Workplace ethics ist ein dynamischer Satz von Werten, die mit den Menschen und ihrer Definition eines Arbeitsplatzes variieren. Für einige ist es ein physisches Büro, in das sie jeden Tag gehen, während andere ihr Heimbüro sind.

Es spielt keine Rolle, ob Sie von zu Hause aus arbeiten oder jeden Tag zur Arbeit pendeln, Arbeitsmoral ist erforderlich, um eine erfolgreiche Karriere aufzubauen. Es ist bekannt, dass Organisationen ethische Praktiken und Verhaltensweisen anwenden, um die Produktivität zu steigern und die Integrität aufrechtzuerhalten—und gleichzeitig eine Strafe für Arbeitnehmer verhängen, die die Ethik am Arbeitsplatz missachten.,

Das Befolgen einer vordefinierten Arbeitsmoral ist für Freiberufler und Geschäftsinhaber etwas schwieriger, da es normalerweise keine Disziplinarkommission gibt, die sie für den Ausfall bestraft. Es ist jedoch offensichtlich, dass sie, damit sie keine Kunden verlieren, die Ethik des Arbeitsplatzes in sich aufnehmen müssen.

Was ist Arbeitsethik?

die Ethik am Arbeitsplatz sind die Werte, moralische Prinzipien und Normen, die befolgt werden muss von Arbeitgeber und Arbeitnehmer am Arbeitsplatz. Es sind die Regeln und Vorschriften, die von allen Mitarbeitern des Arbeitsplatzes befolgt werden müssen.,

Diese Ethik wird von Arbeitgebern implementiert, um sowohl die Mitarbeiter-Mitarbeiter-Beziehung als auch die Mitarbeiter-Kunden-Beziehungen zu fördern. Eine Organisation kann beschließen, diese Ethik schriftlich niederzulegen oder nicht—sie soll jedoch befolgt werden.

Es gibt einige allgemeine Ethik am Arbeitsplatz, die nicht vom Arbeitgeber definiert werden müssen, aber sind gemeinsame ethische Verhaltensweisen Mitarbeiter zeigen müssen. In gleicher Weise muss möglicherweise eine organisationsspezifische Ethik in einem Unternehmenshandbuch definiert werden.,

Beispiele für ethisches Verhalten am Arbeitsplatz

Beispiele für ethisches Verhalten am Arbeitsplatz umfassen; Einhaltung der Unternehmensregeln, effektive Kommunikation, Verantwortung übernehmen, Rechenschaftspflicht, Professionalität, Vertrauen und gegenseitigen Respekt für Ihre Kollegen bei der Arbeit. Diese Beispiele für ethisches Verhalten sorgt für maximale Produktivität bei der Arbeit. Und könnte entscheidend für das Karrierewachstum sein.,

  • Befolgen Sie die Unternehmensregeln & Regulation

Zu Beginn eines Mitarbeitervertrags müssen Unternehmen möglicherweise verschiedene Dokumente unterzeichnen, einschließlich des Formulars für Unternehmensregeln und Regulierungsvereinbarungen. Außerdem kann dem Mitarbeiter ein Handbuch gegeben werden, das als Leitfaden dienen kann.

Einige gängige Regeln sind Verspätung,unangemessenes Anziehen und Sprache usw. Aufgrund der Aufregung, einen neuen Job zu bekommen, lesen einige Mitarbeiter diese Regeln nicht richtig und verschieben sie möglicherweise in Zukunft.,

Daher ist es wichtig, dass neue Mitarbeiter diese Regeln richtig lesen & Vorschriften, um sie nicht zu verschieben.

  • Effektiv kommunizieren

Effektive Kommunikation ist sehr wichtig, um Missverständnisse beim Umgang mit Problemen am Arbeitsplatz zu vermeiden. Effektive Kommunikation kann für Menschen zu verschiedenen Zeitpunkten unterschiedliche Dinge bedeuten.

Betrachten wir die hypothetische Situation eines Mitarbeiters, der versucht, Informationen an einen französischsprachigen Kunden weiterzuleiten., Der beste Weg, um effektiv mit dem Kunden zu kommunizieren, besteht darin, einen Mitarbeiter zu haben, der Französisch sprechen kann, um die Informationen weiterzuleiten.

