arbetsdiskriminering är inte alltid olaglig. Faktum är att du är fri att diskriminera människor som kommer sent, människor som är okvalificerade och människor som insisterar på att ha på sig strumpor med sandaler. Olaglig arbetsdiskriminering är begränsad till bara en handfull klassificeringar
Federal Civil Rights Law (känd som avdelning VII) förbjuder arbetsdiskriminering på grund av ras, färg, kön, nationellt ursprung och religion., Du kommer att notera att sexuell läggning inte uttryckligen anges.
domstolarna är dock uppdelade på huruvida sexuell läggning faller under könsdiskriminering eller inte, och i vissa stater och städer är det uppenbart att diskriminering på grund av sexuell läggning är olaglig. Oavsett, du bör överväga diskriminering på grund av sexuell läggning olagligt.
förutom avdelning VII diskriminering, graviditet, funktionshinder, association med någon som har funktionshinder, och genetisk information är alla skyddade enligt federal lag.,
Arbetsdiskriminerings stämningar stiger snabbt
EEOC rapporterade att arbetsdiskriminerings stämningar är på uppgång och har varit i flera år. FY 2019 data visar att vedergällning fortsatte att vara den mest inlämnade avgiften, följt av funktionshinder, ras och kön. Byrån fick också 7.514 sexuella trakasserier avgifter som utgjorde 10.3% av alla avgifter och en 1.2% minskning från FY 2018.,
”specifikt visar laddningsnumren följande uppdelningar av påstådda baser, i fallande ordning:
”dessa procentsatser lägger till upp till mer än 100% eftersom vissa avgifter hävdar flera baser.”
varför ökar arbetsdiskrimineringsfallen så snabbt? Här är fyra teorier:
1. Ökad medvetenhet
om du inte vet att något är olagligt kommer du inte att lämna in ett rättsligt klagomål om det., De ursprungliga diskrimineringslagarna antogs för mer än 50 år sedan, och ändå vet inte alla sina rättigheter ens idag. När fler människor lär sig kan de känna igen när en chef eller medarbetare beter sig olagligt.
eftersom arbetsgivarna ökar utbildningsprogrammen för att förhindra diskriminering och trakasserier känner människor igen trakasserier som de tidigare mött.
ökad medvetenhet indikerar inte en ökning av det faktiska dåliga beteendet. Det visar bara att fler människor är medvetna om sina rättigheter., Förhoppningsvis, när medvetenheten ökar, kommer fler människor att förstå sitt ansvar också, och faktiska fall kommer att minska med tiden.
2. Ökad täckning
detta går tillsammans med ökad medvetenhet. Som människor ser rapporter om diskriminering i nyheterna inser de att de inte är ensamma, och det finns något de kan göra åt det. Du hittar ofta artiklar i butiker som ”The Washington Post”,” The New York Times, ”The Los Angeles Times” och andra vanliga medier så begreppet diskriminering är i allmänhetens ögon.,
detta förstärks också av det faktum att mångfald, inkludering och rörelser som svart liv Materia är i nyheterna varje dag. Om du läser dessa rubriker varje dag, även om du inte läser artiklarna, du kan dra slutsatsen att diskriminering är överallt, och det ger upp frågor.
till exempel, om det är rasdiskriminering att ha en viss klädkod på en restaurang, är det också rasdiskriminering att ha en viss klädkod på ditt kontor? Du kanske inte har ansett det som en möjlighet tidigare.,
de andra tankarna dessa rubriker gnista är tanken på en stor ekonomisk vinst. Missouri fängelsearbetare som vann $ 1.5 miljoner är inte ett vanligt fall. De flesta diskrimineringsfall leder inte till stora utbetalningar, men om du tror att du kanske har en stor vinnare av ett fall kan du vara mer villig att lämna in en rättegång.
3. Sociala medier
tidigare kunde du klaga till några vänner, klaga till HR och kanske anställa en advokat, och det var det. Idag, om du kan få en tweet eller ett Facebook-inlägg att gå viral, har du en stor publik., Alla kan bli sina egna PR-företag idag.
Du kan ta reda på om trakasserier och diskrimineringsfall som hände över hela landet (eller världen) till personer du aldrig har träffat och visste ingenting om tills en viral post landade i dina sociala medier flöden. Detta kan uppmuntra människor att känna att de inte är ensamma. Det kan också sätta press på företag och organisationer att ändra sitt beteende.
4. Arbetsgivare panik
arbetsgivare läser samma rubriker och delta i samma utbildning klasser som anställda gör., Den främsta orsaken till en diskriminering rättegång i 2019 som nämnts tidigare, var ” vedergällning.”Olaglig vedergällning uppstår när någon klagar över diskriminering (eller annat olagligt beteende), och företaget straffar klaganden.
arbetsgivare vet att de kan få allvarliga konsekvenser för brott mot diskrimineringslagar. I ett försök att göra problemet ”gå bort” kan de hämnas mot anställda genom att straffa dem för att klaga.,
till exempel klagar Karen att hennes chef, Bob, trakasserar henne och företaget flyttar henne till en ny position med mindre prestige. Javiers chef säger åt honom att sluta prata spanska på rast. När Javier vägrar, ger hans chef honom en lägre prestanda betyg. Heather går på mammaledighet, och när hon kommer tillbaka, fann hon att hennes chef har gett alla sina bästa kunder till andra anställda.
alla dessa är exempel på vedergällning, och företag hämnas ofta i panik eller förnekande., Tanken är, att om du bara kan hålla käften klaganden, problemet kommer att försvinna. Ibland fungerar detta, eftersom människor hellre skulle hitta ett nytt jobb och lämna än slåss med en usel arbetsgivare, men om de bestämmer sig för att stämma, arbetsgivaren blir träffad med en vedergällning avgift.
innebär denna ökning av Arbetsdiskrimineringsfall att du ska stämma?
om du har varit olagligt diskriminerad har du säkert rätt till din dag i domstol. Du kan lämna in ett klagomål till EEOC, eller du kan anställa en arbetsadvokat., Men kom ihåg att vinna en anställning diskriminering rättegång är svårt och dyrt.
av de fall som gör det till domstol, vinner arbetstagaren i endast 1 procent av fallen. Medan det låter hemskt och hopplöst, kom ihåg att de flesta fall löser sig ur domstol. Många är förseglade,så du har ingen aning om hur mycket pengar om någon fick arbetstagaren. Men enorma summor är inte vanliga, och du måste betala din advokat också om inte EEOC tar ditt fall.,
fall kan också ta år att arbeta sig igenom domstolarna, under vilken tid du är stressad. Det är ofta logiskt att bara gå bort. Men det betyder inte att du ska låta trakasserier och diskriminering gå.
den nedersta raden
alla måste göra sitt eget val. Men det betyder att du måste vara försiktig med hur du agerar på arbetsplatsen. Folk kommer inte att stå för olagligt diskriminerande beteende längre. Och det är bra.