Einführung
Oft ist die allererste Frage, die Menschen nach Abschluss unseres Persönlichkeitstests stellen, „Was bedeuten diese Buchstaben?“Wir beziehen uns natürlich auf diese mysteriösen Akronyme wie INTJ-A, ENFP-T oder ESTJ-A. Wie Sie vielleicht bereits aus den Typbeschreibungen oder Artikeln auf der Website gelernt haben, beziehen sich die fünf Buchstaben dieser Akronyme jeweils auf ein bestimmtes Merkmal, wobei bestimmte Merkmalskombinationen verschiedene Typen und Typgruppen bilden. Aber bevor wir diese Merkmale eingehend diskutieren, lassen Sie uns ihre historischen Grundlagen untersuchen.,
Der historische Umweg
Seit Anbeginn der Zeit haben die Menschen Schemata erstellt, um unsere Persönlichkeiten zu beschreiben und zu kategorisieren. Von den vier Temperamenten der alten Zivilisationen bis zu den neuesten Fortschritten in der Psychologie wurden wir dazu getrieben, die Variablen und Komplexitäten der menschlichen Persönlichkeit in genau definierte Modelle zu integrieren. Obwohl wir noch einige Zeit davon entfernt sind, dies zu tun, erklären die aktuellen Modelle unsere wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale und können unser Verhalten mit hoher Genauigkeit vorhersagen.,
Persönlichkeit ist jedoch nur einer von vielen Faktoren, die unser Verhalten bestimmen. Unser Handeln wird auch von unserer Umwelt, unseren Erfahrungen und unseren individuellen Zielen beeinflusst. Auf unserer Website beschreiben wir, wie sich Personen eines bestimmten Persönlichkeitstyps verhalten. Wir skizzieren Indikatoren und Tendenzen, jedoch keine endgültigen Richtlinien oder Antworten. Signifikante Unterschiede können sogar bei Menschen bestehen, die einen Persönlichkeitstyp haben., Die Informationen auf dieser Website sollen persönliches Wachstum und ein verbessertes Verständnis von sich selbst und Ihren Beziehungen anregen-nicht als Evangelium verstanden werden.
Unser Ansatz hat seine Wurzeln in zwei verschiedenen Philosophien. Jahrhunderts und war die Idee von Carl Gustav Jung, dem Vater der analytischen Psychologie. Die Theorie der psychologischen Typen von Jung ist vielleicht die einflussreichste Schöpfung in der Persönlichkeitstypologie und hat eine Reihe verschiedener Theorien inspiriert., Einer der wichtigsten Beiträge von Jung war die Entwicklung des Konzepts von Introversion und Extraversion – er theoretisierte, dass jeder von uns in eine dieser beiden Kategorien fällt, entweder auf die innere Welt (introvertiert) oder die Außenwelt (extravertiert). Neben Introversion und Extraversion prägte Jung das Konzept der sogenannten kognitiven Funktionen, die in beurteilende oder wahrnehmende Kategorien unterteilt waren. Laut Jung bevorzugt jeder Mensch eine dieser kognitiven Funktionen und kann sich in Alltagssituationen am natürlichsten darauf verlassen.,
In den 1920er Jahren wurde die Theorie von Jung von Katharine Cook Briggs bemerkt, die später einen noch heute verwendeten Persönlichkeitsindikator, den Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®), mitverfaßte. Briggs war eine Lehrerin mit einem begeisterten Interesse an Persönlichkeitstypisierung, nachdem sie ihre eigene Typentheorie entwickelt hatte, bevor sie von Jungs Schriften erfuhr. Zusammen mit ihrer Tochter Isabel Briggs Myers entwickelten sie eine bequeme Möglichkeit, die Reihenfolge der jungschen Vorlieben jeder Person zu beschreiben – so wurden Akronyme mit vier Buchstaben geboren.
Dies ist natürlich nur eine sehr vereinfachte Beschreibung der Myers-Briggs-Theorie., Leser, die mehr lernen möchten, sollten Geschenke anders lesen: Verständnis Persönlichkeitstyp von Isabel Briggs Myers. Da wir Persönlichkeitsmerkmale und-typen in unserem Modell unterschiedlich definieren, werden wir in diesem Artikel nicht tiefer in Jungsche Konzepte oder verwandte Theorien eingehen.