Eine effektive Kommunikation kann auch dazu führen, dass ein Mitarbeiter gegen eine der Regeln und Vorschriften des Unternehmens verstößt, ohne dafür bestraft zu werden. Ein Mitarbeiter, der sich an HR wendet, dass er aufgrund unvorhergesehener Umstände zu spät kommt, kann davon verschont bleiben, zu spät zu kommen, wenn die Situation ordnungsgemäß kommuniziert wird.,

  • Berufliche Beziehungen aufbauen

Gute berufliche Beziehungen fördern nicht nur die Teamarbeit unter den Mitarbeitern, sondern helfen auch bei der individuellen Karriereentwicklung der Mitarbeiter. Die Entwicklung professioneller Beziehungen zu Mitarbeitern oder anderen Fachleuten außerhalb des Arbeitsplatzes verbessert direkt oder indirekt auch die Produktivität.

Professionelle Beziehungen zwischen nieder – und hochrangigen Mitarbeitern erleichtern den Austausch von Ideen und die Weitergabe von Wissen an Nachwuchskräfte., Auf diese Weise kann das Unternehmen aufgrund der Anleitung älterer Mitarbeiter zuversichtlich an einem schwierigen Projekt arbeiten, um eine anstehende Frist einzuhalten.

Verkäufer müssen zum einen externe professionelle Beziehungen zu Fachleuten anderer Organisationen aufbauen—insbesondere zu potenziellen Kunden. Diese Beziehungen helfen dabei, eine Kontaktperson in einer anderen Organisation zu erstellen, falls sie ein Produkt an sie verkaufen muss.

  • Verantwortung übernehmen

Für Mitarbeiter ist es wichtig, stets Verantwortung für Entscheidungen zu übernehmen, die sowohl einzeln als auch im Team getroffen werden., Dies ist in der Tat ein Führungsmerkmal, das jeder Mitarbeiter, der in Zukunft eine Führungsposition einnehmen möchte, aufweisen sollte.

Verständlicherweise möchten Mitarbeiter möglicherweise ihren Job retten und haben daher Angst, Verantwortung für ein bestimmtes Ereignis zu übernehmen. Sie sollten sich diese Angst jedoch nicht nehmen lassen.aus dem team.

Zum Beispiel hat das Kommunikationsteam eine Marketingstrategie für das Unternehmen entwickelt und ist gescheitert. Die Teammitglieder sollen gemeinsam die Verantwortung für dieses Scheitern übernehmen, nicht Personen, die herausgefunden haben, dass sie nicht Teil des Entscheidungsprozesses waren.,

Wenn die Strategie umgekehrt verlaufen wäre, hätten sie nicht dasselbe gesagt.

  • Professionalität / Standards

Es gibt professionelle Standards, die alles, was ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz tut. Die Verwendung informeller Wörter an einem formellen Arbeitsplatz ist sehr unprofessionell.

Diese Standards sollten hoch gehalten und auf jeden Teil der Tätigkeit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz angewendet werden. Dies sollte die Art und Weise umfassen, wie sie sprechen, die Art der Arbeit, die sie leisten, und ihre Beziehung zu Mitarbeitern und Kunden.,

  • Rechenschaftspflichtig sein

Rechenschaftspflicht ist auch ein sehr gutes Merkmal eines Mitarbeiters. Eines der Dinge, die einen talentierten und verantwortungsbewussten Menschen kurz verändern können, ist der Mangel an Rechenschaftspflicht.

Mangelnde Rechenschaftspflicht kann dazu führen, dass Ihr Chef denkt, Sie hätten eine „Ich kümmere mich nicht um das Projekt“ des Unternehmens oder nehmen Sie am schlimmsten als Lügner und können auf lange Sicht zu Jobverlust führen. Zu Beginn eines jeden Jahres wird beispielsweise jeder Abteilung ein bestimmter Geldbetrag zugewiesen.

Der Manager soll überwachen, wie dieses Geld ausgegeben wird., Wenn der Manager am Ende des Jahres nicht angeben kann, wie das Geld ausgegeben wurde, wird er möglicherweise verdächtigt, Firmengelder gestohlen zu haben.

  • Vertrauen wahren

Ein Mitarbeiter sollte nichts tun, was dazu führen könnte, dass sein Mitarbeiter das Vertrauen zurückzieht. Als Mitarbeiter eines Unternehmens vertraut Ihr Mitarbeiter darauf, dass Sie die Arbeit pünktlich erledigen.

Dinge wie das regelmäßige Verpassen von Fristen oder das Liefern von Arbeiten, die immer wieder überarbeitet werden müssen, verweigern Ihnen eine Beförderung. Es kann sogar sein, dass der Arbeitgeber Ihnen in Zukunft keine Aufgaben mehr gibt—ein Albtraum für Freiberufler.,

  • Initiative zeigen, ohne gesagt zu werden

Läuft das Unternehmen hinter Deadline und Sie glauben, dass Sie ein paar zusätzliche Stunden nach der Arbeit bleiben können, um fertig zu werden? Mach es.

