vilka typer av lämplighetstester finns det?
arbetsgivare väljer att använda psykometrisk testning under rekryteringsprocessen för att ge en bättre övergripande utvärdering av kandidatens och deras lämplighet för det jobb de ansöker om. Psykometrisk testning kan bidra till att mäta den framtida prestationen hos kandidatens och också förbättra arbetstagarnas lagring genom att göra framgångsrika anställningsbeslut.,
Följande är exempel på vanligen använda lämplighetstester:
- numerisk resonemang Test
numeriska resonemang tester är standardiserade psykometriska bedömningstester som ger den anställande organisationen med information om en kandidat allmänna numerisk lämplighet. Dessa tester är utformade för att mäta kandidatens förmåga att fatta korrekta beslut eller slutsatser från numeriska eller statistiska data. Syftet är att mäta förmågan att arbeta med numeriska data i ett realistiskt arbetsplatssammanhang.,
Du kan hitta mer information om numeriska resonemang tester här.
- Verbal Reasoning Test
denna typ av test kan användas för att mäta din förståelse av skriftliga texter och hur faktiska dina slutsatser är från det skriftliga materialet. Du kan få en liten passage av text och ombedd att ge en falsk, sann eller kan inte säga svar på varje uttalande. Verbala resonemang tester kan hjälpa rekryterare identifiera de kandidater som kan förstå, analysera och göra sina egna exakta slutsatser från skriftligt material, oavsett vilken bransch de arbetar i.,
Du kan hitta mer information om verbala resonemang tester här.
- övningar i fack och e-fack
övningar i fack och e-fack är standardiserade psykometriska bedömningstester som ger den anställande organisationen information om kandidatens allmänna förmåga att hantera och svara på en rad olika uppgifter, att förhandla motstridiga krav och analysera olika prioriteringar.
övningen är baserad på ett fiktivt affärsrelaterat scenario där kandidaterna får en viss jobbroll., Det är viktigt att veta att båda testen i allmänhet bygger på samma princip. Den största skillnaden mellan träning i fack och e-fack är att E-Fackvarianten presenteras på en dator och alla dina svar skrivs in på skärmen. Övningen i facket är baserad på en serie pappersbaserade material.
in-Tray och e-Tray övningar ges vanligtvis till kandidater på ett bedömningscenter, men de kan ges i vilket skede som helst och ges ibland som en gruppövning.
Du kan hitta mer information om övningar i fack och e-fack här.,
- induktiv resonemang
induktiva resonemang tester är en av de vanligaste aptitude tester som kommer upp under en jobbansökan. Induktiva resonemangstester är standardiserade psykometriska bedömningstester som ger den anställande organisationen information om kandidatens problemlösningsförmåga. Detta test är utformat för att mäta kandidatens förmåga att arbeta flexibelt med obekant information och hitta lösningar. Människor som presterar bra på induktiva resonemang tester tenderar att ha en större kapacitet att tänka begreppsmässigt såväl som analytiskt.,
Du kan hitta mer information om induktiva resonemang tester här.
- mekaniska resonemang tester
mekaniska resonemang tester brukar rikta och bedöma din förmåga och kompetens med mekaniska begrepp. De kan också hjälpa till att mäta din medfödda förmåga att använda sig av applikationstekniska principer för att komma med rätt svar. Vanligtvis används mekaniska resonemang i rekryteringsprocessen av tekniska och tekniska jobbpositioner., Dessa tester kan omfatta problem som rör mekaniska och tekniska begrepp och kan utformas för att gradvis öka i svårigheter samtidigt som samma tidsbegränsning upprätthålls.
- Diagrammatisk resonemang Test
Även känd som abstrakta resonemang tester, dessa tester’ vanligt syfte är att mäta din förmåga att förstå former, abstrakta idéer och hur snabbt kan du följa eller extrahera regler från illustrationer och tillämpa dem på nya prover för att komma med rätt svar., Detta test kan vara utmanande eftersom det inte kommer att finnas några ord eller siffror, men bara rent illustrationer som visar olika former, sekvenser och mönster som gradvis kan öka i svårighetsgraden. Denna typ av lämplighetstest kan vara till nytta för vissa arbetsgivare, eftersom de kommer att ha en klar uppfattning om de logiska resonemangsförmågan hos sina anställda som inte är bundna av språkliga eller matematiska färdigheter och kunskaper. Detta test används ofta vid screening av arbetssökande för positioner som kräver avgörande problemlösningsförmåga och initiativ till arbete.,
Du kan hitta mer information om diagrammatiska resonemang tester här.
