- Grand Canyon University-B. S. in Justice Studies and M. S.,Eis Grad
- Michigan State University Online-Criminal Justice Graduate Programme
- Saint Joseph ‚ s University – Online-Master of Science in Criminal Justice
- Utica College – Online Bachelor of Science in Criminal Justice
- Rasmussen College – Online-Associate-und Bachelor in Criminal Justice Leadership Management
Immer eine Grenze Patrouille Agent
United States border patrol-Agenten federal gesetzeshüter eingesetzt durch die US Customs and Border Protection, die ein Zweig des Department of Homeland Security., Ihre vereidigte Pflicht ist es, die Grenzen der Vereinigten Staaten zu schützen und gleichzeitig legitime internationale Reisen und den Handel zu erleichtern. Dazu gehört der Schutz der amerikanischen Öffentlichkeit vor Terroristen und ihren Waffen, die Verhinderung der Einreise gefährlicher Schädlinge in die USA (Agricultural Protection) und die Durchsetzung von Einwanderungs -, Zoll-und Handelsgesetzen.
Das Patrouillieren der Land-und Seegrenzen für die illegale Einreise von Personen ist vielleicht die bekannteste Aktivität von Grenzschutzbeamten, jedoch ist Grenzmanagement und-kontrolle nur eine der vielen Aufgaben, die den heutigen Agenten auferlegt werden., Neben der Sicherung der Grenze führen sie Überwachungs-und Verbotsoperationen durch, um unter anderem den Schmuggel von Betäubungsmitteln, gefälschten Waren, gestohlener Kunst, illegalen Waffen und biochemisch gefährlichen Substanzen einzudämmen. An einem typischen Tag werden Grenzschutzbeamte ungefähr 1,100 Personen wegen Verdachts auf Verstöße gegen US-Gesetze festnehmen, fast eine Million internationale Reisende überwachen, fast sechs Tonnen illegale Drogen beschlagnahmen und verhindern, dass über 400 gefährliche Schädlinge in die USA gelangen, Ihre ist eine der größten US-Strafverfolgungsbehörden, mit der tatsächlichen Personalstärke mehr als 21.000 männliche und weibliche Agenten.
Beschäftigung von Grenzpatrouillenagenten
US-Grenzpatrouillenagenten sind aufgrund ihrer Rolle als Wächter der amerikanischen Heimat routinemäßig gefährlichen Situationen ausgesetzt. Als Frontverteidigung gegen terroristische und kriminelle Handlungen müssen die Agenten bei der Erfüllung ihrer täglichen Aufgaben, einschließlich der Inspektion von Personen, Fahrzeugen und Fracht, ein hohes Maß an Wachsamkeit und Professionalität zeigen., Grenzpatrouillenagenten führen auch Razzien und Beschlagnahmen von illegal geschmuggeltem Material wie Betäubungsmitteln durch, was von Natur aus gefährlich ist.
Wenn Sie daran interessiert sind, als US Border Patrol Agent zu arbeiten, und Sie denken, dass Sie für eine Karriere gut geeignet sind, die Wachsamkeit, Integrität und Professionalität zu allen Zeiten erfordert, ist es am besten, sich frühzeitig auf den Rekrutierungsprozess vorzubereiten., Die Vorbereitung auf den Rekrutierungs-und Screeningprozess bedeutet unter anderem, sich körperlich in Topform zu bringen und Schritte zu unternehmen, um sich mit den Richtlinien, Anforderungen und Pflichten der Agentur vertraut zu machen, für die Sie arbeiten möchten. Die Screening-und Auswahlverfahren für US Border Patrol sind erschöpfend, einschließlich einer Reihe von körperlichen Fitnesstests, und der Wettbewerb ist sehr hoch.,
Im Folgenden finden Sie eine fünfstufige Anleitung zum Werden eines US-Grenzpatrouillenagenten:
Schritt 1-Erfüllen Sie die Mindestanforderungen
Wie in den Grundqualifikationen und medizinischen Anforderungen des CBP aufgeführt, müssen angehende US-Grenzpatrouillenagenten Folgendes erfüllen:
- Seien Sie US-Bürger.
- Zum Zeitpunkt der Auswahl weniger als 37 Jahre alt sein (mit Ausnahme von Veteranen und derzeit oder früher beschäftigten Strafverfolgungsbehörden des öffentlichen Rechts 100-238 besondere Altersvorsorge).
- Sei von gutem moralischem Charakter und habe keine disqualifizierenden strafrechtlichen Verurteilungen.,
- Lebt seit drei Jahren in den USA.