Sie sind freiberuflicher Designer und Ihr Kunde möchte ein bestimmtes Poster entwerfen, hat aber keinen Texter, der den Inhalt schreibt. Wenn Sie den Inhalt schreiben können, tun Sie dies. Verzögern Sie die Arbeit eines Kunden nicht wegen einiger Inhalte.

  • Respektieren Sie Ihre Kollegen

Es ist egal, ob Sie sind Umgang mit den Praktikanten, junior, Hausmeister, etc. sie sollten alle mit Respekt behandelt werden., Als Manager wird die respektvolle Behandlung Ihrer Teammitglieder dazu beitragen, ihre Produktivität zu verbessern.

Konstruktive Kritik zu üben und ihnen freundliche Worte zu sagen, auch wenn sie nicht perfekt liefern können, wird ihnen helfen, in Zukunft besser zu werden.

  • Intelligenter arbeiten

Nicht nur hart arbeiten, intelligenter arbeiten. Der Grund, warum Sie einen Mitarbeiter sehen, der nach nur 2 Jahren zum Manager befördert wurde, und einen fleißigen Mitarbeiter, der seit 10 Jahren im Unternehmen ist, nicht befördert hat, ist kluge Arbeit.,

Gehen Sie davon aus, dass diese 2 Mitarbeiter Datenwissenschaftler sind, die Daten sammeln und analysieren. Ein intelligenter Mitarbeiter verwendet das Formplus-Datenerfassungstool, um Daten zu sammeln und Datenanalysen in Echtzeit zu erhalten, während ein hart arbeitender Mitarbeiter papierbasierte Formulare druckt und die harte Arbeit der Weitergabe an die Befragten erledigt.

Unethisches Verhalten am Arbeitsplatz

  • Lügen

Lügen ist ein Merkmal, das in und außerhalb des Arbeitsplatzes verabscheut wird. Es tötet Vertrauen, beeinflusst Beziehungen und kann sogar Menschen in Schwierigkeiten bringen.,

Es gibt verschiedene Situationen, in denen Mitarbeiter am Arbeitsplatz liegen—mit nur einer Lüge, die für viele andere den Boden öffnet. Es könnte ein Verkaufsleiter sein, der über die Anzahl der Kunden lügt, die sie in einem Monat bekommen konnten, oder ein Mitarbeiter, der krank anruft, nur um an einem anderen Vorstellungsgespräch teilzunehmen.

Viele Mitarbeiter lügen aus ihrem Lebenslauf, indem sie Erfahrungen hinzufügen, die sie nicht erworben haben, und die Fähigkeiten, die sie nicht haben. Mitarbeiter müssen verstehen, dass Lügen über die Arbeit sie schließlich in Schwierigkeiten bringen kann und aufhören muss, bevor sie ihren Job verlieren.,

Wir stellen jedoch fest, dass Mitarbeiter aus Angst vor ihrem Arbeitgeber lügen—ein Mitarbeiter ruft krank an, um Interviews zu führen, weil Unternehmen die Stirn runzeln, wenn Mitarbeiter in einem anderen Unternehmen befragt werden. HR sollte eine freundlichere Kultur schaffen, die die Menschen ermutigt, in ihrer Karriere Fortschritte bei der Aufnahme anderer Jobs zu machen und sie sogar während des gesamten Prozesses zu unterstützen.

  • Anerkennung für andere Harte Arbeit

Es ist sehr üblich, dass Manager die harte Arbeit ihres Teammitglieds anerkennen, wenn sie dem Management Bericht erstatten., Ein Teammitglied hat möglicherweise eine Idee mitgebracht, die dem Verkaufsteam geholfen hat, seinen Umsatz um 200% zu verbessern.

Bei der Erstellung eines Berichts erwähnt der Manager jedoch nicht den Namen des Teammitglieds, sondern behauptet die Idee als seine. Mitarbeiter müssen den Einsatz von „I“ reduzieren, aber den Einsatz von „Wir“annehmen.

Indem Sie die Arbeit einer anderen Person gutschreiben, verweigern Sie der Person eine Beförderung, einen Bonus oder eine Belohnung für eine gut geleistete Arbeit. Dies wird die Person davon abhalten, Ideen auszutauschen, von denen das Unternehmen in Zukunft profitieren wird.,

  • Verbale Belästigung / Missbrauch

Mitarbeiter müssen sich von der Verwendung von übler Sprache bei Mitarbeitern am und außerhalb des Arbeitsplatzes fernhalten. Dies ist sehr wichtig im Umgang mit Kunden.

