Diskriminierung am Arbeitsplatz ist nicht immer illegal. Tatsächlich können Sie Menschen, die spät kommen, Menschen, die nicht qualifiziert sind, und Menschen, die darauf bestehen, Socken mit Sandalen zu tragen, diskriminieren. Illegale Diskriminierung am Arbeitsplatz beschränkt sich auf nur eine Handvoll Klassifikationen
Das Bundesgesetz über Bürgerrechte (bekannt als Titel VII) verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Farbe, Geschlecht, nationaler Herkunft und Religion., Sie werden feststellen, dass die sexuelle Orientierung nicht explizit aufgeführt ist.
Die Gerichte sind jedoch gespalten, ob die sexuelle Orientierung unter geschlechtsspezifische Diskriminierung fällt oder nicht, und in einigen Staaten und Städten ist klar, dass Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung illegal ist. Unabhängig davon sollten Sie Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung als illegal betrachten.
Zusätzlich zu Titel VII Diskriminierung, Schwangerschaft, Behinderung, Verbindung mit jemandem, der eine Behinderung hat, und genetische Informationen sind alle nach Bundesrecht geschützt.,
Arbeitsdiskriminierungsklagen nehmen rapide zu
Das EEOC berichtete, dass Arbeitsdiskriminierungsklagen auf dem Vormarsch sind und seit mehreren Jahren bestehen. Die Daten des FY 2019 zeigen, dass Vergeltung weiterhin die am häufigsten eingereichte Anklage war, gefolgt von Behinderung, Rasse und Geschlecht. Die Agentur erhielt auch 7,514-Gebühren für sexuelle Belästigung, die 10.3% aller Gebühren ausmachten, und einen 1.2% – Rückgang gegenüber FY 2018.,
“ Insbesondere zeigen die Ladungsnummern die folgenden Aufschlüsselungen nach angeblichen Basen in absteigender Reihenfolge an:
„Diese Prozentsätze summieren sich auf mehr als 100%, da einige Ladungen mehrere Basen beanspruchen.“
Warum nehmen die Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz so schnell zu? Hier sind vier Theorien:
1. Erhöhtes Bewusstsein
Wenn Sie nicht wissen, dass etwas illegal ist, werden Sie keine rechtliche Beschwerde darüber einreichen., Die ursprünglichen Diskriminierungsgesetze wurden vor mehr als 50 Jahren verabschiedet, und doch kennt nicht jeder ihre Rechte auch heute noch. Wenn mehr Menschen lernen, können sie erkennen, wann sich ein Chef oder Mitarbeiter illegal verhält.
Wenn Arbeitgeber ihre Ausbildungsprogramme zur Verhinderung von Diskriminierung und Belästigung erweitern, erkennen die Menschen Belästigungen an, mit denen sie in der Vergangenheit konfrontiert waren.
Ein erhöhtes Bewusstsein deutet nicht auf eine Zunahme des tatsächlichen schlechten Verhaltens hin. Es deutet lediglich darauf hin, dass sich mehr Menschen ihrer Rechte bewusst sind., Hoffentlich werden mit zunehmendem Bewusstsein auch mehr Menschen ihre Verantwortung verstehen und die tatsächlichen Fälle werden mit der Zeit abnehmen.
2. Erhöhte Abdeckung
Dies geht mit einem erhöhten Bewusstsein einher. Wenn Menschen in den Nachrichten Berichte über Diskriminierung sehen, erkennen sie, dass sie nicht allein sind, und sie können etwas dagegen tun. Sie finden häufige Artikel in Verkaufsstellen wie „The Washington Post“, „The New York Times“, „The Los Angeles Times“ und anderen Mainstream-Medien, so dass das Konzept der Diskriminierung in der Öffentlichkeit ist.,
Dies wird auch dadurch verstärkt, dass Vielfalt, Inklusion und Bewegungen wie Black Lives Matter jeden Tag in den Nachrichten stehen. Wenn Sie diese Schlagzeilen jeden Tag lesen, auch wenn Sie die Artikel nicht lesen, können Sie daraus schließen, dass Diskriminierung überall ist und Fragen aufwirft.
Wenn es zum Beispiel Rassendiskriminierung ist, eine bestimmte Kleiderordnung in einem Restaurant zu haben, ist es dann auch Rassendiskriminierung, eine bestimmte Kleiderordnung in Ihrem Büro zu haben? Sie haben das vielleicht noch nicht als Möglichkeit angesehen.,
Die anderen Gedanken, die diese Schlagzeilen auslösen, sind die Idee eines großen finanziellen Gewinns. Der Gefängnisarbeiter aus Missouri, der 1,5 Millionen Dollar gewonnen hat, ist kein gewöhnlicher Fall. Die meisten Diskriminierungsfälle führen nicht zu großen Auszahlungen, aber wenn Sie denken, dass Sie einen großen Gewinner eines Falles haben könnten, können Sie eher bereit sein, eine Klage einzureichen.