Aufgrund seiner Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit wurde das Vier-Buchstaben-Benennungsmodell in den letzten Jahrzehnten von einer Reihe verschiedener Theorien und Ansätze übernommen, darunter Frameworks wie Socionics, Keirsey Temperament Sorter, Linda Berens‘ Interaktionsstile und viele andere., Während die von diesen Theorien verwendeten Akronyme identisch oder sehr ähnlich sein können, überlappen sich ihre Bedeutungen jedoch nicht immer. Einer der Gründe für eine so lange Einführung ist, dass wir klarstellen möchten, dass diesen Typ – Akronymen keine einzige Definition zugeordnet ist-jede Theorie definiert sie auf ihre eigene Weise und es ist durchaus möglich, dass, wenn Sie fünf Personen treffen, die alle sagen „Ich bin ein INFJ“, Ihre Definitionen dessen, was INFJ bedeutet, werden sich unterscheiden.
Typen vs., Merkmale
Unabhängig von ihrer Struktur wird jede typbasierte Theorie Schwierigkeiten haben, Personen zu beschreiben oder zu charakterisieren, deren Werte nahe der Trennlinie liegen. Eine andere Art, Persönlichkeiten zu betrachten, besteht eher in der Linse eines merkmalsbasierten als in einem typenbasierten Modell. Was meinen wir damit? Anstatt eine beliebige Anzahl von Kategorien zu erstellen und zu versuchen, Menschen in sie zu integrieren, untersucht ein merkmalsbasiertes Modell einfach, inwieweit Menschen bestimmte Merkmale aufweisen.
Möglicherweise haben Sie den Begriff Ambivert gehört, der in diesem Fall ein perfektes Beispiel ist., Ambiversion bedeutet, dass jemand mitten in die Introversion-Extraversion-Skala fällt und weder zu aufgeschlossen noch zu zurückgezogen ist. Trait-basierte Theorien würden einfach sagen, dass ein Ambivert mäßig extravertiert oder mäßig introvertiert ist und es dabei belassen, ohne einen Persönlichkeitstyp zuzuweisen.
Ein merkmalsbasierter Ansatz erleichtert die zuverlässige Messung von Korrelationen zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und anderen Merkmalen – beispielsweise politischen Einstellungen., Aus diesem Grund dominieren merkmalsbasierte Ansätze die psychometrische Forschung, aber das ist mehr oder weniger der einzige Bereich, in dem diese Ansätze dominieren. Da sie keine Typen oder Kategorisierungen anbieten, übersetzen merkmalsbasierte Theorien nicht so gut wie typenbasierte Theorien in spezifische Empfehlungen und Imbissbuden. Zugewiesene Kategorien wie Extravertiert oder Introvertiert können einschränkend sein, aber sie ermöglichen es uns, die menschliche Persönlichkeit zu konzeptualisieren und Theorien darüber zu entwickeln, warum wir das tun, was wir tun – etwas, das eine wissenschaftlich zuverlässigere, aber farblosere Aussage, wie Sie sind 37% extravertiert, einfach nicht kann.,
Unser Ansatz
Mit unserem Modell haben wir das Beste aus beiden Welten kombiniert. Wir verwenden das von Myers-Briggs eingeführte Akronym-Format für seine Einfachheit und Bequemlichkeit, mit einem zusätzlichen Buchstaben für fünf statt vier Skalen. Im Gegensatz zu Myers-Briggs oder anderen Theorien, die auf dem Jungschen Modell basieren, haben wir jedoch keine Jungschen Konzepte wie kognitive Funktionen oder deren Priorisierung integriert., Jungsche Konzepte sind sehr schwer wissenschaftlich zu messen und zu validieren, Daher haben wir uns stattdessen dafür entschieden, die Dimensionen der Persönlichkeit, die als Big Five-Persönlichkeitsmerkmale bezeichnet werden, zu überarbeiten und neu auszugleichen, ein Modell, das die moderne psychologische und soziale Forschung dominiert.
