Lukeminen Aika: 5 minuuttia
pilarin jokainen organisaatio on sen ihmiset. Siksi työntekijöiden johtaminen on, ja se tulee olemaan, jokaisen yrityksen prioriteetti, joka haluaa menestyä ja selviytyä markkinoilla, jotka ovat jo täynnä.
Kuitenkin, viime vuosina tuntuu työntekijät eivät ole halukkaita olla tyytyväisiä kunnon palkkaa ja ”haastava” joukko velvollisuuksia, joita tulee kehittää osaamistaan niitä, parantaa niiden arvo työmarkkinoilla., Työntekijät haluavat enemmän, lisäksi standardi tarjoaa tällaisia sairausvakuutus ja eläkejärjestelyt ovat. He eivät ole valmiita uhraamaan hyvinvointiaan enää noustakseen yritysten tikapuille. Työntekijät eivät halua tehdä kompromisseja – he ovat oppineet tuntemaan arvonsa.
kaikki tämä tuli haasteena monille yrityksille ja heidän oli tehostettava peliään. Tarjoaa etuja, kuten Rajoittamaton PTO politiikkaa, etätyö ja office välipaloja seuraa rento perjantaisin näyttävät tekevän työtä. Niiden tuominen työpaikalle ei kuitenkaan tullut ilman sen haasteita.,
Se on syy, miksi me halusimme puhua siitä, millaisia ongelmia saattaa syntyä, jos yritykset epäonnistuvat, seurata lomapäiviä ja pysyä ajan tasalla heidän loma-politiikkaa, sekä miten luoda excel-loma kalenteri työntekijät voivat hallita lähteä, on parempi ja tehokkaampi tapa.
Sisällysluettelo
Mitä voi tapahtua, jos et seurata työntekijän lomapäiviä?
Yhtiö menettää rahaa. Työntekijät, jotka eivät seuraa työntekijän vapaapäiviä kunnolla, joutuvat maksamaan käyttämättömät lomapäivät, jotka voivat vaikuttaa vakavasti heidän budjettiinsa., Olemme varmoja, että monet työnantajat haluaisivat käyttää lisäansiot ”käytä tai menetä” – politiikkaa, mutta tämä politiikka ei kestä useimmissa maissa.
yksi vähemmän ilmeinen asia on kuitenkin se, että yritykset voivat menettää myös työntekijöitään, millä voi olla vakava vaikutus yhtiön budjettiin. Joidenkin tutkimusten mukaan työntekijän korvaaminen voi maksaa keskimäärin 6-9 kuukauden palkkaa. Leikata kustannuksia työntekijän säilyttäminen, yritysten tulisi pyrkiä ottaa vankka jätä seuranta järjestelmän, jonka avulla ne voivat välttää työntekijän työuupumusta ja lisätä heidän motivaatiota ja sitoutumista.,
siksi päätimme auttaa ja jakaa muutamia vinkkejä siitä, miten luoda excel-loma kalenteri työntekijöille ja tarjota sinulle joitakin hyödyllisiä työkaluja voit käyttää.
Excel loma kalenteri voi olla hyvä ratkaisu pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka eivät halua (tai ei ole tarpeeksi talousarvio) tarkempia jätä seuranta ohjelmisto. Vaikka voit tehdä excel-loma kalenteri työntekijöille tyhjästä, voit myös käyttää premade mallin Excel samoin. Sitten voit lisätä joitakin muutoksia ja mukauttaa sitä yrityksesi tarpeisiin.,
jotta voit luoda Excel-lomakalenterin, sinun täytyy:
- avata Microsoft Excel.
- valitse Tiedosto > Uusi ja valitse Käytettävissä olevat Mallit.
- Etsi Aikatauluvaihtoehto.
- valitse liiketoiminnan aikataulut ja valitse malli, joka soveltuu parhaiten yrityksesi tarpeisiin.
