Erstellt von FindLaw team von Fachautoren und Editoren| Zuletzt aktualisiert: Dezember 05, 2018
die Meisten Arbeitgeber sind verpflichtet zu tragen, workers‘ compensation, oder die „workers‘ comp,“ Versicherung Mitarbeiter, die am Arbeitsplatz verletzt werden. Mitarbeiter müssen kein Verschulden nachweisen, um sich zu erholen, aber Vorteile sind nicht automatisch., Die Einzelheiten des Entschädigungsprozesses für Arbeitnehmer variieren je nach Staat, verletzte Arbeitnehmer müssen jedoch im Allgemeinen ihren Arbeitgeber und die Fluggesellschaft der Arbeitnehmer benachrichtigen. Unabhängig von den staatlichen Gesetzen werden verletzte Mitarbeiter jedoch immer ermutigt, zuerst eine notwendige medizinische Behandlung zu erhalten.
Angenommen, Sie haben bereits ärztliche Hilfe erhalten, umfasst der Entschädigungsprozess für Arbeitnehmer mehrere wichtige Schritte. Sie müssen Ihren Arbeitgeber schriftlich benachrichtigen; Füllen Sie ein offizielles Antragsformular aus (das von Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden sollte); und führen Sie detaillierte Aufzeichnungen über Ihre Behandlung.,
Der Workers comp Claim-Prozess wird im Folgenden ausführlicher erörtert.
Holen Sie sich sofort ärztliche Hilfe
Stellen Sie vor der Einreichung eines Arbeitnehmervertretungsantrags sicher, dass Sie die erforderliche medizinische Behandlung erhalten. Einige Richtlinien für die Sicherheit von Arbeitnehmern erfordern, dass verletzte Mitarbeiter einen bestimmten Arzt aufsuchen, Daher möchten Sie möglicherweise Ihren Vorgesetzten fragen. Aber viele staatliche Gesetze erlauben es Ihnen, eine zweite Meinung zu bekommen, wenn Sie mit der ersten nicht zufrieden sind. Selbst wenn Sie nicht das Bedürfnis verspüren, ärztliche Hilfe zu erhalten, kann dies eine Voraussetzung für den Entschädigungsprozess der Arbeitnehmer sein.,
Beachten Sie, dass ein ärztlicher Bericht als offizielle Aufzeichnung Ihrer Verletzungen und als Grundlage für die ärztliche Erstattung der Arbeitnehmer dient.
Informieren Sie Ihren Arbeitgeber
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Arbeitgeber innerhalb der gesetzlichen Frist, vorzugsweise kurz nach Eintritt der Verletzung, über die Verletzung informieren. In New York zum Beispiel hat ein Arbeitnehmer 30 Tage Zeit, um seinen Arbeitgeber über eine arbeitsbedingte Verletzung zu informieren. Es ist eine gute Idee, alle Arbeitsunfälle zu melden, auch wenn Sie keine Verletzung vermuten, nur für den Fall, dass eine Verletzung nach Ablauf der Frist entdeckt wird.,
Stellen Sie wie bei jedem rechtlichen Verfahren sicher, dass Sie Ihren Vorgesetzten schriftlich benachrichtigen. Selbst wenn Sie zuerst mündlich benachrichtigt werden, liefert eine schriftliche Follow-up-Benachrichtigung eine offizielle Aufzeichnung. Je früher Sie dies tun, desto mehr Details können Sie sich erinnern.
Ihr Arbeitgeber wird Ihnen wahrscheinlich ein offizielles Antragsformular im Rahmen des Entschädigungsprozesses für Arbeitnehmer vorlegen. Wenn nicht, sollten Sie jedoch eine vom Arbeiterentschädigungsausschuss Ihres Staates beantragen., Im Allgemeinen müssen Sie die folgenden Informationen zu Ihrem workers comp Claim-Formular bereitstellen:
- Art der Verletzung und betroffene Bereiche des Körpers;
- Datum, Uhrzeit und Ort der Verletzung;
- Parteien, die an dem Unfall beteiligt sind;
- Wie der Unfall aufgetreten ist; und
- Jede medizinische Behandlung, die Sie erhalten haben
Workers‘ Comp Claim-Prozess: Arbeitgeberpflichten
Arbeitgeber, die gesetzlich verpflichtet sind, bieten Sie die Rechte der Arbeitnehmer mit der Aussicht auf Geldstrafen, Strafanzeigen und Klagen, wenn sie dies nicht tun., Arbeitgeber dürfen sich auch nicht gegen einen Arbeitnehmer revanchieren, der die Rechte der Arbeitnehmer beansprucht. Daher haben Arbeitgeber starke Anreize, das Gesetz einzuhalten und alle gültigen Ansprüche zu erfüllen.
In der Regel wird Ihr Arbeitgeber Ihre Forderung bei seinem Versicherer und dem State Workers‘ comp Board Office einreichen. Nachdem Ihr Anspruch vom Versicherer bewertet wurde, informiert Sie ein Administrator darüber, ob Ihr Anspruch angenommen wurde und auf welche Leistungen Sie Anspruch haben.,
Nach dem Anspruch
Der größte Teil Ihrer Beteiligung am Entschädigungsprozess der Arbeitnehmer ist nach dem Ausfüllen der erforderlichen Unterlagen abgeschlossen. Sie möchten jedoch weiterhin Ihren Anspruch verfolgen und detaillierte Aufzeichnungen führen. Zum Beispiel möchten Sie vielleicht ein Tagebuch darüber führen, wie sich die Verletzung auf Ihre Arbeit und Ihre täglichen Aktivitäten auswirkt. Achten Sie auch darauf, Quittungen für Ausgaben aus eigener Tasche aufzubewahren und andere durch die Verletzung verursachte Schwierigkeiten nachzuweisen.
Wenn Ihr Antrag abgelehnt wird, haben Sie in den meisten Fällen die Möglichkeit, Berufung einzulegen.,
Erwägen Sie, professionelle Rechtshilfe bei der Schadenersatzforderung Ihrer Arbeitnehmer zu erhalten
Der Umgang mit komplizierten rechtlichen Angelegenheiten kann für Nichtanwälte sehr stressig sein, insbesondere nach einem arbeitsbedingten Unfall. Der Entschädigungsprozess für Arbeitnehmer ist oft ereignislos, kann aber manchmal die empfindliche Berührung eines erfahrenen Juristen erfordern. Es ist oft in Ihrem besten Interesse, sich vor der Einreichung Ihrer Forderung mit einem Anwalt der Arbeiterkammer zu treffen.