- Spatial Reasoning Test
Spatial reasoning tests kallas också spatial awareness tests och kan användas för att mäta din medfödda förmåga att tydligt manipulera och komma ihåg former, stillbilder och extrahera möjliga mönster som styr deras sekvens eller deras ordning.,
rumsliga resonemangstester är icke-verbala, standardiserade psykometriska bedömningstester som ger den anställande organisationen information om kandidatens förmåga att mentalt ordna, rotera och manipulera former eller föremål utan att fysiskt röra dem. Dessa tester används ofta inom tekniska sektorer (t.ex. teknik) men även inom militären.
rumslig resonemang är viktigt för att lösa vardagliga problem, till exempel att använda en karta och kompass, slå samman i höghastighetstrafik och orientera dig i din miljö., Andra exempel på uppgifter som kräver visuell rumslig förmåga bestämmer storleken på en låda och hur många objekt som passar in i den och använder spegelbilder.
rumslig förmåga är också viktig inom många studieområden, såsom matematik, naturvetenskap, Arkitektur, Astronomi, teknik och ekonomiska prognoser.
Du kan hitta mer information om rumsliga resonemang tester här.,
- Situational Judgement Test
denna typ av lämplighetstester syftar vanligtvis till att mäta din förståelse i ett visst arbetsscenario och kritiskt bedöma din bedömning i att göra det lämpligaste sättet att lösa problem relaterade till arbete och situationer som kan involvera andra medarbetare, ledningen och / eller hela företaget själv.
Situationsdomstest är en av de vanligaste lämplighetsproven som kommer upp under en jobbansökan., Situationsdomstester är standardiserade psykometriska bedömningstester som ger den anställande organisationen information om kandidatens allmänna förmåga att välja den lämpligaste åtgärden i arbetsplatssituationer. Dessa tester är utformade för att mäta en sökandes förmåga att hantera situationer som de kan stöta på i det jobb som de ansöker om.
Du kan hitta mer information om situations dom tester här.,
- mentala aritmetiska tester
mentala aritmetiska tester är standardiserade psykometriska bedömningstester som ger den anställande organisationen information om en kandidats allmänna numeriska lämplighet. Dessa tester är utformade för att mäta en kandidat grundläggande räknekunskap och kan kategoriseras som ett hastighetstest.
genom att öva mentala aritmetiska tester kan du förbättra din prestanda under det verkliga testet genom att bekanta dig med formatet och tidstrycket.
ekvationerna och summorna du behöver svara på kan innehålla både positiva och negativa tal., När du gör beräkningstester hittar du följande matematiska ekvationer:
- lägger till: i dessa matematiska ekvationer, representerade av + – tecknet, är det nödvändigt att lägga till de två siffrorna.
- subtrahera:i dessa matematiska ekvationer, representerade av – tecknet, är det nödvändigt att subtrahera ett tal från den andra.
- multiplicera:i dessa matematiska ekvationer, representerade av X-tecknet, är det nödvändigt att multiplicera de två siffrorna.,
- dividera: i dessa matematiska ekvationer, representerade av tecknet, är det nödvändigt att dela det första numret med det andra numret.
- fraktioner:bara för att göra testet lite svårare, hittar du också fraktioner inom de matematiska ekvationerna. Några av de siffror som du behöver för en beräkning kan bytas till fraktioner. Ett exempel är½, vilket motsvarar 0,5.
Du kan hitta mer information om mentala aritmetiska tester här.,
- nummersekvenser
Nummersekvenstester, även kallade nummerserier, är standardiserade psykometriska bedömningstester som ger den anställande organisationen information om kandidatens allmänna förmåga att logiskt resonera med siffror. I det här testet ska du hitta det saknade numret i en given sekvens. Denna initiala sekvens har ett definierat mönster och du ska bestämma detta mönster och därmed hitta det saknade numret.,
för att lösa nummersekvenser effektivt, bör du först kontrollera förhållandet mellan de givna siffrorna och se om du kan hitta några enkla aritmetiska relation. Titta också på intervallen mellan siffrorna och se om det finns något förhållande. Om du inte kan hitta en tydlig relation mellan siffrorna själva, då är det möjligt att det finns två interfolierade talsekvenser. I det här testet hittar du relationer mellan siffror som upprättas genom multiplikationer, divisioner, tillägg och/eller subtraktioner.,
Du kan hitta mer information om nummersekvenser här.
