Welche Arten von Eignungstests gibt es?
Arbeitgeber wählen, um psychometrische Tests während der Einstellung Prozess, zu helfen, geben Sie eine bessere Bewertung der Kandidaten und deren EIGNUNG für den job dass Sie sich bewerben für. Psychometrische Tests könnten dazu beitragen, die zukünftige Leistung von Kandidaten zu messen und auch die Mitarbeiterbindung durch erfolgreiche Einstellungsentscheidungen zu verbessern.,
Im Folgenden finden Sie Beispiele für häufig verwendete Eignungstests:
- Numerical Reasoning Test
Numerical Reasoning Tests sind standardisierte psychometrische Bewertungstests, die der einrichtenden Organisation Informationen über die allgemeine numerische Eignung eines Kandidaten liefern. Diese Tests dienen dazu, die Fähigkeit eines Kandidaten zu messen, korrekte Entscheidungen oder Schlussfolgerungen aus numerischen oder statistischen Daten zu treffen. Es soll die Fähigkeit messen, mit numerischen Daten in einem realistischen Arbeitsplatzkontext zu arbeiten.,
Weitere Informationen zu numerischen Argumentationstests finden Sie hier.
- Verbal Reasoning Test
Diese Art von Test kann verwendet werden, um Ihr Verständnis von geschriebenen Texten zu messen und wie sachlich Ihre gezogenen Schlussfolgerungen aus dem geschriebenen Material sind. Möglicherweise erhalten Sie eine kleine Textpassage und werden gebeten, auf jede Aussage falsch, wahr oder nicht antworten zu können. Verbale Denktests können Personalvermittlern helfen, Kandidaten zu identifizieren, die ihre eigenen genauen Schlussfolgerungen aus schriftlichen Materialien verstehen, analysieren und daraus ziehen können, unabhängig von der Branche, in der sie arbeiten.,
Weitere Informationen zu verbalen Argumentationstests finden Sie hier.
- In-Tray-und E-Tray-Übungen
In-Tray-und E-Tray-Übungen sind standardisierte psychometrische Bewertungstests, die dem einsatzenden Unternehmen Informationen über die allgemeine Fähigkeit eines Kandidaten liefern, eine Reihe verschiedener Aufgaben zu verwalten und darauf zu reagieren, widersprüchliche Anforderungen zu verhandeln und verschiedene Prioritäten zu analysieren.
Die Übung basiert auf einem fiktiven geschäftsbezogenen Szenario, in dem Kandidaten eine bestimmte Jobrolle erhalten., Es ist wichtig zu wissen, dass beide Tests im Allgemeinen auf demselben Prinzip basieren. Der größte Unterschied zwischen der In-Tray-und der E-Tray-Übung besteht darin, dass die E-Tray-Variante auf einem Computer angezeigt wird und alle Ihre Antworten auf dem Bildschirm eingegeben werden. Die In-Tray-Übung basiert auf einer Reihe von Materialien auf Papierbasis.
In-Tray-und E-Tray-Übungen werden normalerweise Kandidaten in einem Assessment Center gegeben, können jedoch in jedem Stadium gegeben werden und werden manchmal als Gruppenübung gegeben.
Weitere Informationen zu In-Tray-und E-Tray-Übungen finden Sie hier.,
- Induktive Argumentation
Induktive Argumentationstests sind eine der am häufigsten verwendeten Eignungstests, die während einer Bewerbung auftreten. Induktive Argumentationstests sind standardisierte psychometrische Bewertungstests, die der eintreffenden Organisation Informationen über die Problemlösungsfähigkeiten eines Kandidaten liefern. Dieser Test soll die Fähigkeit eines Kandidaten messen, flexibel mit unbekannten Informationen zu arbeiten und Lösungen zu finden. Menschen, die bei induktiven Denktests eine gute Leistung erbringen, neigen dazu, konzeptionell und analytisch besser zu denken.,
Weitere Informationen zu induktiven Argumentationstests finden Sie hier.
- Mechanische Argumentationstests
Mechanische Argumentationstests zielen normalerweise auf Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen mit mechanischen Konzepten ab und bewerten diese. Sie können auch dazu beitragen, Ihre angeborene Fähigkeit zu messen, anwendungstechnische Prinzipien zu nutzen, um die richtige Antwort zu finden. In der Regel werden mechanische Argumentationstests im Rekrutierungsprozess von technischen und technischen Stellen eingesetzt., Diese Prüfungen können Probleme im Zusammenhang mit mechanischen und technischen Konzepten beinhalten und so ausgelegt sein, dass sie bei gleichbleibender zeitlicher Begrenzung allmählich an Schwierigkeiten zunehmen.