- Besitzen einen gültigen Führerschein.
- Bestehen Sie die CBP Border Patrol Aufnahmeprüfung und andere Fähigkeitsbeurteilungen.
- Bestehen Sie das persönliche Panelinterview
Die CBP-Aufnahmeprüfung für Grenzschutzbeamte besteht aus drei Teilen, darunter eine Spanischprüfung. Bewerber, die die Sprache nicht sprechen, was bei den meisten Grenzpatrouilleneinsätzen von entscheidender Bedeutung ist, wird ein künstlicher Test verabreicht, der die Fähigkeit vorhersagt, Spanisch zu lernen und zu verstehen., Eine weitere Prüfungskomponente beinhaltet logisches Denken. Für diesen Teil handelt es sich bei den Prüflingen um hypothetische Fragen zu der beantragten Stelle, und die Antworten werden aus den im Prüfungsfragebogen enthaltenen Informationen abgeleitet.
Um berücksichtigt zu werden, müssen Bewerber Lebensläufe vorlegen, die frühere Aufgaben und tatsächliche Leistungen enthalten, die ihre Arbeitsfähigkeit innerhalb des CBP-Systems veranschaulichen. Andere erforderliche Dokumente müssen am oder vor der in der Stellenausschreibung angegebenen Frist beim CBP Minneapolis Hiring Center eingereicht werden.,
US-border-patrol-Agenten angeheuert, um Positionen auf dem GL-5, GL-7 GL-9 Stufen. (Die Codes werden vom Office of Personnel Management zugewiesen, das die Bundesbesetzung überwacht.)
Die GL-5-Stufe erfordert mindestens ein Jahr bezahlte oder freiwillige Erfahrung, die Fähigkeiten bei der Entscheidungsfindung und fundierten Urteilsanrufen, sowohl als Leiter als auch als Teammitglied, bei der Förderung kollaborativer Umgebungen und der Aufrechterhaltung produktiver Beziehungen bei der Arbeit sowie beim Erlernen und Einhalten von Strafverfolgungsrichtlinien und-verfahren demonstriert., Freiwillige Erfahrung bezieht sich auf die Arbeit im Rahmen nationaler Dienstprogramme (z. B. Peace Corps) oder anerkannter Initiativen, die Charakterstärke, Persönlichkeit und Kompetenz zeigen (z. B. Teilnahme an philanthropischen Bemühungen). Bewerber, die keine Vorkenntnisse haben, können einen vierjährigen Hochschulabschluss in einem Bereich ersetzen, der von einer akkreditierten US-amerikanischen akademischen Einrichtung oder von ausländischen Schulen erworben wurde, die von der National Association of Credential Evaluation Services (NACES) anerkannt sind., Bewerber mit Erfahrung, und die College-Einheiten verdient haben (aber die nicht graduieren), können die beiden Anforderungen kombinieren. Die verdienten College-Einheiten werden in Richtung Erfahrung berechnet; dh ein Jahr Vollzeitsemester oder Vierteleinheiten entspricht sechs (6) Monaten Erfahrung und so weiter.
Das GL-7-Niveau, das als älterer als sein GL-5-Gegenstück gilt, erfordert mindestens zwölf (12) Monate Strafverfolgungserfahrung. Dies liegt daran, dass GL-7-Positionen nachweisbare Kenntnisse in der Dynamik von Strafverfolgung und Strafjustiz erfordern., Ein Antragsteller muss in der Lage sein, die Fähigkeit nachzuweisen, rechtmäßige Verhaftungen vorzunehmen und bei der Anwendung von Gewalt und beim Umgang mit Schusswaffen ein fundiertes Urteil zu fällen.Informationen schnell analysieren und auf der Grundlage der Analyse sofortige und angemessene Strafverfolgungsmaßnahmen ergreifen; effektiv und taktvoll mit Personen im Strafjustizumfeld umgehen; und lebensfähige Arbeitsbeziehungen zu Informanten aufzubauen und zu pflegen., Ein Bewerber ohne vorherige Erfahrung muss mindestens ein ganzes Jahr über eine Graduiertenausbildung in Rechtswissenschaften oder einem Bereich der Strafverfolgung verfügen, z. B. Strafrecht, Justizverwaltung, oder Polizeiwissenschaft. Andernfalls kann er sich nach den Bestimmungen des Superior Academic Achievement (SAA) qualifizieren, die sich auf einen Bachelor-Abschluss von einem akkreditierten vierjährigen US-College oder einer Universität oder einer von NACES anerkannten ausländischen Bildungseinrichtung beziehen (in einigen Fällen). Die SAA-Bestimmungen erfordern: 1) einen GPA von 3.0 oder höher, von möglichen 4.,0, zumindest für die Kurse, die in den letzten zwei Jahren des Grundstudiums absolviert wurden; 2) eine Klasse, die im oberen Drittel der Abschlussklasse des Antragstellers steht; oder 3) eine Mitgliedschaft in einer National Scholastic Honor Society (ohne Freshman Honor Societies).
