Fragen Sie jeden Elternteil, wo ein Baby im Leben Meilensteine zählt: Die meisten würden Ihnen sagen, dass die Geburt eines Kindes eine der — wenn nicht die — wichtigsten ist. Und die ersten Wochen nach der Geburt sind entscheidend für die Eltern-Baby-Bindung, von Mitternacht Kuscheleinheiten zum ersten Lachen des Babys. Sowohl Mütter als auch Väter brauchen diese Zeit mit dem Baby, um auch ihre Fähigkeiten als neue Eltern zu verbessern, von der Fütterung bis zum Windelwechsel und allem dazwischen., Elternurlaub macht es möglich, diese Fähigkeiten aus erster Hand zu erlernen — und die Forschung hat gezeigt, dass Väter, die es nehmen, eher langfristig in die Elternschaft involviert sind und viele Vorteile erfahren, von einem gesünderen Herzen zu einem längeren Leben und besseren Beziehungen zu ihren Partnern.
Angesichts all dieser positiven Aspekte nehmen sich neun von zehn amerikanischen Vätern nach der Geburt eines Kindes eine Auszeit. Aber angesichts des aktuellen Standes der Familienurlaubsgesetze unseres Landes, genau wie viel ist weniger als an einigen anderen Orten auf der ganzen Welt.
Vaterschaftsurlaub Gesetze in den USA,
In den USA ist das Family and Medical Leave Act (FMLA) die einzige Bundesgesetzgebung, die den Urlaub zur Betreuung eines neugeborenen, neu adoptierten Kindes oder eines kranken Familienmitglieds garantiert: 12 Wochen unbezahlte, arbeitsgeschützte Freizeit für Mütter und Väter. Und obwohl rund 90 Millionen Menschen von der FMLA abgedeckt werden, 41 Prozent der Amerikaner nicht. Warum? Das Gesetz gilt nur für Personen in einem Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern, die mindestens ein Jahr und mindestens 25 Stunden pro Woche gearbeitet haben. Eine einfache Aufhebung dieser Schwelle würde zusätzliche 31,7 Millionen Arbeitnehmer für die FMLA in Frage stellen.,
Nur weil unbezahlter Urlaub verfügbar ist, bedeutet dies nicht, dass sich viele Eltern ihn leisten können — insbesondere in Familien, in denen Mutter bereits unbezahlten Mutterschaftsurlaub in Anspruch nimmt. Tatsächlich nehmen 46 Prozent der Menschen, die Zugang zu FMLA haben, es nicht, weil sie es sich nicht leisten können. Laut einer Umfrage des Boston College aus dem Jahr 2014 geben 86 Prozent der Väter an, keine Elternzeit zu nehmen, wenn sie nicht mindestens 70 Prozent ihres Gehalts erhalten.,
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Bezahlter Familienurlaub liegt dagegen im Ermessen einzelner Arbeitgeber-aber leider haben nur etwa 13 Prozent der US-Arbeitnehmer ohne Gesetz Zugang zu bezahltem Familienurlaub. Darüber hinaus ist bezahlter Elternurlaub bei den Angestellten, die ihn am dringendsten benötigen, seltener.,
Bei amerikanischen Teilzeitbeschäftigten haben noch weniger Zugang zum Elternurlaub — nur 5 Prozent der Teilzeitbeschäftigten. Während im Konzept Teilzeitbeschäftigte die Zeit nutzen würden, die sie nicht bei der Arbeit sind, um mit der Familie zusammen zu sein, teilen sich in den Vereinigten Staaten viele Arbeiterfamilien ihren Lebensunterhalt mit einer Reihe von Teilzeitjobs. Der integrierte Urlaub für alle Arbeitnehmer ist also wirklich der einzige Weg, um sicherzustellen, dass alle Eltern die freie Zeit haben, die sie benötigen, um sich um ihre neugeborenen Kinder und sich selbst zu kümmern.,
Für die meisten Amerikaner bedeutet dies, dass Vaterschaftsurlaub unbezahlt ist oder eine Kombination aus gepflasterten Urlaub und Krankenurlaub. Die meisten Väter sagen, dass sie sich wohl fühlen, wenn sie etwa zwei Wochen ausziehen; Viele sagen auch, dass der Gruppenzwang von Kollegen sie davon abhält, so viel auszuziehen, wie sie idealerweise gerne nehmen würden.
Vaterschaftsurlaub weltweit
Wie stapeln sich die USA im Vergleich zum Rest der entwickelten Welt? Nicht sehr gut. 1974 bot Schweden als erstes Land Vätern das Recht auf bezahlten Urlaub nach Geburt und Adoption an., Schwedische Eltern haben derzeit Anspruch auf satte 480 Tage bezahlten Elternurlaub, von denen 90 Tage nur Vätern vorbehalten sind. Und die Eltern nutzen es aus: Ab 2013 nahmen 88 Prozent der Väter durchschnittlich 91 Tage Elternzeit.
Schweden ist nicht die einzige Nation mit großzügigen und flexiblen Urlaubsprogrammen. In Island nahmen 96 Prozent der Väter durchschnittlich 99 Tage bezahlten Urlaub, in Slowenien 78 Prozent der Väter durchschnittlich 15 Tage., Insgesamt bieten 70 Länder der Welt — darunter Portugal, Finnland, das Vereinigte Königreich, Brasilien, Kroatien und Deutschland — bezahlten Urlaub für Väter an, entweder in Form von Vaterschaftsurlaub (nur für Väter verfügbar und normalerweise nach der Geburt eines Kindes) oder Elternurlaub (ein Teil der Zeit, die von Müttern oder Vätern aufgeteilt werden soll, wie auch immer sie sich für die Betreuung eines Neugeborenen oder kleinen Kindes entscheiden).
