Læsning Tid: 5 minutter
Den søjle af enhver organisation ligger i dens mennesker. Derfor er medarbejderledelse, og det vil være, prioriteringen for enhver virksomhed, der ønsker at lykkes og overleve i, allerede overfyldte, marked.
i de senere år ser det imidlertid ud til, at medarbejderne ikke er villige til at være tilfredse med en anstændig løn og et “udfordrende” sæt ansvar, der vil opkvalificere dem og forbedre deres værdi på arbejdsmarkedet., Medarbejdere ønsker mere, udover standard tilbyder sådanne sygesikring og pensionsordninger er. De er ikke villige til at ofre deres velbefindende længere for at klatre på virksomhedsstigen. Medarbejderne er ikke villige til at gå på kompromis – de har lært at kende deres værdi.
alt dette kom som en udfordring for mange virksomheder, og de måtte intensivere deres spil. Tilbyder frynsegoder såsom ubegrænset PTO politik, fjernarbejde og kontor snacks efterfulgt af afslappet fredage synes at gøre jobbet. Imidlertid, introducere dem til arbejdspladsen kom ikke uden dens udfordringer.,
Det er derfor, vi ønskede at tale om, hvilken slags problemer kan opstå, hvis virksomhederne undlader at spore ferie dage og holde sig opdateret på deres ferie-politik, samt hvordan at oprette en excel-ferie kalender for medarbejdere til at administrere deres orlov i en bedre og mere effektiv måde.
Indholdsfortegnelse
Hvad kan der ske, hvis du ikke sporer din medarbejders feriedage?
selskabet vil miste penge. Medarbejdere, der ikke sporer medarbejderens fridage korrekt, skal betale de ubrugte feriedage, som kan have en alvorlig indvirkning på deres budget., Vi er sikre på, at mange arbejdsgivere ville elske at bruge fordelene ved” brug det eller miste det ” – politikken, men denne politik står ikke i de fleste lande.en mindre indlysende ting er imidlertid, at virksomheder også kan miste deres ansatte, hvilket kan have en alvorlig indflydelse på virksomhedens budget. Nogle undersøgelser tyder på, at udskiftning af en medarbejder kan koste 6 til 9 måneders løn i gennemsnit. For at reducere omkostningerne ved medarbejderens fastholdelse bør virksomheder arbejde for at have et solidt orlovssporingssystem, som gør det muligt for dem at undgå medarbejderforbrænding og øge deres motivation og engagement.,derfor besluttede vi at hjælpe og dele nogle tip til, hvordan du opretter en e .cel-feriekalender for medarbejdere og tilbyder dig nogle nyttige værktøjer til brug.
Excel ferie kalender kan være en god løsning for små og mellemstore virksomheder, der ikke ønsker at (eller ikke har nok budget) for mere raffinerede forlade tracking software. Selv om du kan gøre et excel-ferie kalender for medarbejdere fra bunden, kan du også bruge en premade skabelon fra Excel så godt. Derefter kan du tilføje nogle ændringer og justere det til din virksomheds behov.,
for at oprette en e .cel-feriekalender skal du:
- Åbn Microsoft e .cel.
- gå til fil > ny og vælg tilgængelige skabeloner.
- Find indstillingen tidsplaner.vælg forretningsplaner, og vælg en skabelon, der passer bedst til din virksomheds behov.
- Når du vælger en skabelon, skal du klikke på Download> åbn for at Åbne den i Excel og begynde at redigere det.forskellige skabeloner har forskellige funktioner., Nogle af dem er et 12-måneders år i et regneark, ferieplanlægger, opgavelister, budget, daglig tidsplan, opgavesporere osv.
Sådan redigeres e ?cel-feriekalender?
redigering af en e .cel-feriekalender starter lige efter du har do .nloadet den. Alt hvad du behøver er at vælge en celle med medarbejderens navn på den, slette den og skrive din medarbejders navn i stedet. Gentag det, indtil du har indsat alle dine medarbejders navne i e .cel-feriekalenderen. Hvis du løber tør for rækker, kan du altid tilføje dem ved at klikke på den sidste medarbejderrække og derefter vælge indstillingen Indsæt rækker.,
e .cel-feriekalender er dog ikke altid den bedste løsning.
virksomheder med et større antal ansatte kan ikke kun stole på e .cel-feriekalender for at spore deres medarbejders orlov. For virksomheder med mere end 20 ansatte kan e .cel-ark blive en ret rodet løsning. Derudover kan der opstå problemer, hvis din virksomhed tillader halvdage, har en PTO-politik, og hvis du har fjernarbejdere, deltidsansatte og fuldtidsansatte.