- verbala analogier
verbala Analogier Test är standardiserade psykometriska bedömningstester (används också på SAT, GRE och andra professionella tentor) som ger den anställande organisationen information om en kandidat allmänna verbal skärpa och insikt. Verbala analogier tester är utformade för att mäta en kandidat förmåga att känna igen relationer mellan idéer, tänka metodiskt och flyt i det engelska språket.
Du kan hitta mer information om verbala analogier här.,
- Vocabulary tester
Vocabulary tester är standardiserade psykometriska bedömningstester som ger den anställande organisationen med information om en kandidat allmänna ordförråd storlek.
Du kan hitta mer information om ordförrådstester här.
- Watson Glaser Critical Thinking Tests
Watson Glaser critical thinking test, även kallat critical reasoning test, är ett vanligt förekommande aptitude test som kommer upp under en jobbansökan., Kritiska tänkande tester är ett allmänt använt lämplighetsprov för att välja kandidater av examen, professionell och chefsnivå., Testet mäter:
- kritisk tänkande förmåga
- allmän förståelse av vikten av bevis när man gör slutsatser
- förmågan att skilja mellan slutsatser, abstraktioner och generaliseringar genom att tillämpa logik
- förmågan att kombinera dessa färdigheter ovan när man fattar dessa beslut
kritiskt tänkande spelar en viktig roll i akademisk undervisning och yrken som kräver noggrann analys tänkande för att utföra viktiga arbetsfunktioner. Det används inom olika områden, såsom företag, regering och utbildning., Kritiska tänkande tester förutsäga dom, problemlösning, kreativitet, öppenhet för erfarenhet och mer.
Du kan hitta mer information om kritiska tänkande tester här.
- Syllogisms
Syllogism tester är en av de vanligaste aptitude tester som kommer upp under en jobbansökan. Syllogism tester är standardiserade psykometriska bedömningstester som ger den anställande organisationen med information om en kandidat deduktiva och logiska resonemang färdigheter.,
en syllogism är en typ av logiskt argument som består av tre delar, är 2 lokaler (en stor premiss och en mindre premiss), och en slutsats härledd från de tillhandahållna lokalerna. En förutsättning är ett förslag som används som bevis i ett argument, medan en slutsats hävdas av det logiska resultatet av ett argument baserat på förhållandet mellan de angivna argumenten. Kom ihåg att alltid bara fokusera på informationen i lokalerna och slutsatserna; använd inte allmän kunskap när du löser syllogism frågor.
Du kan hitta mer information om syllogism tester här.,
- ord Problem tester
matematiska ord problem tester används i lämplighetstester samt i SAT och ACT tester. Matematiska ord problem tester är standardiserade psykometriska bedömningstester som ger den anställande organisationen med information om en kandidat allmänna läsförståelse färdigheter, förmåga att visualisera information och numerisk lämplighet.
genom att öva matematiska ord problem tester kan du förbättra din prestanda under den verkliga testet genom att bekanta dig med format och tidstryck.
Du kan hitta mer information om ordproblem tester här.,
- logisk resonemang
logiska resonemangstest är standardiserade psykometriska bedömningstester som ger den anställande organisationen information om kandidatens allmänna problemlösningsförmåga. Denna typ av test kräver vanligtvis inte numeriska eller verbala färdigheter, men det finns olika variationer där ute som gör. Logiska resonemang tester är utformade för att bedöma en kandidat förmåga på färdigheter såsom hur man tolkar mönster och / eller förhållandet mellan former.
Du kan hitta mer information om logiska resonemang tester här.,
hur kan Assessment-Training.com hjälpa dig ace din anställningsintervju, bedömning och lämplighetstest?
Assessment-Training.com är ditt nummer 1 online praktik aptitude test och bedömning leverantör. Vårt mål är att hjälpa dig ace din bedömning genom att ge dig öva lämplighetstester som efterliknar de tester som används av arbetsgivare och rekryterare. Våra tetutvecklare har många års erfarenhet inom yrkespsykologi och utvecklat de mest realistiska och exakta övningsprov som finns tillgängliga online., Vår övningsplattform använder avancerad teknik och ger dig feedback på dina poäng i form av testhistorik, framsteg och prestanda i förhållande till din normgrupp.
Assessment-Training.com datavetenskapsteamet fann att genom praktiken ökade kandidaterna sin poängnoggrannhet och gick in i sina bedömningar mer självsäker. Kom ihåg att du måste träna för att se till att du bekantar dig med testformaten, arbetar med din noggrannhet och erfarenhet som utförs under tidstryck.