Es ist bekannt, dass Kunden wütend werden und aufgrund eines schlechten Produkts oder einer schlechten Dienstleistung zu verbalem Missbrauch führen können. Sie können Sie sogar beleidigen, wenn sie Schuld sind.

Als Kundendienstmitarbeiter, Verkäufer oder anderer Mitarbeiter ist es sehr wichtig, dass Sie keine missbräuchlichen Wörter für Kunden verwenden, egal wie provoziert.,

  • Gewalt

Ähnlich wie bei verbaler Belästigung sollten Mitarbeiter im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden nicht gewalttätig sein. Kunden können Sie wahrscheinlich provozieren, aber es ist besser, die Klappe zu halten und wegzugehen, als gewalttätig zu werden.

  • Nicht-bürobezogene Arbeit

Viele Mitarbeiter haben Nebenbeschäftigungen, mit denen sie die Gehälter ergänzen. Das ist sehr gut und nur sehr wenige Unternehmen sind gegen Mitarbeiter, die außerhalb der Arbeitszeit Geld verdienen.

Einige Mitarbeiter leisten jedoch während der Bürozeiten immer noch nicht bürobezogene Arbeiten., Mitarbeiter, die seitliche Hektik haben, sollten versuchen, sie am Wochenende zu tun oder andere Leute zu beschäftigen, um einen Teil der Geschäftslogistik zu handhaben, um zu vermeiden, in die Bürozeiten zu essen, um die Arbeit zu erledigen.

  • Verlängerte Pausen

Unternehmen geben den Mitarbeitern Mittagspausen und die Menschen nutzen diese Pausen, um andere Dinge außerhalb der Büroarbeit zu tun, wie Interviews zu führen, sich mit Freunden zu treffen oder sogar an ihrer Seite zu arbeiten Hektik. Es steht ihnen frei, in den Mittagspausen zu tun, was sie wollen.

Mitarbeiter nutzen diese Mittagspausen jedoch und verlängern sie über die Zeit hinaus.,

  • Diebstahl / Veruntreuung

Einige Mitarbeiter sind dafür bekannt, dass sie Unternehmensmittel auf ihre Bankkonten umleiten—Auffüllen von Projektangeboten,Rechnungen usw. um das Unternehmen zu täuschen, wie viel für bestimmte Projekte ausgegeben wurde.

Dieses Gesetz ist schädlich für das Unternehmen, da Mitarbeiter, die stehlen, manchmal Qualitätsprodukte durch Fälschungen ersetzen, die billiger sind, aber in Zukunft Schaden anrichten.

  • Sexuelle Belästigung

Sexuelle Belästigung ist eine Straftat, die nicht nur auf den Arbeitsplatz beschränkt ist., Ein Angestellter, dem sexuelle Belästigung vorgeworfen wird, wird nicht nur am Arbeitsplatz Konsequenzen haben, sondern auch vor Gericht gestellt.

Viele Unternehmen haben eine null-Toleranz-rate für sexuelle Belästigung in und außerhalb des Arbeitsplatzes. Dies kann den Ruf des Unternehmens beeinträchtigen, und der einzige Weg, dies einzudämmen, besteht darin, ein Beispiel für Säumige zu geben.

  • Korrupte Praktiken

Einige häufige Ursachen für Korruption können während des Beschäftigungsprozesses einer Organisation gesehen werden., Sie laden so viele Menschen ein, ihre Lebensläufe zu senden und zu Interviews zu kommen, aber nur Menschen mit der gleichen politischen Zugehörigkeit zu ihnen bekommen den Job.

Dies ist auch bei Unternehmen üblich, die Auftragnehmer bitten, für ein Projekt zu bieten, aber die Mitarbeiter geben sie nur ihren Freunden, die möglicherweise überhaupt nicht bieten.

Beginnen Sie mit unserer Formularvorlage für Belästigungen am Arbeitsplatz, um Feedback von Mitarbeitern zu erhalten

Management / Arbeitgeber Unethisches Verhalten

Die Ethik am Arbeitsplatz ist nicht nur für Mitarbeiter gedacht., Arbeitgeber sind auch an die Ethik am Arbeitsplatz gebunden und können auch wegen unethischen Verhaltens vor Gericht gestellt werden.

  • Sex for Job / Promotion

Es ist üblich, dass Manager, Arbeitgeber und wichtige Entscheidungsträger ihre Position am Arbeitsplatz nutzen, um die Einstellungsentscheidung im Austausch für Sex zu beeinflussen.