- kun valitset mallin, napsauta Lataa> avaa se Excelissä ja aloita muokkaus.
eri malleilla on erilaisia ominaisuuksia., Jotkut niistä ovat 12 kuukauden vuosi yhdessä laskentataulukossa, lomasuunnittelija, tehtävälistat, budjetti, päivittäinen aikataulu, tehtävätarkistukset jne.
miten muokata Excel-lomakalenteria?
Excel – lomakalenterin editointi alkaa heti sen lataamisen jälkeen. Sinun tarvitsee vain valita selli, jossa on työntekijän nimi, poistaa se ja kirjoittaa työntekijän nimi sen sijaan. Toista, kunnes olet lisännyt kaikki työntekijän nimet excel-loma kalenteri. Jos rivit loppuvat, voit aina lisätä ne napsauttamalla viimeistä työntekijäriviä ja valitsemalla sitten vaihtoehdon Lisää rivit.,
Excel-lomakalenteri ei kuitenkaan ole aina paras ratkaisu.
yritykset, joiden henkilöstömäärä on suurempi, eivät voi luottaa pelkästään Excel – lomakalenteriin seuratakseen työntekijöidensä lähtöjä. Yli 20 työntekijän yrityksille Excel-arkki voi tulla melko sotkuinen ratkaisu. Lisäksi ongelmia voi syntyä, jos yhtiö sallii puoli päivää pois, on VOIMANOTTO politiikan ja jos sinulla on kauko työntekijöitä, osa-aikaisia ja kokoaikaisia.
Vacation Tracker on täydellinen ratkaisu seurattaessa työntekijöiden lomia pienyrityksistä yrityksiin.,
uskomme, että työntekijän lomien seuraaminen Excel-kalenterissa on menneisyyttä. Teknologia etenee ja työmme monimutkaistui. Emme halunneet enää hankaloittaa asioita, ja siksi päätimme tehdä helppokäyttöisen ohjelmiston, joka on yhteensopiva monien liiketoimintamallien kanssa ja jättää toimintalinjat. Tämän löysän integraation avulla johtajat voivat hyväksyä jättää pyynnön minuuteissa. Lisäksi työntekijät voivat pyytää lomaansa, puolipäiväisiä lomia ja lomia vain lisäämällä /lomailla löysällä tilillään.,
leave-politiikan muokkaaminen eri liiketoimintamalleihin sopivaksi on yksinkertaista: järjestelmänvalvojien on vain käytettävä ”Asetukset-sivua” ja valittava heille parhaiten sopiva malli. Oletuslomatyyppi on ”Lomat ja vapaapäivät”. Kuitenkin, siellä ovat kaikki muut jättää tyypit vaihtelevat sairas päivä, konferenssi, etätyöpisteessä, PTO, isyysvapaa, tuomaristo tulli ja enemmän. Lisäksi lomien ja vapaapäivien lisäksi on jopa 9 täysin muokattavissa olevaa lomatyyppiä.
työntekijöiden lomien hoitaminen useissa toimipisteissä Vacation Trackerin kanssa on helppoa!, Vacation Tracker tarjoaa eri järjestelmänvalvojille mahdollisuuden hyväksyä tai hylätä leave-pyyntö. Lisäksi on mahdollista suodattaa kalenterin ja kojelaudan tiimeillä, jotka antavat sinulle tiedot nimenomaan kyseiselle tiimille.
Vacation Trackersin chatbot lähettää esimiehille päivittäin yhteenvedon vireillä olevista pyynnöistä sekä vireillä olevista muistutuksista tulevasta lomasta. Joka tulee melko kätevä – ei ole enää pelkoa unohtaa työntekijät olit luottaa on lomalla.
jotkut haluavat kaikki raportit lehteen., Siksi päätimme sisällyttää yksi mahtava ominaisuus Vacation Tracker. Johtajat voivat viedä raportteja CSV-tiedostoissa, jotka he voivat tulostaa myöhemmin!
we want you to be happy with the software you ’ re using!
siksi päätimme tarjota sopimusta: sinun ei tarvitse maksaa mitään ennen kuin näet, miten se toimii. Voit rekisteröityä meidän 14-päivän kokeiluversio nyt ja unohtaa jättää seuranta kamppailut lopullisesti.
juuri kun Vacation Tracker mahdollistaa työuupumuksen ehkäisemisen työntekijöidesi keskuudessa, on olemassa myös muita mahtavia työkaluja työpaikkasi parantamiseksi!,
Culture Amp
Culture Amp antaa yrityksille mahdollisuuden parantaa työntekijöiden sitoutumista antamalla heidän ymmärtää työvoimaansa. Sitä pidetään yhtenä markkinoiden tehokkaimmista työntekijöiden palautteen ja analytiikan alustoista.
