatelemzésre támaszkodik, amely lehetővé teszi a vezetők számára, hogy megértsék és értékeljék a szervezeten belüli problémákat.
Officevibe
Officevibe, csakúgy, mint a kultúra erősítő, lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy betekintést nyerjenek csapatukból. Így képesek azonosítani a munkavállalók elégedetlenségét és a csapat hatékonyságának javítását célzó területeket.
az Officevibe heti felméréseket küld az alkalmazottaknak, majd jelentéseket küld a vezetőknek., Különösen szeretjük ezt az eszközt pool opció, amely bebizonyította, hogy egy félelmetes eszköz, amikor a döntés a folyamatban lévő projektek.
Reward Gateway
a Reward Gateway lehetővé teszi a tea vezetők számára, hogy egyéni elismerést, belső kommunikációt, munkavállalói juttatásokat és elégedettségi felméréseket nyújtsanak.
Ez a platform egy munkavállalói jutalmazási rendszerrel rendelkezik, amely tovább testreszabható. Ez magában foglalja a képeslapokat, a társadalmi elismerést, a peer-to-peer jelöléseket, valamint a testreszabott szolgáltatási díjakat., A Reward Gatewaynek van egy Facebook-hoz hasonló platformja is, amely az alkalmazottaknak “tetszik” hozzászólásokat és megjegyzéseket fűz a közösségi média stílusához, valamint felhasználói profilokat hoz létre az alkalmazottak láthatóságának növelése érdekében.
a Reward Gateway lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy személyre szabott élményeket hozzanak létre a jobb munkavállalói elkötelezettség érdekében. Például új oldalakat lehet létrehozni új toborzóknak, műholdas irodáknak, valamint egyéni igényeiknek megfelelő terepmunkáknak.
Qmarkets
minden sikeres vállalkozás tud egy titkot: ahhoz, hogy bármi sikeres legyen, erős csapatnak kell lennie, amely jól kommunikál., Ezért soha nem szabad alábecsülni a megfelelő visszajelzés erejét!
ezért szeretjük annyira Qmarkets! Ez egy nagyszerű eszköz javítása munkavállalói elkötelezettség azáltal, hogy visszajelzést. Az olyan interaktív eszközök, mint az ötletmegbeszélések és a minősítési rendszerek lehetővé teszik a vállalkozások számára, hogy alkalmazottaikat bevonják a döntéshozatali folyamatba.
a munkavállalói szabadság nyomon követése és elkötelezettségük minden vállalat számára komoly feladat. Vannak azonban csodálatos, könnyen használható megoldások megtalálható az interneten, hogy javítsa az üzleti. Megpróbáltuk felajánlani a legjobbakat!, Reméljük, akkor használja a bemenet, hogy a munkahelyen egy csodálatos hely, hogy!