  • Late Night Out / Unbezahlte Überstunden

Einige Arbeitgeber nutzen verzweifelte Arbeitssuchende und den umkämpften Arbeitsmarkt, um die Freizeit der Mitarbeiter nach Belieben zu nutzen., Sie tun dies mit der Mentalität, dass sie Mitarbeitern einen Gefallen tun, indem sie sie einsetzen, ohne zu wissen, dass der Gefallen gegenseitig ist.

Arbeitnehmer, die Angst vor Arbeitslosigkeit oder Arbeitsplatzverlust haben, können nicht gegen die Verletzung ihrer Privatsphäre durch den Arbeitgeber protestieren.

  • Verbale Belästigung

Es ist bei Arbeitgebern üblich, Mitarbeiter verbal zu belästigen, wenn sie kleine Fehler machen. Dies verringert die Moral und Produktivität der Mitarbeiter.

Arbeitgeber sollten ihren Mitarbeitern immer freundliche Worte sagen.,

  • Unangemessener Druck

Fristen sind eine gute Möglichkeit, um sicherzustellen, dass die Arbeit pünktlich erledigt wird. Wenn Mitarbeiter jedoch unter übermäßigen Druck gesetzt werden, handeln sie mit Qualität für die pünktliche Lieferung.

Ein Beispiel für übermäßigen Druck wird einem Mitarbeiter eine eintägige Frist für ein Projekt geben, die normalerweise eine Woche dauern würde.

  • Nepotismus

Dies ist eine häufige Art von Korruption, die am Arbeitsplatz auftritt., Ein Mitarbeiter, der jahrelang hart gearbeitet hat, während er das Unternehmenswachstum beeinflusst hat, kann wegen eines anderen Mitarbeiters, der ein Familienfreund, eine Familie oder ein Freund des Arbeitgebers ist, für eine Beförderung ausgeschlossen werden. Solche Dinge reduzieren die Moral der Mitarbeiter oder drängen talentierte Mitarbeiter sogar davon ab, einen Rücktritt zu machen.

  • Unfreundliches Arbeitsumfeld

Eines der Dinge, die die Produktivität steigern können, ist ein unfreundliches Arbeitsumfeld. Dies kann als eine Kombination aus missbräuchlichen Chefs, Mangel an Lob, Vetternwirtschaft usw. kommen., Eine unfreundliche Umgebung ist eine Umgebung, die verschiedene unethische Verhaltensweisen zu einem kombiniert.

  • Unrealistische Erwartungen

Kreative haben es in der Regel schlimmer, wenn es um unrealistische Erwartungen von Mitarbeitern geht.

So lösen Sie unethische Probleme am Arbeitsplatz

  • Regeln haben

Organisationen benötigen vordefinierte Regeln und Vorschriften in Bezug auf die Ethik am Arbeitsplatz. Diese Regeln und Vorschriften sollten neuen Mitarbeitern zusammen mit ihrem Arbeitsvertrag gegeben werden.,

Auch wenn die Regeln an strategischen Orten am Arbeitsplatz geschrieben sind, können Sie die Menschen an die Regeln erinnern. Menschen neigen dazu, unbewusst Dinge aufzunehmen, die sie jeden Tag sehen.

  • Feedback/Beschwerde annehmen

Machen Sie es Mitarbeitern leicht, Feedback oder Beschwerden bei Belästigung, Missbrauch oder anderen unethischen Aktivitäten am Arbeitsplatz zu senden.,

Mit Tools wie Formplus können Sie ein Online-Formular erstellen, um Beschwerden über Belästigung am Arbeitsplatz oder andere unethische Verhaltensweisen zu erhalten

  • Liste Konsequenzen für unethisches Verhalten

Konsequenzen für unethisches Verhalten sollten auch an strategischen Orten in der Organisation neben den Regeln platziert werden. Auf diese Weise, wenn jemand die Regeln ignorieren möchte, obwohl er sie sieht, Die Angst, bestraft zu werden, hindert ihn oder sie daran, weiterzumachen.

  • Swift Justice / Disciplinary Action

Einige Unternehmen vertuschen häufig Fragen von Vergewaltigung, sexueller Belästigung usw., wenn der Täter ein hochrangiges Mitglied der Organisation ist. Solche Dinge sollten nicht untergebracht werden.

Unabhängig davon, wer gegen die Regel verstößt, sollte die Organisation schnell Disziplinarmaßnahmen ergreifen.