- Diagrammatischer Argumentationstest
Der übliche Zweck dieser Tests, die auch als abstrakte Argumentationstests bezeichnet werden, besteht darin, Ihre Fähigkeit zu messen, Formen und abstrakte Ideen zu verstehen und wie schnell Sie Regeln aus Abbildungen beobachten oder extrahieren und auf neue Beispiele anwenden können, um die richtige Antwort zu erhalten., Dieser Test kann eine Herausforderung sein, da es keine Wörter oder Zahlen geben wird, sondern nur reine Illustrationen, die verschiedene Formen, Sequenzen und Muster darstellen, die den Schwierigkeitsgrad allmählich erhöhen können. Diese Art von Eignungstest kann für einige Arbeitgeber von Vorteil sein, da sie eine klare Vorstellung von den logischen Denkfähigkeiten ihrer Mitarbeiter haben, die nicht an sprachliche oder mathematische Fähigkeiten und Kenntnisse gebunden sind. Dieser Test wird häufig verwendet, wenn Bewerber nach Positionen gesucht werden, für die entscheidende Fähigkeiten und Initiativen zur Problemlösung erforderlich sind.,
Weitere Informationen zu diagrammatischen Argumentationstests finden Sie hier.
- Spatial Reasoning Test
Spatial Reasoning Tests werden auch als Spatial Awareness Tests bezeichnet und können verwendet werden, um Ihre angeborene Fähigkeit zu messen, Formen und Standbilder klar zu manipulieren und sich daran zu erinnern und mögliche Muster zu extrahieren, die ihre Reihenfolge oder Reihenfolge bestimmen.,
Spatial Reasoning Tests sind nonverbale, standardisierte psychometrische Bewertungstests, die dem einsatzenden Unternehmen Informationen über die Fähigkeit eines Kandidaten liefern, Formen oder Objekte geistig neu anzuordnen, zu drehen und zu manipulieren, ohne sie physisch zu berühren. Diese Tests werden häufig in technischen Bereichen (wie Ingenieurwesen), aber auch im Militär eingesetzt.
Räumliches Denken ist für die Lösung alltäglicher Probleme unerlässlich, z. B. die Verwendung einer Karte und eines Kompasses, die Zusammenführung in den Hochgeschwindigkeitsverkehr und die Orientierung in Ihrer Umgebung., Weitere Beispiele für Aufgaben, die visuell-räumliche Fähigkeiten erfordern, sind die Bestimmung der Größe einer Box und der Anzahl der darin enthaltenen Objekte sowie die Verwendung von Spiegelbildern.
Räumliche Fähigkeiten sind auch in vielen Studienbereichen wie Mathematik, Naturwissenschaften, Architektur, Astronomie, Ingenieurwesen und Wirtschaftsprognosen unerlässlich.
Weitere Informationen zu räumlichen Argumentationstests finden Sie hier.,
- Situational Judgement Test
Diese Art von Eignungstests zielt normalerweise darauf ab, Ihr Verständnis in einem bestimmten Arbeitsplatzszenario zu messen und Ihr Urteil kritisch zu bewerten, indem Sie den am besten geeigneten Ansatz zur Lösung von Problemen im Zusammenhang mit Arbeit und Situationen wählen, an denen andere Mitarbeiter, das Management und / oder das gesamte Unternehmen selbst beteiligt sein können.
Situative Beurteilungstests sind eine der am häufigsten verwendeten Eignungstests, die während einer Bewerbung auftreten., Situative Beurteilungstests sind standardisierte psychometrische Beurteilungstests, die der beschäftigten Organisation Informationen über die allgemeine Fähigkeit eines Kandidaten liefern, die am besten geeignete Aktion in Arbeitsplatzsituationen zu wählen. Diese Tests dienen dazu, die Fähigkeit eines Kandidaten zu messen, mit Situationen umzugehen, denen er in dem Job begegnen könnte, für den er sich bewirbt.
Weitere Informationen zu Situationsgerichtstests finden Sie hier.,
- Mentale arithmetische Tests
Mentale arithmetische Tests sind standardisierte psychometrische Bewertungstests, die der Einsatzzentrale Informationen über die allgemeine numerische Eignung eines Kandidaten liefern. Diese Tests wurden entwickelt, um die Grundrechenart eines Kandidaten zu messen und können als Geschwindigkeitstest kategorisiert werden.