Unsere Persönlichkeitstypen basieren auf fünf unabhängigen Spektren, wobei sich alle Buchstaben im Typcode (z. B. INFJ-A) auf eine der beiden Seiten des entsprechenden Spektrums beziehen. Sie können sehen, wo Sie auf jeder Skala fallen, indem Sie unsere kostenlose Persönlichkeitsbewertung, NERIS Type Explorer®, abschließen., Dieser Ansatz hat es uns ermöglicht, eine hohe Testgenauigkeit zu erreichen und gleichzeitig die Fähigkeit beizubehalten, unterschiedliche Persönlichkeitstypen zu definieren und zu beschreiben.
Zuverlässigkeit und Gültigkeit
sozial -, Persönlichkeits-Forschung eingeschlossen, haben ein problem: beim Blick auf die einzelnen menschlichen Wesen, es ist schwer zu finden, alles im Einklang. Zuverlässigkeit und Validität – konsistente Ergebnisse und die Messung dessen, was wir zu messen glauben – sind die beiden größten Herausforderungen, mit denen jede Organisation in diesem Bereich zu kämpfen hat. Lass uns darüber reden.,
Es gibt zwei Möglichkeiten, schwierige Fragen zu Zuverlässigkeit und Gültigkeit zu behandeln. Eine Organisation kann sich vor Prüfungen schützen, indem sie sich selbst zuverlässig erscheinen lässt, in der Regel indem Sie dafür bezahlen, dass Sie sogar ihre Bewertung abgeben, mit der Behauptung, dass Kosten = Qualität. Dies hindert sie nicht daran, ein Qualitätsprodukt zu haben, und es bedeutet nicht, dass das, was sie anbieten, Ihr Leben nicht zum Besseren beeinflusst. Aber Sie können es erst wissen, wenn Sie bezahlen – und es ist auch einfacher, jemanden davon zu überzeugen, dass das, was er gekauft hat, gut genug ist, sobald er sich bereits von seinem Geld getrennt hat.,
Die andere Methode besteht darin, dass sich eine Organisation für die Community öffnet, ihre Tools und Informationen zugänglich macht und Feedback aus vielen Quellen akzeptiert. Eine solche Organisation arbeitet daran, sich im Freien zu verfeinern. Es gibt Ihnen die Grand Tour, dann können Sie selbst entscheiden, ob dies ein Raum ist, in dem Sie wachsen können.
Ja, jeder kann unsere Bewertung, NERIS Type Explorer®, kostenlos ablegen. Sie müssen sich nicht registrieren, sich für eine „kostenlose“ Testversion anmelden, einen Berater einstellen oder ähnliches. Aber gerade diese Offenheit gibt unserer Arbeit Kraft – denn es geht nicht nur um dich., Wir glauben fest daran, dass je mehr Menschen sich der Stärken und Schwächen ihrer Persönlichkeitsmerkmale bewusst sind, desto besser und verständnisvoller wird diese Welt für alle sein.
Deshalb ist unser Assessment in 30 Sprachen verfügbar-wieder komplett kostenlos. Dank dieser Zugänglichkeit wurde unsere Bewertung bereits fast 100 Millionen Mal durchgeführt, ein bescheidener und dennoch motivierender Meilenstein in unseren Bemühungen, die Welt zu erreichen. Wir bieten viele aufregende Ressourcen für diejenigen, die tiefer gehen möchten, aber wir lassen Sie nicht bezahlen, nur damit Sie hinter den Vorhang blicken können.,
Nicht für unsere Bewertung aufladen ist genau, warum wir es sehr zuverlässig und genau machen konnten, über viele Kulturen und Sprachen hinweg – wie Sie aus dem unten verlinkten Artikel sehen werden, hat NERIS Type Explorer® hervorragende statistische Eigenschaften, die uns auszeichnen. Der Wert der Bewertung wird auch durch zahlreiche ergänzende Umfragen verstärkt, die wir durchgeführt, analysiert und veröffentlicht haben. Die tausenden Kommentare, die Menschen auf unserer Website hinterlassen haben, sind der beste Beweis für die Richtigkeit unserer Methoden.,
Nicht alle unsere Erkenntnisse werden Sie zum Lächeln bringen, aber unser Ziel ist es, Ihnen die Wahrheit zu geben-denn das zeigt unsere Forschung, und das verdienen Sie zu hören. Wir sind stolz darauf, solche Einsichten teilen zu können, anstatt Ihren Bildschirm mit kitschigen Stockfotos und leeren Schlagwörtern zu überfluten, die Sie so oft anderswo sehen werden. Wir bieten nichts an, woran wir nicht wirklich glauben – Persönlichkeitstests zum Beispiel in Vorstellungsgesprächen-und wir arbeiten sehr hart daran, sicherzustellen, dass alles, was es Ihnen ermöglicht, gründlich überprüft und validiert wird.,
Offenheit und Zugänglichkeit Fragen beiseite, bezahlte Bewertungen neigen auch dazu, viel kleinere befragte Proben haben, und folglich sind eher zu kämpfen, wenn es um die Verbesserung oder Erweiterung ihrer theoretischen Rahmen oder die Gewährleistung der kulturellen Gültigkeit kommt. Unsere Philosophie eröffnet uns mehr Kritik, aber genau deshalb können wir wachsen und uns verbessern., Es gab viele Fälle, insbesondere bei übersetzten Versionen unserer Bewertung, in denen wir innerhalb weniger Stunden mehrere Iterationen durchliefen und am selben Tag wesentliche Genauigkeitsverbesserungen erzielten – eine Leistung, mit der jede bezahlte Bewertung nur schwer zu vergleichen wäre.
