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El Pilar de cada organización radica en su gente. Es por eso que la gestión de empleados es, y será, la prioridad de toda empresa que quiera tener éxito y sobrevivir en un mercado ya saturado.
sin embargo, en los últimos años parece que los empleados no están dispuestos a estar satisfechos con un salario decente y un conjunto de responsabilidades «desafiantes» que los capacitarán, mejorando su valor en el mercado laboral., Los empleados quieren más, además de las ofertas estándar como el seguro de salud y los planes de jubilación son. Ya no están dispuestos a sacrificar su bienestar para subir la escalera corporativa. Los empleados no están dispuestos a comprometerse, han aprendido a conocer su valor.
todo esto fue un desafío para muchas empresas y tuvieron que intensificar su juego. Ofrecer beneficios como la política de toma de fuerza ilimitada, el trabajo remoto y los bocadillos de oficina seguidos de viernes ocasionales parecen hacer el trabajo. Sin embargo, introducirlos en el lugar de trabajo no estuvo exento de desafíos.,
es por eso que queríamos hablar sobre qué tipo de problemas pueden surgir si las empresas no rastrean los días de vacaciones y se mantienen actualizadas sobre su política de vacaciones, así como cómo crear un calendario de vacaciones de excel para que los empleados gestionen sus vacaciones de una manera mejor y más eficiente.
Tabla de Contenidos
¿Qué puede suceder si no hacen un seguimiento de su empleado, los días de vacaciones?
la Empresa perderá dinero. Los empleados que no rastrean los días libres de los empleados correctamente tendrán que pagar los días de vacaciones no utilizados, lo que puede tener un impacto grave en su presupuesto., Estamos seguros de que a muchos empleadores les encantaría usar el beneficio de la política de «úsalo o piérdelo», sin embargo, esta política no es válida en la mayoría de los países.
sin embargo, una cosa menos obvia es que las empresas también pueden perder a sus empleados, lo que puede tener un grave impacto en el presupuesto de la empresa. Algunos estudios sugieren que reemplazar a un empleado puede costar de 6 a 9 meses de salario en promedio. Para reducir los costos de retención de los empleados, las empresas deben trabajar para tener un sólido sistema de seguimiento de licencias que les permita evitar el agotamiento de los empleados y aumentar su motivación y compromiso.,
es por eso que decidimos ayudar y compartir algunos consejos sobre cómo crear un calendario de vacaciones de excel para los empleados y ofrecerle algunas herramientas útiles para usar.
Excel vacation calendar puede ser una buena solución para pequeñas y Medianas Empresas que no quieren (o no tienen suficiente presupuesto) para un software de seguimiento de hojas más refinado. Aunque puede hacer un calendario de vacaciones de excel para los empleados desde cero,también puede usar una plantilla prefabricada de Excel. Luego puede agregar algunos cambios y ajustarlo a las necesidades de su negocio.,
para crear un Calendario de vacaciones de Excel, debe:
- abrir Microsoft Excel.
- vaya a Archivo > nuevo y elija las plantillas disponibles.
- encuentra la opción horarios.
- elija horarios de negocios y seleccione una plantilla que sea la mejor aplicable a las necesidades de su negocio.
- Cuando elija una plantilla, haga clic en Descargar> abrir para abrirla en Excel y comenzar a editarla.
Las diferentes plantillas tienen diferentes características., Algunos de ellos son un año de 12 meses en una hoja de trabajo, planificador de vacaciones, listas de tareas pendientes, presupuesto, horario diario, rastreadores de tareas, etc.
¿cómo editar el calendario de vacaciones de Excel?
editar un Calendario de vacaciones de Excel comienza justo después de descargarlo. Todo lo que necesita es elegir una celda con el nombre del empleado en ella, eliminarla y escribir el nombre de su empleado en su lugar. Repítelo hasta que hayas insertado todos los nombres de tus empleados en el calendario de vacaciones de excel. Si se queda sin filas, siempre puede agregarlas haciendo clic en la última fila del empleado y luego eligiendo la opción Insertar filas.,
sin embargo, el calendario de vacaciones de Excel no siempre es la mejor solución.
Las empresas con un mayor número de empleados no pueden confiar únicamente en el calendario de vacaciones de Excel para realizar un seguimiento de sus empleados se van. Para las empresas con más de 20 empleados, la hoja de Excel puede convertirse en una solución bastante desordenada. Además, pueden surgir problemas si su empresa permite medios días libres, tiene una política de PTO y si tiene trabajadores remotos, trabajadores a tiempo parcial y trabajadores a tiempo completo.
