Was ist in einer Beschäftigung Verifikation?
Arbeitgeber können die Beschäftigungshistorie im Rahmen der Mitarbeiterhintergrundprüfung überprüfen, um die Arbeitserfahrung zu bestätigen, die Sie ihnen vermittelt haben, und um sicherzustellen, dass Sie über den für die Position erforderlichen beruflichen Hintergrund und die entsprechende Berufserfahrung verfügen.
Ein Arbeitgeber überprüft in der Regel die Berufsbezeichnung, das Start-und Enddatum für jeden Job und überprüft manchmal das Gehalt und die Aufgaben., Ein Arbeitgeber kann auch nach dem Grund für die Kündigung fragen und ob der Kandidat für eine Wiedereinstellung in Frage kommt.
Arbeitgeber sind sehr besorgt, wenn ein Kandidat behauptet, jahrelange Erfahrung zu haben, wenn er dies tatsächlich nicht tut oder wenn ein Kandidat seine früheren Titel, Leistungen oder Verantwortlichkeiten falsch darstellt. Dies sind Beispiele für die Art von Diskrepanzen, die bei der Hintergrundprüfung auftreten können und die Arbeitgeber darauf hinweisen können, dass der Kandidat absichtlich unehrlich ist.,
Diskrepanzen zwischen den vom Kandidaten bereitgestellten und von HireRight zurückgegebenen Informationen werden im Allgemeinen im Hintergrundbericht vermerkt.Daher ist es während des Einstellungsprozesses am besten, den Arbeitgebern die genauesten Informationen zu Ihrem Beschäftigungsverlauf zur Verfügung zu stellen, um mögliche Inkonsistenzen zu vermeiden und eine Verzögerung bei der Verarbeitung des Berichts zu vermeiden.
Um Ihre Beschäftigungshistorie zu überprüfen, kontaktiert HireRight im Allgemeinen Ihre früheren Arbeitgeber (oder deren Vertreter) direkt, um die von Ihnen angegebenen Informationen zu bestätigen.,
Wenn HireRight Ihre Daten nicht über den vorherigen Arbeitgeber überprüfen kann, kann HireRight Sie bitten, ein W-2 oder ein anderes Dokument als Beweis für Ihren Arbeitsverlauf vorzulegen. Es ist eine gute Idee, diese Dokumente leicht verfügbar zu haben, wenn Sie eine Hintergrundprüfung durchlaufen, falls diese Situation auftritt, insbesondere wenn Sie beispielsweise wissen, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber nicht mehr im Geschäft ist.