Durch das Üben von mentalen arithmetischen Tests können Sie Ihre Leistung während des realen Tests verbessern, indem Sie sich mit dem Format und dem Zeitdruck vertraut machen.
Die Gleichungen und Summen, die Sie beantworten müssen, können sowohl positive als auch negative Zahlen enthalten., Wenn Sie Berechnungstests durchführen, finden Sie die folgenden mathematischen Gleichungen:
- Hinzufügen:In diesen mathematischen Gleichungen, die durch das + – Zeichen dargestellt werden, müssen die beiden Zahlen addiert werden.
- Subtrahieren:In diesen mathematischen Gleichungen, dargestellt durch das – Zeichen, ist es notwendig, eine Zahl von der anderen zu subtrahieren.
- Multiplizieren: In diesen mathematischen Gleichungen, die durch das x-Zeichen dargestellt werden, müssen die beiden Zahlen multipliziert werden.,
- Dividieren: In diesen mathematischen Gleichungen, dargestellt durch das ÷ – Zeichen, ist es notwendig, die erste Zahl durch die zweite Zahl zu teilen.
- Brüche: Nur um den Test etwas schwieriger zu machen, finden Sie auch Brüche innerhalb der mathematischen Gleichungen. Einige der Zahlen, die Sie für eine Berechnung benötigen, können in Brüche umgeschaltet werden. Ein Beispiel ist½, was 0,5 entspricht.
Weitere Informationen zu mental arithmetic Tests finden Sie hier.,
- Zahlenfolgen
Zahlenreihentests, auch Zahlenreihen genannt, sind standardisierte psychometrische Bewertungstests, die der einrichtenden Organisation Informationen über die allgemeine Fähigkeit eines Kandidaten liefern, logisch mit Zahlen zu argumentieren. In diesem Test sollen Sie die fehlende Nummer in einer bestimmten Reihenfolge finden. Diese Anfangssequenz hat ein definiertes Muster und Sie sollen dieses Muster bestimmen und dadurch die fehlende Zahl finden.,
Um Zahlenfolgen effizient zu lösen, sollten Sie zuerst die Beziehung zwischen den angegebenen Zahlen überprüfen und prüfen, ob Sie eine einfache arithmetische Beziehung finden können. Schauen Sie sich auch die Intervalle zwischen den Zahlen an und prüfen Sie, ob eine Beziehung besteht. Wenn Sie keine klare Beziehung zwischen den Zahlen selbst finden, ist es möglich, dass es zwei verschachtelte Zahlenfolgen gibt. In diesem Test finden Sie Beziehungen zwischen Zahlen, die durch Multiplikationen, Divisionen, Additionen und/oder Subtraktionen hergestellt werden.,
Weitere Informationen zu Zahlenfolgen finden Sie hier.
- Verbale Analogien
Verbale Analogien Tests sind standardisierte psychometrische Bewertungstests (auch für SAT -, GRE-und andere professionelle Prüfungen verwendet), die der einrichtenden Organisation Informationen über die allgemeine verbale Schärfe und Einsicht eines Kandidaten liefern. Verbale Analogien Tests wurden entwickelt, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu messen, Beziehungen zwischen Ideen zu erkennen, methodisch zu denken und die englische Sprache fließend zu sprechen.
Weitere Informationen zu verbalen Analogien finden Sie hier.,
- Vokabeltests
Vokabeltests sind standardisierte psychometrische Bewertungstests, die der Einsatzzentrale Informationen über die allgemeine Vokabelgröße eines Kandidaten liefern.
Weitere Informationen zu Vokabeltests finden Sie hier.
- Watson Glaser Critical Thinking Tests
Der Watson Glaser Critical Thinking Test, auch als Critical Reasoning Test bezeichnet, ist ein häufig verwendeter Eignungstest, der während einer Bewerbung auftritt., Kritische Denktests sind ein weit verbreiteter Eignungstest für die Auswahl von Kandidaten auf Absolvent -, Berufs-und Führungsebene., Der Test misst:
- Kritische Denkfähigkeit
- Allgemeines Verständnis der Bedeutung von Beweisen bei Schlussfolgerungen
- Die Fähigkeit, zwischen Schlussfolgerungen, Abstraktionen und Verallgemeinerungen durch Anwendung von Logik zu unterscheiden
- Die Fähigkeit, diese Fähigkeiten oben zu kombinieren, wenn diese Entscheidungen getroffen werden
Kritisches Denken spielt eine wichtige Rolle in akademischen Unterricht und Berufen, die sorgfältiges analytisches Denken erfordern, um wesentliche Jobfunktionen auszuführen. Es wird in verschiedenen Bereichen wie Wirtschaft, Regierung und Bildung eingesetzt., Kritische Denktests sagen Urteilsvermögen, Problemlösung, Kreativität, Offenheit für Erfahrungen und mehr voraus.