Vacation Tracker es la solución perfecta para el seguimiento de las licencias de los empleados de pequeñas empresas a empresas.,
creemos que el seguimiento de la licencia de los empleados en el calendario de Excel es cosa del pasado. La tecnología avanza y nuestro trabajo se vuelve más complejo. No queríamos complicar más las cosas y por eso decidimos hacer un software fácil de usar compatible con una amplia gama de modelos de negocio y políticas de licencia. Esta integración de Slack permite a los gerentes aprobar dejar una solicitud en minutos. Además, los empleados pueden solicitar sus vacaciones, medio día libres y días libres simplemente insertando / vacaciones en su cuenta de Slack.,
Modificar la política de permisos para adaptarse a diferentes modelos de negocio es simple: los administradores solo tienen que usar la «página de configuración» y elegir el modelo que más les convenga. El tipo de licencia predeterminado es «Vacaciones y días libres». Sin embargo, hay todos los otros tipos de licencia que van desde un día de enfermedad, conferencia, trabajo a distancia, PTO, licencia de paternidad, servicio de jurado y más. Además, hay hasta 9 tipos de licencia completamente personalizables además de vacaciones y días libres.
¡administrar las licencias de los empleados en varias oficinas con Vacation Tracker es muy fácil!, Vacation Tracker ofrece la posibilidad de que diferentes administradores para cada oficina aprueben o rechacen la solicitud de licencia. Además, existe la posibilidad de filtrar el calendario y el panel por equipos, proporcionándote la información específica para ese equipo.
el chatbot de Vacation Trackers envía a los administradores un resumen diario de las solicitudes pendientes, así como los recordatorios pendientes sobre las próximas vacaciones. Lo cual es muy útil: ya no hay miedo de olvidar que los empleados con los que contaba están de vacaciones.
a algunas personas les gusta tener todos los informes en el periódico., Es por eso que decidimos incluir una característica más impresionante en Vacation Tracker. Los administradores pueden exportar informes en archivos CSV que pueden imprimir más tarde!
¡queremos que esté satisfecho con el software que está utilizando!
por eso decidimos ofrecer un trato: no tienes que pagar nada hasta que veas cómo funciona. Puede inscribirse en nuestra prueba de 14 días ahora y olvidarse de las dificultades de seguimiento de licencias de una vez por todas.
así como Vacation Tracker le permite evitar el agotamiento entre sus empleados, hay algunas otras herramientas increíbles para mejorar su lugar de trabajo también.,
Culture Amp
Culture Amp permite a las empresas mejorar el compromiso de sus empleados al permitirles comprender a su fuerza laboral. Se considera una de las plataformas de análisis y comentarios de los empleados más poderosas del mercado.
El psicólogo y los científicos de datos decidieron crear una plataforma bajo demanda para ayudar a las empresas a crear un programa atractivo de comentarios de los empleados. Todo eso para ayudar a RR. HH. a tomar mejores decisiones y construir una cultura empresarial sólida.,
Además, Culture Amp permite a las empresas comparar sus puntuaciones de compromiso de los empleados con otras empresas del Nicho y encontrar dónde pueden mejorar. Se basa en el análisis de sentimientos que permite a los líderes comprender y evaluar los problemas dentro de su organización.
Officevibe
Officevibe, al igual que Culture Amp, permite a las empresas recopilar información de su equipo. De esa manera, son capaces de identificar la insatisfacción de los empleados y las áreas para mejorar la eficiencia del equipo.
Officevibe envía encuestas semanales a los empleados y además envía informes a los gerentes., Nos encanta especialmente la opción de piscina de esta herramienta, que ha demostrado ser un activo increíble cuando se trata de decidir sobre proyectos en curso.
Reward Gateway
Reward Gateway permite a los líderes de tea proporcionar reconocimiento individual, comunicaciones internas, beneficios para empleados y encuestas de satisfacción.
esta plataforma viene con un sistema de recompensas para empleados que se puede personalizar aún más. Esto incluye tarjetas electrónicas, reconocimiento social, nominaciones de igual a igual y premios de servicio personalizados., Reward Gateway también tiene una plataforma similar a Facebook en la que los empleados pueden «dar Me gusta» a las publicaciones y comentarios al estilo de las redes sociales, así como crear perfiles de usuario para aumentar la visibilidad de los empleados.
Reward Gateway permite a las empresas crear experiencias personalizadas para mejorar el compromiso de los empleados. Por ejemplo, se pueden crear nuevas páginas para nuevos reclutas, Oficinas satélite y trabajos de campo para satisfacer sus necesidades individuales.
Qmarkets
todo negocio exitoso conoce un secreto: para tener éxito en cualquier cosa, necesita tener un equipo fuerte que se comunique bien., Es por eso que nunca debemos subestimar el poder de la retroalimentación adecuada!
Es Por Eso Que Nos encanta tanto Qmarkets! Esta es una gran herramienta para mejorar el compromiso de los empleados al dar retroalimentación. Las herramientas interactivas como las discusiones de ideas y los sistemas de calificación permiten a las empresas incluir a sus empleados en el proceso de toma de decisiones.
El seguimiento de la licencia de los empleados y su compromiso es una tarea seria para todas las empresas. Sin embargo, hay soluciones increíbles y fáciles de usar que puede encontrar en línea para mejorar su negocio. Tratamos de ofrecerle lo mejor de lo mejor!, ¡Esperamos que utilices nuestra información para hacer de tu lugar de trabajo un lugar increíble para estar!