3. Social Media
In der Vergangenheit konnten Sie sich bei ein paar Freunden beschweren, sich bei HR beschweren und vielleicht einen Anwalt beauftragen, und das war es. Wenn Sie heute einen Tweet oder einen Facebook-Beitrag viral machen können, haben Sie ein riesiges Publikum., Jeder kann heute seine eigene PR-Firma werden.
Sie können sich über Belästigungen und Diskriminierungsfälle informieren, die im ganzen Land (oder auf der ganzen Welt) bei Personen aufgetreten sind, die Sie noch nie getroffen haben und von denen Sie nichts wussten, bis ein viraler Beitrag in Ihren Social-Media-Feeds gelandet ist. Dies kann Menschen ermutigen, sich nicht allein zu fühlen. Es kann auch Druck auf Unternehmen und Organisationen ausüben, ihr Verhalten zu ändern.
4. Employer Panic
Arbeitgeber lesen die gleichen Schlagzeilen und besuchen die gleichen Schulungen, die Mitarbeiter tun., Der Hauptgrund für eine Diskriminierungsklage im Jahr 2019 war, wie bereits erwähnt, “ Vergeltung.“Illegale Vergeltung tritt auf, wenn sich jemand über Diskriminierung (oder anderes illegales Verhalten) beschwert und das Unternehmen den Beschwerdeführer bestraft.
Arbeitgeber wissen, dass sie schwerwiegende Folgen für die Verletzung von Diskriminierungsgesetzen haben können. In einem Versuch, das Problem „verschwinden zu lassen“, können sie sich gegen Mitarbeiter rächen, indem sie sie für Beschwerden bestrafen.,
Zum Beispiel beschwert sich Karen, dass ihr Chef Bob sie belästigt und das Unternehmen sie in eine neue Position mit weniger Prestige versetzt. Oder Javiers Chef sagt ihm, er solle in der Pause aufhören, Spanisch zu sprechen. Wenn Javier sich weigert, gibt ihm sein Chef eine niedrigere Leistungsbewertung. Heather geht in Mutterschaftsurlaub und als sie zurückkommt, stellte sie fest, dass ihr Chef anderen Mitarbeitern all ihre besten Kunden gegeben hat.
All dies sind Beispiele für Vergeltungsmaßnahmen, und Unternehmen rächen sich oft in Panik oder Ablehnung., Die Idee ist, dass, wenn Sie den Beschwerdeführer einfach zum Schweigen bringen können, das Problem verschwindet. Manchmal funktioniert das, da die Leute lieber einen neuen Job finden und gehen, als ihn mit einem lausigen Arbeitgeber zu bekämpfen, aber wenn sie sich entscheiden zu klagen, wird der Arbeitgeber mit einer Vergeltungsladung getroffen.
Bedeutet diese Zunahme von Diskriminierungsfällen bei der Beschäftigung, dass Sie klagen sollten?
Wenn Sie schon illegal diskriminiert, Sie haben sicherlich das Recht auf Ihren Tag vor Gericht. Sie können eine Beschwerde beim EEOC einreichen oder einen Arbeitsrechtsanwalt beauftragen., Denken Sie jedoch daran, dass es schwierig und teuer ist, eine Arbeitsdiskriminierungsklage zu gewinnen.
Von den Fällen, die es vor Gericht schaffen, gewinnt der Mitarbeiter nur in 1 Prozent der Fälle. Während das schrecklich und hoffnungslos klingt, denken Sie daran, dass die meisten Fälle außergerichtlich beigelegt werden. Viele sind versiegelt, so dass Sie keine Ahnung haben, wie viel Geld der Mitarbeiter erhalten hat. Große Summen sind jedoch nicht üblich, und Sie müssen auch Ihren Anwalt bezahlen, es sei denn, das EEOC übernimmt Ihren Fall.,
Fälle können auch Jahre dauern, bis sie sich durch die Gerichte arbeiten, in denen Sie unter Stress stehen. Es ist oft logisch, einfach wegzugehen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie Belästigung und Diskriminierung zulassen sollten.
Das Endergebnis
Jeder muss seine eigene Wahl treffen. Aber es bedeutet, dass Sie vorsichtig sein müssen, wie Sie am Arbeitsplatz handeln. Die Menschen werden nicht mehr für illegales diskriminierendes Verhalten stehen. Und das ist eine gute Sache.