Viele Mitarbeiter und Geschäftsinhaber fragen sich, ob sie bei der Einstellung oder Annahme einer Position die richtige Entscheidung getroffen haben– Mitarbeiter oder unabhängiger Auftragnehmer? Mitarbeiter und unabhängige Auftragnehmer weisen erhebliche Unterschiede auf, die sich nicht nur auf Steuern, sondern auch auf viele andere Aspekte der Beschäftigung auswirken. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist es wichtig, ihre Rechte zu kennen.,
Während dieser Jahreszeit besteht der Hauptunterschied, auf den sich die Menschen konzentrieren, darin, was sie an Steuern schulden, im Vergleich zu dem, was ihnen zurückgegeben werden soll. Wenn Sie ein Angestellter sind, müssen Sie das ganze Jahr über mit einem Netto-Gehaltsscheck bezahlt werden, was bedeutet, dass Steuerrückbehalte per Scheck erhoben werden. Unabhängige Auftragnehmer werden als selbständig angesehen, daher, wenn Sie ein 1099-Arbeiter sind, werden Sie vollständig bezahlt, ohne Abzüge, aber haften für Ihre eigenen Steuern und Abgaben Saison., Im Januar erhalten Mitarbeiter W2-Formulare und unabhängige Auftragnehmer, denen 600 USD oder mehr gezahlt wurden, erhalten das IRS-Formular 1099.
Rückschläge, ein 1099-Arbeiter zu sein
Viele Arbeiter werden oft von der 1099-Beschäftigungsoption versucht, weil ihnen gesagt wird, dass sie einen größeren Scheck erhalten. Sie werden durch den höheren Lohn gelockt, ohne ein vollständiges Verständnis dessen zu erhalten, was ihr Beschäftigungsstatus langfristig bedeuten wird. Kurzfristig ist das absolut richtig, aber schließlich werden unabhängige Auftragnehmer tatsächlich höhere Steuern schulden als Angestellte., Denn nicht nur die Einkommensteuer wird abgeschafft, sondern auch die selbständige Einkommensteuer. Es wird erwartet, dass 1099 Arbeitnehmer doppelt so viel für Sozialversicherungs-und Medicare-Steuern zahlen.
Auftragnehmer werden niemals einige der Vorteile genießen, die Mitarbeiter nutzen können. Dazu gehören Krankheitstage, Urlaubszeiten, Kranken – und Zahnärzteversicherung, Arbeitnehmerversicherung, Renten -, Renten-und Arbeitslosengeld-sie sind auch nicht durch eine Arbeitgeberhaftpflichtversicherung abgedeckt. 1099 Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Überstunden.,
Vorteile von 1099
Die gute Nachricht für unabhängige Auftragnehmer ist, dass die meisten von ihnen die Möglichkeit haben, ihren eigenen Preis festzulegen, und Unternehmen neigen dazu, 1099 Arbeitnehmern einen höheren Satz zu zahlen als für W2-Mitarbeiter, da mit der Einstellung von Selbstständigen weniger Kosten verbunden sind. Außerdem haben viele unabhängige Auftragnehmer die Möglichkeit, ihre eigenen Zeitpläne festzulegen und manchmal sogar von zu Hause aus zu arbeiten. Für einige Arbeiter dreht sich alles um Kontrolle, und die Verlockung, vom Unternehmen nicht gesagt zu werden, was zu tun ist oder wie es zu tun ist, reicht aus, um sie dazu zu bringen, sich für den 1099-Status zu entscheiden.,
Während unabhängige Auftragnehmer in Bezug auf Steuern wenig zu erwarten haben, bestehen einige Vorteile von 1099 tax Setup darin, dass sie mehr Geld auf latente Steuerkonten wie SEP IRA ablegen können und die Möglichkeit haben, bestimmte geschäftsbezogene Ausgaben von Steuern abzuziehen.,
Überlegungen zum Arbeitgeber
Durch die Einstellung unabhängiger Auftragnehmer, anstatt Mitarbeiter auf Gehaltsabrechnung zu stellen, können Unternehmer die Vorteile ohne Einkommensteuereinbehaltung, ohne Beschäftigungssteuern, ohne Haftung für Handlungen von Arbeitnehmern, ohne Diskriminierungsgesetze des Bundes und der Länder, die nur Arbeitnehmer betreffen, und ohne Verpflichtung, Leistungen anzubieten, nutzen.
Obwohl dies alles zu gut klingt, um den Arbeitgebern zu entsprechen, gibt es einige praktische Nachteile bei der Einstellung von 1099 Arbeitnehmern., Zum Beispiel gibt es ein grundlegendes Verständnis dafür, dass unabhängige Auftragnehmer wählen können, ob sie zur Arbeit kommen möchten oder nicht, ohne befürchten zu müssen, eine Beschäftigung zu verlieren. Sie haben die Fähigkeit, ihre eigenen Stunden zu kontrollieren, und können in der Regel Dinge zu ihren eigenen Bedingungen erledigen, ohne sich an strenge Unternehmensrichtlinien halten zu müssen – solange die geleistete Arbeit abgeschlossen ist und den vom Arbeitgeber festgelegten Standards entspricht.