Die GL-9-Stufe, die sich auf eine höhere Rang-und Gehaltsskala als die GL-5-und GL-7-Stufen bezieht, befasst sich nicht mit Bildungsabschlüssen. Es erfordert jedoch, dass Bewerber mindestens ein Jahr Erfahrung im Bereich der Strafverfolgung haben., Die Stellenbeschreibung umfasst die Durchführung von Verhören und Verhaftungen, die Sammlung von Beweisen gegen Verdächtige und die Entwicklung von Fällen zu diesen Handlungen. Sie müssen auch bereit sein, Berichte zu verfassen und einzureichen und vor Gericht in Bezug auf die von ihnen verfolgten Fälle auszusagen. Sie müssen mit Strafverfolgungsdatenbanken und Informationsabfragesystemen vertraut sein.,
Zu den medizinischen Anforderungen an US-Grenzschutzbeamte gehören klare Sehkraft (20/20 korrigiertes Fernsehen; mindestens 20/100 ohne Korrektur); Hören in beiden Ohren ohne Verwendung von Hörgeräten; und das Fehlen von Beeinträchtigungen und Krankheiten, die sich nachteilig auf die Erfüllung von Pflichten auswirken können und die Arbeitsumgebung gefährden können. Pre-Employment Fitness-Tests (oder PFTs) müssen zur Prüfung bestanden werden.
Disqualifizierende Zeichen sind abfällige Informationen, die aus Polizeidatenbanken und öffentlichen Aufzeichnungen abgerufen werden, sowie fehlgeschlagene Urindrogentests und Polygraphentests., Hintergrunduntersuchungen werden mit verschiedenen Methoden durchgeführt, darunter Bonitätsprüfungen und Interviews mit ehemaligen Arbeitgebern. Die gesammelten Informationen werden mit rechtmäßigen Mitteln überprüft.
Schritt 2-Erwerben Sie einen Abschluss oder sammeln Sie Erfahrung
Wie in Schritt 1 erläutert, erfordert die Bewerbung um eine Position als US Border Patrol Agent keinen Bachelor-Abschluss, solange die Bewerber die erforderliche Erfahrung gesammelt haben. Aber selbst mit etwas Erfahrung, insbesondere in einer GL-5 – oder GL-7-Position, kann eine College-Ausbildung den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg in der Beschäftigung ausmachen., Der Wettbewerb ist ziemlich steif.
Studiengänge, die für den Job empfohlen werden, sind Strafjustiz, Justizverwaltung, öffentliche Verwaltung, Polizeiverwaltung und-operationen, Polizeiwissenschaft, Verhaltenswissenschaft, innere Sicherheit und Terrorismusbekämpfung sowie menschliche Beziehungen. Die Kurse umfassen internationale Strafjustiz, amerikanische Politik, Verfassungsrecht, Strafrecht und Ethik in der Strafjustiz. Zu den Wahlfächern gehören Einwanderungsrecht, Zollrecht, Intelligenz und Überwachung, internationale Beziehungen, Soziologie und Psychologie.,
Kenntnisse in Spanisch sind von Vorteil, wenn man bedenkt, dass von Hispanic initiierte illegale Grenzübertritte einen erheblichen Teil der CBP-Operationen verbrauchen. Der Sprachkurs wird am besten mit einer akademischen Ausbildung in multikulturellem Verständnis und Toleranz kombiniert. Die im formalen Bildungskontext erworbenen und entwickelten Soft Skills beinhalten zwischenmenschliche Beziehungen, Effektivität in schriftlicher und mündlicher Kommunikation, kritische Analyse und Problemlösung sowie die Ausübung eines fundierten Urteils in dringenden Situationen.,
Ein weiterer wichtiger Grund für einen Abschluss ist im Hinblick auf eine progressive CBP-Karriere; Es gibt viele Aufstiegschancen innerhalb der Organisation. Aber der interne Wettbewerb ist hoch. Unter den Mitarbeitern werden diejenigen anerkannt und gelobt, die sich auf diesem Gebiet auszeichnen. Aber die“ förderbaren Besten “ sind diejenigen, die sowohl Erfahrung als auch Bildung besitzen.