Weitere Informationen zu kritischen Denktests finden Sie hier.
- Syllogisms
Syllogism Tests sind eine der am häufigsten verwendeten Eignungstests, die während einer Bewerbung auftreten. Syllogismus-Tests sind standardisierte psychometrische Bewertungstests, die der beschäftigten Organisation Informationen über die deduktiven und logischen Denkfähigkeiten eines Kandidaten liefern.,
Ein Syllogismus ist eine Art logisches Argument, das aus drei Teilen besteht, wobei es sich um 2 Prämissen handelt (eine Haupt Prämisse und eine Neben Prämisse) und eine Schlussfolgerung aus den bereitgestellten Prämissen. Eine Prämisse ist ein Satz, der als Beweis in einem Argument verwendet wird, während eine Schlussfolgerung durch das logische Ergebnis eines Arguments auf der Grundlage der Beziehung der angegebenen Argumente behauptet wird. Denken Sie daran, sich immer nur auf die Informationen in den Räumlichkeiten und Schlussfolgerungen zu konzentrieren; Verwenden Sie kein Allgemeinwissen, wenn Sie Syllogismusfragen lösen.
Weitere Informationen zu syllogism Tests finden Sie hier.,
- Wort Problem Tests
Math wort problem tests sind verwendet in eignungstests sowie in SAT und ACT tests. Mathematische Wortproblemtests sind standardisierte psychometrische Bewertungstests, die der eintreffenden Organisation Informationen über die allgemeinen Leseverständnisfähigkeiten eines Kandidaten, die Fähigkeit zur Visualisierung von Informationen und die numerische Eignung liefern.
Durch das Üben von Mathe-Wort-Problemtests können Sie Ihre Leistung während des realen Tests verbessern, indem Sie sich mit dem Format und dem Zeitdruck vertraut machen.
Weitere Informationen zu Word Problem Tests finden Sie hier.,
- Logical Reasoning
Logical Reasoning Tests sind standardisierte psychometrische Bewertungstests, die der einrichtenden Organisation Informationen über die allgemeinen Problemlösungsfähigkeiten eines Kandidaten liefern. Diese Art von Test erfordert normalerweise keine numerischen oder verbalen Fähigkeiten, aber es gibt verschiedene Variationen, die dies tun. Logical Reasoning Tests wurden entwickelt, um die Fähigkeiten eines Kandidaten in Bezug auf Fähigkeiten wie die Interpretation von Mustern und/oder die Beziehungen zwischen Formen zu bewerten.
Weitere Informationen zu logischen Argumentationstests finden Sie hier.,
Wie kann Assessment-Training.com helfen Sie ace Ihr Vorstellungsgespräch, Beurteilung und Eignungsprüfung?
Assessment-Training.com ist Ihre Nummer 1 Online-Praxis Eignungstest und Assessment-Anbieter. Unser Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, Ihre Bewertung zu verbessern, indem wir Ihnen Eignungstests anbieten, die die von Arbeitgebern und Personalvermittlern verwendeten Tests nachahmen. Unsere Testentwickler verfügen über jahrelange Erfahrung auf dem Gebiet der Arbeitspsychologie und haben die realistischsten und genauesten online verfügbaren Praxistests entwickelt., Unsere Übungsplattform verwendet Spitzentechnologie und gibt Ihnen Feedback zu Ihren Ergebnissen in Form von Testverlauf, Fortschritt und Leistung in Bezug auf Ihre Zielgruppe.
Die Assessment-Training.com das Data Science-Team stellte fest, dass die Kandidaten durch die Praxis ihre Bewertungsgenauigkeit erhöhten und sicherer in ihre Bewertungen eingingen. Denken Sie daran, dass Sie üben müssen, um sich mit den Testformaten vertraut zu machen, an Ihrer Genauigkeit zu arbeiten und unter Zeitdruck zu arbeiten.