Es ist also ein Mythos, dass eine Persönlichkeitsbewertung nicht frei, zuverlässig und gültig sein kann. Wenn Sie daran interessiert sind, sich mit Statistiken zu befassen und wie wir die Zuverlässigkeit und Gültigkeit von NERIS Type Explorer® überprüft haben, fahren Sie bitte mit diesem Artikel fort.,
Lassen Sie uns nun nacheinander unsere fünf Persönlichkeitsaspekte durchgehen und dann zu den Typgruppen übergehen.
Fünf Persönlichkeitsaspekte
In diesem Abschnitt werden fünf Persönlichkeitsaspekte beschrieben, die in Kombination den Persönlichkeitstyp definieren: Geist, Energie, Natur, Taktik und Identität. Jeder dieser Aspekte sollte als zweiseitiges Kontinuum betrachtet werden, wobei die Option „neutral“ in der Mitte platziert ist. Die Prozentsätze, die Sie nach Abschluss des Tests gesehen hätten, sollen zeigen, unter welche Kategorien Sie fallen und wie stark Ihre Präferenzen sind.,
Lassen Sie uns nun die Persönlichkeitsaspekte nacheinander durchgehen:
Geist
Dieser Aspekt zeigt, wie wir mit unserer Umgebung interagieren:
Introvertierte Individuen bevorzugen einsame Aktivitäten und werden durch soziale Interaktion erschöpft. Sie neigen dazu, im Allgemeinen sehr empfindlich auf äußere Stimulation (z. B. Schall, Sehen oder Geruch) zu reagieren.
Extravertierte Personen bevorzugen Gruppenaktivitäten und werden durch soziale Interaktion erregt., Sie neigen dazu, enthusiastischer und leichter aufgeregt zu sein als Introvertierte.
Lesen Sie mehr über den Geist Aspekt.
Energie
Der zweite Aspekt bestimmt, wie wir die Welt sehen und Informationen verarbeiten:
Aufmerksame Personen sind sehr praktisch, pragmatisch und bodenständig. Sie neigen dazu, starke Gewohnheiten zu haben und sich auf das zu konzentrieren, was passiert oder bereits passiert ist.
Intuitive Menschen sind sehr einfallsreich, offen und neugierig., Sie bevorzugen Neuheit gegenüber Stabilität und konzentrieren sich auf verborgene Bedeutungen und zukünftige Möglichkeiten.
Lesen Sie mehr über den Energie-Aspekt.
Natur
Dieser Aspekt bestimmt, wie wir Entscheidungen treffen und mit Emotionen umgehen:
Denkende Individuen konzentrieren sich auf Objektivität und Rationalität und priorisieren Logik gegenüber Emotionen. Sie neigen dazu, ihre Gefühle zu verbergen und Effizienz als wichtiger als Zusammenarbeit zu sehen.,
Gefühl, Menschen sind sensibel und emotional ausdrucksstark. Sie sind empathischer und weniger wettbewerbsfähig als denkende Typen und konzentrieren sich auf soziale Harmonie und Zusammenarbeit.