Schritt 3-Bewerben Sie sich für eine Position
Offene Stellen für die Position des US Border Patrol Agent werden auf der offiziellen CBP-Website bekannt gegeben, obwohl die tatsächliche Plattform, auf der Bewerbungen eingereicht werden können, unter www.USAjobs.gov., Die Anforderungen, die für jede Phase des Rekrutierungsprozesses erforderlich sind, sind auf diesen Websites aufgeführt und enthalten Erläuterungen zu Verzichtserklärungen und Unterkünften für Personen mit Sonderfällen (wie qualifizierbare Kandidaten mit Behinderungen). Vorbereitungshandouts, Studienführer und hilfreiche Hinweise für die Aufnahmeprüfung stehen auch zum Anzeigen und Herunterladen auf der CBP-Website zur Verfügung.
Der Aufruf zur Bewerbung endet genau an dem in der Stellenausschreibung angegebenen Datum oder an dem das Kontingent (die Anzahl der zu akzeptierenden Bewerbungen) erreicht wird, je nachdem, was zuerst eintritt., Die frühesten eingereichten Bewerbungen haben die besten Chancen, berücksichtigt zu werden.
Insbesondere, dass die Position sehr wettbewerbsfähig ist, müssen die Bewerber alle Anforderungen strikt einhalten; d. H. Vom Ausfüllen von Online-Formularen bis zum Einreichen der erforderlichen Dokumente. Nach erfolgreichem Abschluss der Screening-Anforderungen, einschließlich Befähigungs-und körperlichen Tests, müssen sie das Panel-Interview bestehen., Die mündliche Prüfung ist entscheidend für die Auswahl, da Interviewer hier den Charakter, die Persönlichkeit und die Fähigkeiten der Bewerber über die physischen und intellektuellen Aspekte hinaus individuell beurteilen können. Die Fragen basieren auf Behauptungen in den Lebensläufen und können hypothetische Fragen enthalten. Die Antworten spiegeln die Einstellung und Neigung der Bewerber zur Arbeit sowie die Bereitschaft wider, Teil eines anspruchsvollen und gefährlichen Arbeitsumfelds zu sein.
Es ist zu beachten, dass die Agentur Bewerber für herausragende Qualifikationen bewertet., Das fünfstufige Ranking-System wird zur Priorisierung von Kandidaten verwendet: Am besten qualifiziert, sehr hochqualifiziert, hochqualifiziert, gut qualifiziert und qualifiziert.
Schritt 4-Absolvieren Sie die erforderliche Ausbildung
Qualifizierte Kandidaten müssen sich innerhalb des Netzwerks der Federal Law Enforcement Training Centers einem 55-tägigen Grundkurs an der CBP Border Patrol Academy unterziehen. Der campus befindet sich in Artesia, NM. Zuvor müssen sie ein einmonatiges Pre-Academy-Training an ihren jeweiligen Dienststellen absolvieren., Während alle an der Akademietraining beteiligten Kosten von der Agentur getragen werden, werden die Kosten für den Umzug in die Dienststellen für die Vorakademieorientierung von den Auszubildenden getragen.,
Der anspruchsvolle Lehrplan besteht aus vier Komponenten: integriertes Recht, einschließlich Staatsangehörigkeit und Einwanderungsgesetze; körperliches Training, das die Auszubildenden auf die zeitgesteuerten Lauf-und Konfidenztests vorbereitet; Schusswaffenunterricht, der Reichweitenübungen und Unterricht im Klassenzimmer zu einer Vielzahl von Themen beinhaltet (wie Feuerwaffensicherheit, Überlebensschießen und instinktives Reaktionsschießen); und Fahren, auch wenn die Auszubildenden bereits über gültige Lizenzen verfügen. Diejenigen, die noch Spanisch lernen müssen, müssen für ein zusätzliches 8-wöchiges spezialisiertes, aufgabenbasiertes Sprachtraining bleiben.,
Das Akademietraining gipfelt in Tests, die die Leistung der Kandidaten in stressigen, anstrengenden Situationen vorhersagen. Diese Tests messen auch ihre Fähigkeit, in Schichten, unregelmäßigen Stunden und längeren Zeiträumen zu arbeiten und unter gefährlichen Bedingungen zu arbeiten, die von Natur und Mensch getragen werden (z. B. raues Wetter und bewaffnete Konfrontationen).