Einstellungen zum bezahlten Familienurlaub ändern
Die gute Nachricht: Die amerikanischen Einstellungen zu den Gesetzen zum bezahlten Familienurlaub ändern sich auf staatlicher Ebene allmählich., Es wird zunehmend anerkannt, dass Länder mit den besten Volkswirtschaften Richtlinien wie Vaterschaftsurlaub haben, die neue Väter unterstützen, da Frauen, die unterstützende Partner zu Hause haben, eher in der Belegschaft bleiben. In den USA haben vier Staaten tatsächlich bezahlte Familienurlaubsprogramme verabschiedet, die sowohl Arbeitnehmern des öffentlichen als auch des privaten Sektors zur Verfügung stehen:
- Kalifornien hat die erste Gesetzgebung zum bezahlten Urlaub geschaffen, die 2004 in Kraft getreten ist. Das Gesetz bietet sechs Wochen bezahlten Familienurlaub (für eine Geburt, Adoption oder ein krankes Familienmitglied)., Der typische Vorteil beträgt 60 bis 70 Prozent Ihres wöchentlichen Gehalts bis zu 1.216104 USD pro Woche ab 2018.
- Das Gesetz von New Jersey, das 2009 in Kraft getreten ist, bietet sechs Wochen Familienurlaub (wieder für ein Neugeborenes, neu adoptiertes Kind oder ein Familienmitglied). Der Plan bietet zwei Drittel der wöchentlichen Löhne bis zu $637 ab 2018.
- Rhode Island hat ein neues Gesetz erlassen, das 2014 in Kraft getreten ist und vier Wochen bezahlten Familienurlaub bietet (für ein Kind, einen Elternteil, einen Schwiegerelternteil, einen Großelternteil, einen Ehepartner oder einen Haushaltspartner). Der wöchentliche Höchstbetrag ab 2018 beträgt 831 US-Dollar.,
- New York bezahlter Familienurlaub trat 2018 in Kraft. Die Leistung bietet bis zu acht Wochen bezahlten Familienurlaub zu 50 Prozent Ihres durchschnittlichen Wochenlohns, begrenzt auf 50 Prozent des durchschnittlichen Wochenlohns des Staates New York.
Washington, Massachusetts und Washington D. C. haben ebenfalls Gesetze erlassen, die zwischen 2019 und 2012 in Kraft treten werden.
Einige private Unternehmen übernehmen auch die Führung, insbesondere im Technologiebereich. Virgin Group zum Beispiel gab im Juni 2015 bekannt, dass sie bis zu einem vollen Jahr bezahlten Vaterschafts-und Mutterschaftsurlaubs für berechtigte Mitarbeiter anbieten.,
Was tun mit Vaterschaftsurlaub
Mit so viel Anreiz, Familienurlaub zu nehmen, ist es leicht zu erkennen, warum sich viele Väter dafür entscheiden — aber wir haben noch einen langen Weg vor uns, sowohl durch die Verabschiedung von Bundesgesetzen für bezahlten Urlaub als auch durch die Änderung der Kultur, die den Urlaub umgibt, damit sich mehr Eltern wohl fühlen, ihn zu nehmen. In der Zwischenzeit, wenn Sie zu den glücklichen Vätern gehören, die Zugang zum Vaterschaftsurlaub haben, Nehmen Sie so viel wie möglich, damit Sie eine gleichberechtigtere Elternrolle spielen können. Hier sind ein paar Möglichkeiten, um das Beste aus dieser Zeit zu machen:
- Sei ein Co-Elternteil., Familienurlaub ist eine großartige Zeit, um Kopf an Kopf in die Erziehungspflichten einzutauchen und die Besonderheiten der Betreuung Ihrer Kleinen zu lernen.
- Hilfe bei der Hausarbeit. Der Vaterschaftsurlaub bietet ausreichend Zeit, um einige der Hausarbeiten zu erledigen (und mit Ihrem neuen Plus One wird es mehr davon geben!).
- Pflegen Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Partner. Planen Sie ein Date am Nachmittag mit Ihrem Partner und bringen Sie Ihr neues Freudenbündel mit.
- Verbinde dich mit anderen Eltern. Nicht sicher, was du tust?, Verwenden Sie Familienurlaub, um sich mit anderen Eltern zu verbinden, die dieselben Erfahrungen gemacht haben wie Sie, indem Sie einem Club oder der Gruppe eines lokalen Vaters beitreten.
- machen Sie eine Pause. Sicher, es gibt genug, um euch beide beschäftigt zu halten, auch wenn ihr beide zu Hause seid. Aber wenn Sie nicht auf sich selbst aufpassen und gesund bleiben, können Sie sich auch nicht um Ihr Kind kümmern. Schalten Sie also auch ein bisschen R&R aus.
- Schreiben Sie Ihre gewählten Beamten., Wenn Ihr Staat noch keinen bezahlten Urlaubsplan hat oder wenn einer in Arbeit ist, aber noch verabschiedet werden muss, schreiben Sie Ihren Staatssenator und sagen Sie ihm, dass Ihr Staat Maßnahmen ergreifen muss.