Psykologi ja tietojen tutkijat päättivät tehdä on-demand-järjestelmä, joka auttaa yrityksiä hyödyntämään mukaansatempaavaa työntekijän palaute-ohjelma. Kaikki tämä auttaa HR: ää tekemään parempia päätöksiä ja rakentamaan vahvaa yrityskulttuuria.,
Lisäksi, Kulttuuri Amp avulla yritykset voivat vertailla niiden työntekijöiden sitoutumista pisteet vastaan muita yrityksiä kapealla ja löytää jossa he voivat parantaa. Se perustuu tunneanalyysiin, jonka avulla johtajat voivat edelleen ymmärtää ja arvioida organisaationsa sisäisiä ongelmia.
Officevibe
Officevibe, kuten Kulttuuri-Vahvistimen avulla yritykset voivat kerätä tietoa heidän joukkue. Näin he pystyvät tunnistamaan työntekijöiden tyytymättömyyden ja alueet tiimin tehokkuuden parantamiseksi.
Officevibe lähettää työntekijöille viikoittaisia kyselyjä ja lähettää edelleen raportteja esimiehille., Rakastamme erityisesti tämän työkalun pool vaihtoehto, joka on osoittautunut mahtava valtti, kun se tulee päättämään käynnissä olevista projekteista.
Palkkio Portti
Palkita Gateway mahdollistaa teetä johtajat tarjota yksittäisiä tunnustus, sisäinen viestintä, työsuhde-etuudet, ja tyytyväisyystutkimukset.
tällä alustalla on työntekijöiden palkitsemisjärjestelmä, jota voidaan edelleen räätälöidä. Tämä sisältää kortteja, sosiaalista arvostusta, peer-to-peer-ehdokkuutta, ja räätälöity palvelu palkintoja., Palkkio Portti on myös platform samankaltaisia Facebook, jonka työntekijöitä ”kuin” virkaa ja kommentteja sosiaalisen median-tyyli, sekä luoda käyttäjäprofiileja lisätä työntekijän näkyvyyttä.
Reward Gateway antaa yrityksille mahdollisuuden luoda yksilöllisiä kokemuksia työntekijöiden sitoutumisen parantamiseksi. Uusia sivuja voidaan luoda esimerkiksi uusille alokkaille, satelliittitoimistoille ja kenttätyöskentelylle niiden yksilöllisten tarpeiden mukaan.
Qmarkets
jokainen menestynyt yritys tietää yhden salaisuuden: menestyäkseen kaikessa tarvitsee vahvan tiimin, joka viestii hyvin., Siksi meidän ei pitäisi koskaan aliarvioida kunnollisen palautteen voimaa!
siksi rakastamme niin paljon Qmarketteja! Tämä on hyvä työkalu parantaa työntekijän sitoutumista antamalla palautetta. Interaktiiviset välineet, kuten ideakeskustelut ja luokitusjärjestelmät, mahdollistavat sen, että yritykset voivat ottaa työntekijöitään mukaan päätöksentekoprosessiin.
työntekijöiden lomien ja heidän sitoutumisensa seuraaminen on vakava tehtävä jokaiselle yritykselle. On kuitenkin olemassa uskomattomia ja helppokäyttöisiä ratkaisuja, joita löydät netistä liiketoimintasi parantamiseksi. Yritimme tarjota sinulle parhaan!, Toivomme, että käytät panoksemme tehdäksesi työpaikastasi mahtavan paikan olla!