Erfolgreiche Auszubildende werden dann zunächst unter Auflagen (Probezeit) eingestellt. Nach Ablauf der Probezeit, die in der Regel 12 Monate dauert, erhalten sie feste Bundestermine., Unabhängig von ihrem Beschäftigungsstatus (probeweise oder dauerhaft) müssen alle Agenten an berufsspezifischen Schulungsprogrammen teilnehmen, sich zufälligen Drogentests unterziehen und die obligatorischen Schusswaffenkompetenztests ablegen.
Schritt 5-Lassen Sie sich vereidigen
Erfolgreiche Kandidaten werden zu echten Mitgliedern der Elitetruppe der US-Grenzpatrouillenagenten, wenn sie ihren Amtseid ablegen. Die schriftlichen und mündlichen Versionen bestätigen das Gelübde, die Hauptaufgabe zu erfüllen, Amerika zu schützen., Sie erhalten Schusswaffen und verfügen über volle Strafverfolgungsbefugnisse, die sie ermächtigen, Personen-und Eigentumsdurchsuchungen, Verhaftungen und Beschlagnahmen sowie solche anderen Pflichten durchzuführen.
Border Patrol Agent Jobs & Job Description
Border Patrol Agenten arbeiten zu gewährleisten die sicherheit von ihr land durch die verwaltung der fluss von menschen und waren in und aus dem land, durch land, meer, luft, und fracht.,ol agent Jobs haben die gleichen Kernaufgaben:
- Grundlegende Kenntnisse über die Rolle des Grenzschutzes
- Bewusstsein für die Ethik, die sie repräsentieren
- Bewusstsein für Vielfalt
- Verstehen Sie, wie Agenten zur Mission der Grenze beitragen
- Engagieren Sie sich in Service Excellence für interne und externe Stakeholder
- Konzentrieren Sie sich auf die Gewährleistung der Sicherheit und des Wohlstands des Landes
- Bleiben Sie wachsam gegenüber allen Sicherheitsbedenken
- Begegnen Sie neuen Herausforderungen mit Zuversicht
- Entschlossenheit, Grenzverfahren mit Unparteilichkeit und Fairness durchzusetzen.,i>
- Verpflichten sich zur Zusammenarbeit in den Bereichen Sicherheit, Sicherheit und Handel
- Verpflichten Sie sich, zur globalen Sicherheit und zum globalen Handel beizutragen
- Wenden Sie das Gesetz fair an
- Erfassen und melden Sie genaue Informationen
- Fördern Sie die Einhaltung der Grenz -, Handels-und Steuergesetzgebung
- Verantwortungsvolle Durchsetzung von Vorschriften
- Schmuggelware abfangen
- Verbieten Sie Drogen, Schusswaffen und andere Waren die Einreise in das Land
- und Steuern
Hochrangige Grenzschutzbeamte erhalten aufgrund ihrer erweiterten Berufserfahrung häufig zusätzliche Aufgaben.,p>
- Umfassendes Wissen über die Rolle des Grenzschutzes
- Tiefes Verständnis der Ethik, die sie vertreten
- Engagieren Sie sich in Service Excellence für interne und externe Stakeholder
- Erstellen Sie Berichte und Präsentationen für leitende Verwaltungsteams und andere Stakeholder
- Erstellen Sie Zeitpläne, Benchmarks und Budgets
- Stellen Sie die Sicherheit und den Wohlstand des Landes sicher
- Präsentieren Sie Unterstützung und Perspektive für komplexe Sicherheitsbedenken
- Engagieren Sie sich und sorgen Sie für
- Überprüfen Sie die Grenzverfahren, um Unparteilichkeit und Fairness zu gewährleisten.,ld
- Beherrschen Sie alle Materialien und Werkzeuge, die für den Job erforderlich sind
- Stellen Sie sicher, dass Aufzeichnungen und Berichte korrekt sind
- Stellen Sie sicher, dass Verfahren zur Förderung der Einhaltung der Grenz -, Handels-und Steuergesetzgebung wirksam sind
- Fördern Sie Mentorship-Möglichkeiten mit Nachwuchskräften
- Verantwortungsvolle Durchsetzung von Vorschriften
- Schmuggelware abfangen; Auf genehmigte Weise entsorgen
- Stellen Sie sicher, dass alle Schmuggelware dokumentiert und entsorgt wird
- zölle und Steuern auf Routine und komplexe Fälle