Ferie Tracker kommer som den perfekte løsning til sporing medarbejder orlov fra små virksomheder til virksomheder.,
Vi mener, at sporing af medarbejderens orlov i E .cel-kalender er en saga blot. Teknologi bevæger sig fremad, og vores arbejde blev mere komplekst. Vi ønskede ikke at komplicere tingene længere, og det er derfor, vi besluttede at gøre en nem at bruge soft .are kompatibel med en bred vifte af forretningsmodeller og forlade politikker. Denne Slack integration gør det muligt for ledere at godkende Efterlad en anmodning på få minutter. Desuden kan medarbejderne bede om deres ferie, halvdags offs og dag-offs bare ved at indsætte /ferie i deres Slack konto.,ændring af orlovspolitik for at passe til forskellige forretningsmodeller er enkel: administratorer skal bare bruge “indstillingsside” og vælge den model, der passer dem mest. Standard orlov type er “ferier og fridage”. Der er dog alle andre orlovstyper lige fra en sygedag, konference, fjernarbejde, PTO, fædreorlov, jurypligt og mere. Derudover er der op til 9 helt tilpasselige ferietyper udover ferier og fridage.håndtering af medarbejderens orlov i flere kontorer med Vacation Tracker er et øjeblik!, Ferie Tracker giver mulighed for forskellige administratorer for hvert kontor til at godkende eller afvise orlov anmodning. Derudover er der mulighed for at filtrere kalenderen og dashboardet af hold, der giver dig info specifikt til det hold.
Vacation Trackers’ chatbot sender ledere en daglig oversigt over afventende anmodninger samt de afventende påmindelser om den kommende ferie. Hvilket kommer ganske praktisk-der er ikke mere frygt for at glemme de medarbejdere, du regnede med, er på ferie.
Nogle mennesker kan lide at have alle rapporterne i papiret., Derfor besluttede vi at inkludere en mere fantastisk funktion i Vacation Tracker. Ledere kan eksportere rapporter i CSV-filer, som de kan udskrive senere!
vi ønsker, at du skal være tilfreds med den Soft !are, du bruger!
derfor besluttede vi at tilbyde en aftale: du behøver ikke betale noget, før du ser, hvordan det fungerer. Du kan tilmelde dig vores 14-dages prøveperiode nu og glemme at forlade sporingskampe en gang for alle.ligesom Vacation Tracker giver dig mulighed for at forhindre udbrændthed blandt dine medarbejdere, er der også nogle andre fantastiske værktøjer til at forbedre din arbejdsplads!,
Kulturforstærker
Kulturforstærker gør det muligt for virksomheder at forbedre deres medarbejderengagement ved at lade dem forstå deres arbejdsstyrke. Det anses for at være en af de mest magtfulde medarbejder feedback og analytics platforme på markedet.psykolog og dataforskere besluttede at lave en on-demand platform for at hjælpe virksomheder med at gøre engagerende medarbejder feedback program. Alt det for at hjælpe HR med at træffe bedre beslutninger og opbygge en stærk virksomhedskultur.,
derudover giver Culture Amp virksomheder mulighed for at sammenligne deres medarbejderengagementscore med andre virksomheder i nichen og finde, hvor de kan forbedre sig. Det er afhængig af sentimentanalyse, som yderligere gør det muligt for ledere at forstå og vurdere problemer inden for deres organisation.
Officevibe
Officevibe, ligesom Culture Amp, gør det muligt for virksomheder at indsamle indsigt fra deres team. På den måde er de i stand til at identificere medarbejdernes utilfredshed og områder for forbedret teams effektivitet.
Officevibe sender ugentlige undersøgelser til medarbejdere og sender yderligere rapporter til ledere., Vi elsker især dette værktøjs pool mulighed, som har vist sig at være et fantastisk aktiv, når det kommer til at beslutte om igangværende projekter.
Belønning-Gateway
Belønning Gateway gør det muligt te ledere til at yde individuel anerkendelse, intern kommunikation, personaleydelser, og tilfredshedsundersøgelser.
denne platform leveres med et medarbejderbelønningssystem, der kan tilpasses yderligere. Dette omfatter eCards, social anerkendelse, peer-to-peer nomineringer, og tilpassede service a .ards., Belønning Gateway har også en platform, svarende til Facebook, som medarbejdere til at “like” indlæg og kommentarer sociale medier-stil samt oprette brugerprofiler til at øge medarbejdernes synlighed.
re .ard Gate .ay giver virksomheder mulighed for at skabe personlige oplevelser for bedre medarbejderengagement. For eksempel kan der oprettes nye sider til nye rekrutter, satellitkontorer og feltværker, der passer til deres individuelle behov.
marketsmarkets
hver succesfuld virksomhed kender en hemmelighed: for at lykkes i alt skal du have et stærkt team, der kommunikerer godt., Derfor bør vi aldrig undervurdere kraften i korrekt feedback!derfor elsker vi så meget !markets! Dette er et fantastisk værktøj til at forbedre medarbejderens engagement ved at give feedback. Interaktive værktøjer som ID discussionsdiskussioner og ratingsystemer gør det muligt for virksomheder at inkludere deres ansatte i beslutningsprocessen.sporing af medarbejderorlov og deres engagement er en seriøs opgave for enhver virksomhed. Der er dog fantastiske og brugervenlige løsninger, du kan finde online for at forbedre din virksomhed. Vi forsøgte at tilbyde dig det bedste af det bedste!, Vi håber, at du vil bruge vores input til at gøre din arbejdsplads til et fantastisk sted at være!