Lesen Sie mehr über den Natur-Aspekt.
Taktik
Dieser Aspekt spiegelt unsere Herangehensweise an Arbeit, Planung und Entscheidungsfindung wider:
Die Beurteilung von Personen ist entscheidend, gründlich und hoch organisiert., Sie legen Wert auf Klarheit, Vorhersagbarkeit und Schließung und bevorzugen Struktur und Planung der Spontaneität.
der Prospektion Menschen sind sehr gut im improvisieren und entdecken die Möglichkeiten. Sie neigen dazu, flexibel zu sein, entspannte Nonkonformisten, die es vorziehen, ihre Optionen offen zu halten.
Lesen Sie mehr über den taktischen Aspekt.,
Identität
Schließlich untermauert der Identitätsaspekt alle anderen und zeigt, wie zuversichtlich wir in unseren Fähigkeiten und Entscheidungen sind:
Durchsetzungsfähige (-A) Individuen sind selbstsicher, ausgeglichen und stressresistent. Sie weigern sich, sich zu viele Sorgen zu machen und drücken sich nicht zu sehr, wenn es darum geht, Ziele zu erreichen.
Turbulente (-T) Individuen sind selbstbewusst und stressempfindlich., Sie werden wahrscheinlich eine Vielzahl von Emotionen erleben und erfolgsorientiert, perfektionistisch und bestrebt sein, sich zu verbessern.
Lesen Sie mehr über den Identitätsaspekt.
Typgruppen
Jetzt wissen Sie, woraus jeder Typ besteht. Aber wie passen Sie zusammen?
Unser System hat zwei Schichten: Die erste (innere) definiert unsere Rollen, die zweite (äußere) – unsere Strategien.
Rollen
Die Rollenebene bestimmt unsere Ziele, Interessen und bevorzugten Aktivitäten., Es gibt vier Rollen:
Analysten (intuitive und denkende Typen, sowohl durchsetzungsfähige als auch turbulente Varianten)
Diese Persönlichkeitstypen umfassen Rationalität und Unparteilichkeit und zeichnen sich durch intellektuelle Debatten und wissenschaftliche oder technologische Bereiche aus. Sie sind sehr unabhängig, aufgeschlossen, willensstark und einfallsreich, nähern sich vielen Dingen aus einer utilitaristischen Perspektive und sind viel mehr daran interessiert, was funktioniert als das, was alle zufriedenstellt. Diese Eigenschaften machen Analysten zu hervorragenden strategischen Denkern, verursachen aber auch Schwierigkeiten bei sozialen oder romantischen Aktivitäten.,
Lesen Sie mehr über die Analyst Rolle.
Diplomaten (Intuitive und gefühlvolle Typen, sowohl durchsetzungsfähige als auch turbulente Varianten)
Diplomaten konzentrieren sich auf Empathie und Zusammenarbeit und glänzen in Diplomatie und Beratung. Menschen, die zu dieser Typgruppe gehören, sind kooperativ und einfallsreich und spielen oft die Rolle von Harmonisatoren an ihrem Arbeitsplatz oder in sozialen Kreisen. Diese Eigenschaften machen Diplomaten zu warmen, empathischen und einflussreichen Personen, verursachen aber auch Probleme, wenn sie sich ausschließlich auf kalte Rationalität verlassen oder schwierige Entscheidungen treffen müssen.
Lesen Sie mehr über die Rolle des Diplomaten.,
Wächter (Aufmerksame und denkende Typen, sowohl Durchsetzungsfähig und Turbulenten Variante (N))
die Wächter sind kooperativ und sehr praktische, umfassende und Ordnung zu schaffen, Sicherheit und Stabilität, wohin Sie gehen. Menschen, die zu einem dieser Typen gehören, sind in der Regel fleißig, akribisch und traditionell und zeichnen sich durch logistische oder administrative Bereiche aus, insbesondere solche, die auf klare Hierarchien und Regeln angewiesen sind. Diese Persönlichkeitstypen halten sich an ihre Pläne und scheuen schwierige Aufgaben nicht – sie können jedoch auch sehr unflexibel sein und unterschiedliche Standpunkte nur ungern akzeptieren.,
Lesen Sie mehr über die Sentinel-Rolle.
