Work-Life-Balance Definition
Work-Life-Balance bezieht sich auf den Grad der Priorisierung zwischen persönlichen und beruflichen Aktivitäten im Leben einer Person und auf die Ebene, auf der Aktivitäten im Zusammenhang mit ihrer Arbeit im Haushalt vorhanden sind.
Die ideale Work-Life-Balance steht zur Diskussion. Der Freidenker Paul Krassner sagte, dass Anthropologen Glück oft als wenig oder gar keine Unterscheidung zwischen dem beruflichen und persönlichen Leben eines Individuums definieren.,
Work-Life-Balance ist ein aktuelles Thema aufgrund der erhöhten Menge an Technologie, die die Bedeutung der physischen Lage bei der Definition der Work-Life-Balance entfernt. Früher war es schwierig oder unmöglich, die Arbeit mit nach Hause zu nehmen, und so gab es eine klare Grenze zwischen beruflich und persönlich.
Die Zunahme von mobiler Technologie, Cloud-basierter Software und der Verbreitung des Internets hat es den Mitarbeitern viel einfacher gemacht, „dauerhaft“ bei der Arbeit zu sein, was die Unterscheidung zwischen beruflich und privat verwischt., Einige Kommentatoren argumentieren, dass Smartphones und der „Always-on“ – Zugang zum Arbeitsplatz die autoritäre Kontrolle von Managern ersetzt haben.
Stress ist ein häufiges Merkmal einer schlechten work-life-balance. In der Informationswirtschaft wurde psychischer Stress als ein bedeutendes wirtschaftliches und gesundheitliches Problem identifiziert, das durch ein wahrgenommenes Bedürfnis der Mitarbeiter verursacht wird, mehr in kürzerer Zeit zu tun.
Ein zentrales Thema in der Work-Life-Balance-Debatte ist, wo Verantwortung liegt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance haben., Das allgemeine Gefühl ist, dass Arbeitgeber eine Verantwortung für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter haben; Abgesehen von der moralischen Verantwortung sind gestresste Mitarbeiter weniger produktiv und machen eher Fehler.