Entdecker (beobachtende und suchende Typen, sowohl durchsetzungsfähige als auch turbulente Varianten)
Diese Typen sind die spontansten von allen und sie haben auch die Fähigkeit, sich auf eine Weise mit ihrer Umgebung zu verbinden, die für andere Typen unerreichbar ist. Entdecker sind nützlich und praktisch und leuchten in Situationen, die eine schnelle Reaktion und Denkfähigkeit erfordern. Sie beherrschen Werkzeuge und Techniken und verwenden sie auf viele verschiedene Arten – von der Beherrschung physischer Werkzeuge bis zur Überzeugung anderer Menschen., Es überrascht nicht, dass diese Persönlichkeitstypen in Krisen, Handwerk und Vertrieb unersetzlich sind – ihre Eigenschaften können sie jedoch auch dazu bringen, riskante Unternehmungen zu unternehmen oder sich ausschließlich auf sinnliche Freuden zu konzentrieren.
Lesen Sie mehr über die Explorer-Rolle.
Strategien
Die Strategieebene zeigt unsere bevorzugten Wege, Dinge zu tun und Ziele zu erreichen., Es gibt vier Strategien:
Selbstbewusster Individualismus (introvertierte und durchsetzungsfähige Typen)
Selbstbewusste Individualisten ziehen es vor, Dinge alleine zu tun und sich auf ihre eigenen Fähigkeiten und Instinkte zu verlassen, anstatt Kontakt mit anderen Menschen zu suchen. Sie wissen, was sie gut können und haben ein hohes Selbstvertrauen. Diese Persönlichkeitstypen glauben fest daran, dass persönliche Verantwortung und Vertrauen in sich selbst sehr wichtige Werte sind. Selbstbewusste Individualisten schenken den Meinungen anderer nicht viel Aufmerksamkeit und verlassen sich lieber auf sich selbst.,
Lesen Sie mehr über die Strategie des selbstbewussten Individualismus.
Menschen beherrschen (extravertierte und durchsetzungsfähige Typen)
Menschen, die sozialen Kontakt suchen und dazu neigen, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten zu haben, sich in gesellschaftlichen Ereignissen oder in Situationen wohl zu fühlen, in denen sie sich auf andere Menschen verlassen oder sie lenken müssen. Diese Typen sind zuversichtlich in Ihre Fähigkeiten und zögern nicht, Ihre Meinung zu äußern. Eine aktive Rolle in der Gesellschaft zu spielen und zu wissen, was andere Menschen zum Ticken bringt, bedeutet viel für die Menschen selbst; Sie sind jedoch nicht allzu besorgt darüber, was andere Leute über sie denken.,
Lesen Sie mehr über die Menschen Mastery Strategie.
Ständige Verbesserung (introvertierte und turbulente Typen)
Ständige Verbesserung sind ruhige, individualistische Menschen. Sie neigen dazu, perfektionistisch und erfolgsorientiert zu sein und verbringen oft viel Zeit und Mühe damit, sicherzustellen, dass das Ergebnis ihrer Arbeit das Beste ist, was es sein kann. Wie ihr Name schon sagt, sind ständige Verbesserer Leistungsträger, die sich ihrem Handwerk widmen – sie neigen jedoch auch dazu, sich zu viele Sorgen um ihre Leistung zu machen.
Lesen Sie mehr über die ständige Verbesserungsstrategie.,
Soziales Engagement (extravertierte und turbulente Typen)
Die letzte Strategie wird von geselligen, energischen und erfolgsorientierten Typen übernommen. Soziale Engagierte neigen dazu, unruhig zu sein, perfektionistische Individuen, die dazu neigen, sowohl sehr positive als auch sehr negative Emotionen zu erleben. Ihre Neugier und Bereitschaft, hart zu arbeiten, bedeuten auch, dass sie in der Regel leistungsstark sind, auch wenn sie sehr sensible Menschen sind. Typen, die diese Strategie bevorzugen, legen auch großen Wert auf die Meinungen anderer Menschen; Sie schätzen ihren sozialen Status und sind bestrebt, in allem, was sie tun, erfolgreich zu sein.,
Lesen Sie mehr über die Social Engagement Strategie.,ender (Turbulent)